Kulturlandskap Eksempelklausuler

Kulturlandskap. Mål: å opprettholde, gjenskape og øke tilgjengeligheten til kulturlandskapet og artsmangfoldet som finnes i kulturpåvirkede områder til gode for innbyggere og turistnæringa.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kulturlandskap. Bevaring av biologisk mangfold og gammel kulturmark
Sample 1
Kulturlandskap. Barsnes-Dal-Helgasete er et stort sammenhengende kulturlandskap og er anbefalt som båndlagt for senere regulering til spesialområde for kulturlandskap. Hensyn til landskapet kan sikres gjennom «LNFc»-områder hvor det ikke burde bli fylt i sjø, og landbruksveier ikke burde bli godkjent av kommunen i 100-metersbeltet. På kartet er områdene sør for Skakkhaugen lagt ut til «LNFc». Kulturlandskapet Barsnes-Dal-Helgasete (3) er sikret gjennom en hensynssone for «bevaring av naturmiljø» (naturbeitemark). Det samme er også et område ved strandsonen på østsiden av fjorden rett sør for Nagløyri (4). I de foreslåtte «LNFc»-områdene i analysen er det ikke anlagt noen landbruksveier eller fyllinger i sjøen. ✓
Sample 1
Kulturlandskap. Nornes har et særegent kulturlandskap som er vist som friområde i gammel kommuneplan. Det er ingen spesielle grunner for at området bør omdisponeres til spesialområde for kulturlandskap på grunn av at området allerede er nært knyttet til friområdet i Leirviki, og at einebakkene trenger lite skjøtsel. Nornes er markert som en viktig naturtype i Sogn og Fjordane (EDNA), og som et lokalt viktig friluftsområde (FRIDA). ✓
Sample 1
Kulturlandskap. Jordbrukets kulturlandskap er skapt gjennom lang og kontinuerlig bruk for å produsere mat. Når jordbruket intensiveres og de gamle tradisjonelle driftsformene som beiting, slått, styving og brenning opphører endres kulturlandskapet. I tillegg påskynder klimaendringene og nitrogennedfall fra langtransportert forurensning gjengroingen.
Sample 1

Related to Kulturlandskap

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Saksansvarlige I 2021/356-3 5384/2021 02.12.2021 28.10.2021 DAKO 943 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Xxxx Xxxxxxxx Xxxx XXXX 28.10.2021 BU 4

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på