KURS. 11.1 Bedriften skal til enhver tid følge opp endrede krav til stillingene for eget fast personell. Dersom stillingsinnehaver ikke oppfyller kravene, vil bedriften og den ansatte i samarbeid sørge for at nødvendig faglig utdannelse blir gjennomgått.
11.2 Ved pålagte kurs avholdt på land i vedkommendes oppholdsperiode opprettholder den ansatte sin grunnlønn og sokkelkompensasjon. Nevnte kurs i den ansattes friperiode godtgjøres med samlet timelønn + 65 % for 8 timer per kursdag. Dersom nevnte kurs finner sted i den ansattes fritid på sokkelen, godtgjøres medgått tid med samlet timelønn + 65 %, jfr. 6.2. Den nye overenskomstens kursbestemmelser gjelder ikke i bedrifter hvor det er opprettet bedriftstilpasset lønnssystem. Der det er opprettet bedriftstilpasset lønnssystem inngår kursbestemmelsene i den lokale særavtalen. Den nye avtalens ordlyd opprettholdes inntil de lokale parter blir enige om å endre den.
11.3 Ved kurs på land av lengre varighet enn 24 dager, vil avlønning bli i henhold til avtale mellom den ansatte og bedriften.
11.4 Ved kurs i Norge har den ansatte rett til fri hjemreise i forbindelse med helger og bevegelige helligdager. Ved opplæring i utlandet skal eventuelle hjemreiser i forbindelse med helger og bevegelige helligdager på forhånd avtales mellom den ansatte og bedriften. Dersom den ansatte er bosatt i utlandet, dekkes reiseutgifter til og fra kursstedet i henhold til avtale mellom den ansatte og bedriften.
11.5 For midlertidig ansatte som har arbeidet i bedriften i minimum ett årsverk (1582 t) vil bedriften dekke kursavgift i forbindelse med repetisjon av Grunnleggende sikkerhets- og beredskapsopplæring, samt dekke legehonorar ved fornyelse av helseattest.
KURS. Ved bedriftspålagte kurs og sertifikater dekker bedriften ordinær lønn, kursavgift og kursmateriell etter forhåndsgodkjenning av utgiftene. Spørsmålet om eventuell dekning av kostnader for andre kurs kan avtales lokalt. § 7 KOMPETANSE
KURS. Det tilstrebes å skaffe flere kvinnelig forelesere på kurs i kommunens/organisasjonenes regi.
KURS. For ansatte uten disponibelperiode avregnes pålagte kurs på land mot årsverket med 12 timer pr. kursdag.
KURS. LMI arrangerer en rekke kurs. Her er oversikt over kursvirksomheten i 2023: • Reklamekurs 17. april 2023 • Lov- og bransjekurs 23. - 25. mai 2023 • Reklamekurs 19. september 2023 • Lov- og bransjekurs 31.oktober – 2. november 2023 • Spesialistkurs 23.-24. november 2023 Kursvirksomheten i 2023 ble gjennomført som ordinære kurs med personlig oppmøte. Antall deltagere i 2023 har generelt sett vært bra. Det ble også arrangert medlemsmøter/temamøter om aktuelle temaer i bransjeregleverket. Fra Rådets praksis i 2023 nevnes at Rådet hadde en sak til behandling som gjaldt offentliggjøring av verdioverføringer. Spørsmålet dreide seg etter Rådets vurdering hvorvidt overføringene til et selskap var å anse som «indirekte» verdioverføringer til legen. Begrepet «indirekte» er ikke definert i LMIs Bransjeregler. Etter en naturlig ordlydsforståelse er en indirekte verdioverføring en overføring som ikke gjøres direkte til, men som likevel er til fordel for, en identifiserbar mottaker. Betaling til et selskap som eies eller kontrolleres av en fysisk person er et helt typisk tilfelle av «indirekte» betaling til vedkommende eier. Rådet bemerket at det spiller i utgangspunktet ingen rolle hvor mange ledd det er i en slik kjede. Ved at også «indirekte» verdioverføringer omfattes skal man ikke kunne unndra seg plikten til offentliggjøring ved kompliserte selskapsstrukturer. I den aktuelle saken mente Rådet at selskapsstrukturen ikke komplisert. Det var etter Rådets vurdering var det ikke noen tvil om at verdioverføringen var å anse som «indirekte» verdioverføring til legen og at det forelå brudd på reglene. Det nevnes også at Rådets sekretariat foretok mange kontroller av reklamen i 2023 og hadde løpende dialog med firmaene gjennom året for stadig å bidra til høy kvalitet på reklamen. Regelendringer/andre endinger i 2023: I 2023 ble det jobbet med generelt å forbedre eksisterende regelverk. Innføring av overordnede prinsipper i stedet for detaljert regulering, blant annet i kapittel om digitale kanaler, samt bestemmelsen om utilbørlig påvirkning. Endringer for å harmonisere ordlyd med nasjonal lovgivning herunder bl.a. endring av OTC-ordlyd for å samsvare med legemiddelforskrift. Det ble også fjernet dyrehelserelatert terminologi for samsvar med legemiddellovgivning, Det ble laget en veiledning om endringer i markedsføringsloven, nærmere bestemt krav til merking av reklame rettet mot forbruker (OTC). Det ble også gjort en rekke endringer for å harmonisere regelverket med justert...
KURS. For pålagt kurs av Bedriften i den ordinære arbeidsperiode gjelder følgende:
KURS. Nordveggen fikk tilsagn om såkalte Bio-2- midler fra Fylkeskommunen, som skulle gi kompetansegivende kurs til et permitteringspreget næringsliv etter at Koronakrisen inntraff. Det har gitt oss muligheten til å tilby gratis kurs denne våren og høsten, og disse har også vært relevante for permitterte som har jobbet med ideer om å skape sin egen arbeidsplass. De kursene som har blitt gjennomført i 2020 med denne støtteordningen er: • Digital markedsføring (9./11. juni og 26./29. okt.) • Effektivt renhold (9./10 juni og 2. nov.) • Lær deg å lage vindusutstillinger som selger (5. nov) • Digitale salgsmøter – hvordan klare å lukke salget? (26. nov) • Det digitale butikkvinduet – hvordan skal kunden finne akkurat din butikk? (10. des) I tillegg har vi som tidligere nevnt rekruttert svært godt til Xxxxxx.xx sine digitale kurs Forretningsutvikling for gründere, der 20 deltakere fra Rauma gjennomførte kurset i løpet av året.
KURS a) Omfatter gjennomføring og deltakelse i pålagte kurs i henhold til kap. C, pkt. 2.8, iforbindelse med oppstart av kontrakten i 2012.
KURS. Arbeidstakere som ansettes i kompetansepoolen, forplikter seg til å gjennomføre de kurs og den opplæring som er nødvendig for å kunne fungere fleksibelt i kompetansepoolen. Kostnader i fm. slik opplæring dekkes av arbeidsgiver. Pålagte kursdager på land godtgjøres med 13 timer på årsverket med mindre annet er avtalt (8 timers overtidsbetaling). Nevnte kurs i den enkeltes fritid om bord kompenseres med samlet timelønn samt overtidstillegg (65 %) for medgått tid. For ansatte på disponibelplan etter 6.2 ovenfor, godtgjøres pålagte kurs i friperiodene med 8 timers overtidsgodtgjørelse. Pålagte kurs på land i disponibelperioden avregnes mot årsverket med medgått tid, dog minimum 8 timer.
KURS. Kurs som arbeidsgiver og arbeidstaker i samråd finner tjenlige kommer i tillegg til reglene for studiepermisjon. Frikirken har en ordning for kursstøtte. Søknad sendes Frikirkens hovedkontor.