Overordnede prinsipper Eksempelklausuler

Overordnede prinsipper. Altinn er delvis finansiert sentralt over statsbudsjettet, via Digitaliseringsdirektoratet. Alle kostnader til opprettholdelse av ASF, basis førstelinje brukerstøtte, utvikling av generell funksjonalitet som benyttes av flere Tjenesteeiere, samt en del videreutvikling innen applikasjonsforvaltning vil blant annet være sentralt finansiert. Driftskostnader, driftsrelatert applikasjonsforvaltning, autentisering, signering, utvidet førstelinje brukerstøtte, videreutvikling av spesiell funksjonalitet, samt utvikling og vedlikehold av tjenester vil være finansiert av Tjenesteeierne.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overordnede prinsipper. 1. Gjennomføringen av denne rammeavtale skal i alle henseender være underlagt forskriften og senere endringer av denne. 2. Målene for EØS-finansieringsordningen 2014–2021 skal søkes nådd gjennom et nært samarbeid mellom giverstatene og mottakerstaten. Partene er enige om å være mest mulig åpne, etterrettelige og kostnadseffektive og å legge til grunn prinsippene om godt styresett, partnerskap og flernivåstyre, bærekraftig utvikling, likestilling mellom kvinner og menn og likebehandling i alle faser av gjennomføringen av EØS-finansieringsordningen 2014–2021. 3. Mottakerstaten skal treffe proaktive tiltak for å sikre at disse prinsippene blir etterlevd på alle plan i gjennomføringen av EØS-finansieringsordningen 2014–2021. 4. Partene i denne rammeavtale skal senest 31. desember 2020 gjennomgå framdriften i forbindelse med gjennomføringen av rammeavtalen og deretter bli enige om eventuelle omdisponeringer innenfor og mellom programmene. Den nasjonale koordinerende myndigheten skal ta hensyn til resultatet av denne gjennomgangen når den legger fram sitt forslag til fordeling av avsatte midler omtalt i artikkel 1.11 i forskriften.
Sample 1
Overordnede prinsipper. Fastsettelsen av avfallsgebyrer skal skje etter veilederen om beregning av kommunale avfallsgebyrer og skal motivere til avfallsreduksjon og gjenvinning. IRS Miljø utarbeider årlig forslag til tariffer som fastsettes hvert år av kommunen i gebyrvedtaket.
Sample 1
Overordnede prinsipper. Oppsettet på oppsigelsen skal følge vedtatt struktur, se vedlegg 1 for gjeldende standard. Det skal sendes en oppsigelse per kunde ved overtagelse av et kundeforhold. Navn på avgivende selskap, orgnr og e-postadresse (kontaktpunkt 3) vedlikeholdes av FNF Hvis det kan tenkes at forsikringen står på ektefelle/samboer i avgivende selskap skal disse angis som medforsikret i eget felt. Overtagende selskap kan angi selgers navn og kontaktinfo. Her kan også kontaktinfo til kundesenter eller fellespostkasser angis. For alle avtaler skal det angis hvilket produkt avtalen omfatter, en flyttedato samt tilstrekkelige identifikatorer for at avgivende selskap skal kunne ta ut avtalen. Se også vedlegg 2 Alle avtaler som skal flyttes må ha tilstrekkelig mange identifikatorer fylt ut. For kjøretøy som har eller har hatt et kjennemerke er «regnr» tilstrekkelig. For avtaler som har «type» som identifikator er gyldige verdier for de ulike produktene angitt i vedlegg 3. For båt er det ønskelig at alle identifikatorene angitt i vedlegg 2 alltid fylles ut. Fritekstfelter er fjernet fra skjemaet, info i fritekst vil uansett måtte behandles manuelt. Vedlegg 1: Til Avgivende selskap Orgnr 123 456 789 Epost x@x.xx Forsikringstaker Medforsikret Navn Folkeregistrert etternavn, fornavn Folkeregistrert etternavn, fornavn Adresse Adresse Adresse Fødselsdato Fødselsdato Fødselsdato/fødselsnummer Overtagende selskap Eget selskaps navn Selger/rådgiver Navn Navn Epost a@x.xx Telefon 00 000 000 Følgende avtaler skal flyttes: Produkt Identifikator 1 Identifikator 2 Flyttedato Kjøretøy Båt Hus Hytte Innbo Verdisak Reise Ulykke Husdyr Avvikende flyttedato pga samlivsbrudd Ö Dato Vedlegg 2: Produktkategorier med identifikatorer: Regnr Regnr Adresse Adresse Adresse Type Type Type Type dyr Merke Merke Gnr/Bnr Gnr/Bnr Gnr/Bnr Beskrivelse Navn på sikrede Navn Modell Modell Fødselsdato/år Chassisnr/ serienr Årsmodell Chip Årsmodell Type Vedlegg 3 Typer under de enkelte produktene: Bil Smykke Familie Familie Xxxx Veteran Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxx Motorsykkel Kamera Hest Moped Datautstyr Snøscooter Høreapparat Traktor Pelsverk Tilhenger/Campingvogn Bunad/sølv
Sample 1
Overordnede prinsipper. Alle aktiviteter som gjennomføres i regi av Apotekforeningen, eller som Apotekforeningen deltar i, skal være forenlige med konkurranserettslige regler og prinsipper. Konkurranseloven forbyr avtaler, beslutninger eller samordnet opptreden som har til formål eller virkning å hindre, begrense eller vri konkurransen. Også ikke-bindende anbefalinger, etter omstendighetene, kan sees på som «beslutninger» under konkurranseloven. Tilsvarende kan ensidige ytringer om fremtidig markedsadferd anses som oppfordring til andre aktører, og rammes av regelverket. Apotekforeningen skal følge konkurransereglene, og skal legge til rette for at også foreningens medlemmer overholder konkurransereglene. Apotekforeningen er også opptatt av å unngå enhver handling som er egnet til å vekke mistanke om brudd på regelverket.
Sample 1
Overordnede prinsipper. 1. Partene skal alltid, så tidlig som mulig i prosessen og for hvert prosjekt, gjennomføre konstruktiv dialog mellom Forfatter og Produsent for å skriftlig avklare ansvarsområder og beslutningsmyndighet. 2. Forfatter skal betales et rimelig Arbeidsvederlag for det arbeidet som nedlegges i produksjonen. 3. Produsenten skal kunne erverve nødvendige rettigheter innenfor åndsverkslovens rammer mot et rimelig rettighetsvederlag. Rettighetsvederlaget skal være proporsjonalt sett opp mot de rettigheter som overdras i avtalen, og hensynta formålet med overdragelsen. 4. Det skal så langt som mulig sikres tilbakeføring av rettigheter som ikke utnyttes innen rimelig tid. 5. Produsent skal forvalte rettighetene på en respektfull og tillitsskapende måte. 6. Alle forhandlinger mellom Forfatter og Produsent skal skje i god tro og med begge parters interesse for øyet. 7. Produsent skal sikre transparens og åpenhet i prosjektet, som skal legge til rette for tillit mellom Forfatter og Produsent.
Sample 1
Overordnede prinsipper. Tilskuddsmottaker skal føre et separat Avkastningsregnskap med alle relevante kostnader og inntekter i samsvar med dette punkt 39 og Vedlegg B punkt 16. Formålet med Avkastningsregnskapet er å måle hvilken avkastning Tilskuddsmottaker til enhver tid har fått på sin del av kostnadene til Etablering og Drift av Anleggene innenfor Avtalt Kapasitet. Avkastningsregnskapet skal føres i hele Tilskuddsperioden, og deretter så lenge Statens forpliktelse til å yte Avslutningstilskudd i henhold til punkt 34.2 består, om nødvendig helt frem til ansvarsoverføring til Staten. Kostnader, inntekter og avkastningsberegninger som i henhold til punkt 39.2 til 39.5 skal medtas i Avkastningsregnskapet, skal være periodisert og akkumulert i både løpende kroner og 2019-kroner.
Sample 1

Related to Overordnede prinsipper

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Kort beskrivelse av tjenesten Avtalen gjelder utstedelse og bruk av kredittkort, heretter benevnt betalingskort, for Visa og Mastercard. Kredittgiver og utsteder av betalingskortet er SpareBank 1 Kreditt AS, (org. nr. 975 966 453), Postboks 4794 Torgarden, 7467 Trondheim, som har konsesjon som finansieringsforetak og er under tilsyn av Finanstilsynet (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx), postboks 1187 Sentrum, 0107 Oslo. Kredittkortet/faktureringskortet er et betalingskort som kan brukes for betaling av varer og tjenester, til uttak av kontanter i kontantautomater (minibanker) og innenfor andre bruksområder etter nærmere angivelse. Med betalingskort/kort menes både fysiske betalingskort, samt virtuelle kort og prosedyrer som gjør det mulig å bruke betalingskort i applikasjon på mobiltelefon, smartklokke eller andre mobile enheter. Betalingskort har ulike egenskaper og bruksområder etter nærmere angivelse, jf. punkt 4 Informasjon om bruk av kortet. Kortholder skal normalt bekrefte betalingen med personlig sikkerhetsinformasjon. I enkelte brukssituasjoner kan et betalingskort også brukes uten personlig sikkerhetsinformasjon. I personlig sikkerhetsinformasjon inngår for eksempel personlig kode, PIN, fingeravtrykk og ansiktsgjenkjenning.

  • Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen – tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige stillingstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet⁄kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd, får sluttvederlaget redusert. Det er stillingstapet som legges til grunn for beregningen.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.