Ansettelser. Ledelsen skal snarest mulig orientere de tillitsvalgte om nyansettelser og gi nyansatte beskjed om hvilke arbeidstakerorganisasjoner som er representert i virksomheten, samt hvem som er tillitsvalgt. Det bør utarbeides retningslinjer for introduksjon og oppfølging av nyansatte.
Ansettelser. I ansettelsessaker skal det legges særlig vekt på likestillingsaspektet. Likestillingsaspektet skal omtales i såvel ansettelsesmyndighetens innstilling som organisasjonenes uttalelse, i alle ansettelsessaker der det er søkere fra begge kjønn. Uenighet vedrørende likestillingsaspektet søkes løst i den enkelte virksomhet i samarbeid mellom ansettelsesmyndighet og tillitsvalgte, jf. Avtale om behandlingsmåten i ansettelsessaker. Dersom den innstillende eller den uttalende part hevder at likestillingsaspektet ikke er ivaretatt, kan saken innen en 1 uke bringes inn for Kontaktutvalget (jf. pkt. 4). Saken har oppsettende virkning. Virksomhetsleder forestår saksbehandlingen til Kontaktutvalget. Utvalget tar stilling til om likestillingsaspektet er tilstrekkelig ivaretatt, før saken returneres til den respektive virksomhet. Det skal ikke tas hensyn til graviditet ved fast ansettelse.
Ansettelser. NAV vil tilby fast stilling til frilanstolker som har hatt tilleggsavtale høsten 2021 og/eller våren 2022. De enkelte vil bli kontaktet av den lokale hjelpemiddelsentralen innen utgangen av februar. Øvrige frilanstolker som har hatt slik avtale lenger tilbake i tid, vil ikke få tilbud om ansettelse.
Ansettelser. Ansettelser skal være i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser. Skriftlig arbeids- avtale skal foreligge før tiltredelsen. Det kan avtales et tilsettingsreglement i den enkelte bedrift.
Ansettelser. Tillitsvalgte har rett til å uttale seg ved ansettelser vedrørende de som er omfattet av overenskomsten. Den 5. og 6. april 2022 ble det holdt forhandlinger mellom • Arbeidsgiverforeningen Spekter og • Landsorganisasjonen i Norge (LO), representert ved LO Stat. vedrørende revisjon av overenskomstene i Spekter-områdene. Tilstede i ett eller flere møter: Fra Spekter: Xxxx-Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx X. Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxxx Xxxxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx-Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Fra LO Stat: Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx XxxxxxxxXxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx HåverstadTore Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx Forhandlingene ble ført i henhold til Hovedavtalens § 7 annet ledd.
Ansettelser. Partene er enige om at det er viktig å ha en god dialog når det gjelder bemanningsbehov og retningslinjer om rekruttering og ansettelser. Ledige stillinger skal kunngjøres dersom ikke annet avtales med de tillitsvalgte. Ved ansettelser over 6 måneder har den ansvarlige tillitsvalgte rett til å få tilsendt en liste over de mest aktuelle søkerne, samt tilgang til å få se alle søknadene. Alle opplysninger i ansettelsessaker er underlagt taushetsplikt. Opplysninger som gis er forbeholdt den ansvarlige tillitsvalgte og eventuelt den vedkommende rådfører seg med og som NRK er orientert om. Den tillitsvalgte skal gis anledning til å uttale seg i rimelig tid før ansettelsen skjer. Uttalelse bør skje skriftlig. Brudd på taushetsplikten behandles i SU 1. Arbeidsgiver skal informere tillitsvalgte / representanten(e) så snart beslutning om ansettelse er fattet. Partene er enige om at det er spesielt viktig at det hersker åpenhet om bruken av oppdragstakere/frilansere og midlertidig ansatte i den enkelte avdelinger/enheter, og status for dette skal være tilgjengelig for de tillitsvalgte. Bemanningsoversikter utveksles mellom NRK sentralt og de sentrale tillitsvalgte.
Ansettelser. Dersom det i den nye enheten er nyopprettede stillinger som ingen har krav på, skal kunngjøring foretas først etter at arbeidsgiver har vurdert om det er overtallige som har intern fortrinnsrett, jf. tjml. § 13 nr 5. Intern kunngjøring kan foretas dersom dette har hjemmel i tjml § 2. Intern kunngjøring vurderes før beslutning om ekstern utlysing tas.
Ansettelser. =>?&1)*&,)*4D&’"+,&+,)**)#$&,)*&’()*"#+,-*.%(&+-/&0"(&0",,&,)**%$$+"1,"*%&08+,%#&@A@B&-$E%** @A@:@%5&&%#.%*,%&1)*&4*)&.-#,".,%,&"1&3%#&*-."*%&07%*2%/)33%*+%#,("*%#&)##%#&&<,$"#$%#&"1& F1()$%&’()*"#+,-*.%(&+-/&0"(&0",,&+*).&"1,"*%&*%#$%(&,)*4".%&)&,)3G&1)*&)..%&’9&&,)*4<3&-/&"#+%, Det at frilanstolker med tilleggsavtale kan ha vært å anse som arbeidstakere i avtaleperioden medfører at noen av disse sannsynligvis har krav på ansettelse i NAV, dersom de hadde fremmet et slikt krav. Til informasjon har ingen frilanstolker fremmet krav om fast ansettelse. Det er viktig for NAV at de tolkene som kan ha et rettslig krav om ansettelse behandles på en ryddig måte. Etter en helhetsvurdering har NAV besluttet å tilby fast stilling til de tolkene som hadde tilleggsavtale høsten 2021 og/eller våren 2022. Det er etter vår vurdering ikke slik at alle som på et tidspunkt har hatt tilleggsavtale har krav på fast ansettelse dersom de hadde fremmet et slikt krav. Rett til ansettelse foreldes ikke etter generelle regler om foreldelse, men retten må sees opp imot tiden som har gått siden de avsluttet sitt avtaleforhold. Det er ingen lovfestede tidsfrister som knytter seg til rett til ansettelse, avgjørelser må derfor bero på skjønnsmessige vurderinger. Når NAV nå setter grensen for å tilby stillinger til dem som hadde avtale høsten 2021 og/eller våren 2022, er dette basert på vurderingen om at disse muligens ville hatt en rett til fast ansettelse dersom de hadde fremmet krav. De tolkene som tilbys fast stilling og takker ja til dette, har krav på en stillingsprosent som samsvarer med den stillingsprosent de faktisk har arbeidet relatert til tilleggsavtalen. Det kan ikke rundes opp eller ned. Det vil variere noe, men de fleste tolkene har hatt en avtale som tilsvarer en full stilling. 25 timer pr uke regnes som en full stilling, da hver tolketime inkluderer en halv time forberedelse. Altså vil en full arbeidsuke for en tolk regnes ut ifra 25 timers tolking (som en del av avtalen), i tillegg til 12,5 timers forberedelse, altså til sammen 37,5 timers uke. De tolkene som har hatt færre enn 25 timers tolking pr uke, vil få tilbud om stillingsprosent ut ifra sitt timeantall, basert på at 25 timers uke regnes som en full uke. Tolkene tilbys fast stilling i det området hvor tilleggsavtalen gjaldt. De tolkene som tilbys fast stilling vil få en personlig henvendelse fra NAV om dette.
Ansettelser. 5 .1 Nye medarbeidere skal ansettes på prøve med 6 måneders prøvetid. I prøvetiden gjelder 1 måneds gjensidig oppsigelse.