Lønnsinnplassering Eksempelklausuler

Lønnsinnplassering. Skoleledere (rektor, assisterende rektor/ inspektør) tilsatt etter 01.05.2006, skal sikres minimum den lønn de ville hatt etter gjeldende kriterielønnssystem pr. 30.04.2004, justert med generelle tillegg gitt i perioden 01.05.2004 til 01.05.2006. Kroppsøv. AØA GK Samf.fag* Yrkesfag VK I Kroppsøv. AØA VK I Samf.fag* Idrett VK I Kroppsøv. Yrkesfag GK Samf.fag* MDD VK I Kroppsøv. Yrkesfag VK I Samf.fag* AØA VK I Kroppsøv. MDD GK Naturfag* AØA GK Kroppsøv. MDD VK I Naturfag* Yrkesfag GK Kroppsøv. AØA VK II Naturfag* Yrkes/På VK II Kroppsøv. Yrkesfag VK II Naturfag* Idrett GK Kroppsøv. MDD VK II Naturfag* MDD GK FPF/PF Mek. Fag /KP GK 2. fr.språk AØA GK FPF/PF Mek. Fag /KP VK I 2. fr.språk Idrett GK FPF/PF Mek. Fag /KP VK II 2. fr.språk MDD GK Historie AØA VK I Geografi AØA VK I Øk/info AØA GK Naturfag Naturbruk GK FPF/PF Hot./Nær VK I Historie Yrkes/På VK II FPF/PF Hot./Nær VK II Historie Idrett VK II FPF/PF Byggfag/T.bygg VK I Historie MDD VK II FPF/PF Byggfag/T.bygg VK II Historie AØA VK II FPF/PF Trearb.fag/Form VK I FPF/PF Idrett GK FPF/PF Trearb.fag/Form VK II FPF/PF Salg/service VK I FPF/PF Naturbruk VK I FPF/PF Salg/service VK II FPF/PF Med./komm VK I Årsramme 856 FPF/PF Hot./Nær GK Årsramme 810 FPF/PF Byggfag/T.bygg GK FPF/PF Helse/sos GK FPF/PF Trearb.fag/For m GK FPF/PF Helse/sos VK I FPF/PF Naturbruk GK FPF/PF Helse/sos VK II FPF/PF Elektrofag GK Årsramme 759 2. fr.språk Hotell/nær VK I Rel/etikk Idrett VK II FPF/PF Naturbruk VK II Rel/etikk MDD VK II Rel/etikk AØA VK II FPF/PF Elektrofag VK I FPF/PF Elektrofag VK II FPF/PF Salg/service GK FPF/PF Med./komm GK FPF/PF MDD GK Norsk* AØA GK Engelsk Yrkes/På VK II Norsk* Yrkesfag GK Engelsk PF AØA VK I Norsk* Yrkesfag VK I Engelsk PF AØA VK II Norsk* Idrett GK 2. fr.språk AØA VK I Norsk* MDD GK 2. fr.språk AØA VKII Engelsk* AØA GK 2. fr.språk Idrett VK I Engelsk* Yrkesfag GK 2. fr.språk MDD VK I Engelsk* Yrkesfag VK I Bed.øk AØA VK I Matematikk* AØA GK Nær.øk AØA VK I Matematikk* Yrkesfag GK Nær.øk AØA VK II Matematikk* Idrett GK Medie/info AØA VK I Matematikk* MDD VK I Medie/info AØA VK II Engelsk Idrett GK Ma/str/led AØA VK II Engelsk MDD GK Rettslære AØA VK II Ma/str/led AØA VK I Pol/samf AØA VK I Rettslære AØA VK I Pol/samf AØA VK II Samf.øk AØA VK I Matematikk Yrkes/På VK II Samf.øk AØA VK II Matte PF AØA VK I Info.tekn. AØA VK I Matte PF AØA VK II Info.tekn. AØA VK II Geofag 1/2 AØA VK I FPF/PF Idrett VK I Geofag 1/2 AØA VK II FPF/PF Idrett VK II Fysikk PF AØA VK I FPF/PF MDD VK I Fysikk PF AØA VK ...
Lønnsinnplassering. Begynnerlønn tildeles etter følgende tabell: 1 Flygere med mindre enn 1500 timer totaltid eller mindre enn 500 timer multicrew. 2 Øvrige. 3 Flygere med mindre enn 1500 timer totaltid eller mindre enn 500 timer multicrew. 4 1. Flygere med 1500 timer totaltid eller mer, og 500 timer multicrew tid eller mer. 2. Flygere med mindre enn 1500 timer totaltid, og 1000 timer eller mer på type. 5 Flygere med 1500 timer totaltid eller mer og 1000 timer eller mer på type. Med type regnes aktuell flytype samt andre typer som er av tilsvarende kompleksitet.
Lønnsinnplassering 

Related to Lønnsinnplassering

  • Omplassering Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren minimum beholde sin nåværende faste årslønn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 år.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Ansvarsbegrensning Ethvert ansvar Optimera måtte ha som skriver seg fra eller oppstår i forbindelse med Avtalen, uansett hvordan ansvaret er forårsaket eller har oppstått, gjelder ikke for noen del av leveransen lengre enn 1 år fra leveringsdato og skal være begrenset til det beløp Kjøper har betalt for varen. Optimera er ikke ansvarlig for skjulte feil. Optimera skal, uansett enhver annen bestemmelse, ikke være ansvarlig for indirekte tap som nevnt i kjøpsloven § 67, 2. ledd, tapsposter som nevnt i kjøpsloven § 67, 3. ledd og heller ikke annet følgetap som arbeidsutgifter, dagmulkt, skadeserstatning, leietap eller noe tap av inntekt, fortjeneste, besparelser, goodwill, oppdrag eller muligheter som Kjøper påføres, uansett grunn og uansett hvordan oppstått. Ansvarsbegrensningene i 1. og 2. ledd i dette punkt gjelder både ved mangler og ved forsinkelse. Kjøper skal forsvare, erstatte og holde Optimera skadesløs i tilfelle Optimeras erstatningsansvar skulle overskride ovennevnte beløp. Har varen mangel som Optimera svarer for, har Optimera valget mellom å gi forholdsmessige avslag i prisen, heve kontrakten med godskrivning av fakturaverdien, eller å foreta den nødvendige utbedring, etterlevering eller omlevering. Hvis Kjøper ikke ønsker å benytte rekvisisjoner/fullmakter ved bestilling/henting av varer, bærer Kjøper selv ansvaret for uredelige/urettmessige uttak. Så lenge varen er i Kjøpers besittelse og er hans risiko, skal Optimera ikke være ansvarlig for tap eller skade forårsaket av varen. Kjøper skal holde Optimera skadesløs for ethvert krav fremmet i slikt henseende i den grad Optimera har foretatt utbetalinger til dekning av slike krav. Optimera har ikke produktansvar, med mindre slikt ansvar følger av ufravikelige bestemmelser i produktansvarsloven av 23. desember 1988 nr. 104 eller lov som trer i stedet for denne. Ansvarsbegrensningene i punkt 21 gjelder ikke dersom mangelen skyldes at Optimera har opptrådt forsettlig eller grovt uaktsomt.

  • Parkering Noen av leilighetene selges med vederlagsfri og eksklusiv bruksrett til 1 stk. fast parkeringsplass i 10 år beliggende på eiendommen som skal driftes av eget driftsselskap, se prislisten for informasjon om hvilke leiligheter dette gjelder. Leiligheter som er under 60 kvm (BRA) har ikke anledning til leie av parkeringsplass, se prisliste for mer informasjon. Driftsselskapet har plikt til å stille 4 stk parkeringsplasser i garasjeanlegget til vederlagsfri disposisjon for gjester. De øvrige parkeringsplassene i garasjekjelleren vil eies av et eget selskap, og driftes og leies ut av driftsselskapet iht. driftsavtalen. Inntil 6 plasser er planlagt forbeholdt el-biler som driftsselskapet vil ha for utleie til beboerne, mens de øvrige parkeringsplassene er for utleie til beboere, med begrensninger som beskrevet over. De andelseiere som har fast parkeringsplass inkl. i kjøpesummen, vil ikke ha anledning til å leie ytterligere parkeringsplasser med mindre det er ledige plasser som ingen av de øvrige beboere ønsker å leie. Prisen for leie av parkingsplasser er kr 800.- pr mnd. Leieprisen indeksreguleres, se driftsavtale. Det vil for alle beboere være mulighet for leie av el-bil og el-sykkel, se driftsavtalen.

  • Utrykning Ved utrykning på vakt betales overtidsgodtgjøring for faktisk medgått tid, jf. pkt. 6.5 og 6.6. Betalingsbestemmelsene gjelder ikke for overordnet vakt. Utgifter til reise ved utrykning på overordnet vakt godtgjøres etter virksomhetenes reiseregulativ.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Gjennomføring Prinsippene i Hovedavtalens kap. XI legges til grunn for lønnsutbetaling.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.