Common use of Lønnsgruppeplassering Clause in Contracts

Lønnsgruppeplassering. Lgr. Stilling A Kjøkkensjef B 1 Kokk, Baker og Konditor m/ fagbrev, Renholdsleder B Renholdsoperatør med fagbrev som renholder E Kokk, Baker og Konditor u/ fagbrev, Renholdsoperatør Lønnen for stuerter/forpleiningssjefer og fagleder fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene forøvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid og arbeids- og ansvarsområde. For disse arbeidstakere gjelder ikke overenskomstens pkt. 3, pkt. 4.1 og 4.2 samt pkt. 5 - 10. Arbeidstakere som er ansatt som kokk/baker i offshoretjeneste skal foruten sitt vanlige arbeid i forbindelse med sitt fagområde også utføre pålagt renhold. Det gjelder bl.a. vask av tak og vegger innen eget arbeidsområde. Arbeidet utføres innenfor ordinær arbeidstid og uten tilleggsbetaling, da dette er kompensert i lønnen i pkt. 4.2. 4.1.1 Ved opprykk til høyere lønnsgruppe innplasseres den enkelte arbeidstaker i det lønnstrinn som kronemessig ligger nærmest over det lønnstrinn arbeidstakeren hadde før opprykk. 4.1.2 Nyansatte innplasseres i lønnstrinn 0. Unntak herfra iht. pkt. 4.1.3 og 4.1.4. 4.1.3 Sokkelpraksis innen operatør-/produksjons- og forpleiningsbedrifter godskrives med inntil samme lønnstrinn som vedkommende hadde i sin siste jobb. 4.1.4 Arbeidstakere som har relevant praksis og som ikke er dekket av bestemmelsen i pkt. 4.1.3, får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: Relevant tidligere praksis: Godskrives med: 0 år - inntil 3 år 0 lønnstrinn 3 år - inntil 6 år 1 lønnstrinn 6 år - inntil 9 år 2 lønnstrinn 9 år og mer 3 lønnstrinn Arbeidstakere med relevant praksis fra egen bedrift får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: 0 år - inntil 2 år 0 lønnstrinn 2 år - inntil 3 år 1 lønnstrinn 3 år - inntil 4 år 2 lønnstrinn 4 år - inntil 5 år 3 lønnstrinn 5 år - inntil 6 år 4 lønnstrinn 6 år og mer 5 lønnstrinn 4.1.5 Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.1.-30.6. vil få ansiennitetsopprykk 1.1. det påfølgende år. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.7.-31.12. vil få ansiennitetsopprykk fra andre gang man passerer årsskiftet. Ved fast ansettelse av vikarer godskrives lønnsansiennitet fullt ut for samlet arbeidet tid. Xxxxx avsnitt kommer ikke til anvendelse ved første gangs opprykk, dersom vikaren på ansettelsestidspunktet har opparbeidet mer enn 1/2 årsverk (791 t). Vedkommende skal da ta del i førstkommende opprykkstidspunkt. De med mindre enn 1/2 årsverk må følge annet avsnitt. 4.1.6 Industri Energi kan kreve forhandlinger om lønnsfastsettelse for stillinger som ikke er nevnt under pkt. 4.1.

Lønnsgruppeplassering. Lgr. Stilling A1 Arbeidende formann A Kjøkkensjef Senior fagarbeider/senior tekniker B 1 KokkFagarbeider/tekniker m/ fagbrev eller tilsvarende utdanning B Administrasjonspersonale, Baker og Konditor m/ fagbrevKranfører, Renholdsleder B Renholdsoperatør med fagbrev som renholder Lagerpersonale (Matr.exp.) C Administrasjonspersonale E KokkHjelpearbeider, Baker og Konditor u/ fagbrevAdministrasjonspersonale, Renholdsoperatør Jr. Fagarbeider/operatør, Lager-personale (Storekeeper) Lønnen for stuerter/forpleiningssjefer og fagleder arbeidende formann fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene forøvrigfor øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid og arbeids- og ansvarsområde. For disse arbeidstakere gjelder Med arbeidende formann menes skiftoperatør og annen operatør som ikke overenskomstens pktinnehar personalansvar og som på vegne av arbeidsgiver er satt til å fordele og kontrollere arbeid samtidig som vedkommende i det vesentlige deltar i operativt arbeid. 3Eventuell avvikende lønnsinnplassering for personell i de ulike kategorier, pktherunder kombinasjonsstillinger, foretas i den enkelte bedrift etter lokale drøftelser basert på stillingens innhold. 4.1 og 4.2 samt pktForfremmelse til x.xx. 5 - 10. Arbeidstakere som er ansatt som kokk/baker i offshoretjeneste skal foruten sitt vanlige arbeid i forbindelse med sitt fagområde også utføre pålagt renhold. Det gjelder bl.a. vask av tak og vegger innen eget arbeidsområde. Arbeidet utføres innenfor ordinær arbeidstid og uten tilleggsbetalingA skjer utifra operasjonelle behov, da dette er kompensert i lønnen i pkt. 4.2eller ved behov for spesiell kompetanse. 4.1.1 Ved opprykk til høyere lønnsgruppe innplasseres den enkelte arbeidstaker i det lønnstrinn som kronemessig ligger nærmest over det lønnstrinn arbeidstakeren hadde før opprykk. 4.1.2 Nyansatte innplasseres i lønnstrinn 0. Unntak herfra iht. pkt. 4.1.3 og 4.1.4. 4.1.3 Sokkelpraksis innen operatør-/produksjons- og forpleiningsbedrifter Relevant sokkelpraksis godskrives med inntil samme lønnstrinn lønnsansiennitet som vedkommende hadde i sin siste jobb. I den grad bedriften som har etablert lønnsmatrisen iht. 4A med tilsvarende bestemmelse, videreføres den lokale avtale. 4.1.4 Arbeidstakere som har relevant praksis og som ikke er dekket av bestemmelsen i pkt. 4.1.3, får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: Relevant tidligere praksis: Godskrives med: 0 år - inntil 3 år 0 lønnstrinn 3 år - inntil 6 år 1 lønnstrinn 6 år - inntil 9 år 2 lønnstrinn 9 år - og mer 3 lønnstrinn Arbeidstakere med relevant praksis fra egen bedrift får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: 0 år - inntil 2 år 0 lønnstrinn 2 år - inntil 3 år 1 lønnstrinn 3 år - inntil 4 år 2 lønnstrinn 4 år - inntil 5 år 3 lønnstrinn 5 år - inntil 6 år 4 lønnstrinn 6 år - og mer 5 lønnstrinn 4.1.5 Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.1.-30.6. vil få ansiennitetsopprykk 1.1. det påfølgende år. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.7.-31.12. vil få ansiennitetsopprykk fra andre gang man passerer årsskiftet. Ved fast ansettelse av vikarer godskrives lønnsansiennitet fullt ut for samlet arbeidet tid. Xxxxx avsnitt kommer ikke til anvendelse ved første gangs opprykk, dersom vikaren på ansettelsestidspunktet har opparbeidet mer enn 1/2 årsverk (791 t). Vedkommende skal da ta del i førstkommende opprykkstidspunkt. De med mindre enn 1/2 årsverk må følge annet avsnitt. 4.1.6 Industri Energi kan kreve forhandlinger om lønnsfastsettelse for stillinger som ikke er nevnt under pkt. 4.1.

Lønnsgruppeplassering. Lgr. Stilling A1 Arbeidende formann A Kjøkkensjef Senior fagarbeider/senior tekniker B 1 KokkFagarbeider/tekniker m/ fagbrev eller tilsvarende utdanning B Administrasjonspersonale, Baker og Konditor m/ fagbrevKranfører, Renholdsleder B Renholdsoperatør med fagbrev som renholder Lagerpersonale (Matr.exp.) C Administrasjonspersonale E KokkDekksarbeider, Baker og Konditor u/ fagbrevAdministrasjonspersonale, Renholdsoperatør Jr. Fagarbeider/operatør, Lager- personale (Storekeeper) Lønnen for stuerter/forpleiningssjefer og fagleder arbeidende formann fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene forøvrigfor øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid og arbeids- og ansvarsområde. For disse arbeidstakere gjelder Med arbeidende formann menes skiftoperatør og annen operatør som ikke overenskomstens pktinnehar personalansvar og som på vegne av arbeidsgiver er satt til å fordele og kontrollere arbeid samtidig som vedkommende i det vesentlige deltar i operativt arbeid. 3Eventuell avvikende lønnsinnplassering for personell i de ulike kategorier, pktherunder kombinasjonsstillinger, foretas i den enkelte bedrift etter lokale drøftelser basert på stillingens innhold. 4.1 og 4.2 samt pktForfremmelse til x.xx. 5 - 10. Arbeidstakere som er ansatt som kokk/baker i offshoretjeneste skal foruten sitt vanlige arbeid i forbindelse med sitt fagområde også utføre pålagt renhold. Det gjelder bl.a. vask av tak og vegger innen eget arbeidsområde. Arbeidet utføres innenfor ordinær arbeidstid og uten tilleggsbetalingA skjer utifra operasjonelle behov, da dette er kompensert i lønnen i pkt. 4.2eller ved behov for spesiell kompetanse. 4.1.1 Ved opprykk til høyere lønnsgruppe innplasseres den enkelte arbeidstaker i det lønnstrinn som kronemessig ligger nærmest over det lønnstrinn arbeidstakeren hadde før opprykk. 4.1.2 Nyansatte innplasseres i lønnstrinn 0. Unntak herfra iht. pkt. 4.1.3 og 4.1.4. 4.1.3 Sokkelpraksis innen operatør-/produksjons- og forpleiningsbedrifter Relevant sokkelpraksis godskrives med inntil samme lønnstrinn lønnsansiennitet som vedkommende hadde i sin siste jobb. I den grad bedriften som har etablert lønnsmatrisen iht. 4A med tilsvarende bestemmelse, videreføres den lokale avtale. 4.1.4 Arbeidstakere som har relevant praksis og som ikke er dekket av bestemmelsen i pkt. 4.1.3, får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: Relevant tidligere praksis: Godskrives med: 0 år - inntil 3 år 0 lønnstrinn 3 år - inntil 6 år 1 lønnstrinn 6 år - inntil 9 år 2 lønnstrinn 9 år - og mer 3 lønnstrinn Arbeidstakere med relevant praksis fra egen bedrift får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: 0 år - inntil 2 år 0 lønnstrinn 2 år - inntil 3 år 1 lønnstrinn 3 år - inntil 4 år 2 lønnstrinn 4 år - inntil 5 år 3 lønnstrinn 5 år - inntil 6 år 4 lønnstrinn 6 år - og mer 5 lønnstrinn 4.1.5 Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.1.-30.6. vil få ansiennitetsopprykk 1.1. det påfølgende år. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.7.-31.12. vil få ansiennitetsopprykk fra andre gang man passerer årsskiftet. Ved fast ansettelse av vikarer godskrives lønnsansiennitet fullt ut for samlet arbeidet tid. Xxxxx avsnitt kommer ikke til anvendelse ved første gangs opprykk, dersom vikaren på ansettelsestidspunktet har opparbeidet mer enn 1/2 årsverk (791 t). Vedkommende skal da ta del i førstkommende opprykkstidspunkt. De med mindre enn 1/2 årsverk må følge annet avsnitt. 4.1.6 Industri Energi kan kreve forhandlinger om lønnsfastsettelse for stillinger som ikke er nevnt under pkt. 4.1.

Lønnsgruppeplassering. Lgr. Stilling A Kjøkkensjef B 1 B1 Kokk, Baker og Konditor m/ m/fagbrev, Renholdsleder B Renholdsoperatør med fagbrev som renholder E Kokk, Baker og Konditor u/ u/fagbrev, Renholdsoperatør Lønnen for stuerter/forpleiningssjefer og for fagleder fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene forøvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid og arbeids- og ansvarsområde. For disse arbeidstakere gjelder ikke overenskomstens pkt. 3, pkt. 4.1 og 4.2 samt 4.2, pkt. 5 - 1010 samt pkt. 27. Dersom den enkelte mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle lønn, kan de tillitsvalgte ta saken opp med bedriften. Arbeidstakere som er ansatt som kokk/baker i offshoretjeneste skal foruten sitt vanlige arbeid i forbindelse med sitt fagområde også utføre pålagt renhold. Det gjelder bl.a. vask av tak og vegger innen eget arbeidsområde. Arbeidet utføres innenfor ordinær arbeidstid og uten tilleggsbetaling, da dette er kompensert i lønnen i pkt. 4.2. 4.1.1 Ved opprykk til høyere lønnsgruppe innplasseres den enkelte arbeidstaker i det lønnstrinn som kronemessig ligger nærmest over det lønnstrinn arbeidstakeren hadde før opprykk. 4.1.2 Nyansatte innplasseres i lønnstrinn 0. Unntak herfra iht. pkt. 4.1.3 og 4.1.44.1.3. 4.1.3 Sokkelpraksis innen operatør-/produksjons- og forpleiningsbedrifter Relevant sokkelpraksis godskrives med inntil samme lønnstrinn lønnsansiennitet som vedkommende hadde i sin siste jobb. I den grad bedriften som har etablert lønnsmatrisen iht. 4A med tilsvarende bestemmelse, videreføres den lokale avtale. Tilsvarende gjelder ved overgang innen samme bedrift fra flytende til faste installasjoner. 4.1.4 Arbeidstakere Når en arbeidstaker fortsetter på samme arbeidsplass samtidig som har relevant praksis og som ikke er dekket av bestemmelsen i pkthan/hun skifter arbeidsgiver, skal lønnsansienniteten beholdes. 4.1.3, får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: Relevant tidligere praksis: Godskrives med: 0 år - inntil 3 år 0 lønnstrinn 3 år - inntil 6 år 1 lønnstrinn 6 år - inntil 9 år 2 lønnstrinn 9 år og mer 3 lønnstrinn Arbeidstakere med relevant praksis fra egen bedrift får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: 0 år - inntil 2 år 0 lønnstrinn 2 år - inntil 3 år 1 lønnstrinn 3 år - inntil 4 år 2 lønnstrinn 4 år - inntil 5 år 3 lønnstrinn 5 år - inntil 6 år 4 lønnstrinn 6 år og mer 5 lønnstrinnMed "samme arbeidsplass" forstås "innenfor samme kontraktsområde". 4.1.5 Spørsmålet om den enkelte arbeidstaker skal opprettholde sin lønnsansiennitet offshore for fravær i forbindelse med permisjon eller for fravær på grunn av langvarig sykdom, tas i hvert enkelt tilfelle opp til drøftelse. 4.1.6 Sykeavløsere/vikarer opptjener lønnsansiennitet etter de samme bestemmelser som gjelder for fast ansatte. Eksempelvis gir man ett års lønnsansiennitet for 134 arbeidede dager offshore. 4.1.7 Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.1.-30.61.1. - 30.6. vil få ansiennitetsopprykk 1.1. det påfølgende år. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.7.-31.121.7. - 31.12. vil få ansiennitetsopprykk fra andre gang man passerer årsskiftet. Ved fast ansettelse av vikarer godskrives lønnsansiennitet fullt ut for samlet arbeidet tid. Xxxxx avsnitt kommer ikke til anvendelse ved første gangs opprykk, dersom vikaren på ansettelsestidspunktet har opparbeidet mer enn 1/2 årsverk (791 t). Vedkommende skal da ta del i førstkommende opprykkstidspunktopprykktidspunkt. De med mindre enn 1/2 årsverk må følge annet avsnitt. 4.1.6 Industri Energi kan kreve forhandlinger om lønnsfastsettelse for stillinger som ikke er nevnt under pkt. 4.1.

Lønnsgruppeplassering. Lgr. Stilling A Kjøkkensjef B 1 Kokk, Baker og Konditor m/ fagbrev, Renholdsleder B Renholdsoperatør med fagbrev som renholder E Kokk, Baker og Konditor u/ fagbrev, Renholdsoperatør Lønnen for stuerter/forpleiningssjefer og fagleder fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene forøvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid og arbeids- og ansvarsområde. For disse arbeidstakere gjelder ikke overenskomstens pkt. 3, pkt. 4.1 og 4.2 samt pkt. 5 - 10. Arbeidstakere som er ansatt som kokk/baker i offshoretjeneste skal foruten sitt vanlige arbeid i forbindelse med sitt fagområde også utføre pålagt renhold. Det gjelder bl.a. vask av tak og vegger innen eget arbeidsområde. Arbeidet utføres innenfor ordinær arbeidstid og uten tilleggsbetaling, da dette er kompensert i lønnen i pkt. 4.2. 4.1.1 Ved opprykk til høyere lønnsgruppe innplasseres den enkelte arbeidstaker i det lønnstrinn som kronemessig ligger nærmest over det lønnstrinn arbeidstakeren hadde før opprykk. 4.1.2 Nyansatte innplasseres i lønnstrinn 0. Unntak herfra iht. pkt. 4.1.3 og 4.1.4. 4.1.3 Sokkelpraksis innen operatør-/produksjons- og forpleiningsbedrifter godskrives med inntil samme lønnstrinn som vedkommende hadde i sin siste jobb. 4.1.4 Arbeidstakere som har relevant praksis og som ikke er dekket av bestemmelsen i pkt. 4.1.3, får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: Relevant tidligere praksis: Godskrives med: 0 år - inntil 3 år 0 lønnstrinn 3 år - inntil 6 år 1 lønnstrinn 6 år - inntil 9 år 2 lønnstrinn 9 år og mer 3 lønnstrinn Arbeidstakere med relevant praksis fra egen bedrift får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: 0 år - inntil 2 år 0 lønnstrinn 2 år - inntil 3 år 1 lønnstrinn 3 år - inntil 4 år 2 lønnstrinn 4 år - inntil 5 år 3 lønnstrinn 5 år - inntil 6 år 4 lønnstrinn 6 år og mer 5 lønnstrinn 4.1.5 Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.1.-30.6. vil få ansiennitetsopprykk 1.1. det påfølgende år. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.7.-31.12. vil få ansiennitetsopprykk fra andre gang man passerer årsskiftet. Ved fast ansettelse av vikarer godskrives lønnsansiennitet fullt ut for samlet arbeidet tid. Xxxxx avsnitt kommer ikke til anvendelse ved første gangs opprykk, dersom vikaren på ansettelsestidspunktet har opparbeidet mer enn 1/2 årsverk (791 t). Vedkommende skal da ta del i førstkommende opprykkstidspunkt. De med mindre enn 1/2 årsverk må følge annet avsnitt. 4.1.6 Industri Energi FORBUNDET STYRKE kan kreve forhandlinger om lønnsfastsettelse for stillinger som ikke er nevnt under pkt. 4.1. 4.1.7 Ved avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret opptjener den ansatte lønnsansiennitet som om vedkommende hadde vært i arbeid. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet førstegangstjeneste. Nytt siste punkt gjelder fra 1. juni 2024.

Lønnsgruppeplassering. Lgr. Stilling A Kjøkkensjef Rigg elektriker, Riggmekaniker, Boreassistent, Riggmekaniker m/fagbrev som mekaniker og fagsertifikat innen hydraulikk B 1 KokkKranførere og dekksbaser iht. lokalt avtalte kompetansekriterier, Baker og Konditor m/ fagbrev, Renholdsleder Materialforvalter B Renholdsoperatør Boredekksarbeider med fagbrev som renholder - BVO, Riggbygger, Kranfører, Tårnarbeider1, Dekksbas2 C Sveiser m/ sertifikat, Installasjons-elektriker, MPA-mekaniker Ass. tårnarbeider, Boredekksarbeider E KokkMotorpasser, Baker Vedlikeholdsarbeider m/boredekksarbeiderkurs, Dekksarbeider m/boredekksarbeiderkurs, M.P.A.-operatør, Dekksarbeider Personell med arbeidsoppgaver innen CRI-området innplasseres lokalt etter forutgående drøftelser mellom bedriften og Konditor u/ fagbrev, Renholdsoperatør de tillitsvalgte Lønnen for stuerter/forpleiningssjefer og fagleder borere fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene forøvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid og arbeids- og ansvarsområde. For disse arbeidstakere gjelder ikke overenskomstens pkt. 3, pkt. 4.1 og 4.2 samt 4.2, pkt. 5 - 10. Arbeidstakere som er ansatt som kokk/baker i offshoretjeneste skal foruten sitt vanlige arbeid i forbindelse med sitt fagområde også utføre pålagt renhold. Det gjelder bl.a. vask av tak og vegger innen eget arbeidsområde. Arbeidet utføres innenfor ordinær arbeidstid og uten tilleggsbetaling, da dette er kompensert i lønnen i 10 samt pkt. 27. Lønnen for Borer og VDL fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid og arbeids- og ansvarsområde. For disse arbeidstakere gjelder ikke overenskomsten pkt. 3, pkt. 4.1 og 4.2, pkt. 5-10 samt pkt. 27. Lønnsrammen for denne gruppen ansatte drøftes med bedriftens tillitsvalgte før iverksettelse. Dersom den enkelte mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av den individuelle lønn, kan de tillitsvalgte ta saken opp med bedriften. Ovennevnte gjelder også sjefsmekaniker og sjefselektriker. Ved operasjonelle behov kan personell underlagt boreavtalen innplasseres i lønnsgruppe A. Stillinger i lgr. A defineres av den enkelte bedrift. Stillingen BVO kan gå til B4/8. 4.1.1 4.1.1. Ved opprykk til høyere lønnsgruppe innplasseres den enkelte arbeidstaker i det lønnstrinn som kronemessig ligger nærmest over det lønnstrinn arbeidstakeren hadde før opprykk. 4.1.2 Nyansatte innplasseres i lønnstrinn 0. Unntak herfra iht. pkt. 4.1.3 og 4.1.4. 4.1.3 Sokkelpraksis innen operatør-/produksjons- og forpleiningsbedrifter godskrives med inntil samme lønnstrinn som vedkommende hadde i sin siste jobb. 4.1.4 Arbeidstakere som har relevant praksis og som ikke er dekket av bestemmelsen i pkt. 4.1.3, får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: Relevant tidligere praksis: Godskrives med: 0 år - inntil 3 år 0 lønnstrinn 3 år - inntil 6 år 1 lønnstrinn 6 år - inntil 9 år 2 lønnstrinn 9 år og mer 3 lønnstrinn Arbeidstakere med relevant praksis fra egen bedrift får ved ansettelse godskrivelse av ansiennitet som følger: 0 år - inntil 2 år 0 lønnstrinn 2 år - inntil 3 år 1 lønnstrinn 3 år - inntil 4 år 2 lønnstrinn 4 år - inntil 5 år 3 lønnstrinn 5 år - inntil 6 år 4 lønnstrinn 6 år og mer 5 lønnstrinn 4.1.5 Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.1.-30.6. vil få ansiennitetsopprykk 1.1. det påfølgende år. Arbeidstakere som ansettes i tiden 1.7.-31.12. vil få ansiennitetsopprykk fra andre gang man passerer årsskiftet. Ved fast ansettelse av vikarer godskrives lønnsansiennitet fullt ut for samlet arbeidet tid. Xxxxx avsnitt kommer ikke til anvendelse ved første gangs opprykk, dersom vikaren på ansettelsestidspunktet har opparbeidet mer enn 1/2 årsverk (791 t). Vedkommende skal da ta del i førstkommende opprykkstidspunkt. De med mindre enn 1/2 årsverk må følge annet avsnitt. 4.1.6 Industri Energi kan kreve forhandlinger om lønnsfastsettelse for stillinger som ikke er nevnt under pkt. 4.1.