Vikariat. Når en ansatt i en hel dag eller mer tjenestegjør i en høyere innplassert stilling innen tariffområdet enn den han er ansatt i, har han rett til avlønning som bestemt for den høyere stilling for den tid han har arbeidet i den høyere stilling.
Vikariat. Når en fast ansatt person vikarierer for annen person i dennes stilling og denne stilling er bedre betalt, skal den som vikarierer betales den høyere stillings lønn eksklusiv eventuell ansiennitet og personlige tillegg så lenge vikariatet varer. Forutsetningen for midlertidig lønnsregulering er at vikariatet har en varighet utover 1 dag og at vedkommende blir tildelt og påtar seg hele stillingens arbeids- og ansvarsområde.
Vikariat. Med vikar menes en arbeidstaker som erstatter en ansatt i fast stilling for et avgrenset tidsrom. Vikaren er i stedet for en arbeidstaker som er syk eller i permisjon av ulike årsaker. Vikarstillinger kommer inn under overenskomstens bestemmelser, unntatt §§ 5, 7 og 8.
Vikariat. Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover sammenhengende 3 uker, betales et tillegg som fastsettes ut fra lønnen i den stillingen man vikarierer i. Slik godtgjøring betales fra første dag. § 3.6 Pensjon Pensjon og forsikringsordninger skal være i henhold til bedriftens bestemmelser. De lokale parter skal ha dialog om de etablerte bedriftsordningene. Kapittel 4 § 4 Resultatlønn/prestasjonslønn
Vikariat. Undervisningspersonell uten godkjent pedagogisk utdanning (Timelærer) Vitenskapelig assistent
Vikariat. Aml. § 14-9 første ledd bokstav b) tillater midlertidig ansettelse i vikariat. Lovteksten forklarer vikariat med at det arbeides i stedet for en annen eller andre. Det siktes i utgangspunktet til at en arbeidstaker ansettes for å utføre arbeid i andres fravær. Det typiske er at en arbeidstaker tilsettes i stedet for en annen arbeidstaker som har permisjon for eksempel på grunn av sykdom, svangerskap, videreutdanning etc. Ved reelle vikarforhold skal det være mulig å identifisere hvem den midlertidig tilsatte er vikar for, dog er dette ikke et helt ubetinget krav. Ferievikarer vil også kunne benyttes selv om det ikke er helt klart hvilken person vikaren skal vikariere for, vedkommende er for eksempel vikar for flere i løpet av en vikarperiode. I sommerferieperioden kan det være aktuelt for arbeidsgiver å tilsette en ferievikar for et bestemt tidsrom, uten til enhver tid å identifisere hvem det konkret vikarieres for. Som vikar regnes også vedkommende som fungerer i en stilling i perioden fra en person har sluttet og til en ny person har begynt, under forutsetning av at det samtidig er satt i gang en rekrutteringsprosess for å få en ny fast ansatt i stillingen.7 RG 2006 s. 1063 gjelder A som var vikar i en kontorstilling i Oslo kommune. I løpet av 3 ½ halvt år var A inne som sykevikar for B i 13 tidsbegrensede avtaler, og etter at B fratrådte stillingen, var A vikar i den ubesatte ledige stillingen. Lagmannsretten la til grunn at lovens vikarbegrep tillater å benytte midlertidighet i en overgangsperiode fra stillingsinnehaver fratrer til den ledige stillingen er besatt. Lagmannsretten mente at Oslo kommune ikke hadde brukt for lang tid til å områ seg, og la i denne sammenhengen også vekt på at kommunen var inne i en stor omorganiseringsprosess som kunne føre til overtallighet og dermed fortrinnsrett. Xxxxxxxxxx ble således sett på som lovlig. Vikaravtaler må gjelde for et bestemt tidsrom, for eksempel seks måneder, ett år, to år etc., eller knytte seg til en begivenhet som har form av en avgrenset periode, for eksempel som vikar for N.N. så lenge N.N. er syk eller har utdanningspermisjon. Dersom et vikarforhold tar slutt og samme person overføres til et nytt vikarforhold, må dette formaliseres. Dersom dette ikke gjøres, vil et vikarforhold som fortsetter utover opprinnelig avtalt tid, lett kunne føre til at vedkommende må ansees som fast tilsatt – se pkt. 7.4 nedenfor. Arbeidsgiver må være oppmerksom på at stadige vikarforhold kan synliggjøre at organisasjon...
Vikariat. Når en stilling er midlertidig ledig grunnet sykdom, permisjon og lignende, skal vedkommende som ansettes, ansettes som vikar. Vikariatet skal kun gjelde for en konkret tidsperiode og knyttes til stillingsinnehaverens fravær. ( jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9).
Vikariat. Ved midlertidig tjenestegjøring (vikariat) i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover tre uker (ikke ferievikariat), skal det avtales en passende godtgjørelse.