Vikariat. Når en ansatt i en hel dag eller mer tjenestegjør i en høyere innplassert stilling innen tariffområdet enn den han er ansatt i, har han rett til avlønning som bestemt for den høyere stilling for den tid han har arbeidet i den høyere stilling.
Vikariat. Når en fast ansatt person vikarierer for annen person i dennes stilling og denne stilling er bedre betalt, skal den som vikarierer betales den høyere stillings lønn eksklusiv eventuell ansiennitet og personlige tillegg så lenge vikariatet varer. Forutsetningen for midlertidig lønnsregulering er at vikariatet har en varighet utover 1 dag og at vedkommende blir tildelt og påtar seg hele stillingens arbeids- og ansvarsområde.
Vikariat. Med vikar menes en arbeidstaker som erstatter en ansatt i fast stilling for et avgrenset tidsrom. Vikaren er i stedet for en arbeidstaker som er syk eller i permisjon av ulike årsaker. Vikarstillinger kommer inn under overenskomstens bestemmelser, unntatt §§ 5, 7 og 8.
Vikariat. Når en fast ansatt person vikarierer for annen person i dennes stilling og denne stilling er bedre betalt, skal den som vikarierer betales den høyere stillings lønn eksklusiv eventuell ansiennitet og personlige tillegg så lenge vikariatet varer. Forutsetningen for midlertidig lønnsregulering er at vikariatet har en varighet utover 1 dag og at vedkommende blir tildelt og påtar seg hele stillingens arbeids- og ansvarsområde. Se bilag 7. Opprettelse av overenskomst skal ikke medføre at noen arbeidstakere får dårligere arbeids- og lønnsforhold enn de har ved avtalens ikrafttreden. Funksjonærer som i særlig grad skal være arbeidsgivers tillitsmann, så som funksjonærer i særlig betrodd stilling som overordnet leder innenfor bedriften, som personlig sekretær for bedriftsledelsen eller som skal representere arbeidsgiveren i forhandlinger om eller ved avgjørelser av lønns- og arbeidsvilkår for ansatte i bedriften, kan ikke velges som de ansattes tillitsvalgte. Tvist om denne bestemmelse avgjøres av nemnd på 2 medlemmer, hvorav 1 oppnevnes av Næringslivets Hovedorganisasjon og 1 av YS. Blir disse ikke enige, oppnevner de en oppmann eller anmoder riksmekler om å oppnevne oppmannen. Dersom en av partene ved bedriften forlanger det, skal det lokalt opptas forhandlinger om en lønnsavtale. Når spesielle grunner foreligger, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang om året. Eventuelle lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønnsvurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/reguleringer. I de tilfeller det ikke er tillitsvalgte, kan den enkelte under de samme forutsetninger kreve tatt opp saken gjennom sin organisasjon. Hvor enkelte funksjonærer har en ordinær arbeidstid som er lengre enn vanlig for samme stillinger i bedriften, skal lønnen fastsettes også under hensyntagen til den lengre arbeidstid. Det skal klart fremgå hvilket beløp kompensasjonen utgjør av vedkommendes lønn. Månedslønnen divideres med det aktuelle uketimetall x 4 1/3, og det fremkomne beløp multipliseres med det antall timer det skal betales for. Oppstår det for øvrig spørsmål om å ta forbehold med hensyn til innregning av fremtidige lønnstillegg i forbindelse med stedlige lønnsreguleringer, må organisasjonenes godkjennelse innhentes. Bedriften vil se med forståelse på lønns- og arbeidsforholdene for eldre arbeidstakere med lang tjeneste i bedriften som har fått svekket arbeids- evne eller helse på grunn av mangeårig tungt arbeid, yrkessykdommer, bedriftsskader o...
Vikariat. Aml. § 14-9 første ledd bokstav b) tillater midlertidig ansettelse i vikariat. Lovteksten forklarer vikariat med at det arbeides i stedet for en annen eller andre. Det siktes i utgangspunktet til at en arbeidstaker ansettes for å utføre arbeid i andres fravær. Det typiske er at en arbeidstaker tilsettes i stedet for en annen arbeidstaker som har permisjon for eksempel på grunn av sykdom, svangerskap, videreutdanning etc. Ved reelle vikarforhold skal det være mulig å identifisere hvem den midlertidig tilsatte er vikar for, dog er dette ikke et helt ubetinget krav. Ferievikarer vil også kunne benyttes selv om det ikke er helt klart hvilken person vikaren skal vikariere for, vedkommende er for eksempel vikar for flere i løpet av en vikarperiode. I sommerferieperioden kan det være aktuelt for arbeidsgiver å tilsette en ferievikar for et bestemt tidsrom, uten til enhver tid å identifisere hvem det konkret vikarieres for. Som vikar regnes også vedkommende som fungerer i en stilling i perioden fra en person har sluttet og til en ny person har begynt, under forutsetning av at det samtidig er satt i gang en rekrutteringsprosess for å få en ny fast ansatt i stillingen.7 RG 2006 s. 1063 gjelder A som var vikar i en kontorstilling i Oslo kommune. I løpet av 3 ½ halvt år var A inne som sykevikar for B i 13 tidsbegrensede avtaler, og etter at B fratrådte stillingen, var A vikar i den ubesatte ledige stillingen. Lagmannsretten la til grunn at lovens vikarbegrep tillater å benytte midlertidighet i en overgangsperiode fra stillingsinnehaver fratrer til den ledige stillingen er besatt. Lagmannsretten mente at Oslo kommune ikke hadde brukt for lang tid til å områ seg, og la i denne sammenhengen også vekt på at kommunen var inne i en stor omorganiseringsprosess som kunne føre til overtallighet og dermed fortrinnsrett. Xxxxxxxxxx ble således sett på som lovlig. Vikaravtaler må gjelde for et bestemt tidsrom, for eksempel seks måneder, ett år, to år etc., eller knytte seg til en begivenhet som har form av en avgrenset periode, for eksempel som vikar for N.N. så lenge N.N. er syk eller har utdanningspermisjon. Dersom et vikarforhold tar slutt og samme person overføres til et nytt vikarforhold, må dette formaliseres. Dersom dette ikke gjøres, vil et vikarforhold som fortsetter utover opprinnelig avtalt tid, lett kunne føre til at vedkommende må ansees som fast tilsatt – se pkt. 7.4 nedenfor. Arbeidsgiver må være oppmerksom på at stadige vikarforhold kan synliggjøre at organisasjon...
Vikariat. Undervisningspersonell uten godkjent pedagogisk utdanning (Timelærer) Vitenskapelig assistent Som grunnlag for vurderingene kommer alle formelle kvalifikasjoner som ansiennitet, utdanning etc. Følgende vurderingskriterier skal legges til grunn ved vurdering av lønn for alle ansatte i alle stillinger: • Arbeidsresultater i samsvar med virksomhetsplan og pålagte arbeidsoppgaver • Egeninnsats/interesse for relevant faglig videreutvikling og utvikling av arbeidsoppgaver • Omstillingsevne, fleksibilitet og utviklingsevne • Kompetanseutvikling • Kreativitet • Evne til samarbeid, kommunikasjon og mot til å løse problemer • Ansvar og kvalitetsbevissthet • Selvstendighet • Lojalitet mot institusjonen og fattede vedtak • Utøvelse av tillitsverv i styringsorgan/utvalg/arbeidsgrupper/ organisasjon på ulike nivå ved AHO • Deltakelse i komitéer og utvalg • Deltakelse i offentlige styrer og utvalg • Bidrag til faglig vekst og utvikling ved enheten • Publisering/ekstern og intern kommunikasjon knyttet til fagområdet • Deltakelse på konferanser/utstillinger/messer
Vikariat. Når en stilling er midlertidig ledig grunnet sykdom, permisjon og lignende, skal vedkommende som ansettes, ansettes som vikar. Vikariatet skal kun gjelde for en konkret tidsperiode og knyttes til stillingsinnehaverens fravær. ( jfr. Arbeidsmiljøloven § 14-9).