Lønnsgrupper Eksempelklausuler

Lønnsgrupper. Stillingsbetegnelsene som står i tabellen i § 6. 6 er ikke en uttømmende liste, de lokale partene må fylle den ut med eventuelle andre benevnelsene som de bruker. Tabellen beskriver også hvordan de sentrale partene ser for seg et stillingshierarki. Det forutsettes at de lokale partene tar stilling til hvordan stillingskategoriene hierarkisk forholder seg til hverandre lokalt. For å sikre et godt statistikkgrunnlag er det sentralt at stillingsbenevnelsene kobles til riktig STYRK-kode (se veileder for STYRK-koder for tariffområdet). Kategori- inndelingen for STYRK-koder kan derfor være et godt hjelpemiddel i arbeidet med å oversette stillingsbenevnelsene til lønnstabellen.
Sample 1Sample 2
Lønnsgrupper. Gruppe I: Unge arbeidere 17-18 år: minst 85 % av lønnssatsen i gruppe II. Gruppe II: Minst kr. 180,70 pr. time. Bestemmelsene omfatter også ansatte som utfører arbeid som er blitt automatisert gjennom innføring av ny teknologi og datastyrte programmer, og ansatte som utfører nye arbeidsoppgaver, innen denne overenskomsts område, som følge av teknologisk utvikling.
Sample 1Sample 2
Lønnsgrupper. Tabellen viser eksempler på hvordan stillinger kan innplasseres i de ulike stillings- gruppene. Lønnsspennet benyttes ved første gangs innplassering i stillingen og ved senere SU-behandlinger. Gruppe Eksempler på stillinger og innplassering Lønnsspenn ved innplassering 1 Renhold, kantine og assistenter 31 – 51 2 Kontor-, regnskapsmedarbeidere og konsulenter 34 – 61 3 Rådgivere, senior-, spesialkonsulenter 44 – 73 4 Senior-, spesialrådgivere 50 – 85 5 Stillinger med lønn fastsatt av foretakets besluttende organer Fri innplassering Ansatte med lederansvar skal innplasseres på et lønnstrinn som ligger høyere enn gjennomsnittslønnen for dem de er satt til å lede.
Sample 1Sample 2
Lønnsgrupper. Gruppe I: Alt alminnelig arbeid minst kr. 195,06,- pr. time. Gruppe II: Fagarbeidere, håndverkere, reparatører og sjåfører med sertifikat kl. C, minst kr. 4,00 over bedriftens ordinære lønn i gruppe I. Fagoperatør som arbeider i et fagområde skal lønnsmessig sidestilles med andre fagarbeidere i bedriften. Gruppe III: Arbeidende formenn. Ved fastsettelse av lønninger for denne gruppe tas hensyn til ut-dannelse, faglig dyktighet og ansvar, etter forhandlinger med de tillitsvalgte i bedriften. Ved igangsettelse av lokale lønnssystemer skal det forhandles mellom partene på bedriften.
Sample 1
Lønnsgrupper. Gruppe I: Alt alminnelig arbeid minst kr 189,30 pr. time. Lønnen til unge arbeidstakere avtales mellom de lokale parter. Arbeidstakere under 18 år skal ikke settes til tungt arbeid. Gruppe II: Fagarbeidere, håndverkere og reparatører minst kr 4,- over bedriftens ordinære lønn i gruppe I. Fagoperatør som arbeider i et fagområde, skal lønnsmessig sidestilles med andre fagarbeidere i bedriften.
Sample 1
Lønnsgrupper. Gruppe I: 80 % av begynnerlønnssatsen i gruppe II. Gruppe II: Minst kr. 180,70 pr. time. Gruppe III: Minst kr. 183,70 pr. time. Gruppe IV: Individuell lønn men minimumslønn som i gruppe II. Ved inngåelse av individuell lønn i gruppe III og IV, skal det på forhånd være gjennomført reelle forhandlinger med tillitsvalgte.
Sample 1
Lønnsgrupper. Gruppe I: Alt alminnelig arbeid minst kr 208,56 pr. time. Gruppe II: Fagarbeidere, håndverkere, reparatører og sjåfører med sertifikat kl. C, minst kr. 4,00 over bedriftens ordinære lønn i gruppe I. Fagoperatør som arbeider i et fagområde skal lønnsmessig sidestilles med andre fagarbeidere i bedriften. Gruppe III: Arbeidende formenn.
Sample 1

Related to Lønnsgrupper

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–