Common use of Lønnssamtale Clause in Contracts

Lønnssamtale. Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Dersom den ansatte gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Den ansatte har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og den ansatte i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at den ansatte skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom den ansatte ber om det.

Lønnssamtale. Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Dersom den ansatte gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Den ansatte har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og den ansatte i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at den ansatte skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom den ansatte ber om det. Lønnssamtaler bør innarbeides som en fast ordning for alle ansatte.

Lønnssamtale. Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Dersom den ansatte gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling lønns- utvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Den ansatte har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og den ansatte i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at den ansatte skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom den ansatte ber om det.

Lønnssamtale. Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Dersom den ansatte gjennom to år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling lønns- utvikling enn lønnsutviklingen for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Den ansatte har rett til å la seg bistå av sin tillitsvalgte. I samtalen skal arbeidsgiver og den ansatte i fellesskap diskutere hvilke tiltak som kan iverksettes for at den ansatte skal oppnå bedre lønnsutvikling. Det skal føres referat fra samtalen dersom den ansatte ber om det. Lønnssamtaler bør innarbeides som en fast ordning for alle ansatte.