Mannskapslister Eksempelklausuler

Mannskapslister. Databehandleren skal primært lagre informasjon om hvilke personer som har vært på bygge- eller anleggsplassen og når de har vært der, og tilgjengeliggjøre denne informasjonen til de som den behandlingsansvarlige har angitt at skal ha slik tilgang, samt for arbeidsgiver, verneombud, Arbeidstilsynet og skattemyndighetene, jf. Byggherreforskriften § 15. Kortnummer fra HMS-kort sammenlignes med kort som registreres på fysiske enheter for Adgangskontroll for å styre og logge tilgang til bygge- og anleggsplassen. Databehandler gjør oppslag mot kortets gyldighet hos Evry som leverer sine tjenester på vegne av Arbeidstilsynet i Norge. Informasjonen kan også benyttes i forbindelse med kundestøtte og feilsøking. Informasjon om personer som er satt til å administrere systemet, men ikke informasjon om personer som kun er registrert fordi de har vært innom en bygge- eller anleggsplass, kan benyttes til kundeoppfølging. Informasjonen kan på bestilling fra behandlingsansvarlig integreres med andre webbaserte HMS- systemer, herunder HmsReg, Kvalitetskontroll og SmartDok. Informasjonen er også gjort tilgjengelig for behandlingsansvarlig gjennom et API.
Mannskapslister. Formålet med behandlingen av personopplysningene er å føre elektronisk oversiktsliste over alle som utfører arbeid på bygge- eller anleggsplass i henhold til byggherreforskriften § 15. Den behandlingsansvarlige kan også velge å få tilgang til timelister og oversikt over tidspunkter for inn- og ut-registreringer på bygge- eller anleggsplassen. Ved bruk av Adgangskontroll brukes det også til å styre hvilke personer som skal ha tilgang til bygge- eller anleggsplassen, eventuelt nærmere spesifiserte steder innenfor denne, og når disse skal ha tilgang. Det er også nødvendig med noe persondata for å styre hvem som skal ha tilgang til å se og administrere mannskapslistene.
Mannskapslister. Opplysningene som lagres inkluderer navn, fødselsdato, kjønn, arbeidsgiver og eventuelt registreringstidspunkter inn og ut. Brukere kan i tillegg manuelt legge inn kontaktinformasjon som telefon og mobilnummer, e-post, bilde og tittel, samt registrere sertifikater og kurs, fagområde, lærlingstatus og språk. HMS-rapport kobler navn til fødselsdato og firma med mulighet for registrering av fullførte HMS-prosedyrer som inntakskontroll. Personopplysningene knyttes til et prosjektnavn med adresse.
Mannskapslister. Oversiktslistene lagres i seks måneder etter at bygge- eller anleggsprosjektet er avsluttet, jf. Byggherreforskriften § 15. Etter dette slettes data automatisk om ingenting annet er avtalt.
Mannskapslister. Personer som har full tilgang til å se og administrere oversiktslistene • Personer som har tilgang til å se oversiktslistene • Personer som har tilgang til å se oversiktslister for ansatte i eget firma • Personer som er registrert fordi de har vært på en bygge- eller anleggsplass
Mannskapslister. Totalentreprenøren skal etablere elektronisk mannskapsregistreringssystem for byggeplassen, iht. Byggherreforskriftens krav til oversiktslister. Systemet skal vise kontraktspyramiden, hvilke arbeidstakere og virksomheter som utfører arbeid på byggeplassen, samt informasjon om lærlinger. Byggherren skal ha innsyn i systemet.
Mannskapslister. UE skal daglig levere oppdaterte mannskapslister på byggeplassen for alt personell UE er ansvarlig for.

Related to Mannskapslister

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Reklamasjon Dersom leier ønsker å gjøre misligholdsbeføyelser gjeldende, må han gi skriftlig melding til reder om mangelen innen rimelig tid etter at han oppdaget eller burde ha oppdaget mangelen. Reklamerer leier ikke innen tre år etter levering, kan han ikke senere gjøre mangelen gjeldende. Leier kan gjøre mangelen gjeldende uavhengig av fristene i dette punkt dersom reder har opptrådt grovt uaktsomt eller for øvrig i strid med redelighet og god tro.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til en hver tid gjeldende VTA-bilag til AMB-overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Innledende bestemmelser 1 Formål

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Saksansvarlige I 2021/362-1 5299/2021 22.10.2021 22.10.2021 DIR 008 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Postmottak HOD DIR 25.10.2021 TO

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.