Common use of Midlertidig ansatte Clause in Contracts

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- stillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 5).

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- prosjekt-/engasjement- stillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens arbeids- miljøloven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 54).

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- prosjekt-/engasjement- stillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren arbeidstaker skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens arbeids- miljøloven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 5).

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- stillinger prosjekt-/engasjementstillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljøloven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 54).

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- stillinger prosjekt-/engasjementstillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) . Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere arbeidstakeren tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eks. f eks på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) eller lignende. Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. f eks sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) og lignende. Med prosjekt-/engasjementstillinger menes mener arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens arbeidsmiljø- loven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 8 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jfsluttvederlag og avtalefestet pensjon. bilag 5)Dersom de tillitsvalgte mener at det tallmessige forhold mellom gruppene er urimelige, kan de ta saken opp med bedriften og eventuelt bringe den inn for hovedorganisasjonene. § 3 OPPSIGELSE 3.1 Det vises til arbeidsmiljøloven kapittel 15. 3.2 Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansiennitet fravikes når det foreligger saklig grunn. § 4 ARBEIDSTID‌

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- stillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 53 ).

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- prosjekt-/engasjement-stillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner definisjoner, skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises det til arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 9, samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jfsliterordningen og avtalefestet pensjon. bilag 5)Se også § 3.5.2.

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- stillinger engasjementstillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelseansettelser, vises til arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 14-9 (5) slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 9, samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jfsluttvederlag og avtale- festet pensjon. bilag 5)Se også 3.20.2. Bedriften skal drøfte sysselsettingen med tillitsvalgte, slik at disse er orientert om det tallmessige og generelle forhold vedrørende heltids- ansatte, deltidsansatte og personer i midlertidige ansettelsesforhold. Dersom de tillitsvalgte mener at det tallmessige forhold mellom gruppene er urimelig, kan de ta saken opp med bedriften og eventuelt bringe den inn for hovedorganisasjonene.

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- stillinger prosjekt-/engasjementstillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens arbeids- miljøloven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 53).

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- stillinger prosjekt-/engasje- mentstillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere arbeidstakeren tilsettes for andre arbeidstakere en annen arbeidstaker som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren arbeids- takeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 5).4) § 16 DIVERSE BESTEMMELSER

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- stillinger prosjekt-/engasje- mentstillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere arbeidstakeren tilsettes for andre arbeidstakere en annen arbeidstaker som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren arbeids- takeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens Arbeidsmiljølovens § 14-9 58 A slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 54).

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- prosjekt-/engasjements- stillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere arbeidstakeren tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 54).

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- prosjekt-/engasjement-stillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere som er midlertidig fraværende, f. eksf.eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner skal det sees hen til den funksjon ved- kommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises til arbeidsmiljølovens arbeids- miljøloven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jf. bilag 53).

Midlertidig ansatte. Med midlertidig ansettelse menes vikariater, ekstrahjelp, prosjekt-/ engasjements- stillinger prosjekt-/engasjementstillinger og andre arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. a) Med vikariater menes arbeidsforhold hvor arbeidstakere tilsettes for andre arbeidstakere arbeids- takere som er midlertidig fraværende, f. eks. på grunn av ferieavvikling, sykdom, permisjon e.l. b) Med ekstrahjelp menes arbeidstakere som for et bestemt tidsrom skal dekke spesielle behov som er av kort varighet, som f.eksf. eks. sesongarbeid, sesongsalg, julehandel, ekstra arbeidspress o.l. c) Med prosjekt-/engasjementstillinger menes arbeidsforhold hvor arbeidstakeren skal utføre et bestemt arbeid av forbigående art. Ved avgrensning av ovennevnte definisjoner definisjoner, skal det sees hen til den funksjon ved- kommende vedkommende skal ha i bedriften. Når det gjelder adgangen til å rettsgyldig å avtale midlertidig ansettelse, vises det til arbeidsmiljølovens arbeidsmiljøloven § 14-9 slik den lyder til enhver tid. Midlertidige Midlertidig ansatte omfattes av overenskomstens bestemmelser, med unntak av §§ 5, 7 og 9 9, samt bestemmelsene om korte velferdspermisjoner (jfsluttvederlag og avtalefestet pensjon. bilag 5)Se også § 3.5.2.