Månedslønn. 37,5 timer x 4,33 = timelønn Timelønn x arbeidede timer den aktuelle måned = Lønn til utbetaling. Ved beregning av feriegodtgjøring regnes 1 måned lik 26 arbeidsdager. Se dog § 4.2., 2. ledd. Ved fravær inntil 7 kalenderdager som ikke berettiger til lønn, skal lønnstrekk for måneds- eller ukelønnede heltidsansatte foretas for det aktuelle antall arbeidstimer vedkommende har vært fraværende. Timelønnen beregnes i henhold til bestemmelsene i § 3.5, for deltids-ansatte forholdsmessig. Ved fravær mer enn 7 kalenderdager beregnes lønn som nevnt i annet ledd ovenfor. Hvis ikke annet er avtalt, foretas lønnstrekk for påbegynte halvtimer/30 minutter. § 15 DELTIDSANSATTE, MIDLERTIDIG ANSATTE OG INNLEIE AV ARBEIDSKRAFT
Månedslønn. Dersom partene er enige om det kan ukelønn erstattes av månedslønn, som fremkommer ved at ukelønn multipliseres med 4,35. Senere lønnstillegg praktiseres etter vanlige omregningsprinsipper dvs. tillegg per time x 1950/12, samt tilsvarende omregnings-metode til de forskjellige skiftordninger. I de bedrifter hvor ledelsen og de tillitsvalgte er enige om det, er det adgang til å fordele lønnsutbetalingene til to ganger per måned. Under sykdom som legitimeres ved legeattest betales ordinær uke/månedslønn med fradrag av Folketrygdens sykepenger i minst 6 måneder i løpet av de siste 12 måneder. Hvis bedriften forlanger det, er den sykmeldte pliktig til å la seg undersøke av en lege som bedriften anviser. Slike undersøkelser skjer på bedriftens regning. Hvor det er gjennomført pensjon el. sykeordninger opphører rett til lønn etter foranstående regler fra det tidspunkt pensjonen - el. trygdeytelsene trer i kraft. Bedriften har ansvar for å utbetale ordinær uke/månedslønn under sykdom i inntil 6 måneder i løpet av de siste 12 måneder etter bestemmelsens øvrige vilkår. Bedriften beregner feriepenger av sykepenger for den periode bedriften er forpliktet til å betale sykepenger. For sykelønn og feriepenger har bedriften refusjonsrett etter de vanlige regler overfor Folketrygden. I bedrifter hvor praksis eller andre tariffavtaler gir gunstigere ordninger for arbeidstakere praktiseres tilsvarende for ovennevnte overenskomstområder.
Månedslønn. De nedenstående lønnssatser er minstelønnssatser som ingen kan lønnes under. Fra 1. april 2020: Per måned (163 timer) Per time/37,5 t/uke 0–3 år kr. 29 005,85 kr. 177,95 3–6 år kr. 29 331,85 kr. 179,95 6 år + kr. 29 657,85 kr. 181,95 Fra 1. oktober 2020: Per måned (163 timer) Per time/37,5 t/uke 0–3 år kr. 29 706,75 kr. 182,25 3–6 år kr. 30 032,75 kr. 184,25 6 år + kr. 30 358,75 kr. 186,25
Månedslønn. Det skal etter lokal avtale være anledning til å anvende månedslønn.
Månedslønn. Dersom partene er enige om det kan ukelønn erstattes av månedslønn, som fremkommer ved at ukelønn multipliseres med 4,35. I de bedrifter hvor ledelsen og de tillitsvalgte er enige om det, er det adgang til å fordele lønnsutbetalingene til to ganger per måned.
Månedslønn. = Timelønn Aktuelt uketimetall x 4 1/3
Månedslønn. Det tas inn et nytt pkt. 2.6.3 – Månedslønn, med følgende tekst:
Månedslønn. Det skal etter lokal avtale være anledning til å anvende månedslønn. § 2.7 Tjenestepensjon Glass og Fasadeforeningen og Fellesforbundet vil understreke viktigheten av at de lokale partene en gang i hver tariffperiode gjennomgår de etablerte bedriftsordningene, og hva disse gir i tillegg til de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å gjøre endringer i de ordninger bedriften har. Fra drøftingene skal det settes opp protokoll. § 2.8 Opprettholdelse av tidligere lønn Ved eventuell endringsoppsigelse som foretas av bedriften og medfører lavere betalt arbeid for den enkelte, beholdes den tidligere lønn i samsvar med følgende skala: Ved 1 års tilsetting: Tidligere lønn oppebæres i 1 måned. Ved 2 års tilsetting: Tidligere lønn oppebæres i 2 måneder. Ved 3 års tilsetting eller mer: Tidligere lønn oppebæres i 3 måneder. § 2.9 Sentrale/lokale forhandlinger Når de sentrale forhandlinger er avsluttet, skal det føres lokale forhandlinger om en eventuell regulering av fortjenestenivået i bedriften. Det forutsettes at det føres reelle forhandlinger, eventuelt med organisasjonenes bistand. Til disse forhandlinger skal de tillitsvalgte få utlevert lister med oversikt over lønnsmottakernes fortjenestenivå innenfor denne tariffavtalens virkeområde i bedriften. Videre skal bedriften fremlegge og presentere regnskap og budsjett. Forhandlingene skal gjennomføres på grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet. Dette innebærer at partene lokalt skal legge til grunn en samlet vurdering av bedriftenes økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne. Det er anledning til å gi et særskilt lønnstillegg til arbeidstagere som er beskjeftiget med arbeid som krever særlig kunnskaper og kvalifikasjoner, eller med særlig arbeidserfaring. Både bedriften og de tillitsvalgte kan ta initiativ til slike forhandlinger. Oppnås ikke enighet kan saken bringes inn for organisasjonene. Kapittel 3
Månedslønn. De nedenstående lønnssatser er minstelønnssatser som ingen kan lønnes under. 0-3 år kr 27 946,35 3-6 år kr 28 272,35 6 år + kr 28 598,35 Sjåfører med xxxxxxx betales et tillegg på kr 9 per time på den til en hver tid gjeldende timelønn. Vilkårene for at en sjåfør anerkjennes som fagarbeider er at vedkommende har bestått fagprøve i henhold til opplæringsloven for yrkessjåførfaget.
Månedslønn. De nedenstående lønnssatser er minstelønnssatser som ingen kan lønnes under. Fra 1.april 2020 Per måned (163 timer) Per time v. 37,5 t/uke Fra .1. oktober 2020 Per måned (163 timer) Per time v. 37,5 t/uke