Tjenestepensjon. Tjenestepensjon er fastlagt i lov om Statens pensjonskasse. For arbeidstakere som fratrer med rett til straks begynnende pensjon, skal pensjonen minst svare til en pensjon basert på et pensjonsgrunnlag beregnet etter lov om Statens pensjonskasse kapittel 3, måneden før siste regulering av grunnbeløpet i folketrygden og tillagt denne regulering.
Tjenestepensjon. Partene er enige om at det etableres tjenestepensjon for ansatte som trer i kraft 1. mai 2005. Tjenestepensjon er innskuddsbasert hvoretter arbeidsgiver innbetaler 3 % av tariffert lønn fratrukket 1G, i henhold til Lov om obligatorisk tjenestepensjon. Bedriften og de ansatte kan inngå avtale om tilleggsinnbetaling utover dette, som dekkes av den enkelte ansatte ved trekk i lønn. Avtalen må være kollektiv og omfatte alle ansatte i virksomheten. Tjenestepensjonsordningen skal dekke premiefritak. Hovedorganisasjonene er enige om at rasjonaliseringshensyn ofte tilsier lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent. I den anledning skal nedenstående bestemmelser gjelde:
Tjenestepensjon. Pensjonsordning som er knyttet til arbeidsplassen og som sikrer de ansatte en større eller mindre tilleggspensjon utover ytelsene fra folketrygden. Ordningen kan være fullt ut betalt av arbeidsgiveren eller være et spleiselag der også de ansatte betaler en del av premien.
Tjenestepensjon. Ansatte på denne overenskomsten skal være omfattet av en innskuddspensjon etter lov om innskuddspensjon i arbeidsforhold. Rederiets årlige innskudd er 3 % av pensjonsgrunnlaget mellom 0 G og 7,1 G, og 15 % av pensjonsgrunnlaget mellom 7,1 G og 12 G. (G= grunnbeløpet i folketrygden) Pensjonsgrunnlaget er den faste månedslønnen som er fastsatt i hyretabellen. For ansatte med en fastlønnsavtale er pensjonsgrunnlaget den avtalte faste månedslønnen. Opplysning: For nærmere vilkår; se NRs standard pensjonsavtale inngått med forsikringsselskapet samt gjeldende Lov om innskuddspensjon i arbeidsforhold (Lov av 24 november 2000). Medlemskap i pensjonsordningen forutsetter pliktig medlemskap i norsk folketrygd, jf Lov om Innskuddspensjon. En arbeidstaker som ikke kan være medlem (typisk borgere utenfor EØS-området eller EØS borgere som innvilges medlemskap i eget lands trygdeordning) skal gis en (pensjons-) ordning med lik kostnad for arbeidsgiver.
Tjenestepensjon. Det vises til bilag om tjenestepensjonsordning.
Tjenestepensjon. 9. 14-daglig utlønning, lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent
Tjenestepensjon. Det vises til Riksmeklerens forslag i sak 2014-001, punkt 2 Tjenestepensjon, mellom Fellesforbundet og Norsk Industri. Partene gir sin tilslutning til at det gjennomføres en utredning slik det der er beskrevet. Fagforbundet og NHO forutsetter at de lokale parter drøfter bruk av innleie av arbeidstakere, etter- og videreutdanning og fagopplæring i virksomhetene. Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Fagforbundet Gjeldende fra 01.01.2011, med språklige endringer i 2014 samt endringer i 2016 1 I det samordnede oppgjøret i 2018 ble det enighet mellom LO og NHO om å benytte Sluttvederlagsfondet til å finansiere en Sliterordning. Sluttvederlagsordningen vil ved etableringen av Sliterordningen opphøre. For nærmere informasjon se vedlegg 4 til meklingsprotokollen som kan lastes ned her .
Tjenestepensjon. Med tjenestepensjonsordning menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med denne tariffavtale. Tjenestepensjonsordningen skal omfatte ytelsesbasert alders- og uførepensjon i samsvar med lov om foretakspensjon, samt etterlatteytelser. Ved skifte av selskap/pensjonskasse skal organisasjonene informeres. Organisasjonene har rett til å uttale seg skriftlig innen en frist på 14 dager. Arbeidsgiver har deretter rett til å beslutte at skifte av selskap/pensjonskasse skal gjennomføres. Organisasjonen vil bli informert om endelig valg av selskap/pensjonskasse.
Tjenestepensjon. KAPITTEL IX
Tjenestepensjon. Det vises til Riksmeklerens forslag i sak 2014-001, punkt 2 Tjenestepensjon, mellom Fellesforbundet og Norsk Industri. Partene gir sin tilslutning til at det gjennomføres en utredning slik det der er beskrevet. Fagforbundet og NHO forutsetter at de lokale parter drøfter bruk av innleie av arbeidstakere, etter- og videreutdanning og fagopplæring i virksomhetene. Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Fagforbundet Gjeldende fra 01.01.2011, med språklige endringer i 2014 samt endringer i 2016 1