Common use of Oppholdsperiode Clause in Contracts

Oppholdsperiode. 3.2.1 Oppholdsperiodens lengde avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte med unntak av arbeid utført under pkt. 7.1. 3.2.2 Det skal tilstrebes at arbeidstaker ikke returnerer til land med en senere flight enn den vedkommende kom ut til feltet med. 3.2.3 Oppholdsperioden skal normalt ikke overstige 14 døgn. 3.2.4 Dersom spesielle forhold ikke tilsier at annet må avtales, skal rotasjonsordningen være 14-28. Andre rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av pkt. 3.9. 3.2.5 Når arbeidsplan 14-28 benyttes, skal følgende forutsetninger være oppfylt: a) Arbeidsplan 14-28 gir lavere årstimetall enn arbeidsplan 14-21 - 14-28. Arbeidsplan 14-28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt enn arbeidsplan 14-21 - 14-28. Dette tilsvarer 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid som er 33,6 timer pr uke i snitt offshore. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 timer pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. b) Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av 14-28 arbeidsplan er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik arbeidsplan. For bedrifter som har innført månedsutbetalingssystem skal grunnlaget for månedlig utbetaling justeres tilsvarende. c) Overgang til ny arbeidsplan, f.eks. 14-28, skal ikke medføre ekstra kostnader for bedriften til kompensasjon for skiftendring, overtid, ventetid og/eller tapt fritid. 3.2.6 I de tilfeller arbeidstakerne ønsker å innarbeide manglende timer mellom arbeidsplan 14-28 og arbeidsplan 14-21 - 14-28, skal bedriften søke å tilrettelegge for dette. Dette skal fremgå av avtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Partene er enige om at ved eventuelle fremtidige arbeidstidsreduksjoner i industrien/ samfunnet som gjennomføres uten reduksjon i lønn, skal slike reduksjoner kompenseres verdimessig økonomisk.

Oppholdsperiode. 3.2.1 Oppholdsperiodens lengde avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte med unntak av arbeid utført under pkt. 7.1. 3.2.2 Det skal tilstrebes at arbeidstaker ikke returnerer til land med en senere flight enn den vedkommende kom ut til feltet med. 3.2.3 Oppholdsperioden skal normalt ikke overstige 14 døgn. 3.2.4 Dersom spesielle forhold ikke tilsier at annet må avtales, skal rotasjonsordningen være 14-14 - 28. Andre rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av pkt. 3.9. 3.2.5 Når arbeidsplan 14-14 - 28 benyttes, skal følgende forutsetninger være oppfylt: a) Arbeidsplan 14-14 - 28 gir lavere årstimetall enn arbeidsplan 14-14 - 21 - 14-14 - 28. Arbeidsplan 14-14 - 28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt enn arbeidsplan 14-21 14 -21 - 14-14 - 28. Dette tilsvarer 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid som er 33,6 timer pr uke i snitt offshore. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 timer pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. b) Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av 14-14 - 28 arbeidsplan er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik arbeidsplan. For bedrifter som har innført månedsutbetalingssystem skal grunnlaget for månedlig utbetaling justeres tilsvarende. c) Overgang til ny arbeidsplan, f.eks. 14-14 - 28, skal ikke medføre ekstra kostnader for bedriften til kompensasjon for skiftendring, overtid, ventetid og/eller tapt fritid. 3.2.6 I de tilfeller arbeidstakerne ønsker å innarbeide manglende timer mellom arbeidsplan 14-14 - 28 og arbeidsplan 14-14 - 21 - 14-14 - 28, skal bedriften søke å tilrettelegge for dette. Dette skal fremgå av avtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. På bakgrunn av kontraktsforpliktelser, rekrutterings- og kapasitetsbehov og nødvendige tilpasninger hos den enkelte bedrift er partene innforstått med at innføring av ny arbeidsplan 14 - 28 vil være tidkrevende. Partene understreker at ny arbeidsplan skal være implementert innen 31.12.2012. Xxxxx fra dette avtales med tillitsvalgte. Partene er enige om at ved eventuelle fremtidige arbeidstidsreduksjoner i industrien/ samfunnet som gjennomføres uten reduksjon i lønn, skal slike reduksjoner kompenseres verdimessig økonomisk. Det vises til utvalgsarbeidet som er avtalt mellom LO og NHO.

Oppholdsperiode. 3.2.1 Oppholdsperiodens lengde avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte med unntak av arbeid utført under pkt. 7.1. 3.2.2 Det skal tilstrebes at arbeidstaker ikke returnerer til land med en senere flight enn den vedkommende kom ut til feltet med. 3.2.3 Oppholdsperioden skal normalt ikke overstige 14 døgn.døgn.‌‌ 3.2.4 Dersom spesielle forhold ikke tilsier at annet må avtales, skal rotasjonsordningen være 14-28. Andre rotasjonsordninger medfører ikke noen ekstra kompensasjon utover det som fremgår av pkt. 3.9. 3.2.5 Når arbeidsplan 14-28 benyttes, skal følgende forutsetninger være oppfylt: a) Arbeidsplan 14-28 gir lavere årstimetall enn arbeidsplan 14-21 - 14-28. Arbeidsplan 14-28 er beregnet til å være 7,71 % redusert arbeidstid i snitt enn arbeidsplan 14-21 - 14-28. Dette tilsvarer 122 timer mindre i året basert på tariffavtalens gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid som er 33,6 timer pr uke i snitt offshore. Omregnet til ordinær tid på land basert på 37,5 timer pr uke, tilsvarer det i snitt 136 timer mindre i året. b) Avlønning i bedriften må avstemmes slik at utlønning ved bruk av 14-14- 28 arbeidsplan er i henhold til timetall/årstimetall som følger av en slik arbeidsplan. For bedrifter som har innført månedsutbetalingssystem skal grunnlaget for månedlig utbetaling justeres tilsvarende. c) Overgang til ny arbeidsplan, f.eks. 14-28, skal ikke medføre ekstra kostnader for bedriften til kompensasjon for skiftendring, overtid, ventetid og/eller tapt fritid. 3.2.6 I de tilfeller arbeidstakerne ønsker å innarbeide manglende timer mellom arbeidsplan 14-28 og arbeidsplan 14-21 - 14-28, skal bedriften søke å tilrettelegge for dette. Dette skal fremgå av avtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. Partene er enige om at ved eventuelle fremtidige arbeidstidsreduksjoner i industrien/ samfunnet som gjennomføres uten reduksjon i lønn, skal slike reduksjoner kompenseres verdimessig økonomisk.