Årlige lønnsreguleringer. Det kan opptas årlige forhandlinger mellom partene om eventuelle lønnsendringer. Forhandlingene skal føres etter en vurdering av arbeidstakernes kompetanse, gjennomført etter og videreutdanning og på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlings- tidspunktet, dvs. den generelle pris- og lønnsutviklingen. Spesielt føres forhandlingene på grunnlag av lønnsutviklingen for barnehagesektoren generelt. Der det foreligger spesielle behov for å beholde og rekruttere arbeidstakere, kan det foretas lønnsregulering utover hva som følger av kap 3. Arbeidstakere i foreldre- og andre lønnede permisjoner skal gis mulighet for lønnsutvikling gjennom forhandlingene. De lønnsmessige reguleringene følger de tidspunktene som er avtalt mellom de sentrale arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene innen PBL området. Kommer ikke partene fram til enighet lokalt, kan hver av partene bringe tvisten inn for nemnd bestående av en representant for virksomheten, en representant for vedkommende organisasjon samt en nøytral oppmann som partene søker å bli enige om. Blir partene ikke enige, oppnevnes oppmannen av kretsmekleren.
Årlige lønnsreguleringer. Forhandlinger om lønnstillegg gjennomføres en gang hvert år i henhold til forhandlingsordningen som avtales mellom Spekter og LO Stat. På grunnlag av ovennevnte forhandlinger gjennomføres lønnsforhandlinger mellom OneCo Networks AS og EL og IT Forbundet. Disse gis et lønnstillegg likt det som avtales mellom partene. Det forhandles om lønnstabeller for stillinger i lønnsgruppe 1 – 4. I tillegg forhandles det om avsetning av midler til bruk i forhandlinger om individuelle eller gruppevise tillegg ut fra avtalte rammer og kriterier. I ekstraordinære tilfeller f.eks. ved meransvar kan leder gi midlertidige eller faste lønnstillegg. Faste lønnstillegg drøftes med de tillitsvalgte på bedriften. Ekstra relevant fagbrev, som for eksempel elektriker, utløser et eget tillegg på kr. 15 000 pr. år. Overtid for lærlinger over 18 år i henhold til laveste sats i lønnsgruppe 3. Forskjellige bonus og provisjonsordninger kan avtales. Disse gis et lønnstillegg likt det som avtales mellom partene. Når det er avtalt avsatt midler til individuelle tillegg, skal det gjennomføres en individuell lønnssamtale med den enkelte. Individuelle tillegg gis administrativt ut fra avtalte rammer og kriterier. Ved individuell lønnsvurdering skal objektive og målbare kriterier benyttes:
Årlige lønnsreguleringer. Lønnsregulering, etter forhandlinger mellom partene, foretas vanligvis en gang pr. år, den 1. april. Før den årlige lønnsreguleringen har de tillitsvalgte krav på å få utlevert informasjon om individuelle lønninger for forbundets medlemmer. For øvrige arbeidstakere innenfor tariffavtalens virkeområde, kan det utleveres gjennomsnittlige lønnstall som ikke referer seg til enkeltpersoner. Fra møter som finner sted kan hver av partene kreve at det settes opp en protokoll, hvor hver av partene skal kunne innta sine synspunkter. Før forhandlingene skal bedriften så tidlig som mulig legge frem underlag. Partene skal fremføre vurderinger av de fire kriterier. Økonomiske størrelser skal, med mindre særlige grunner foreligger, beskrives på en måte som kan sammenlignes fra år til år. Det skal føres reelle forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Forhandlingene skal omfatte: - bedriftens lønnsevne basert på økonomi, fremtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne - lønnsregulering, samt prinsipper for fordelingen - stedlige og bransjemessig forhold