Opplæring og kompetanse. Entreprenøren skal sørge for at det gis opplæring i risiko og helsefarer ved utførelse av kontraktsarbeidet. Entreprenøren skal utarbeide instruks og om nødvendig gi opplæring i bruk av personlig verneutstyr. Kvalifikasjoner og gjennomført opplæring skal dokumenteres. Slik dokumentasjon skal være tilgjengelig for hovedbedrift. Følgende krav til dokumentert opplæring gjelder:
Opplæring og kompetanse. Entreprenøren skal utarbeide prosedyrer som sikrer at all bruk av maskiner, utstyr o.l. utføres av kvalifisert personell som har fått nødvendig opplæring. Personell som skal føre kjøretøy/motorredskap skal være fylt 18 år. I tillegg til krav i kap. C2, pkt. 27.3 gjelder følgende krav til dokumentert opplæring for denne kontrakten:
Opplæring og kompetanse. Totalentreprenøren skal sikre at alle arbeidstakere gis opplæring i samfunnsansvar ved utførelsen av arbeidet slik som angitt i dette kapittelet, C4. Lærlinger skal være under oppsyn til enhver tid. Lærlinger skal ha daglig oppfølging og veiledning av erfarne arbeidstakere. Det skal foreligge en intern opplæringsplan for lærlinger. Totalentreprenøren skal sikre progresjon i opplæringen. Totalentreprenøren skal utpeke en faglig leder for opplæringen. Lærlingene skal bli tildelt mentorer og/eller en veileder som kan følge opp og evaluere arbeid og fremgang gjennom hele arbeidskontrakten. Mindre erfarne ansatte på byggeplasser anlegget skal gå sammen med mer erfarne ansatte til de er tilstrekkelig kompetente i rollen. Disse skal bli tildelt mentorer og/eller en veileder som skal evaluere resultater og fremgang til de er sikre på at personen(e) er fullt kvalifisert for jobben. All gjennomført opplæring skal dokumenteres elektronisk og være tilgjengelig for byggherren. Totalentreprenøren plikter å informere nyansatte skriftlig om deres individuelle rettigheter etter norsk arbeidslovgivning og denne avtalen, herunder informasjon om at de ansatte fritt kan kontakte byggherrens LO-koordinator. Totalentreprenøren skal sikre at en eller flere personer er utpekt og ansvarlig for å opptre som en ressurs for alle ansatte, med hensyn til å skaffe til veie, forklare, tolke, avklare osv. arbeid- og ansettelsesvilkår, samt relevante juridiske spørsmål knyttet til dette. Totalentreprenøren skal inkludere lønn, pensjon, forsikringer, krav til arbeidsforhold og andre relevante emner i hoveddokumenter for rutinebeskrivelser, eksempelvis håndbøker og sjekklister.
Opplæring og kompetanse. Totalentreprenøren skal sørge for at det gis opplæring i risiko og helsefarer ved utførelse av kontraktsarbeidet. Totalentreprenøren skal utarbeide instruks og om nødvendig gi opplæring i bruk av personlig verneutstyr. Kvalifikasjoner og gjennomført opplæring skal dokumenteres.
Opplæring og kompetanse. Leverandøren skal sikre at alle arbeidstakere gis opplæring i samfunnsansvar ved utførelsen av arbeidet slik som angitt i dette dokumentet, C4. Mindre erfarne ansatte skal arbeide sammen med mer erfarne ansatte til de er tilstrekkelig kompetente i rollen. Disse skal bli tildelt mentorer og/eller en veileder som skal evaluere resultater og fremgang til de er sikre på at personen(e) er fullt kvalifisert for jobben. Leverandøren plikter å informere nyansatte skriftlig om deres individuelle rettigheter etter norsk arbeidslovgivning og denne avtalen. Leverandøren skal sikre at en eller flere personer er utpekt og ansvarlig for å opptre som en ressurs for alle ansatte, med hensyn til å skaffe til veie, forklare, tolke, avklare osv. arbeid- og ansettelsesvilkår, samt relevante juridiske spørsmål knyttet tildette. Leverandøren skal inkludere lønn, pensjon, forsikringer, krav til arbeidsforhold og andre relevante emner i hoveddokumenter for rutinebeskrivelser, eksempelvis håndbøker og sjekklister.
Opplæring og kompetanse. Tilfredsstillende sikkerhet er et resultat av både tekniske, organisatoriske og miljømessige tiltak. Undersøkelser viser at hovedtyngden av sikkerhetshendelser er relatert til menneskelige feil, noe som betyr at det å skape en robust og felles sikkerhetskultur er viktig. Enhetsleder er ansvarlig for at alle medarbeidere (både faste og midlertidige) får opplæring innen sikkerhetsområdet. Dette omfatter bl.a. at alle medarbeidere skal gjøres kjent med, sette seg inn i, samt undertegne Appendiks A – «Sikkerhetsinstruks for medarbeidere». Alle enheter har også tilgang til en sikkerhetskoordinator. Denne sikkerhetskoordinatoren skal bistå enhetsleder bl.a. i arbeidet med opplæring og kompetanseutvikling av den enkelte enhets medarbeidere. I felles lokalt kontor vil dette ansvaret være pålagt både en kommunal og en statlig sikkerhetskoordinator.
Opplæring og kompetanse. Entreprenøren skal sørge for at det gis opplæring i risiko og helsefarer ved utførelse av kontraktsarbeidet. Entreprenøren skal utarbeide instruks og om nødvendig gi opplæring i bruk av personlig verneutstyr. Kvalifikasjoner og gjennomført opplæring skal dokumenteres. Slik dokumentasjon skal være tilgjengelig for hovedbedrift. Følgende krav til dokumentert opplæring gjelder for alle som utfører arbeid på kontrakten: 1.Sikkerhetsopplæring tilpasset kontrakten 2.Kurs i henhold til håndbok N301 Arbeid på og ved veg, vedlegg 2 Opplæring 2.1Kurs for alle som skal utføre arbeid på veg 2.2Kurs for ansvarshavende 2.3Kurs i manuell trafikkdirigering for de som dirigerer 3.Praktisk førstehjelpskurs Dokumentasjon på opplæring i førstehjelp har en gyldighet på fem år. For øvrig opplæring hvor gyldighetstid ev. ikke framgår av dokumentasjonen, er gyldighetstid fem år.
Opplæring og kompetanse. TE skal sørge for at det gis nødvendig opplæring i risiko og helsefarer ved utførelse av kontraktsarbeidet. TE skal utarbeide prosedyrer som sikrer at den enkelte arbeidstaker/ enkeltmanns- foretak gis nødvendig sikkerhetsopplæring og opplæring i risikomomenter ved aktuelle arbeidsoperasjoner for denne kontrakten.