Oppnevning og sammensetning Eksempelklausuler

Oppnevning og sammensetning. Partssammensatt utvalg består av 9 medlemmer, 5 fra arbeidsgiversiden og 4 fra arbeidstakersiden. Arbeidstakerorganisasjonene/forhandlingssammenslutningenes representanter velges etter forholdstallsprinsippet i henhold til Hovedavtalen del B, § 4. Fylkestinget xxxxxx selv representantene fra arbeidsgiversiden, og blant disse leder og nestleder. De ansattes representanter velges av de ansatte. Det velges vara for samtlige medlemmer. Forhandlingssammenslutninger lokalt, som ikke er representert i utvalget, har anledning til å delta med en fast observatør med møte- og talerett. Fylkeshovedverneombudet har møte- og talerett i møtene på samme måte som forhandlingssammenslutninger som ikke er representert i utvalget. For medlemmene valgt av fylkestinget er valgperioden fire år. Ansattes representanter velges for to år av gangen.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Oppnevning og sammensetning. Medlemmer og varamedlemmer til Finnmark fylkeskommunes klageutvalg er valgt av fylkestinget, som også har bestemt hvem som skal være leder og nestleder. Klageutvalget har fem medlemmer med personlige varamedlemmer. Valgperioden er fire år og følger fylkestingets funksjonstid.
Sample 1Sample 2
Oppnevning og sammensetning. Medlemmer og varamedlemmer til klagenemnda velges av fylkestinget, som også bestemmer hvem som skal være leder og nestleder. Klagenemnda har fem medlemmer med personlige varamedlemmer. Klagenemnda settes sammen slik at den har: • kompetanse på aktuelt lov og avtaleverk • kompetanse på skole og forvaltning i skolen • kompetanse på fagopplæring og prøvenemndsarbeid • kompetanse knyttet til sluttvurdering og eksamen Fylkeskommunedirektøren innstiller til fylkestinget på sammensetning av klagenemnda for videregående opplæring. Valgperioden er fire år og tilsvarer fylkestingets funksjonstid.
Sample 1Sample 2
Oppnevning og sammensetning. Hver av partnerne oppnevner 6 representanter på rådmanns-/kommunedirektør-,direktør/- klinikksjefsnivå. ASU har følgende sammensetning. • En representant fra Fjellregionen, Fosen, Orkdalsregionen, Trondheimsområdet, Værnesregionen, Trondheim kommune og 6 representanter fra helseforetaket. • 2 fastleger (1 fra Trondheim kommune og 1 fra kommunene utenfor Trondheim). • 2 brukerrepresentanter (1 fra kommune og 1 fra St. Olavs hospital). • En fra Fylkesmannen • En fra KS • En tillitsvalgt fra St. Olavs hospital og en tillitsvalgt fra kommune • 4 fagrådsledere • På sak: - En fra Fylkeskommunen - En fra utdanningsinstitusjonene Representantene i ASU velges for 4 år, det velges også personlig vararepresentant. For å sikre kontinuitet i ASU bør ikke hele utvalget skiftes ut samtidig.
Sample 1
Oppnevning og sammensetning. ASU skal bestå av følgende representanter:
Sample 1
Oppnevning og sammensetning. Hvert enkelt fagråd skal bestå av følgende representanter:
Sample 1
Oppnevning og sammensetning. PSU skal bestå av følgende representanter:
Sample 1
Oppnevning og sammensetning. Representantskapet skal ha flg. sammensetning: Orkland kommune 1 representant m/vara Trondheim kommune 8 representanter m/vara Stjørdal kommune 1 representant m/vara Levanger kommune 1 representant m/vara Verdal kommune 1 representant m/vara Steinkjer kommune 1 representant m/vara Malvik kommune 1 representant m/vara
Sample 1
Oppnevning og sammensetning. Særskilt klagenemnd er fylkeskommunens faste klagenemnd. Klagenemnda består av 5 faste medlemmer med personlige varamedlemmer, som velges av fylkestinget. Fylkestinget velger utvalgets leder og nestleder.
Sample 1

Related to Oppnevning og sammensetning

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.