Common use of Oppsigelse av avtaler om lønnssystem Clause in Contracts

Oppsigelse av avtaler om lønnssystem. Avtaler om lønnssystemer kan, dersom ikke annet er avtalt, sies opp med 1 - en - måneds varsel. Det forutsettes at partene på bedriften har ført reelle forhandlinger før oppsigelse finner sted. Dersom en av partene krever organisasjonenes medvirkning til utforming av lønnssystem eller for å få avklart tolknings- spørsmål vedrørende tariffavtale, skal slikt møte avholdes uten ugrunnet opphold. Det samme gjelder hvis organisasjonene blir enige om å avholde et organisasjonsmessig møte for å drøfte spørsmålet om lønns- regulering. Oppsigelsen utstår inntil slikt forhandlingsmøte er avholdt.

Oppsigelse av avtaler om lønnssystem. Avtaler om lønnssystemer kan, dersom ikke annet er avtalt, sies opp med 1 - en - måneds varsel. Det forutsettes at partene på bedriften har ført reelle forhandlinger før oppsigelse finner sted. Dersom en av partene krever organisasjonenes medvirkning til utforming av lønnssystem eller for å få avklart tolknings- spørsmål tolkningsspørs- mål vedrørende tariffavtale, skal slikt møte avholdes uten ugrunnet opphold. Det samme gjelder hvis organisasjonene blir enige om å avholde et organisasjonsmessig møte for å drøfte spørsmålet om lønns- regulering. Oppsigelsen utstår inntil slikt forhandlingsmøte er avholdt.

Oppsigelse av avtaler om lønnssystem. Avtaler om lønnssystemer kan, dersom ikke annet er avtalt, sies opp med 1 - en - måneds varsel. Det forutsettes at partene på bedriften har ført reelle forhandlinger før oppsigelse finner sted. Dersom en av partene krever organisasjonenes medvirkning til utforming av lønnssystem eller for å få avklart tolknings- spørsmål tolkningsspørs- mål vedrørende tariffavtale, skal slikt møte avholdes uten ugrunnet opphold. Det samme gjelder hvis organisasjonene blir enige om å avholde avhol- de et organisasjonsmessig møte for å drøfte spørsmålet om lønns- reguleringlønnsregulering. Oppsigelsen utstår inntil slikt forhandlingsmøte er avholdt.