Common use of Ordinær skifttid Clause in Contracts

Ordinær skifttid. Ved skiftarbeid regnes skifttiden for ordinær hva enten den faller om dagen eller om natten, på hverdager eller på søn- og helligdager. Ordinær skiftveksel berettiger ikke til overtid. Skiftarbeider som mister skift foran høytiden på grunn av bestemmelsen i arbeidsmiljøloven og/eller denne overenskomst, skal ha godtgjørelse for disse skift som for en helligdag. Hvis det tapes en del av skiftet på disse dager, skal godtgjørelse være forholdsvis etter den tid som tapes. Arbeidsstans døgnet før jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften samt Kr. Himmelfartsdag, skjærtorsdag og 1. og 17. mai er klokken 15.00. Arbeidssyklusen i foreliggende arbeidsplaner skal gå på ordinær måte, men selskapet vil legge til rette driftsteknisk slik at arbeidet stopper i høytidene, dersom ikke anlegg maskiner, råstoffer eller produkter står i fare for å bli skadet. Grunnlag for skifttillegg, jfr. særtrykk. Tillegg for ettermiddagsskift skal være 16,6 %. Tillegg for nattskift skal være 30 %. Partene er enige om å utbetale det skifttillegg som hovedtyngden av skiftet faller på. Eksempelvis vil skift som går på kl. 20.00 – 04.00 få skiftet i sin helhet regnet som nattskift. For helkontinuerlig skiftarbeid, 2-skiftsarbeid, og annet turnusarbeid som regelmessig drives på søndager, skal det lørdager og søndager på døgnets tre skift betales 75 % skifttillegg. For skiftarbeid og annet turnusarbeid på julaften, 1. og 2. juledag, nyttårsaften og 1. nyttårsdag, fra og med skjærtorsdag til og med 2. påskedag, Xxxxxx himmelfartsdag, pinseaften, 1. og 2. pinsedag, på døgnets tre skift betales et skifttillegg på 180 %. Tilsvarende gjelder for 1. og 17. mai. Ved forskjøvet skiftveksel følges tilleggene for disse skift. Skiftarbeidere som arbeider helkontinuerlig skal hvert fulle skift på helligdager som på en ukedag, betales kr. 30,-. Det regnes inntil 3 skift pr helligdag, som regel i tiden fra kl. 22.00 før vedkommende helligdag til kl. 22.00 på helligdagen, eventuelt siste helligdag. Ovennevnte bestemmelser gjelder i den utstrekning følgende dager faller på en ordinær ukedag: Nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, annen påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, annen pinsedag, første og annen juledag samt 1. og 17. mai. Det regnes ikke skift- eller overtidsprosenter på ovennevnte kr. 30,-. Feriegodtgjørelse beregnes også av de kr. 30,-. Det betales ikke skifttillegg på overtidstimer for ansatte som ikke inngår i skiftplan. Med skift- og turnusarbeid forstås arbeid som skal utføres til forskjellige tider av døgnet således:

Ordinær skifttid. Ved skiftarbeid regnes skifttiden for ordinær hva enten den faller om dagen eller om natten, på hverdager eller på søn- og helligdager. Ordinær skiftveksel berettiger ikke til overtid. Skiftarbeider som mister skift foran høytiden på grunn av bestemmelsen i arbeidsmiljøloven og/eller denne overenskomst, skal ha godtgjørelse for disse skift som for en helligdag. Hvis det tapes en del av skiftet på disse dager, skal godtgjørelse være forholdsvis etter den tid som tapes. Arbeidsstans døgnet før jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften samt Kr. Himmelfartsdag, skjærtorsdag og 1. og 17. mai er klokken 15.00. Arbeidssyklusen i foreliggende arbeidsplaner skal gå på ordinær måte, men selskapet vil legge til rette driftsteknisk slik at arbeidet stopper i høytidene, dersom ikke anlegg maskiner, råstoffer eller produkter står i fare for å bli skadet. Grunnlag for skifttillegg, jfr. særtrykk. Tillegg for ettermiddagsskift skal være 16,6 %. Tillegg for nattskift skal være 30 %. Partene er enige om å utbetale det skifttillegg som hovedtyngden av skiftet faller på. Eksempelvis vil skift som går på kl. 20.00 – 04.00 få skiftet i sin helhet regnet som nattskift. For helkontinuerlig skiftarbeid, 2-skiftsarbeid, og annet turnusarbeid som regelmessig drives på søndager, skal det lørdager og søndager på døgnets tre skift betales 75 % skifttillegg. For skiftarbeid og annet turnusarbeid på julaften, 1. og 2. juledag, nyttårsaften og 1. nyttårsdag, fra og med skjærtorsdag til og med 2. påskedag, Xxxxxx himmelfartsdag, pinseaften, 1. og 2. pinsedag, på døgnets tre skift betales et skifttillegg på 180 %. Tilsvarende gjelder for 1. og 17. mai. Ved forskjøvet skiftveksel følges tilleggene for disse skift. Skiftarbeidere som arbeider helkontinuerlig skal hvert fulle skift på helligdager som på en ukedag, betales kr. 30,-. Det regnes inntil 3 skift pr helligdag, som regel i tiden fra kl. 22.00 før vedkommende helligdag til kl. 22.00 på helligdagen, eventuelt siste helligdag. Ovennevnte bestemmelser gjelder i den utstrekning følgende dager faller på en ordinær ukedag: Nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, annen påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, annen pinsedag, første og annen juledag samt 1. og 17. mai. Det regnes ikke skift- eller overtidsprosenter på ovennevnte kr. 30,-. Feriegodtgjørelse beregnes også av de kr. 30,-. Det betales ikke skifttillegg på overtidstimer Julaften, nyttårsaften, påskeaften og pinseaften er betalte fridager. Vedrørende godtgjørelse henvises til bilag: ”Godtgjørelser for ansatte som ikke inngår i skiftplanhelligdager og 1. Med skift- og turnusarbeid forstås arbeid som skal utføres til forskjellige tider av døgnet således:17. mai.”

Ordinær skifttid. Ved skiftarbeid regnes skifttiden for ordinær hva enten den faller om dagen eller om natten, på hverdager eller på søn- og helligdager. Ordinær skiftveksel berettiger ikke til overtid. Skiftarbeider som mister skift foran høytiden på grunn av bestemmelsen i arbeidsmiljøloven og/eller denne overenskomst, skal ha godtgjørelse for disse skift som for en helligdag. Hvis det tapes en del av skiftet på disse dager, skal godtgjørelse være forholdsvis etter den tid som tapes. Arbeidsstans døgnet før jul-, nyttårs-, påske- og pinseaften samt Kr. Himmelfartsdag, skjærtorsdag og 1. og 17. mai er klokken 15.00. Arbeidssyklusen i foreliggende arbeidsplaner skal gå på ordinær måte, men selskapet vil legge til rette driftsteknisk slik at arbeidet stopper i høytidene, dersom ikke anlegg maskiner, råstoffer eller produkter står i fare for å bli skadet. Grunnlag for skifttillegg, jfrkfr. særtrykk. Tillegg for ettermiddagsskift skal være 16,6 %. Tillegg for nattskift skal være 30 %. Partene er enige om å utbetale det skifttillegg som hovedtyngden av skiftet faller på. Eksempelvis vil skift som går på kl. 20.00 – 04.00 få skiftet i sin helhet regnet som nattskift. For helkontinuerlig skiftarbeid, 2-skiftsarbeid, og annet turnusarbeid som regelmessig drives på søndager, skal det lørdager og søndager på døgnets tre skift betales 75 % skifttillegg. For skiftarbeid og annet turnusarbeid på julaften, 1. og 2. juledag, nyttårsaften og 1. nyttårsdag, fra og med skjærtorsdag til og med 2. påskedag, Xxxxxx himmelfartsdag, pinseaften, 1. og 2. pinsedag, på døgnets tre skift betales et skifttillegg på 180 %. Tilsvarende gjelder for 1. og 17. mai. Ved forskjøvet skiftveksel følges tilleggene for disse skift. Skiftarbeidere som arbeider helkontinuerlig skal hvert fulle skift på helligdager som på en ukedag, betales kr. 30,-. Det regnes inntil 3 skift pr helligdag, som regel i tiden fra kl. 22.00 før vedkommende helligdag til kl. 22.00 på helligdagen, eventuelt siste helligdag. Ovennevnte bestemmelser gjelder i den utstrekning følgende dager faller på en ordinær ukedag: Nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, annen påskedag, Xxxxxx Himmelfartsdag, annen pinsedag, første og annen juledag samt 1. og 17. mai. Det regnes ikke skift- eller overtidsprosenter på ovennevnte kr. 30,-. Feriegodtgjørelse beregnes også av de kr. 30,-. Det betales ikke skifttillegg på overtidstimer for ansatte som ikke inngår i skiftplan. Med skift- og turnusarbeid forstås arbeid som skal utføres til forskjellige tider av døgnet således: