Organisasjonsretten Eksempelklausuler

Organisasjonsretten. Partene anerkjenner den frie organisasjonsrett for bedriftene og deres ansatte.

Organisasjonsretten. Hovedavtalens/Overenskomstens (heretter benevnt «Avtalen») parter anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie organisasjonsrett.

Organisasjonsretten. Partene anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie foreningsrett. Et velorganisert arbeidsliv er en styrke for arbeidstakernes og arbeidsgivernes organisasjoner og for samfunnet som helhet. I kraft av å representere brede interesser ivaretar Landsorganisasjonen og arbeidsgiverorganisasjonene et samfunnsmessig helhetssyn. For å fylle sine roller er det viktig for LO og NR å ha bred oppslutning. I Hovedavtalen og arbeidstvistloven er organisasjonenes demokratiske rettigheter nedfelt. Et sentralt prinsipp i nasjonal og internasjonal rett på arbeidsrettens område er retten for arbeidstakere og arbeidsgivere til å organisere seg og gjennom kollektive avtaler ivareta sine interesser. For at organiserte arbeidstakere og arbeidsgivere skal sikres bred oppslutning og derigjennom fylle sin funksjon som sentrale samfunnsaktører, er det av avgjørende betydning at det i forhandlings- og konfliktsituasjoner vises respekt for organisasjonenes interesser og at ingen av partene opptrer på en måte som svekker hverandres posisjon.

Organisasjonsretten. Hovedavtalens parter anerkjenner gjensidig arbeidsgivernes og arbeidstakernes frie organisasjonsrett. Uenighet om forståelsen av denne Hovedavtalen skal søkes ordnet gjennom forhandlinger mellom partene lokalt. Slike forhandlinger finner sted etter krav fra en av partene, jf. § 13. Fra forhandlingene skal det settes opp protokoll. Partenes syn skal fremgå av protokollen, som skal undertegnes av begge parter så snart som mulig. Oppnås ikke enighet mellom partene lokalt, kan Tekna og den den aktuelle lands- forening i NHO bli enige om å fortsette forhandlingene. Dersom enighet ikke oppnås, kan saken tas opp mellom Tekna og NHO. Det er ikke adgang for organisasjonene eller deres underorganisasjoner til å tre i direkte forbindelse med den annen organisasjons medlemmer uten i forståelse med denne. Oppnås ikke enighet kan hver av partene innbringe saken for Arbeidsretten. I avtaleperioden må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted. Denne avtalen gjøres etter krav fra Tekna eller NHO gjeldende for medlemmer av Tekna som er ansatt i funksjonærstillinger i bedrifter tilsluttet NHO og for vedkommende bedrift. På anmodning skal de tillitsvalgte for Tekna hvert kvartal få utlevert en liste over nyansatte innen Hovedavtaleområdet på bedriften. Den til enhver tid gjeldende alminnelige ordning vedrørende AFP gjelder ved bedrifter som omfattes av denne avtale, jfr BILAG 1. Fra Hovedavtalen unntas bedriftens øverste ledelse og ledere som deltar ved fastleggelse av generelle lønns- og arbeidsvilkår. Kravet om avtaleopprettelse fremsettes overfor vedkommende organisasjon (NHO/ Tekna). Hvis kravet kommer fra Tekna, skal det opplyses hvorvidt det er dannet bedriftsgruppe (jf. § 4), hvem som er valgt som talsmann for gruppen, og vedlegges navneliste over de medlemmer av Tekna som foreningen vil ha henført under avtalen. Hvis det ved den enkelte bedrift oppstår tvil om et medlem av Tekna skal unntas, kan spørsmålet forelegges NHO og Tekna til avgjørelse, hvis en av de stedlige parter anser dette formålstjenlig. Har bedriften innsigelser mot at avtalen gjøres gjeldende for enkelte av de personer som er omfattet av avtalekravet, må innsigelsene fremkomme innen 1 måned fra mottakelsen av kravet.‌‌ I bedrifter hvor avtalen er gjort gjeldende, og det er dannet bedriftsgruppe, plikter tillits- valgte for gruppen, på oppfordring, å gi bedriften skriftlig meddelelse om endringer i grup- pens sammensetning. I bedrifter hvor det ikke er dannet bedriftsgruppe, gir Tekna meldin...