Overenskomstens ikrafttreden og varighet Eksempelklausuler

Overenskomstens ikrafttreden og varighet. Viser til overenskomstens del A. Lønnstabell Avinor AS og Svalbard AS s 20 Protokoll fra lønnsoppgjøret 2022 s 21 Gjeldende fra 01.04.22 Trinn Bruttolønn Trinn Bruttolønn pr år pr mnd pr år pr mnd 1 432 400 36 033,30 44 581 100 48 425,00 2 434 800 36 233,30 45 586 400 48 866,70 3 437 200 36 433,30 46 591 900 49 325,00 4 439 600 36 633,30 47 597 500 49 791,70 5 442 000 36 833,30 48 603 300 50 275,00 6 444 400 37 033,30 49 609 100 50 758,30 7 446 800 37 233,30 50 615 000 51 250,00 8 449 200 37 433,30 51 621 000 51 750,00 9 451 600 37 633,30 52 627 300 52 275,00 10 454 000 37 833,30 53 634 000 52 833,30 11 456 400 38 033,30 54 640 200 53 350,00 12 458 800 38 233,30 55 646 900 53 908,30 13 461 200 38 433,30 56 653 600 54 466,70 14 463 800 38 650,00 57 660 300 55 025,00 15 466 800 38 900,00 58 667 500 55 625,00 16 470 100 39 175,00 59 674 700 56 225,00 17 473 400 39 450,00 60 681 900 56 825,00 18 476 800 39 733,30 61 689 700 57 475,00 19 480 200 40 016,70 62 697 900 58 158,30 20 483 800 40 316,70 63 706 200 58 850,00 21 487 400 40 616,70 64 714 400 59 533,30 22 491 100 40 925,00 65 722 700 60 225,00 23 494 800 41 233,30 66 730 900 60 908,30 24 498 700 41 558,30 67 739 200 61 600,00 25 502 600 41 883,30 68 747 400 62 283,30 26 506 200 42 183,30 69 756 700 63 058,30 27 509 800 42 483,30 70 766 000 63 833,30 28 513 400 42 783,30 71 778 400 64 866,70 29 517 000 43 083,30 72 787 600 65 633,30 30 520 600 43 383,30 73 796 900 66 408,30 31 524 300 43 691,70 74 806 700 67 225,00 32 528 000 44 000,00 75 817 400 68 116,70 33 531 700 44 308,30 76 832 300 69 358,30 34 535 500 44 625,00 77 847 100 70 591,70 35 539 400 44 950,00 78 867 000 72 250,00 36 543 200 45 266,70 79 886 800 73 900,00 37 547 500 45 625,00 80 906 800 75 566,70 38 551 800 45 983,30 81 926 800 77 233,30 39 556 200 46 350,00 82 946 800 78 900,00 40 560 900 46 741,70 83 966 800 80 566,70 41 565 500 47 125,00 84 986 800 82 233,30 42 570 700 47 558,30 85 1 011 800 84 316,70 43 575 800 47 983,30 86 1 036 800 86 400,00 Det er ført lokale forhandlinger i perioden f.o.m. tirsdag 19. april 2022 og t.o.m torsdag 28. april 2022 mellom Avinor AS og NTL Luftfarten om overenskomstens del B i forbindelse med hovedoppgjøret i 2022. Til stede på ett eller flere møter: Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx-Xxx Xxxxxxxxx Trude Clark Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overenskomstens ikrafttreden og varighet. Overenskomsten gjelder fra 1. 5.2014 til og med 30.4.2016, og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke Spekter og /eller Den norske legeforening sier den opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet. Det vises til protokoll mellom Spekter og Akademikerne helse av 25. april 2014. Det vises videre til protokoll av 6. mai 2014 ”sosiale bestemmelser ” for overenskomstområde 10 Helse. Riksmeklerens møtebok av 25. september 2014 med vedlegg (A2). Paragrafoverskriftene i B-del er samsvarende med A2-del. Der ikke noe avvikende er avtalt i B-del, gjelder A2-del. Parter i denne avtale er Finnmarkssykehuset HF og Den norske legeforening (Dnlf). Lokale forhold som arbeidsplan og ferieplan skal drøftes med legens hovedtillitsvalgte.
Sample 1
Overenskomstens ikrafttreden og varighet. Overenskomsten gjelder fra 1. april 2022 til og med 31. mars 2024, og videre for 1 – ett - år av gangen dersom ikke en av hovedpartene sier den opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.
Sample 1
Overenskomstens ikrafttreden og varighet. Overenskomstene i overenskomstområde 10 og 13 gjelder fra 1. mai 2022 til og med 30. april 2024, og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke en av partene sier dem opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.
Sample 1
Overenskomstens ikrafttreden og varighet. Overenskomstene gjelder fra 1. april 2024 til og med 31. mars 2026, og videre for 1 - ett - år av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 - tre - måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet. I de tilfeller hvor det gjennomføres forhandlinger om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av hovedavtalens § 4 annet eller tredje ledd, kan det også forhandles om overenskomstens ikrafttreden og varighet. De sentrale parter vil på grunnlag av resultatet av disse forhandlingene fastsette ikrafttreden og varighet i de avsluttende forhandlingene. Det skal inngås overenskomster ved følgende virksomheter i tråd med Hovedavtalen § 5, så lenge vilkårene for dette er oppfylt:
Sample 1

Related to Overenskomstens ikrafttreden og varighet

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Den nye AFP- ordningen finansieres på følgende måte Kostnadene ved AFP finansieres av foretakene, eller deler av foretakene, som er eller har vært tilsluttet Fellesordningen, samt at staten yter et bidrag knyttet til den enkelte pensjonist. Staten yter tilskott til AFP. Frem til 31. desember 2010 gjelder reglene i lov 23. desember 1988 nr. 110 og fra 1. januar 2011 reglene i AFP- tilskottsloven. Kompensasjonstillegg til ny AFP dekkes i sin helhet av staten. Foretakene betaler premie til Fellesordningen til dekning av den delen av utgiftene som ikke dekkes av statens tilskott. Nærmere bestemmelser om premiebetaling fastsettes i vedtektene for Fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) og i Fellesordningens styrevedtak. I perioden 2011 til og med 2015 vil det være personer som mottar opprinnelig AFP, og i denne perioden vil foretak som var med i opprinnelig AFP-ordning måtte betale premie til denne, samt egenandel for egne ansatte som har tatt ut opprinnelig AFP. Premie og egenandel fastsettes av Styret for Fellesordningen. Foretakene skal for ny AFP betale en premie for arbeidstakere og andre som har mottatt lønn og annen godtgjørelse som rapporteres under kode 111-A i Skattedirektoratets kodeoversikt. Premiesatsen fastsettes av styret for Fellesordningen. Premien skal utgjøre en prosentdel av de samlede utbetalinger fra foretaket i henhold til bedriftens innberetning på kode 111-A. Foretaket skal bare betale premie av den del av utbetalingene til den enkelte i foregående inntektsår som ligger mellom 1 og 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp. Premie betales for til og med det året medlemmet av ordningen fyller 61 år. Premien innbetales kvartalsvis.

  • Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Ved pålagt stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling utbetales etter en ukes sammenhengende tjeneste den høyere stillings lønn fra første dag når vedkommende overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde. Ved beordring til høyere lønnet stilling, men hvor vedkommende ikke utfører alle de arbeidsoppgaver eller er pålagt hele det ansvar som er tillagt stillingen, kan det etter drøftinger med tillitsvalgte avtales en passende godtgjøring.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.