Brukerråd Eksempelklausuler

Brukerråd. Brukerrådet er et organ hvor inviterte sluttbrukere av Altinn-løsningen og representanter fra interesseorganisasjoner skal kunne møte ASF og Tjenesteeiere i Altinn. Møter skal avholdes i rimelig tid før prioriteringsarbeidet med nye versjoner av Altinn-løsningen starter. Brukerrådet skal møtes minst én gang i året. ASF skal utarbeide og tilgjengeliggjøre agenda og innkalling til Brukerrådet. ASF fører møtereferat fra møtene i brukerrådet som tilgjengeliggjøres for alle Tjenesteeierne.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Brukerråd. Rådet er et kommunikasjons- og samarbeidsorgan for beboere og ellers deres pårørende ved Birkenes sykehjem, heldøgns omsorgsboliger og hjemmeboende som har pleie- og omsorgstjenester i Birkenes kommune. Rådet har rådgivende myndighet. Rådet har minimum to møter hvert år. Medlemmer er to repr. fra fellesrådet for eldre og personer med funksjonsnedsettelse, enhetsleder hjemmetjenesten og enhetsleder sykehjemmet samt tillitsvalgt Fagforbundet.
Sample 1
Brukerråd. Det skal etableres et brukerråd med formål å ivareta samarbeidet og oppfølging av samarbeidsavtalene mellom 110 Nordland og deltakerkommunene. Brukerrådet består av leder for 110 Nordland samt rådmannen/kommunedirektøren i hver deltakerkommune, eventuelt den han/hun delegerer myndighet til (ref. pkt. 3.2) og er definert i vedlegg 1. Brukerrådet skal avholde min. 2 brukermøter som angitt i vedlegg 6: 1) Årsmøte. Skal avholdes i løpet mai/juni avhengig av vedtatt møteplan foregående år (se delpkt. 2) Fagmøte). Innkalling til årsmøtet med saksliste skal foreligge minimum 4 uker før møtetidspunkt. Følgende saker skal behandles på årsmøtet: - Gjennomgang av årsrapport 110 Nordland siste driftsår, herunder statistikk for tjenesteportefølje inkl. større branner og ulykkeshendelser håndtert av 110-sentralen, avvikshåndtering, samarbeid med deltakerkommunene samt andre relevante forhold vedr. organisering og drift av sentralen siste år. - Orientering om årsregnskap 110 Nordland, herunder behov for etteroppgjør for deltakeravgift (ref. kap. 6). - Forslag til prismodell tilleggstjenester og innspill til budsjettramme neste år (skal foreligge min. 4 uker før årsmøtet). - Nivå på kostnader knyttet til unødvendig utrykning automatisk brannalarm (ABA) - I tillegg behandles eventuelle saker som har vesentlig betydning for samarbeidet mellom 110 Nordland og deltakerkommunene, herunder innhold i tjenestene for 110- sentralen. Krav om behandling av aktuelle saker skal framsettes skriftlig fra enten 110 Nordland eller et flertall av deltakerkommunene basert på stemmevekt (se neste avsnitt). Frist for krav om behandling er tilsvarende som for innkalling/saksliste til årsmøtet. 2) Fagmøte. Skal avholdes i løpet av oktober/november (avhengig av vedtatt møteplan foregående år). Innkalling til fagmøtet med saksliste skal foreligge minimum 4 uker før møtetidspunkt. Følgende saker skal behandles på fagmøtet: - Forslag til budsjett- og økonomiplan 110 Nordland. Herunder deltakeravgift neste år. Brukerrådet skal ha anledning til å gi innspill i fagmøtet eller senest 2 uker etter dette. - Status tilleggstjenester/markedsforhold, inkl. priser tjenester, eventuelle forslag til nye tjenester/kundegrupper. - Andre saker av faglig eller markedsmessig betydning. - Møteplan neste år. Brukerrådet har ingen beslutningsmyndighet overfor 110 Nordland, men vedtak i årsmøtet og fagmøtet skal tillegges vesentlig vekt når 110 Nordland/Salten Brann IKS fatter beslutninger om drift, investering og orga...
Sample 1

Related to Brukerråd

  • Samarbeid Arbeidsgiveren og organisasjonene skal samarbeide om å utarbeide personalpolitiske retningslinjer for virksomheten.

  • Avtalen Avtalen består av disse salgsbetingelsene, opplysninger gitt i bestillingsløsningen og eventuelt særskilt avtalte vilkår. Ved eventuell motstrid mellom opplysningene, går det som særskilt er avtalt mellom partene foran, så fremt det ikke strider mot ufravikelig lovgivning. Avtalen vil i tillegg bli utfylt av relevante lovbestemmelser som regulerer kjøp av varer mellom næringsdrivende og forbrukere.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Tvisteløsning Enhver tvist mellom partene om kontraktsforholdet som ikke løses i minnelighet, avgjøres ved ordinær rettergang. Anleggsstedets verneting skal være verneting for alle søksmål som måtte utspringe av kontrakten.

  • Egenandel I erstatningsoppgjøret fratrekkes egenandelen som framgår av forsikringsbeviset eller vilkårene. • Skal erstatningen avkortes/settes ned, gjøres dette før egenandelen trekkes. • Dersom skaden berøres av flere egenandelsbestemmelser, trekkes kun den høyeste egenandelen.

  • Skiftarbeid 4.8.1 Når det arbeides på regulære skift, betales 25 % tillegg for nattarbeid. Ved arbeid på 2 skift, regnes det ene som nattarbeid. Ved arbeid på 3 skift regnes alt arbeid mellom kl. 18.00 og kl. 06.00 som nattarbeid. I tidsrommet fra kl. 14.00 dagen før søn- eller helligdag til vedkommende søn- eller helligdag kl. 24.00, betales 100 % tillegg. Med arbeid på “regulære skift” menes kun skiftarbeid som til sammen varer minst 6 arbeidsdager og hvor skiftene ligger innenfor det tidsrom og ikke overstiger den lengde som Arbeidsmiljøloven fastsetter. Annet skiftarbeid betales som overtid. Denne siste setning er ikke til hinder for at det på den enkelte bedrift kan treffes annen avtale med tilsvarende ytelse fra bedriftens side. 4.8.2 Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for hans skift. Denne bestemmelse skal ikke i noe tilfelle medføre at summen av skift og overtidstillegg overstiger 200 %. 4.8.3 Hvis intet er til hinder for det, skal en hver uke veksle formiddags- og ettermiddagsskift.

  • Protokoll Fra forhandlingene skal det nedtegnes en skriftlig protokoll.

  • Saksansvarlige I 2019/0000-000 0000/2021 18.10.2021 18.10.2021 ADM 045 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS IBM ADM 18.10.2021 TO Xxxx Xxxxx

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis: 1. ved at den daglige arbeidstid forkortes med 25 minutter hvor det benyttes 6 dagers arbeidsuke, 2. ved at den ukentlige arbeidstid er lengre enn 37,5 timer enkelte perioder mot tilsvarende kortere i andre perioder, 3. ved at den nuværende ukentlige arbeidstid opprettholdes eller reduseres med mindre enn 2,5 time per uke mot at det gis tilsvarende fridager spredt over hele året eller ved sammenhengende fritid enkelte perioder i året. I de tilfelle vedkommende tariffavtale ikke inneholder andre bestemmelser gjelder følgende: Blir bedriften og arbeidstakerne - eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke enige, skal den daglige arbeidstid forkortes med ½ time på 5 av ukens virkedager eller med 25 minutter hver dag hvis det arbeides 6 dagers uke. Bedriften skal drøfte med tillitsvalgte om forkortelsen skal skje ved arbeidstidens begynnelse eller slutt eller begge deler. Ved valg av alternativ bør det legges vekt på det som bedriftens ansatte ønsker og at arbeidstidsordningen så langt det er mulig blir den samme for alle grupper i bedriften. Hvis enighet – eventuelt med bistand fra organisasjonene – ikke oppnås, fastsetter bedriften innenfor tariffavtalens ramme hvorledes arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres. Foranstående bestemmelser er for det første ikke til hinder for at det kan treffes bransjevis avtale om hvordan arbeidstidsforkortelsen skal gjennomføres og kan dernest heller ikke påberopes under de forbundsvise forhandlinger for så vidt angår tariffavtaler som inneholder eksakte bestemmelser om inndelingen av arbeidstiden.

  • Ytelsen Full ytelse tilsvarer 0,25 G (grunnbeløp i folketrygden) per år for personer født i 1963 eller senere. Ytelsen er gradert slik: - Ved uttak ved fylte 62 år får man full ytelse. - Ved uttak ved fylte 63 år får man 2/3 av full ytelse. - Ved uttak ved fylte 64 år får man 1/3 av full ytelse. Ved avgang etter fylte 65 år gis ingen ytelse. Personer født i 1957 får 1/7 av ytelsene nevnt i første avsnitt og de som er født senere får ytterligere 1/7 av ytelsene for hvert årskull inntil 1963-årgangen. Ytelsen opphører ved død eller ved fylte 80 år. Ytelsene reguleres på samme måte som løpende utbetalinger fra folketrygden og AFP.