Overtallighet Eksempelklausuler

Overtallighet. Det utarbeides retningslinjer for overtallighet innen 01.03.2018. Overtallighet eksisterer i realiteten ikke før etter 1. januar 2022 i indre Østfold kommune. med mindre en ny organisasjons- og bemanningsplan for aktuelle tjenesteområder etablert før dette tidspunktet. Når bemanningsplan foreligger og det er kjent at en ansatt vil være definert som overtallig etter 1. januar 2022, skal det gjennomføres en kartleggingssamtale med vedkommende, jfr. pkt.3.4. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet egnet arbeid i den nye kommunen. I de tilfeller der den nye bemanningsplanen medfører «dubletter» sammenlignet med gjeldende organisasjonsstruktur, skal det gjennomføres kartleggingssamtaler for å klargjøre ønsker og muligheter for de aktuelle ansatte, jfr. Pkt. 3.4. For den aktuelle stillingen utarbeides det stillingsprofil med kompetansekrav. Ordinær drift i den enkelte kommune, og eventuelle omstillinger og bemanningsendringer som følge av denne, må ligge til den enkelte kommune inntil 31.12.2019. Hver enkelt kommune er selvstendig juridisk enhet og er som arbeidsgiver, ansvarlig for å drifte egen virksomhet på forsvarlig måte. Eventuell overtallighet som følge av vedtak i den enkelte kommune, behandles i den aktuelle kommune, jfr. gjeldende lovverk, som i dag. Det åpnes likevel for å ta kontakt med sammenslåingskommunene om mulig behov i de andre kommunene for kompetanse, arbeidsoppgaver og lignende av overtallig personell. Forespurte kommuner kan ikke pålegges å ta imot overtallige fra sammenslåingskommunene.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overtallighet. Straks organisasjonsstrukturen foreligger og det er kjent at en ansatt vil være definert som overtallig etter 1.1.2020, skal det gjennomføres en kartleggingssamtale med vedkommende. Formålet med kartleggingssamtalen er å identifisere annet egnet arbeid, basert på ansattes kompetanse og erfaring. Ansatt kan la seg bistå av en tillitsvalgt/bisitter ved gjennomføring av samtalen. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet arbeid i den nye kommunen.
Sample 1
Overtallighet. Overtallighet eksisterer i realiteten ikke før etter 1. januar 2020, med mindre en ny organisasjons- og bemanningsplan for aktuell virksomhet er implementert før dette tidspunktet. Straks en bemanningsplan foreligger og det er kjent at en ansatt vil være definert som overtallig etter 1. januar 2020, skal det gjennomføres en kartleggingssamtale med vedkommende. Formålet med kartleggingssamtalen er å identifisere annet egnet arbeid, basert på vedkommendes kompetanse og erfaring. Den ansatte kan la seg bistå av en tillitsperson ved gjennomføringen av samtalen. Ansatte som er definert som overtallige vil bli tilbudt annen relevant stilling som står i forhold til den ansattes kvalifikasjoner iht. gjeldende retningslinjer. Den ansatte må regne med endring i ansvars- og arbeidsoppgaver. Arbeidsmiljølovens §§14-2 og 14-3 om fortrinnsrett gjelder. I de tilfeller hvor bemanningsplanen medfører ”dubletter” sammenlignet med gjeldende organisasjonsstruktur, utarbeides det stillingsprofiler med kompetansekrav for aktuelle stillinger i ny kommune. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet egnet arbeid i den nye kommunen.
Sample 1
Overtallighet. Oppsigelse og/eller permitteringer på grunn av alminnelig innskrenkning. Oppsigelse ved overtallighet og permittering skjer med bakgrunn i AML, og NPSN/selskapsansiennitet i omvendt rekkefølge benyttes som utvalgsliste.
Sample 1
Overtallighet. Overtallighet eksisterer i realiteten ikke før etter 1. januar 2020. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet egnet arbeid i den nye kommunen. Omstillingsutvalget har ansvar for gjennomføring av prosessen.
Sample 1
Overtallighet. Som overtallig i forhold til disse regler kan bare regnes arbeidstakere som: • er inntatt til varig arbeid i kommunen (fast tilsatt) • blir uten arbeid ved omorganisering, rasjonalisering eller opphør av virksomhet.
Sample 1
Overtallighet. Det utarbeides retningslinjer for overtallighet innen 01.03.2018. Overtallighet eksisterer i realiteten ikke før etter 1. januar 2022 i indre Østfold kommune. med mindre en ny organisasjons- og bemanningsplan for aktuelle tjenesteområder er etablert før dette tidspunktet. Når bemanningsplan foreligger og det er kjent at en ansatt vil være definert som overtallig etter 1. januar 2022, skal det gjennomføres en kartleggingssamtale med vedkommende, jfr. pkt.3.4. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet egnet arbeid i den nye kommunen. I de tilfeller der den nye bemanningsplanen medfører «dubletter» sammenlignet med gjeldende organisasjonsstruktur, skal det gjennomføres kartleggingssamtaler for å klargjøre ønsker og muligheter for de aktuelle ansatte, jfr. Pkt. 3.4. For den aktuelle stillingen utarbeides det stillingsprofil med kompetansekrav.
Sample 1

Related to Overtallighet

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Offentlighet Oppdragsgiver er omfattet av Offentleglova og Forvaltningsloven. Dette innebærer at dokumenter knyttet til offentlige anskaffelser kan bli gjenstand for innsynsbegjæring. Det er i offentleglova en utsatt innsynsrett i tilbud og protokoll til etter at leverandørvalg er gjennomført. I tilbudene er det gjort unntak fra innsynsretten når det gjelder opplysninger som kan karakteriseres som forretningshemmeligheter. Det er avgjørende at det har en «konkurransemessig betydning å hemmeligholde» dokumentene, i den betydning at det kan medføre økonomisk tap for bedriften. Det skal ikke leveres et eget sladdet tilbud, men tilbyder skal vedlegge en egenerklæring som inneholder opplysninger om hvilke deler av tilbudet som skal unntas offentlighet. Tilbyder skal begrunne hvorfor det er forretningshemmeligheter og av «konkurransemessig betydning å hemmeligholde». Oppdragsgiver tar den endelige avgjørelsen om hvilken informasjon som kan gjøres offentlig.

  • Overtid Lærlinger under 18 år kan ikke pålegges overtidsarbeid, jf. arbeidsmiljøloven § 11-2.

  • Deltid Arbeidstakere som arbeider mindre enn ordinær fulltid for stillingen, utbetales redusert sluttvederlag. Reduksjonen skjer forholdsmessig.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Avtaleforholdet Avtaleforholdet mellom partene består av kontrakt med tillegg av disse generelle vilkår og andre spesifikke avtaler som inngås skriftlig. Ved bestilling av kraftavtale eller annet per telefon, elektronisk bestilling e.l. vil Fjordkraft som hovedregel sende kunden en skriftlig bekreftelse. Ved tvil om forståelsen av begreper og uttrykk som er brukt i kontraktsforholdet legges vanlig bransjeforståelse til grunn, med mindre det kan dokumenteres/sannsynliggjøres at annen forståelse skal legges til grunn. Kunden gir ved bestilling av kraft Fjordkraft fullmakt til å - iverksette og melde inn leverandørbyttet til Elhub (kraftbransjens felles datasenter). - innhente nødvendige opplysninger for å gjennomføre leverandørbyttet. - melde ut- og innflytting til Elhub ved flytting. - innhente målerverdier fra Elhub - etablere nyopprettede anlegg som meldes inn via Elhub (markedsprosess BRS-123). Selv om avtalen med nettselskapet inngås av Fjordkraft i samsvar med fullmaktene over, blir kunden fullt ut part i kontraktsforholdet med nettselskapet. Ved oppstart frem i tid er Kunde ansvarlig for å melde fra til Fjordkraft om eventuelle endringer som måtte finne sted fra kontraktsinngåelse og frem til oppstart av strømleveransen. Dersom strømanlegget er profil-avregnet må Fjordkraft ha mottatt målerstand for å kunne starte strømleveransen. Målerstanden må ikke være eldre enn tre måneder. Målere som meldes inn til nettselskapet av sluttbruker, hvor Fjordkraft er eneste kraftleverandør til bedriften vil automatisk bli etablert hos Fjordkraft. Fjordkraft etablerer kraftleveranse i henhold til siste registrerte kontrakt uten innhenting av nytt samtykke.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Mekling Dersom en tvist i tilknytning til denne avtalen ikke blir løst etter forhandlinger, kan partene forsøke å løse tvisten ved mekling. Partene kan velge å legge Den Norske Advokatforenings regler for mekling ved advokat til grunn, eventuelt modifisert slik partene ønsker. Det forutsettes at partene blir enige om en mekler med den kompetansen partene mener passer best i forhold til tvisten. Den nærmere fremgangsmåten for mekling bestemmes av mekleren, i samråd med partene.