Overtallighet. Det utarbeides retningslinjer for overtallighet innen 01.03.2018. Overtallighet eksisterer i realiteten ikke før etter 1. januar 2022 i indre Østfold kommune. med mindre en ny organisasjons- og bemanningsplan for aktuelle tjenesteområder er etablert før dette tidspunktet. Når bemanningsplan foreligger og det er kjent at en ansatt vil være definert som overtallig etter 1. januar 2022, skal det gjennomføres en kartleggingssamtale med vedkommende, jfr. pkt.3.4. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet egnet arbeid i den nye kommunen. I de tilfeller der den nye bemanningsplanen medfører «dubletter» sammenlignet med gjeldende organisasjonsstruktur, skal det gjennomføres kartleggingssamtaler for å klargjøre ønsker og muligheter for de aktuelle ansatte, jfr. Pkt. 3.4. For den aktuelle stillingen utarbeides det stillingsprofil med kompetansekrav.
Overtallighet. Straks organisasjonsstrukturen foreligger og det er kjent at en ansatt vil være definert som overtallig etter 1.1.2020, skal det gjennomføres en kartleggingssamtale med vedkommende. Formålet med kartleggingssamtalen er å identifisere annet egnet arbeid, basert på ansattes kompetanse og erfaring. Ansatt kan la seg bistå av en tillitsvalgt/bisitter ved gjennomføring av samtalen. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet arbeid i den nye kommunen.
Overtallighet. Det utarbeides retningslinjer for overtallighet innen 01.03.2018. Overtallighet eksisterer i realiteten ikke før etter 1. januar 2022 i indre Østfold kommune. med mindre en ny organisasjons- og bemanningsplan for aktuelle tjenesteområder etablert før dette tidspunktet. Når bemanningsplan foreligger og det er kjent at en ansatt vil være definert som overtallig etter 1. januar 2022, skal det gjennomføres en kartleggingssamtale med vedkommende, jfr. pkt.3.4. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet egnet arbeid i den nye kommunen. I de tilfeller der den nye bemanningsplanen medfører «dubletter» sammenlignet med gjeldende organisasjonsstruktur, skal det gjennomføres kartleggingssamtaler for å klargjøre ønsker og muligheter for de aktuelle ansatte, jfr. Pkt. 3.4. For den aktuelle stillingen utarbeides det stillingsprofil med kompetansekrav. Ordinær drift i den enkelte kommune, og eventuelle omstillinger og bemanningsendringer som følge av denne, må ligge til den enkelte kommune inntil 31.12.2019. Hver enkelt kommune er selvstendig juridisk enhet og er som arbeidsgiver, ansvarlig for å drifte egen virksomhet på forsvarlig måte. Eventuell overtallighet som følge av vedtak i den enkelte kommune, behandles i den aktuelle kommune, jfr. gjeldende lovverk, som i dag. Det åpnes likevel for å ta kontakt med sammenslåingskommunene om mulig behov i de andre kommunene for kompetanse, arbeidsoppgaver og lignende av overtallig personell. Forespurte kommuner kan ikke pålegges å ta imot overtallige fra sammenslåingskommunene.
Overtallighet. Overtallighet eksisterer i realiteten ikke før etter 1. januar 2020, med mindre en ny organisasjons- og bemanningsplan for aktuell virksomhet er implementert før dette tidspunktet. Straks en bemanningsplan foreligger og det er kjent at en ansatt vil være definert som overtallig etter 1. januar 2020, skal det gjennomføres en kartleggingssamtale med vedkommende. Formålet med kartleggingssamtalen er å identifisere annet egnet arbeid, basert på vedkommendes kompetanse og erfaring. Den ansatte kan la seg bistå av en tillitsperson ved gjennomføringen av samtalen. Ansatte som er definert som overtallige vil bli tilbudt annen relevant stilling som står i forhold til den ansattes kvalifikasjoner iht. gjeldende retningslinjer. Den ansatte må regne med endring i ansvars- og arbeidsoppgaver. Arbeidsmiljølovens §§14-2 og 14-3 om fortrinnsrett gjelder. I de tilfeller hvor bemanningsplanen medfører ”dubletter” sammenlignet med gjeldende organisasjonsstruktur, utarbeides det stillingsprofiler med kompetansekrav for aktuelle stillinger i ny kommune. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet egnet arbeid i den nye kommunen.
Overtallighet. Overtallighet eksisterer i realiteten ikke før etter 1. januar 2020. Alle overtallige skal sikres tilbud om annet egnet arbeid i den nye kommunen. Omstillingsutvalget har ansvar for gjennomføring av prosessen.
Overtallighet. Oppsigelse og/eller permitteringer på grunn av alminnelig innskrenkning. Oppsigelse ved overtallighet og permittering skjer med bakgrunn i AML, og NPSN/selskapsansiennitet i omvendt rekkefølge benyttes som utvalgsliste.
Overtallighet. Som overtallig i forhold til disse regler kan bare regnes arbeidstakere som: • er inntatt til varig arbeid i kommunen (fast tilsatt) • blir uten arbeid ved omorganisering, rasjonalisering eller opphør av virksomhet.