Common use of Overtid Clause in Contracts

Overtid. Pålagt overtidsarbeid etter ordinær arbeidstid og inntil kl. 20.00, samt overtidsarbeid som påbegynnes kl. 07.00 eller senere, og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med 50 % tillegg til ordinær timelønn. For pålagt overtidsarbeid mellom kl 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt på søn- og helligdager, samt for 1. og 17. mai godtgjøres med 100 % tillegg til ordinær timelønn. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede har arbeidet ordinær dagtid og samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (2).

Overtid. Pålagt overtidsarbeid etter ordinær arbeidstid Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og inntil kli særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeidstaker. 20.00Ved lovbestemt pause, samt overtidsarbeid som påbegynnes klvises det til Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø, § 10-9. 07.00 eller senere, og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, Overtidsarbeid godtgjøres med 50 % tillegg til etter ordinær timelønnarbeidstid de 5 første virkedager i uken, inntil kl. For pålagt overtidsarbeid mellom kl 20.00 21.00. Deretter 100 % tillegg inntil kl. 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og kl 07.00, overtidsarbeid på inntil kl. 06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt arbeidstid og på søn- og helligdagerhelligdager samt høytidsdager betales også 100 % tillegg. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. Merknad: Arbeidstakere på dagtid som arbeider på en bevegelig helligdag – eller høytidsdag, samt for 1når arbeid på en slik dag faller utenfor vedkommendes ordinære arbeidstid, utbetales et ubekvemstillegg på 100 % av ordinær timelønn. Tillegget kommer i tillegg til ordinær timelønn og 17overtid. mai godtgjøres med Skiftgående personell betales 100 % tillegg til ordinær timelønnnår de arbeider i et friskiftdøgn. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig Dette gjelder også for tilsvarende arbeid på søn-, hellig- og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. ukehøytidsdager. I forbindelse med overtidsarbeid skal det tillegg kommer søn-, hellig- og høytidstillegg. Friskiftdøgn er friperioder av 24 timer eller mer mellom 2 ordinære arbeidsøkter. Overtid før eller etter eget skift. For overtid før eller etter ordinært skift betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede har arbeidet 50 %. På dager før søn- og helligdager før eller etter ordinær dagtid arbeidstid og samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - det ikke er betalt for spisetiden med et beløp på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 24.00, betales 100 % tillegg. Skiftarbeidere som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer arbeider overtid med nytt fremmøtefør eller etter skiftet, skal det betales ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for minst 2 timers overtidsitt skift. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes Denne bestemmelse skal ikke som nytt fremmøtei noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. I tilfelle hvor overtid pålegges tillegg kommer helligdags- og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (2)høytidstillegg.

Overtid. Pålagt overtidsarbeid etter Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særde- leshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeider. Xxx ordinær arbeidstid og frem til kl. 21.00 betales 50 % tillegg, deretter 100 % tillegg inntil kl. 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 20.00, samt overtidsarbeid som påbegynnes kl06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeid- stid. 07.00 eller senere, og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med 50 % tillegg til ordinær timelønn. For pålagt overtidsarbeid mellom kl 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt arbeids- tid og på søn- og helligdagerhelligdager betales også 100 % tillegg. Ved lovbestemt pause vises det til arbeidsmiljøloven § 10-9, samt siste avsnitt. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjel- dende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overt- idsarbeid på søn- og helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % tillegg etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 16.00 på ukens øvrige dager. For overtid på skift betales 50 % tillegg etter endt ordinær skiftarbeidstid i tidsrommet kl. 07.00 – kl. 21.00 og 100 % tillegg i tidsrommet kl. 21.00 – kl. 07.00. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai godtgjøres med betales 100 % tillegg fra kl.21.00 dagen før. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den or- dinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden for øvrig utenfor ordinær timelønndagtid, skal ar- beiderens fortjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte timebetaling som gjelder frem til kl. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode21.00. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid dagtid, og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids arbeidst- ids slutt - overtiden betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, kr. 90,00 i mat- penger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det ikke er betalt for spisetiden med avtales et beløp til dekning av matutgifter. Akkordarbeid og andre lønnssystemer anvendes der hvor de sted- lige parter finner dette hensiktsmessig. For akkordsatser og andre lønnssystemer som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøteer forutsatt å skulle gjelde i tariffperioden, skal det betales - hvis det innføres nye maskiner eller arbeidsbesparende metoder, eller i tilfelle av utvidelse av arbeidsoperasjoner opptas forhandlinger om revisjon av akkordsatsene eller lønnssystemet. Blir partene ikke enige under forhandlingene, avgjøres saken ved voldgift. Oppmannen oppnevnes av partene. Blir partene ikke enige, oppnevnes han av Riksmekleren For øvrig henvises til avtale mellom NHO og LO om «Retningslin- jer ved gjennomføring av arbeidsstudier». Det skal være adgang for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes partene til i tariffperioden å drøfte en justering av akkordsatsene og lønnssystemet opp og ned, slik at det gjennomsnittlige nivå ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (2)forrykkes.

Overtid. Pålagt Bruk av overtidsarbeid etter ordinær og utbetaling av overtidsgodtgjøring er bl.a. regulert i arbeidsmiljøloven. Innenfor rammen av gjeldende bestemmelser har arbeidstakeren plikt til å arbeide utover den normale fastsatte arbeidstiden. Arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid og inntil klgjelder ikke for arbeidstakere som innehar stilling av ledende art eller som har en særlig uavhengig stilling. 20.00, samt overtidsarbeid Slike arbeidstakere anses ikke å ha avgrenset arbeidstid. De tillits- valgte kan anmode bedriften om en oversikt over hvilke av forbundets medlemmer som påbegynnes kler unntatt fra arbeidsmiljøloven § 10-12 nr. 07.00 eller senere, og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med 50 % tillegg til ordinær timelønn2. For pålagt overtidsarbeid gis et tillegg til timelønn på 50 %. Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl kl. 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt06.00, samt på søn- lørdag, søn.- og helligdager, samt for 1. og 17. mai godtgjøres mai, samt jul- og nyttårsaften etter kl. 1200. Timelønn som danner utgangspunkt for overtidsgodtgjøringen fastsettes ved å dividere årslønn med 1900. I den utstrekning tjenstlige hensyn tillater det, skal arbeidstakerne få fri fra kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag. Så fremt dette av hensyn til tjenesten ikke lar seg gjøre utbetales arbeids- takeren timelønn tillagt 100 % tillegg %. Deltidsansatte har rett til ordinær overtidsgodtjørelse etter de samme prinsippene som for ansatte på heltid. For merarbeid utbetales timelønn. Krav Når arbeidstakere blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet (eksklusiv spisepause) i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede har arbeidet ordinær dagtid og samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning tilknytning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstidarbeidstidens avslutning, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv timetime som skal regnes med i arbeidstiden. Pausen regnes Dersom både arbeidsgiver og arbeidstaker er enige i det, kan opparbeidet overtid avspaseres med tilsvarende antall timer. I tillegg til slik fritid utbetales arbeidstakere et prosenttillegg som en del av arbeidstiden, jf amlsvarer til det overtidstillegget vedkommende arbeidstaker ville hatt krav på om overtidsarbeidet ble kompensert i penger. § 10-9 (2)Utfyllende overtidsbestemmelser avtales mellom partene ved den enkelte virksomhet.

Overtid. Pålagt overtidsarbeid etter Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeider. Xxx ordinær arbeidstid og frem til kl. 21.00, betales 50 % tillegg, der- etter 100 % tillegg inntil kl. 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 20.00, samt overtidsarbeid som påbegynnes kl06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. 07.00 eller senere, og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med 50 % tillegg til ordinær timelønn. For pålagt overtidsarbeid mellom kl 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt arbeidstid og på søn- og helligdagerhelligdager betales også 100 % tillegg. Ved lovbestemt pause, samt vises det til arbeidsmiljøloven § 10-9. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overtidsarbeid på søn- og helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % tillegg etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 16.00 på ukens øvrige dager. For overtid på skift betales 50 % tillegg etter endt ordinær skiftar- beidstid. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai godtgjøres med betales 100 % tillegg fra kl. 21.00 dagen før. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden for øvrig utenfor ordinær timelønndagtid, skal arbeiderens fortjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte timebetaling som gjelder frem til kl. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode21.00. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid dagtid, og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, fra 1. april 2020 kr. 90,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det ikke er betalt for spisetiden med avtales et beløp til dekning av matutgifter. Akkordarbeid og andre lønnssystemer anvendes der hvor de stedlige parter finner dette hensiktsmessig. For akkordsatser og andre lønns- systemer som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøteer forutsatt å skulle gjelde i tariffperioden, skal det betales – hvis det innføres nye maskiner eller arbeidsbesparende metoder eller i tilfelle av utvidelse av arbeidsoperasjoner – opptas forhandlinger om revisjon av akkordsatsene eller lønnssystemet. Blir partene ikke enige under forhandlingene, avgjøres saken ved voldgift. Oppmannen oppnevnes av partene. Blir partene ikke enige, oppnevnes han av Riksmekleren. For øvrig henvises til avtale mellom NHO og LO om «Retningslinjer ved gjennomføring av arbeidsstudier». Det skal være adgang for minst 2 timers overtidpartene til i tariffperioden å drøfte en justering av akkordsatsene og lønnssystemet opp og ned, slik at det gjennomsnittlige nivå ikke forrykkes. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges Ferie gis i henhold til Xxxxxxxxxx og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (2)bilag 3 om avtalefestet ferie.

Overtid. Pålagt overtidsarbeid etter ordinær arbeidstid og inntil kl. 20.00, samt overtidsarbeid som påbegynnes kl. 07.00 eller senere, og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med 50 % tillegg til ordinær timelønn. For pålagt overtidsarbeid mellom kl 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt på søn- og helligdager, samt for 1. og 17. mai godtgjøres med 100 % tillegg til ordinær timelønn. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 78,50 86,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede har arbeidet ordinær dagtid og samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (2).

Overtid. Pålagt overtidsarbeid etter ordinær arbeidstid Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og inntil kli særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeidstaker. 20.00Ved lovbestemt pause, samt overtidsarbeid som påbegynnes klvises det til Lov om arbeidervern og arbeids- miljø, § 51, nr. 07.00 eller senere1, og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, siste avsnitt. Overtidsarbeid godtgjøres med 50 % tillegg til etter ordinær timelønnarbeidstid de 5 første virkedager i uken, inntil kl. For pålagt overtidsarbeid mellom kl 20.00 21.00. Deretter 100 % tillegg inntil kl. 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og kl 07.00, overtidsarbeid på inntil kl. 06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. På dager før for søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt arbeidstid og på søn- og helligdagerhelligdager samt høytidsdager betales også 100 % tillegg. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. Merknad: Arbeidstakere på dagtid som arbeider på en bevegelig helligdag – eller høytidsdag, samt for 1når arbeid på en slik dag faller utenfor vedkommendes ordinære arbeidstid, utbetales et ubekvemstillegg på 100 % av ordinær timelønn. Tillegget kommer i tillegg til ordinær timelønn og 17overtid. mai godtgjøres med Skiftgående personell betales 100 % tillegg til ordinær timelønnnår de arbeider i et fri- skiftdøgn. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig Dette gjelder også for tilsvarende arbeid på søn-, hellig- og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. ukehøytidsdager. I tillegg kommer søn-, hellig- og høytidstillegg. Friskiftdøgn er friperioder av 24 timer eller mer mellom 2 ordinære arbeidsøkter. For overtid før eller etter ordinært skift betales 50 %. På dager før søn- og helligdager før eller etter ordinær arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl., 24:00, betales 100 % tillegg. Skiftarbeidere som arbeider overtid før eller etter skiftet, skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. I tillegg kommer helligdags- og høytidstillegg. Tilsigelse. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn-, hellig- og høytidsdager eller i tiden forøvrig utenfor ordinær dagtid, skal arbeiderens for- tjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte timebetaling som gjelder frem til kl. 21.00. Etter kl. 21.00 beregnes 100 % overtidstillegg til kl. 07.00. Denne be- stemmelsen gjelder også for tilsigelser som kommer i forbindelse med overtidsarbeid hjemmevaktordninger tilknyttet skiftplan. Inntil tilsagt arbeidstaker er avsagt av arbeidsgiver, disponerer ar- beidsgiver arbeidstaker i inntil 3 timer regnet fra det tidspunkt ved- kommende forlater sin bopel. Som arbeidsgiver regnes vedkommendes overordnede eller den som av arbeidsgiver er delegert myndighet til å avsi. Arbeidsgiver skal det betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede informere de ansatte om hvem som har slik myndighet. Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid dagtid, og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt slutt, betales - overtiden hvis bedriften ikke skaffer mat – kr. 90,00 – i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det ikke er betalt for spisetiden med avtales et beløp til dekning av matutgifter. Kurs/personalmøter/konferanser som minst svarer til matpengeneav arbeidsgiver er pålagt gjen- nomført på fritid, kompenseres med overtidsbetaling iht. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (2)gjeldende satser.

Overtid. Pålagt overtidsarbeid etter Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige og i særdeleshet ikke overdrives av eller overfor den enkelte arbeider. Xxx ordinær arbeidstid og frem til kl. 21.00 betales 50 % tillegg, deretter 100 % tillegg inntil kl. 07.00 for arbeidstakere på ordinær dagtid og inntil kl. 20.00, samt overtidsarbeid som påbegynnes kl06.00 for arbeidstakere med forskjøvet arbeidstid. 07.00 eller senere, og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med 50 % tillegg til ordinær timelønn. For pålagt overtidsarbeid mellom kl 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt arbeidstid og på søn- og helligdagerhelligdager betales også 100 % tillegg. Ved lovbestemt pause vises det til arbeidsmiljøloven § 10-9, samt siste avsnitt. Overtidstilleggets beregningsgrunnlag er den til enhver tid gjeldende lønn. Påbegynt halv time regnes for halv time. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeid på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50 % tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100 % tillegg for overtidsarbeid på søn- og helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100 % tillegg etter kl. 12.00 på lørdager og etter kl. 16.00 på ukens øvrige dager. For overtid på skift betales 50 % tillegg etter endt ordinær skiftarbeidstid i tidsrommet kl. 07.00 – kl. 21.00 og 100 % tillegg i tidsrommet kl. 21.00 – kl. 07.00. På dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstid og på søn- og helligdager inntil siste helligdag kl. 22.00, betales 100 % tillegg. For 1. og 17. mai godtgjøres med betales 100 % tillegg fra kl.21.00 dagen før. Skiftarbeider som arbeider overtid før eller etter skiftet skal ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosentene for sitt skift. Denne bestemmelse skal ikke i noen tilfelle medføre at summen av skift- og overtidstillegg overstiger 150 %. Hvis en arbeider som er spesielt tilsagt møter frem i den ordinære arbeidstid og blir avsagt, betales 2 timers lønn. Hvis det fordres at arbeideren skal vente, betales timelønn fra ventetidens begynnelse inntil arbeidet blir påbegynt eller arbeideren avsagt. Hvis en arbeider etter spesiell tilsigelse møter frem på søn- og helligdager eller i tiden for øvrig utenfor ordinær timelønndagtid, skal arbeiderens fortjeneste utgjøre betaling for minst 3 timer, beregnet etter den fastsatte timebetaling som gjelder frem til kl. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode21.00. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid dagtid, og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden betales, hvis bedriften ikke skaffer mat, kr. 96,00 i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - timer. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det ikke er betalt for spisetiden med avtales et beløp til dekning av matutgifter. Akkordarbeid og andre lønnssystemer anvendes der hvor de stedlige parter finner dette hensiktsmessig. For akkordsatser og andre lønnssystemer som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøteer forutsatt å skulle gjelde i tariffperioden, skal det betales - hvis det innføres nye maskiner eller arbeidsbesparende metoder, eller i tilfelle av utvidelse av arbeidsoperasjoner opptas forhandlinger om revisjon av akkordsatsene eller lønnssystemet. Blir partene ikke enige under forhandlingene, avgjøres saken ved voldgift. Oppmannen oppnevnes av partene. Blir partene ikke enige, oppnevnes han av Riksmekleren. For øvrig henvises til avtale mellom NHO og LO om «Retningslinjer ved gjennomføring av arbeidsstudier». Det skal være adgang for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes partene til i tariffperioden å drøfte en justering av akkordsatsene og lønnssystemet opp og ned, slik at det gjennomsnittlige nivå ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstid, skal arbeidstakeren gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden, jf aml. § 10-9 (2)forrykkes.

Overtid. Pålagt overtidsarbeid etter ordinær Bruk av overtid og utbetaling av overtidsgodtgjøring er bl.a. regulert i Arbeidsmiljøloven. Innenfor rammen av gjeldende bestemmelser har arbeidstakeren plikt til å arbeide utover den normale fastsatte arbeidstid. Arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid og inntil klgjelder ikke for arbeidstakere som innehar stilling av ledende art eller som har en særlig uavhengig stilling. 20.00, samt overtidsarbeid Slike arbeidstakere anses ikke å ha avgrenset arbeidstid. De tillits- valgte kan anmode bedriften om en oversikt over hvilke av forbundets medlemmer som påbegynnes kler unntatt fra Arbeidsmiljøloven i henhold til § 10-12 nr. 07.00 eller senere, og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med 50 % tillegg til ordinær timelønn2. For pålagt overtidsarbeid gis et tillegg til timelønn på 50 %. Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl kl. 20.00 og kl 07.00, overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt06.00, samt på søn- lørdag, søn.- og helligdager, samt for 1. og 17. mai godtgjøres mai, samt jul- og nyttårsaften etter kl. 1200. Timelønn som danner utgangspunkt for overtidsgodtgjøringen fastsettes ved å dividere årslønn med 1900. I den utstrekning tjenstlige hensyn tillater det, skal arbeidstakerne få fri fra kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag. Så fremt dette av hensyn til tjenesten ikke lar seg gjøre utbetales arbeids- takeren timelønn tillagt 100 % tillegg %. Deltidsansatte har rett til overtid etter samme prinsipper som for ansatte på heltid, men forutsettes at det ved arbeid innenfor ordinær arbeidstid på hverdager kun utbetales timelønn. Krav Når arbeidstakere blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet (eksklusiv spisepause) i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede har arbeidet ordinær dagtid og samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning tilknytning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstidavslutning, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv timetime som skal regnes med i arbeidstiden. Pausen regnes Dersom både arbeidsgiver og arbeidstaker er enig i det, kan opparbeidet overtid avspaseres med tilsvarende antall timer. I tillegg til slik fritid utbetales arbeidstakere et prosenttillegg som en del av arbeidstiden, jf amlsvarer til det overtidstillegg vedkommende arbeidstaker ville hatt krav på om overtidsarbeidet ble kompensert i penger. § 10-9 (2)Utfyllende overtidsbestemmelser avtales mellom partene ved den enkelte virksomhet.

Overtid. Pålagt overtidsarbeid De 5 første virkedagene i uken betales 50 % tillegg etter endt ordinær arbeidstid og inntil kl. 20.00, samt overtidsarbeid som påbegynnes 2100. Etter kl. 07.00 eller senere, 2100 og inntil ordinær arbeidstids begynnelse, godtgjøres med 50 frem til kl. 0600 betales 100 % tillegg til ordinær timelønntillegg. For pålagt overtidsarbeid mellom kl 20.00 Arbeid på lørdag og kl 07.00, overtidsarbeid på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt, samt slutt og arbeid på søn- og helligdagerhelligdager inntil siste helligdagsaften kl. 2200, samt betales med 100 %. Angående betaling for pålagt arbeid på fridag, vises til pkt. C 6 i avtalen om "Nedsettelse av arbeidstiden pr. 1. januar 1987" og 17stedlige avtaler om arbeidstidsinndelingen. mai godtgjøres Før overtidsarbeid iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med 100 % tillegg til ordinær timelønnarbeidstakernes tillitsvalgte. Krav i henhold til oppgave overfor utført overtidsarbeid skal innleveres snarest mulig og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode. Arbeidstakere under 18 år kan ikke nyttes til overtidsarbeid i arbeidsmiljølovens forstand, dvs. til arbeid over 9 timer pr. dag Arbeides det overtid før eller 37,5 timer pr. uke. I forbindelse med overtidsarbeid skal det betales matpenger med kr 78,50 når følgende betingelser er oppfylt: - arbeidstakeren allerede har arbeidet ordinær dagtid og samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt - overtiden varer minst 2 timer - klinikken ikke skaffer mat - det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Når arbeidsgiver beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte. I tilfelle hvor overtid pålegges og den er av mer enn 2 timers varighet etter ordinær arbeidstidskift, skal arbeidstakeren gis ha de ordinære overtidsprosenter i tillegg til skiftprosenten for vedkommende skift, dog ikke til sammen mer enn 150 %. Hvis det må arbeides over to timer overtid, skal dette så vidt mulig varsles om formiddagen. Når overtid varsles samme dag og overtiden varer 2 timer eller mer, skal bedriften sørge for mat eller betale matpenger med kr. 86,50. Når en pause på minst arbeidstaker blir tilkalt til arbeid utenfor arbeidstakerens avtalte ordinære arbeidstid betales det lønn for minimum 3 timer. Denne bestemmelsen gjelder ikke der hvor bedriften har avtale om egen vaktordning. Ved overtidsarbeid som vil vare utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det avtales et beløp til dekning av matutgifter. Dersom den fastsatte spisetid for den enkelte arbeidstaker blir forskjøvet, betales den forskjøvne tid med 50 %. Dette gjelder ikke når spisetiden for en halv time. Pausen regnes eller flere arbeidstakere som en del av arbeidstidenfast ordning er henlagt til en annen tid enn den som ellers gjelder ved bedriften. Vedrørende hvilepause i forbindelse med overtidsarbeid, jf aml. vises til Arbeidsmiljølovens § 10-9 (2). Overtidsgrunnlaget skal utgjøre faktisk timefortjeneste (100 %) ekskl. overtids- og skifttillegg innen den enkelte bedrift i sist kjente kvartal. Disse bestemmelser er ikke til hinder for at partene på bedriften kan bli enige om en annen betalingsmåte eller beregningsperiode, f.eks. at beregningen foretas for grupper eller den enkelte arbeidstaker. Ved pålagt overtid betales for minst en 1/2 time.