Common use of Overtid Clause in Contracts

Overtid. Partene har ved årets tariffoppgjør drøftet forskjellige forhold i tilknytning til overtid. Bruk av overtid kan ha mange årsakssammenhenger som varierer fra bedrift til bedrift og over tid. Partene oppfordrer til at man ved den enkelte bedrift, med basis i gjeldende lov og avtalebestemmelser, drøfter hvordan man best kan oppnå en bedre styring og riktig bruk av overtid. Partene i den enkelte bedrift bør gjennomgå bruken av overtid (d.v.s. overtid etter tariffavtale) og om mulig redusere denne. I drøftelsene bør årsaker til overtiden og belastningen på arbeidstakerne belyses, og eventuelle tiltak vurderes.

Overtid. Partene har ved årets tariffoppgjør drøftet forskjellige forhold i tilknytning til overtid. Bruk av overtid kan ha mange årsakssammenhenger som varierer fra bedrift til bedrift og over tid. Partene oppfordrer til at man ved den enkelte bedrift, med basis i gjeldende lov og avtalebestemmelser, drøfter drøfte hvordan man best kan oppnå en bedre styring og riktig bruk av overtid. Partene i den enkelte bedrift bør gjennomgå bruken av overtid (d.v.s. overtid etter tariffavtale) og om mulig redusere denne. I drøftelsene bør årsaker til overtiden og belastningen på arbeidstakerne belyses, og eventuelle tiltak vurderes.

Overtid. Partene har ved årets tariffoppgjør drøftet forskjellige forhold i tilknytning til- knytning til overtid. Bruk av overtid kan ha mange årsakssammenhenger årsakssammenhen- ger som varierer fra bedrift til bedrift og over tid. Partene oppfordrer til at man ved den enkelte bedrift, med basis i gjeldende lov og avtalebestemmelseravtale- bestemmelser, drøfter drøfte hvordan man best kan oppnå en bedre styring og riktig bruk av overtid. Partene i den enkelte bedrift bør gjennomgå bruken av overtid (d.v.s. overtid etter tariffavtale) og om mulig redusere denne. I drøftelsene bør årsaker til overtiden og belastningen på arbeidstakerne arbeidstaker- ne belyses, og eventuelle tiltak vurderes.

Overtid. Partene har ved årets tariffoppgjør drøftet forskjellige forhold i tilknytning til overtid. Bruk av overtid kan ha mange årsakssammenhenger årsakssammen- henger som varierer fra bedrift til bedrift og over tid. Partene oppfordrer opp- fordrer til at man ved den enkelte bedrift, med basis i gjeldende lov og avtalebestemmelser, drøfter drøfte hvordan man best kan oppnå en bedre styring og riktig bruk av overtid. Partene i den enkelte bedrift bør gjennomgå bruken av overtid (d.v.s. overtid etter tariffavtale) og om mulig redusere denne. I drøftelsene bør årsaker til overtiden og belastningen på arbeidstakerne arbeidsta- kerne belyses, og eventuelle tiltak vurderes.