EL og IT. Forbundet krever at hensynet til alles rett til privatliv skal vektes tyngre enn potensiell nytte i kriminalitetsbekjempelse og etterretningsarbeid. Dagens reguleringer av EKOM-nettene løser ikke framtidens behov på en optimal måte. EL og IT Forbundet vil arbeide for å etablere et offentlig eid digitalt stamnett. Tjenesteleverandører skal ha tilgang til nettet på konkurransemessige vilkår. Bruk av åpen kildekode i både offentlig og privat sektor vil være et viktig prinsipp for å sikre at brukerne gis en reell mulighet til å kontrollere sikkerheten og utformingen av systemene som man ønsker å bruke. EL og IT Forbundet vil jobbe for at flere, i både offentlig og privat sektor, leverer sine tjenester som åpen kildekode. Hovedmål: • Arbeide for fortsatt utbygging av fiber til alle husstander. • Arbeide for at kapasiteten i bredbåndet økes. • Arbeide for et offentlig eid digitalt stamnett. • Arbeide for en styrket offentlig kontroll gjennom Norsk kommunikasjonsmyndighet med all eter- og EKOM-basert infrastruktur. • Arbeide for at de globale utslippene og energiforbruket reduseres ved hjelp av IKT- løsninger. • Arbeide for at et sterkt personvern i den digitale hverdagen sikres for hver enkelt. • Følge med på om de nye personvernreglene (GDPR) er gode nok, og eventuelt jobbe for forbedringer hvis det viser seg at regelverket har svakheter. • Bygge opp internasjonale nettverk for å hjelpe fram faglig organisering og for å samordne faglige aksjoner. • Samarbeide med andre forbund om arbeid på tvers for å styrke organiseringen av IKT- sektoren. • Det utdannes flere med fagkompetanse og høyere utdanning innen IKT- fagkretsen. • Arbeide for at flere bruker åpen kildekode i kommersielle og offentlige tjenester og produkter. • Arbeide for lov/forskrift som sikrer at drifts- og sikkerhetskritiske oppgaver beholdes i Norge for å sikre arbeidsplasser og nasjonal kompetanse. • Motarbeide den økende bruken av «offshoring» for å sikre arbeidsplasser i Norge og nasjonal kompetanse. • Arbeide for at staten gjennom aktivt eierskap sørger for gode vilkår for forskning og utvikling av IKT. • Arbeide for at internett skal være fritt. Leverandører skal ikke kunne prioritere trafikk etter betalingsvilje eller politiske hensyn. • EL og IT Forbundets nettsider, medlemshåndtering og digitale verktøy skal gjenspeile av vi er et IT-forbund.
EL og IT. Forbundet støtter Paris-avtalens målsetninger. Norge, og øvrige industriland, har et særskilt ansvar for å løse klimakrisen. Disse landene må gå foran med reduksjon av egne klimagassutslipp, samtidig som de bidrar til klimatilpasning, økonomisk vekst og utslippskutt i fattige land. En rettferdig omstilling forutsetter at det skapes gode og trygge jobber. Norge har rikelig tilgang på fornybar og utslippsfri kraft. De største utslippskildene i Norge er olje- og gassutvinning, veitrafikk og annen transport. Elektrifisering innen disse sektorene er nødvendig, og teknologiutvikling er avgjørende for overgang fra fossile til fornybare energikilder i industrien, som også er en stor utslippskilde. Statlige midler må brukes på forskning, utvikling, demonstrasjons- og pilotprosjekt som støtter opp under klimamålene. Olje- og gassindustrien og leverandørindustrien har bidratt til arbeid og velferd i Norge. Mens vi fortsatt nyter godt av dette, skjer en forrykende utvikling innen bruk og produksjon av energi i bortimot samtlige land i verden. Bruken av olje i det omfanget vi ser i dag tar før eller siden slutt, enten fordi det blir knapphet på ressurser eller fordi etterspørselen er borte som følge av ny teknologi eller CO2-prising. EL og IT Forbundet frykter at Norge vil miste sitt teknologiske konkurransefortrinn om ikke store deler av oljeinvesteringene gradvis vris over på forskning og utvikling, og til incentiver som vil inspirere til ny industribygging, nye arbeidsplasser og verdiskapning. Kompetansen til ansatte i norsk olje- og gassindustri og leverandørindustrien gir oss et godt utgangspunkt for å lykkes. Verden har som mål å bruke mer fornybar energi, og Norge kan bidra med teknologi. Dette kan for eksempel være innen offshore-vind, vannkraft eller annen leverandørindustri knyttet til fornybar energiproduksjon. Det vil være høy aktivitet på norsk sokkel i mange år. Denne skal foregå etter de høyeste standarder, både klima, miljø, helse og sikkerhet. Olje og gass på norsk sokkel er verdifulle ressurser som tilhører fellesskapet. Derfor skal aktiviteten komme fastlandsindustrien til gode. Hovedmål: • Stortingets mål om energieffektivisering i eksisterende bygg følges opp med sterkere virkemidler, herunder Enova. • Overoppfylle forpliktelsene til kutt i utslipp av klimagasser i Norge. • Forskning og utvikling innen teknologi, produksjon og bruk av fornybar energi økes. • Jobbe imot konsekvensutredning og olje- og gassvirksomhet i sårbare havområder, som for eks...
EL og IT. Forbundet og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringsloven. Det vises for øvrig til Tilleggsavtale I og VI til Hovedavtalen § 19 LIKESTILLING
EL og IT. Forbundet, Fagforbundet, Delta, og Parat. Tariffperioden 01.06.2020 – 31.05.2022
EL og IT. Forbundet skal være en organisasjon der seksuell trakassering ikke forekommer. Seksuell trakassering er uønsket og plagsom seksuell oppmerksomhet. Formålet med retningslinjene er å forebygge og hindre dette. Alle har et ansvar, og tillitsvalgte, ansatte og arrangementsansvarlige har et særskilt ansvar, for at seksuell trakassering ikke forekommer på våre faglige og sosiale møteplasser og arrangementer.
EL og IT. Forbundet vil styrke kvinners posisjon i forbundet. Alle organisasjonsledd må ha fokus på å verve flere kvinner som medlemmer, samt skolere og motivere for å få flere kvinner fra alle yrkesgrupper forbundet organiserer inn i tillitsverv og fagbevegelsens styrende organer lokalt og sentralt. EL og IT Forbundet har som mål å etablere egne kvinnenettverk og arrangere særegen skolering av kvinnelige medlemmer og tillitsvalgte etter behov. EL og IT Forbundet vil gjennom praktiske og økonomiske tiltak tilrettelegge slik at fagorganiserte med omsorgsansvar har reell mulighet til å delta i fagligpolitisk virksomhet. Dessverre foregår det ennå i vårt samfunns- og arbeidsliv diskriminering med bakgrunn i hudfarge, religion, seksuell legning eller etnisk opprinnelse. Slik diskriminering kan i tillegg til lovverket bare bekjempes gjennom økt opplysning og informasjonsvirksomhet og den enkeltes holdninger. For å oppfylle målene EL og IT Forbundet har om likestillingsarbeid, skal forbundet være en pådriver for at likestillingsarbeid prioriteres i samfunnet som helhet og i den enkelte bedrift. Hovedmål: • Brakke-, garderobe-, og toalettforhold er en del av likestillingsarbeidet. • Arbeide for økt kvalitet på rådgivningstjenesten i utdanning og yrkesvalg. • Alle forbundets tariffavtaler skal inneholde bestemmelser om likestilling og likestillingsavtaler. • EL og IT Forbundet har som mål at ingen skal oppleve seksuell trakassering eller kjønnstrakassering på jobben. • Lønnsstatistikk etter kjønn og stillingsgrupper må bli tilgjengelig på alle arbeidsplasser. • Retten til heltid må lovfestes og rett til overtidsbetaling ved merarbeid i deltidsstilling må sikres i arbeidsmiljøloven. • Solidarisk støtte lønnskampen til lavtlønte, kvinnedominerte grupper. • Forbundets overenskomster må inneholde bestemmelser om svangerskapspermisjon med full lønn, uavhengig av taket på 6G. • Arbeide for at fedre/medforeldre opparbeider selvstendig rett til foreldrepenger. • Arbeide for å øke lengden på foreldrepermisjonen. • Forbundet vil arbeide for at kontantstøtten oppheves. • Kvinners posisjon i forbundet må styrkes, øke antall kvinnelige tillitsvalgte. • Skolering av kvinnelige medlemmer og tillitsvalgte, tilrettelegging praktisk og økonomisk. • Fjerne kjønnsrelaterte ulikheter i yrkesskadeerstatning. • Arbeide for at det etableres et partssamarbeid i fylkeskommunene for å utvikle et samarbeid mellom bedrifter, skoler, ansvarlige myndigheter og fagbevegelsen som sikrer at jenter får anled...
EL og IT. Forbundet, Fagforbundet, Delta, og Parat. 11 § 1 Generelt 11 § 2 Ansettelse og oppsigelse 11 § 2-1 Ansettelse 11 § 2-2 Oppsigelse 11 § 2-3 Omplassering 11 § 2-4 Innskrenkning, rasjonalisering 12 § 2-5 Innleie, utleie og bortsetting av arbeid 12 § 3 Lønnsbestemmelser 13 § 3-1 Lønnsprinsipper 13 § 3-2 Minstelønnssatser 14 § 3-3 Lønnssystem 14 § 3-4 Tarifforhandlinger 15 § 3-5 Beholde og rekruttere arbeidstakere 16 § 3-6 Skifte eller endring av stilling 16 § 3-7 Anvendelse av resultatbasert avlønning 16 § 3-8 Avlønning av alderspensjonister 17 § 4 Diverse bestemmelser 18 § 4-1 Stedfortredertjeneste 18 § 4-2 Konstituering 18 § 4-3 Lagring av personopplysninger 18 § 4-4 Faglig veileder/instruktør 18 § 5 Arbeidstid 19 § 5-1 Definisjon 19 § 5-2 Ordinær arbeidstid 19 § 5-3 Arbeidstidens inndeling 20 § 5-4 Dager før helligdager 20 § 5-5 Forskjøvet arbeidstid 20 § 5-6 Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (hjemmevakt) 21 § 5-7 Elektronisk kommunikasjon 23 § 5-8 Pålagte møter og kurs 24 § 6 Overtid 24 § 6-1 Overtidskompensasjon for ansatte med dag- og skiftarbeid 24 § 6-2 Vernebestemmelser 25 § 7 Ferie 25 § 7-1 Erstatning av ferie, jfr. ferielovens § 9 (1) 25 § 7-2 Feriepengeutbetaling 25 § 7-3 Avtalefestet ferie 26 § 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon 27 § 8-1 Utbetaling av lønn 27 § 8-2 Sykdom 27 § 8-3 Svangerskap og fødsel mv. 28 § 8-4 Adopsjon – ett/flere barn 29 § 8-5 Barns og barnepassers sykdom 29 § 9 Lønn under avtjening av militærtjeneste o.l. 30 § 9-1 Gjeninntredelse i stillingen 30 § 10 Ytelser etter dødsfall / gruppelivsforsikringer 30 § 10-1 Etterlatte 30 § 10-2 Beløpsfastsettelse 30 § 10-3 Forsikringssummens begunstigelse 31 § 10-4 Samboer 31 § 10-5 Utbetaling til dødsboet 31 § 10-6 Forsikring 31 § 11 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom 31 § 11-1 Yrkesskade 31 § 11-2 Skade på reise 32 § 11-3 Alle tilsatte/tidligere tilsatte 32 § 11-4 Tap i fremtidig erverv 32 § 11-5 Menerstatning 32 § 11-6 Yrkesskade eller yrkessykdom som medfører død 32 § 11-7 Samordning av §§ 10 og 11 32 § 11-8 Samordning av reglene med lov om yrkesskadeforsikring 32 § 11-9 Forsikringsplikt 33 § 12 Pensjonsforhold 33 § 12-0 Definisjon 33 § 12-1 Tjenestepensjonsordning 33 § 12-2 Avtalefestet pensjon (AFP) 38 § 12-3 Tilleggslønn og forholdet til pensjonsgivende inntekt 38 § 12-4 Arbeidstakere med særaldersgrenser 39 § 13 Reisebestemmelser 40 §13-1 Tjenestereiser innenlands 40 § 13-2 Tjenestereiser utenlands 40 § 13-3 Reiser og opphold på anlegg innenlands - arbeidsrei...
EL og IT. Forbundet, som er tilsluttet LO, er en landsomfattende sammenslutning som ikke er tilknyttet noe politisk parti og som har til oppgave å organisere alle lønnstakere innenfor IKT, energi- og elinstallasjonsbransjen. Virkeområdet fastsettes av LO.
EL og IT. Forbundet skal jobbe for et trygt og seriøst arbeidsliv som fremmer faste ansettelser, kompetanseutvikling og medbestemmelse for de ansatte. Forbundet skal jobbe for gode lønns- og arbeidsvilkår, økt sysselsetting og reduserte klimagassutslipp. Medlemsvekst og organisering er en prioritert oppgave i perioden. Tillitsvalgte er blant de viktigste ressursene for at forbundet skal nå sine mål, og ivareta sine medlemmer. Forbundet vil derfor jobbe for å forbedre tillitsvalgtes rettigheter og kompetanse. Forbundets organisasjonsfilosofi er tuftet på det syn at styrken i organisasjonen skal bygges nedenfra. Forbundet vil derfor kontinuerlig tilstrebe å holde en høy aktivitet i klubber og fagforeninger. Med de utfordringer fagbevegelsen står overfor, er kampvillige og sterke grunnorganisasjoner av avgjørende betydning. Forbundet er derfor av den oppfatning at resultater oppnås ikke først og fremst ved at forbundet skal være en serviceorganisasjon for medlemmene. Kraften ligger hos medlemmene som er eiere av fagforeningene og klubbene. Disse utgjør forbundets grunnorganisasjoner. For en arbeidstakerorganisasjon er både forhandlingsarenaen og den politiske arena viktige. Gjennom forhandlinger og opprettelse av tariffavtaler vil EL og IT Forbundet kjempe for å bedre medlemmenes vilkår. Gjennom politisk arbeid vil EL og IT Forbundet kjempe for en samfunnsutvikling med mer demokratisk styring, mer innflytelse for arbeidstakerne og mindre makt til kapitaleierne.
EL og IT. Forbundet vil kjempe for et arbeidsliv med høye standarder der faste ansettelser fortsatt er regelen. EL og IT Forbundet vil kjempe mot samfunnsendringer som undergraver arbeidsfolks rettigheter, trygghet og helse. For å sikre dette, bør alle forbundets ledd jobbe for å påvirke politiske beslutningstagere på alle nivå med mål om å ivareta medlemmenes interesser. I den forbindelse er det også viktig å styrke LOs lokalorganisasjoner for å få gjennomført fagligpolitisk og politisk aktivitet. Et organisert arbeidsliv og en sterk fagbevegelse er viktige forutsetninger for utviklingen av velferdsstaten. EL og IT Forbundet vil kjempe for å styrke fagbevegelsens og arbeidstakernes makt og innflytelse for å sikre en samfunnsutvikling basert på solidaritet, rettferdighet og fellesskap og som bremser markedsliberalismen.