EL og IT. Forbundet må jobbe for at fagarbeidere som veileder xxxxxxxxx, har tilstrekkelig kompetanse innen læreplanene og pedagogikk. Hovedmål: • Forbundet må øke samarbeidet på tvers av tariffavtalene og gjøre strategiske valg for å styrke helhetlig utvikling i den enkeltes faktiske rett til etter- og videreutdanning. • Øke kunnskapen om arbeidslivets parter i skolen, gjennom at trepartssamarbeidet og arbeiderhistorie blir en del av læreplanene i skoleverket. • All offentlig videregående utdanning skal være gratis og stipendandelen økes. • Den offentlige studiefinansieringen må økes. • Fagutdanning skal baseres på offentlige læreplaner, kvalitetssikret med fagprøve, hvor alle som starter på et opplæringsløp får fullføre utdanningen. • Det må stilles krav i alle anbudskontrakter om at både offentlige og private tilbydere må være aktiv lærebedrift med lærlinger på de aktuelle prosjektene, der det er mulig. • Alle må sikres rett og mulighet til å gjennomføre etter- og videreutdanning (EVU) ved at den enkelte får finansiert livsopphold. • Alle bedrifter skal ha partssammensatte opplæringsutvalg. • Økt status på fag- og yrkesopplæringen ved å jobbe for flere lærlingeplasser, bedret lønnsnivå og mot sosial dumping. • Sikre lokal medvirkning for partene på alle nivåer med paritet i opplæringskontorene. • Alle, både unge og voksne, må sikres en fordomsfri og kvalitativ god rådgivning som vektlegger den enkeltes ressurser og talent. • En del av årsverket avsettes til etter- og videreutdanning. • Innplassering av fag og utdanninger i mobilitetsverktøy må gjøres etter læringsutbyttebeskrivelser. Det arbeides for at elektrofagene innplasseres i Nasjonalt kvalifikasjonsrammeverk for livslang læring (NKR) på nivå 5. Dette nivået beskriver de kvalifikasjonene elektrofagfolk skal ha etter fullført utdanning. • Forbundet må fremdeles ha høyt fokus på fagutvikling. Deltakelse i faglige råd og partssammensatte utvalg må prioriteres høyt og samarbeidet må utvides til lokalt nivå. • Alle elektrofagene skal være lovregulerte. Et hvert forsøk på avregulering skal motarbeides. • Arbeide mot oppsplitting eller svekkelse av kvalifikasjonskrav eller utdanninger. • Arbeide for at all utdanning skal være gratis og et offentlig ansvar. • Utenlandske foretak som har langvarige oppdrag i Norge, må registrere seg som lærebedrift og ta inn lærlinger. • EL og IT Forbundet skal jobbe for at elever og lærlinger skal ha rett til to omvalg i videregående utdanning. • Lengre yrkesfaglige utdanninger i...
EL og IT. Forbundet og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringsloven. Det vises for øvrig til Tilleggsavtale I og VI til Hovedavtalen § 19 LIKESTILLING
EL og IT. Forbundet er den dominerende arbeidstakerorganisasjonen i energibransjen og har medlemmer innen fornybar produksjon og distribusjon. Forbundet skal ivareta våre interesser som arbeidstakerorganisasjon og som energipolitisk aktør. Energiproduksjon og elforsyning er en del av den kritiske infrastrukturen. De skaper store verdier og en sentral del av omstillingen til en bærekraftig økonomi. EL og IT Forbundet er opptatt av at de verdier som skapes innenfor norsk energiproduksjon skal komme folket til gode. Distribueringen av denne energien er en vital del av landets infrastruktur og bidrar til å sikre lokal industri og utvikling. EL og IT Forbundet mener derfor at produksjon og distribusjon av energi i all hovedsak skal være norsk offentlig eid og at energipolitikken skal være underlagt nasjonal politisk styring.Hjemfallsretten forsvares og opprettholdes. Lokale og regionale energiselskaper skaper langsiktige og lønnsomme arbeidsplasser, og bidrar til lokal verdiskapning. EL og IT Forbundet vil arbeide for at disse selskapene fortsatt skal være heleide offentlige selskap. Selskapene Statkraft AS og Statnett SF er viktige energi-, miljø- og industripolitiske virkemidler for staten. EL og IT Forbundet mener at disse skal være 100 prosent statlig eid og underlagt politisk styring. Det er viktig at det sikres nasjonal kompetanse for drift, utvikling og beredskap. Det vil være avgjørende for å sikre energisikkerhet og overgangen til en fossilfri økonomi, at det er tett samarbeid på tvers av landene i Europa. Norge vil her spille en viktig rolle. Forbundet mener likevel det er stor usikkerhet knyttet til utviklingen av EUs indre energimarked og negative konsekvenser for norsk energipolitikk. EL og IT Forbundet er imot suverenitetsavståelse innen energiområdet og vil arbeide for å hindre at EØS-avtalen utfordrer norsk suverenitet over energipolitikken. Norges elektrisitetsproduksjon består av nær 100 prosent fornybar energi gjennom vannkraftproduksjon. Norge har også et stort potensial gjennom energieffektivisering. EL og IT Forbundet vil arbeide for statlige støtteordninger som gjør det lønnsomt å investere i ny fornybar energi, samt støtteordninger som bidrar til energieffektivisering. Forbundet er positiv til tiltak som gjør alle typer forbrukere i stand til å bruke energi på en smart måte. Det betyr blant annet en modernisering av forsyning og bruk. AMS-målerne er en viktig del av dette, men må suppleres med brukervennlige systemer som både reduserer unødig ener...
EL og IT. Forbundet, Fagforbundet, Delta, og Parat. Tariffperioden 01.06.2018 – 31.05.2020
EL og IT. Forbundet vil styrke kvinners posisjon i forbundet. Alle organisasjonsledd må ha fokus på å verve flere kvinner som medlemmer, samt skolere og motivere for å få flere kvinner fra alle yrkesgrupper forbundet organiserer inn i tillitsverv og fagbevegelsens styrende organer lokalt og sentralt. EL og IT Forbundet har som mål å etablere egne kvinnenettverk og arrangere særegen skolering av kvinnelige medlemmer og tillitsvalgte etter behov. EL og IT Forbundet vil gjennom praktiske og økonomiske tiltak tilrettelegge slik at fagorganiserte med omsorgsansvar har reell mulighet til å delta i fagligpolitisk virksomhet. Dessverre foregår det ennå i vårt samfunns- og arbeidsliv diskriminering med bakgrunn i hudfarge, religion, seksuell legning eller etnisk opprinnelse. Slik diskriminering kan i tillegg til lovverket bare bekjempes gjennom økt opplysning og informasjonsvirksomhet og den enkeltes holdninger. For å oppfylle målene EL og IT Forbundet har om likestillingsarbeid, skal forbundet være en pådriver for at likestillingsarbeid prioriteres i samfunnet som helhet og i den enkelte bedrift. Hovedmål: • Brakke-, garderobe-, og toalettforhold er en del av likestillingsarbeidet. • Arbeide for økt kvalitet på rådgivningstjenesten i utdanning og yrkesvalg. • Alle forbundets tariffavtaler skal inneholde bestemmelser om likestilling og likestillingsavtaler. • EL og IT Forbundet har som mål at ingen skal oppleve seksuell trakassering eller kjønnstrakassering på jobben. • Lønnsstatistikk etter kjønn og stillingsgrupper må bli tilgjengelig på alle arbeidsplasser. • Retten til heltid må lovfestes og rett til overtidsbetaling ved merarbeid i deltidsstilling må sikres i arbeidsmiljøloven. • Solidarisk støtte lønnskampen til lavtlønte, kvinnedominerte grupper. • Forbundets overenskomster må inneholde bestemmelser om svangerskapspermisjon med full lønn, uavhengig av taket på 6G. • Arbeide for at fedre/medforeldre opparbeider selvstendig rett til foreldrepenger. • Arbeide for å øke lengden på foreldrepermisjonen. • Forbundet vil arbeide for at kontantstøtten oppheves. • Kvinners posisjon i forbundet må styrkes, øke antall kvinnelige tillitsvalgte. • Skolering av kvinnelige medlemmer og tillitsvalgte, tilrettelegging praktisk og økonomisk. • Fjerne kjønnsrelaterte ulikheter i yrkesskadeerstatning. • Arbeide for at det etableres et partssamarbeid i fylkeskommunene for å utvikle et samarbeid mellom bedrifter, skoler, ansvarlige myndigheter og fagbevegelsen som sikrer at jenter får anled...
EL og IT. Forbundet er tilknyttet nettverket Rik på mangfold – en fagbevegelse for alle. Nettverket drives av Norsk Folkehjelp og er til for LO-forbundene. Forbundet har ved å bli med i nettverket forpliktet seg til å jobbe systematisk for et arbeidsmiljø fritt for diskriminering, med tillitsvalgte som gode rollemodeller. EL og IT Forbun- det skal også jobbe aktivt med å være et trygt og inkluderende forbund for alle, et forbund som verdsetter og bruker all kompetansen som fins i et mangfoldig arbeidsliv.
EL og IT. FORBUNDET STATUSRAPPORT 2024
EL og IT. FORBUNDET STATUSRAPPORT 2024 3 I 2023 fikk flere av Norsk Folkehjelps samarbeidspartnere i Honduras opplæring i sikker bruk av digitale verktøy gjennom Cyberaktivistskolen i regi av El Barracón Digital gjennom en rekke virtuelle workshoper og to fysiske samlinger. El Barracón Digital er et teknokulturelt skaperverksted (hacklab) organisert av feminister. De driver opplæring av organisasjoner – blant dem Norsk Folke hjelps sju andre samarbeidspartnere i Honduras – i digital sikkerhet og xxxxx xxxx. Deres mål er at nettet skal være et trygt sted for aktivister, der de kan dele informasjon og kjempe for ytringsfrihet og digitale rettigheter. Xxxxxxxx er den nyeste partneren i Hondurasprogram met, med samarbeidsavtale fra 2022. Skolen underviser i bruk av avanserte multimedieverktøy, og en del av opp læringen dreier seg i tillegg om digitale rettigheter og hvorfor det er viktig å forsvare dem. Dette er ekstra viktig i et land hvor overvåkning av sosiale ledere og organisasjoner er svært utbredt. Deltakerne lærer hvordan de kan bruke teknologiske verktøy trygt, og hvordan de kan styrke budskapet sitt og nå et bredere publikum. Dette er det tredje året på rad Cyber aktivistskolen er gjennomført, og deltakerne viste tydelig engasjement og stor interesse for temaene som ble tatt opp. Skolen opplever imidlertid bety delige utfordringer, ikke bare på grunn av den usikre og restriktive situasjonen den opererer i, men fordi det kan være komplisert å forenkle innholdet for å til passe det til læringskapasiteten de ulike deltakerne har.
EL og IT. Forbundet, Fagforbundet, Delta, og Parat. 11 § 1 Generelt 11 § 2 Ansettelse og oppsigelse 11 § 2-1 Ansettelse 11 § 2-2 Oppsigelse 11 § 2-3 Omplassering 11 § 2-4 Innskrenkning, rasjonalisering 12 § 2-5 Innleie, utleie og bortsetting av arbeid 12 § 3 Lønnsbestemmelser 13 § 3-1 Lønnsprinsipper 13 § 3-2 Minstelønnssatser 14 § 3-3 Lønnssystem 14 § 3-4 Tarifforhandlinger 15 § 3-5 Beholde og rekruttere arbeidstakere 16 § 3-6 Skifte eller endring av stilling 16 § 3-7 Anvendelse av resultatbasert avlønning 16 § 3-8 Avlønning av alderspensjonister 17 § 4 Diverse bestemmelser 18 § 4-1 Stedfortredertjeneste 18 § 4-2 Konstituering 18 § 4-3 Lagring av personopplysninger 18 § 4-4 Faglig veileder/instruktør 18 § 5 Arbeidstid 19 § 5-1 Definisjon 19 § 5-2 Ordinær arbeidstid 19 § 5-3 Arbeidstidens inndeling 20 § 5-4 Dager før helligdager 20 § 5-5 Forskjøvet arbeidstid 20 § 5-6 Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (hjemmevakt) 21 § 5-7 Elektronisk kommunikasjon 23 § 5-8 Pålagte møter og kurs 24 § 6 Overtid 24 § 6-1 Overtidskompensasjon for ansatte med dag- og skiftarbeid 24 § 6-2 Vernebestemmelser 25 § 7 Ferie 25 § 7-1 Erstatning av ferie, jfr. ferielovens § 9 (1) 25 § 7-2 Feriepengeutbetaling 25 § 7-3 Avtalefestet ferie 26 § 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon 27 § 8-1 Utbetaling av lønn 27 § 8-2 Sykdom 27 § 8-3 Svangerskap og fødsel mv. 28 § 8-4 Adopsjon – ett/flere barn 29 § 8-5 Barns og barnepassers sykdom 29 § 9 Lønn under avtjening av militærtjeneste o.l. 30 § 9-1 Gjeninntredelse i stillingen 30 § 10 Ytelser etter dødsfall / gruppelivsforsikringer 30 § 10-1 Etterlatte 30 § 10-2 Beløpsfastsettelse 30 § 10-3 Forsikringssummens begunstigelse 31 § 10-4 Samboer 31 § 10-5 Utbetaling til dødsboet 31 § 10-6 Forsikring 31 § 11 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom 31 § 11-1 Yrkesskade 31 § 11-2 Skade på reise 32 § 11-3 Alle tilsatte/tidligere tilsatte 32 § 11-4 Tap i fremtidig erverv 32 § 11-5 Menerstatning 32 § 11-6 Yrkesskade eller yrkessykdom som medfører død 32 § 11-7 Samordning av §§ 10 og 11 32 § 11-8 Samordning av reglene med lov om yrkesskadeforsikring 32 § 11-9 Forsikringsplikt 33 § 12 Pensjonsforhold 33 § 12-0 Definisjon 33 § 12-1 Tjenestepensjonsordning 33 § 12-2 Avtalefestet pensjon (AFP) 38 § 12-3 Tilleggslønn og forholdet til pensjonsgivende inntekt 38 § 12-4 Arbeidstakere med særaldersgrenser 39 § 13 Reisebestemmelser 40 §13-1 Tjenestereiser innenlands 40 § 13-2 Tjenestereiser utenlands 40 § 13-3 Reiser og opphold på anlegg innenlands - arbeidsrei...
EL og IT. Forbundet, som er tilsluttet LO, er en landsomfattende sammenslutning som ikke er tilknyttet noe politisk parti og som har til oppgave å organisere alle lønnstakere innenfor IKT, energi- og elinstallasjonsbransjen. Virkeområdet fastsettes av LO.