EL og IT. Forbundet vil styrke kvinners posisjon i forbundet. Alle organisasjonsledd må ha fokus på å verve flere kvinner som medlemmer, samt skolere og motivere for å få flere kvinner fra alle yrkesgrupper forbundet organiserer inn i tillitsverv og fagbevegelsens styrende organer lokalt og sentralt. EL og IT Forbundet har som mål å etablere egne kvinnenettverk og arrangere særegen skolering av kvinnelige medlemmer og tillitsvalgte etter behov. EL og IT Forbundet vil gjennom praktiske og økonomiske tiltak tilrettelegge slik at fagorganiserte med omsorgsansvar har reell mulighet til å delta i fagligpolitisk virksomhet. Dessverre foregår det ennå i vårt samfunns- og arbeidsliv diskriminering med bakgrunn i hudfarge, religion, seksuell legning eller etnisk opprinnelse. Slik diskriminering kan i tillegg til lovverket bare bekjempes gjennom økt opplysning og informasjonsvirksomhet og den enkeltes holdninger. For å oppfylle målene EL og IT Forbundet har om likestillingsarbeid, skal forbundet være en pådriver for at likestillingsarbeid prioriteres i samfunnet som helhet og i den enkelte bedrift. Hovedmål: • Brakke-, garderobe-, og toalettforhold er en del av likestillingsarbeidet. • Arbeide for økt kvalitet på rådgivningstjenesten i utdanning og yrkesvalg. • Alle forbundets tariffavtaler skal inneholde bestemmelser om likestilling og likestillingsavtaler. • EL og IT Forbundet har som mål at ingen skal oppleve seksuell trakassering eller kjønnstrakassering på jobben. • Lønnsstatistikk etter kjønn og stillingsgrupper må bli tilgjengelig på alle arbeidsplasser. • Retten til heltid må lovfestes og rett til overtidsbetaling ved merarbeid i deltidsstilling må sikres i arbeidsmiljøloven. • Solidarisk støtte lønnskampen til lavtlønte, kvinnedominerte grupper. • Forbundets overenskomster må inneholde bestemmelser om svangerskapspermisjon med full lønn, uavhengig av taket på 6G. • Arbeide for at fedre/medforeldre opparbeider selvstendig rett til foreldrepenger. • Arbeide for å øke lengden på foreldrepermisjonen. • Forbundet vil arbeide for at kontantstøtten oppheves. • Kvinners posisjon i forbundet må styrkes, øke antall kvinnelige tillitsvalgte. • Skolering av kvinnelige medlemmer og tillitsvalgte, tilrettelegging praktisk og økonomisk. • Fjerne kjønnsrelaterte ulikheter i yrkesskadeerstatning. • Arbeide for at det etableres et partssamarbeid i fylkeskommunene for å utvikle et samarbeid mellom bedrifter, skoler, ansvarlige myndigheter og fagbevegelsen som sikrer at jenter får anled...
EL og IT. Forbundet og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringsloven. Det vises for øvrig til Tilleggsavtale I og VI til Hovedavtalen § 19 LIKESTILLING
EL og IT. Forbundet vil arbeide for at denne utbyggingen ivaretar miljømessige forhold i størst mulig grad, også i forhold til synlige inngrep i naturen. Videre vil en slik utbygging bidra til nødvendige forsterkninger for innfasing av fornybar energi fra flere kilder som f.eks. småkraft og vind. Smarte nett og målerstyring er komponenter som kan bidra positivt til en fornuftig utbygging av nett. Kraftutveksling er en viktig og nødvendig del av forsyningssikkerheten i Norge. Utvekslingskapasitet til utlandet er en viktig del av framtidas energisystem, hvor andelen fornybar energi øker, og bidrar til reduserte klimagassutslipp. Overføringslinjer og kabler til utlandet skal eies og driftes av Statnett SF. Når de to påbegynte kablene til henholdsvis Tyskland og Storbritannia settes i drift, anses forsyningssikkerheten ivaretatt med mindre det oppstår regionale/ lokale utfordringer som krever forsterkninger/ utbygging av nett også til naboland. Med bakgrunn i usikkerhet knyttet til prisvirkningen de to kablene vil ha på norske husstander og industri/næringsliv, må det ikke gis konsesjon for flere kraftforbindelser før det er høstet tilstrekkelig erfaring med de to. EL og IT Forbundet sier nei til NorthConnect. Norsk industri og alminnelig forbruk må sikres gjennom reguleringer som hindrer kraftmangel eller ekstremt høye priser. EL og IT Forbundet vil jobbe for fortsatt gode rammevilkår for kraftavtaler mellom industrien og produsenter, og sikre Garantiordningen for innkjøp av industrikraft (GIEK). EL og IT Forbundet vil jobbe mot outsourcing, krav om effektivitet og innsparinger som utfordrer energiselskapenes mulighet til å sikre forsynings- og samfunnssikkerheten gjennom en god og stabil beredskap ved faste vaktordninger basert på lokal kompetanse. Rammeverket må sikre både store og små energiselskap gode vilkår for effektivitet og utvikling.
EL og IT. Forbundet, Fagforbundet, Delta, og Parat. Tariffperioden 01.06.2018 – 31.05.2020
EL og IT. Forbundet vil styrke innsatsen for å organisere arbeidstakere med minoritetsbakgrunn og bidra så andelen tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn øker. En liknende innsats skal gjennomføres overfor arbeidstakere som har kommet fra andre land for å arbeide i våre bransjer. Informasjonsmateriell på ulike språk, egne samlinger med tolk og økt oppmerksomhet og personlige henvendelser fra klubber, fagforeninger og distrikter ved kurs og møter er noen eksempler.
EL og IT. Forbundet, Fagforbundet, Delta, og Parat. 11 § 1 Generelt 11 § 2 Ansettelse og oppsigelse 11 § 2-1 Ansettelse 11 § 2-2 Oppsigelse 11 § 2-3 Omplassering 11 § 2-4 Innskrenkning, rasjonalisering 12 § 2-5 Innleie, utleie og bortsetting av arbeid 12 § 3 Lønnsbestemmelser 13 § 3-1 Lønnsprinsipper 13 § 3-2 Minstelønnssatser 14 § 3-3 Lønnssystem 14 § 3-4 Tarifforhandlinger 15 § 3-5 Beholde og rekruttere arbeidstakere 16 § 3-6 Skifte eller endring av stilling 16 § 3-7 Anvendelse av resultatbasert avlønning 16 § 3-8 Avlønning av alderspensjonister 17 § 4 Diverse bestemmelser 18 § 4-1 Stedfortredertjeneste 18 § 4-2 Konstituering 18 § 4-3 Lagring av personopplysninger 18 § 4-4 Faglig veileder/instruktør 18 § 5 Arbeidstid 19 § 5-1 Definisjon 19 § 5-2 Ordinær arbeidstid 19 § 5-3 Arbeidstidens inndeling 20 § 5-4 Dager før helligdager 20 § 5-5 Forskjøvet arbeidstid 20 § 5-6 Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet (hjemmevakt) 21 § 5-7 Elektronisk kommunikasjon 23 § 5-8 Pålagte møter og kurs 24 § 6 Overtid 24 § 6-1 Overtidskompensasjon for ansatte med dag- og skiftarbeid 24 § 6-2 Vernebestemmelser 25 § 7 Ferie 25 § 7-1 Erstatning av ferie, jfr. ferielovens § 9 (1) 25 § 7-2 Feriepengeutbetaling 25 § 7-3 Avtalefestet ferie 26 § 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon 27 § 8-1 Utbetaling av lønn 27 § 8-2 Sykdom 27 § 8-3 Svangerskap og fødsel mv. 28 § 8-4 Adopsjon – ett/flere barn 29 § 8-5 Barns og barnepassers sykdom 29 § 9 Lønn under avtjening av militærtjeneste o.l. 30 § 9-1 Gjeninntredelse i stillingen 30 § 10 Ytelser etter dødsfall / gruppelivsforsikringer 30 § 10-1 Etterlatte 30 § 10-2 Beløpsfastsettelse 30 § 10-3 Forsikringssummens begunstigelse 31 § 10-4 Samboer 31 § 10-5 Utbetaling til dødsboet 31 § 10-6 Forsikring 31 § 11 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom 31 § 11-1 Yrkesskade 31 § 11-2 Skade på reise 32 § 11-3 Alle tilsatte/tidligere tilsatte 32 § 11-4 Tap i fremtidig erverv 32 § 11-5 Menerstatning 32 § 11-6 Yrkesskade eller yrkessykdom som medfører død 32 § 11-7 Samordning av §§ 10 og 11 32 § 11-8 Samordning av reglene med lov om yrkesskadeforsikring 32 § 11-9 Forsikringsplikt 33 § 12 Pensjonsforhold 33 § 12-0 Definisjon 33 § 12-1 Tjenestepensjonsordning 33 § 12-2 Avtalefestet pensjon (AFP) 38 § 12-3 Tilleggslønn og forholdet til pensjonsgivende inntekt 38 § 12-4 Arbeidstakere med særaldersgrenser 39 § 13 Reisebestemmelser 40 §13-1 Tjenestereiser innenlands 40 § 13-2 Tjenestereiser utenlands 40 § 13-3 Reiser og opphold på anlegg innenlands - arbeidsrei...
EL og IT. Forbundet vil kjempe for et arbeidsliv med høye standarder der faste ansettelser fortsatt er regelen. EL og IT Forbundet vil kjempe mot samfunnsendringer som undergraver arbeidsfolks rettigheter, trygghet og helse. For å sikre dette, bør alle forbundets ledd jobbe for å påvirke politiske beslutningstagere på alle nivå med mål om å ivareta medlemmenes interesser. I den forbindelse er det også viktig å styrke LOs lokalorganisasjoner for å få gjennomført fagligpolitisk og politisk aktivitet. Et organisert arbeidsliv og en sterk fagbevegelse er viktige forutsetninger for utviklingen av velferdsstaten. EL og IT Forbundet vil kjempe for å styrke fagbevegelsens og arbeidstakernes makt og innflytelse for å sikre en samfunnsutvikling basert på solidaritet, rettferdighet og fellesskap og som bremser markedsliberalismen.
EL og IT. Forbundet vil jobbe for fullt skattefritak for fagforeningskontingenten. De siste 35 årene har vært preget av en utvikling med stadig sterkere globalisering basert på markedsliberalistiske prinsipper. Dette har ført til en verden med mer urettferdighet, mer utrygghet og mindre makt til fagbevegelse og arbeidstakere. I tillegg skaper dette grobunnen for proteksjonisme og fremmedfiendtlighet som splitter arbeidstakere. Gjennom omfattende privatisering, konkurranseutsetting og sosial dumping har etablerte vilkår blitt satt under press. Midlertidig tilknytning til arbeidsmarkedet har i altfor stor grad erstattet faste ansettelser. EL og IT Forbundet vil bidra til at det føres en politikk som gir arbeidstakere og fagbevegelse mer makt og som bremser markedsliberalismen. En sterk offentlig sektor sikrer velferd, tilrettelegger for en god næringsutvikling og fungerer som en motvekt mot markedsliberalismen. Skal offentlig sektor spille en slik rolle, kan den ikke styres etter de samme markedsprinsipper som privat sektor. EL og IT Forbundet vil arbeide for en offentlig sektor som styres etter brukernes behov og ikke etter markedsprinsipper. EL og IT Forbundet vil motarbeide alle former for privatisering og konkurranseutsetting. Like viktig for å bekjempe privatisering av offentlige oppgaver, er å jobbe mot bruk av anbudsprinsippet. Nødvendig infrastruktur og nødvendige tjenester skal fortsatt være i offentlig regi. Den offentlige fellesskolen er en av grunnpilarene i et velferdssamfunn. Like muligheter til utdanning uavhengig av klasse, kjønn, geografi og foreldrenes inntekt er et hovedmål. Lik tilgang på ressurser og moderne utstyr innen IKT og praktiske fag i skolen er viktig for å sikre en god skolegang. Det er også viktig i kampen for sosial utjamning.
EL og IT. Forbundet vil jobbe for å styrke lovverket med en utvidet forståelse av arbeidstakerdefinisjonen slik at arbeidere med alternativ tilknytning til arbeidslivet har samme rettigheter som arbeidere har i dagens lovverk. Alle arbeidere, i alle typer arbeidsformer, skal ha de samme rettigheter og beskyttelse. Arbeidsforholdbegrepet må utvides for å reflektere dette. Dette gjelder også retten til å organisere seg, retten til kollektive forhandlinger med globale og landsomfattende tariffavtaler. Alle arbeidere har rett til et trygt og godt arbeidsliv, anstendige lønns- og arbeidsforhold med medbestemmelsesrett. Det er et rettmessig krav at gevinsten av digitalisering, automatisering og robotisering skal komme hele samfunnet til gode - ikke bare arbeidskjøperne - og ikke bli en trussel mot arbeid og inntekt.
EL og IT. Forbundet består av medlemmer fra mange ulike yrkesgrupper. I rekrutteringsarbeidet må alle ledd ha fokus også på merkantile, tekniske, IT og administrative funksjoner – da disse utgjør en betydelig og økende del av EL og IT Forbundets medlemsmasse og potensial for nye medlemmer. Medlemspleie, service og faglige tilbud er viktige elementer for å beholde medlemmer og for å være relevant for flere potensielle medlemmer. Det må være en ambisjon å ha en så god medlemsservice som mulig i alle ledd overfor både eksisterende, nye og potensielle medlemmer, slik at en oppnår større lojalitet til medlemskapet. Strategier for rekruttering må tilpasses de forskjellige gruppene, særlig må IKT- bransjen prioriteres. Viktigheten av å være fagorganisert og vårt politiske arbeid må vektlegges, sammen med hva EL og IT Forbundet gjør for medlemmene i IKT- bransjen. Skolering er viktig for rekrutteringsarbeidet, hvilke saker som vektlegges vil variere etter behov. Forbundets tillitsvalgte og medlemmer er den største ressursen og de beste ambassadører. Det meste av rekrutteringsarbeidet gjøres av tillitsvalgte og medlemmer lokalt. Hovedmål: • Det må avsettes tilstrekkelig økonomiske og menneskelige ressurser til rekrutteringstiltak i alle ledd. • Strategier for rekruttering utarbeides og IKT- bransjen prioriteres. • Øke forbundets tilstedeværelse hos studenter, lærlinger og elever gjennom skole- og bedriftsbesøk. • Xxxxxxxxx medlemsservicen i alle organisasjonsledd. • Øke antall kvinnelige medlemmer. • Rekruttering må inngå som en basis i all medlems- og tillitsvalgtopplæring. • Utarbeide fysisk og digitalt verve- og informasjonsmateriell og sørge for tilbud om skolering. • Xxxxxxxxxxxxx medlemsbevarende tiltak på alle nivåer i forbundet.