Pensjonsgrunnlag. Pensjonen beregnes av medlemmets pensjonsgrunnlag når det fratrer stillingen, jf. likevel bestemmelsene i §§ 4-3 til 4-7 og kap. 2. pkt. 2.3.2. Den årlige alderspensjon beregnes slik: Har medlemmet en medlemstid på 30 år eller mer, får vedkommende full alderspensjon. Denne skal være 66 % av pensjonsgrunnlaget. Har medlemmet en medlemstid på mindre enn 30 år, skal vedkommende ha avkortet alderspensjon som utgjør så mange trettideler av full pensjon som medlemmet har medlemsår. Ved delvis fratreden, jf. § 7-1, kan det utbetales gradert alderspensjon. Dersom arbeidstakeren har opptjent all pensjon i full stilling, settes pensjonsgraden lik nedgangen i stillingsprosent. Har arbeidstakeren opptjent pensjon i stilling med deltid, beregnes først en nedgang med utgangspunkt i gjennomsnittlig stillingsprosent (jf. § 4-3). Deretter settes pensjonsgraden lik nedgangen i prosent av gjennomsnittlig stillingsprosent. Ved endelig fratreden regnes den resterende pensjon for seg. Alderspensjonen skal levealdersjusteres etter bestemmelsene i denne avtalens kap. 2,.2.1.3 § Forsørger medlemmet barn under 18 år, skal det for hvert barn ytes et barnetillegg på 10 % av alderspensjonen etter levealdersjustering. Alderspensjonen med barnetillegg må likevel ikke overstige 90 % av pensjonsgrunnlaget etter levealdersjustering når pensjonen er beregnet etter full tjenestetid. Er pensjonen redusert etter bokstav b) eller gradert etter bokstav
Pensjonsgrunnlag. Pensjonsgrunnlaget er arbeidstakerens skattepliktige lønnsinntekt begrenset oppad til det til enhver tid høyeste pensjonsgrunnlag som kan gi rett til pensjonsytelser etter lov om foretakspensjon § 5-7 (1) bokstav c. Ved skifte av stilling som medfører reduksjon i lønn, skal pensjonsytelsene fastsettes etter det pensjonsgrunnlag som gjaldt før endringen dersom skifte av stilling skjer i løpet av de siste 10 år før pensjonsalderen. Lønnsforhøyelse de to siste år før pensjonsalder skal medregnes i pensjonsgrunnlaget fullt ut innenfor de begrensninger som følger av lov om foretakspensjon § 5-7 (1) bokstav c.
Pensjonsgrunnlag. Fast lønn og pensjonsgivende tillegg. Inntekt må være godtgjøring for arbeidsytelse for å være med i pensjonsgrunnlaget. Lov- eller tariffestet rett for enkelte yrkesgrupper til å fratre med fulle pensjonsrettigheter før fylte 67 år. Særaldersgrensene varierer fra yrkesgruppe til yrkesgruppe.
Pensjonsgrunnlag. Pensjonsgrunnlaget skal inneholde hovedlønn og faste tillegg. Godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg er ikke pensjonsgivende lønn, jf. tjenestepensjonslovens §4-3 (3). Årlig tilskudd for medlemmene skal være høyere for kvinner enn for menn. Tillegget til årlig tilskudd skal settes slik at den årlige pensjonen som innskuddene forventes å gi, er uavhengig av medlemmets kjønn, jf. tjenestepensjonsloven § 4-2 (3). Det gis ikke pensjonsytelser for lønn utover 12 ganger folketrygdens grunnbeløp.
Pensjonsgrunnlag. Alderspensjonen beregnes av medlemmets pensjonsgrunnlag når vedkommende fratrer stillingen, jfr. likevel bestemmelsene i §§ 4–2 til 4–6. Økning i pensjonsgrunnlaget som følge av lønnsforhøyelse utover 1,25 G (forholdsmessig ved deltidsstillinger) de siste 2 år før fratreden med alderspensjon, sees bort fra ved pensjonsberegningen. § 7–3 Beregning av alderspensjon Den årlige alderspensjon beregnes slik:
Pensjonsgrunnlag. Ved beregning av pensjonsytelsene benyttes arbeidstakerens brutto årslønn –korrigert for deltid- som forsikringsselskapet får oppgitt av forsikringstakeren. Som arbeidstakerens lønn regnes den lønn som vedkommende mottar fra foretaket. Det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg. Det kan likevel ikke ses bort fra faste tilegg. Det gis ikke pensjonsytelser for lønn utover 12 ganger folketrygdens grunnbeløp. Dersom en arbeidstaker før fastsatt pensjonsalder går ned i stillingsprosent, skal pensjon opptjent som følge av tjenestetid etter endringstidspunktet utgjøre en forholdsmessig del av den pensjonen som ville vært i full stilling. Har en arbeidstaker ved oppnådd pensjonsalder en samlet tjenestetid i det samme foretaket på mer enn det som kreves for full tjenestetid, jf punkt: Krav til tjenestetid, skal det ses bort fra at tjenestetid ut over det fastsatte minste antall år er i deltidsstilling, jf LOF § 4-4, 1. ledd. Ved lønnsnedgang som følge av stillingsskifte eller annen endring av arbeidsoppgavene de siste 10 årene før pensjonsalder skal man legge til grunn den høyere lønn ved beregning av pensjonene, jf. LOF § 4-4, 2. ledd. Ved endret pensjonsalder som følge av stillingsskifte skal opptjent pensjon beregnes særskilt for tjenestetid i hver av stillingene, jf. LOF § 4-4 3. ledd.
Pensjonsgrunnlag. Pensjonsgrunnlaget er den lønn medlemmet mottar fra Foretaket. Inntekt over 12 G skal det ses bort fra. Pensjonsgrunnlaget begrenses uansett oppad til det til enhver tid høyeste grunnlag etter skatteloven. Et medlems lønn skal regnes som den lønn medlemmet, ifølge Foretakets lønnsfil, løpende mottarfra Foretaket. Duvi vil benytte sist mottatte lønnsfil som pensjonsgrunnlag inntil Duvi mottar ny informasjon fra Foretaket. For medlemmer som mottar ytelser fra NAV, plikter Foretaket å rapportere pensjonsgrunnlag. Dette rapporteres inntil eventuelt innskuddsfritak innvilges. Arbeidstaker som har permisjon for et fastsatt tidsrom og som forutsettes å gjenoppta arbeid iforetaket etter endt permisjon, for eksempel foreldrepermisjon, skal være medlem av pensjonsordningen i permisjonstiden. Dersom forsinket eller mangelfull rapportering og/eller oversendelse av lønnsfil påfører Duvi kostnader kan Foretaket bli belastet for disse.
Pensjonsgrunnlag. Pensjonen beregnes av medlemmets pensjonsgrunnlag når det fratrer stillingen, jf. likevel bestemmelsene i §§ 4-3 til 4-7 og hovedtariffavtalens kap. 2 punkt 2.3.2. Den årlige alderspensjon beregnes slik:
a) Har medlemmet en medlemstid på 30 år eller mer, får vedkommende full alderspensjon. Denne skal være 66 % av pensjonsgrunnlaget.
Pensjonsgrunnlag. Vedlegg 5 Vedtekter for tjenestepensjonsordning – TPO 87 Pensjonen beregnes av medlemmets pensjonsgrunnlag når det fratrer stil- lingen, jf. likevel bestemmelsene i §§ 4-3 til 4-7 og HTA kap. 2 punkt 2.3.2. Den årlige alderspensjon beregnes slik:
Pensjonsgrunnlag. Den årlige opptjeningen i påslagsmodellen skal skje ut fra et pensjonsgrunnlag. Det er i dag ulike regler for pensjonsgrunnlaget i ulike deler av offentlig sektor, blant annet når det gjelder variable tillegg. Det er også forskjeller i reglene for opptjening under ulønnet permisjon, for eksempel ved omsorg for barn og studiepermisjon. I dag er hovedregelen i staten at all fast lønn er pensjonsgivende. Faste tillegg medregnes også som hovedregel i pensjonsgrunnlaget, mens vedlegg 4 til hovedtariff- avtalen i staten setter rammene for hvilke variable tillegg som inngår. Hovedregelen er at «forutsigbare tillegg, avtalt i tariffavtale, for arbeid som forekommer regelmessig gjennom året og som er vederlag for arbeid i ordinær stilling er pensjonsgivende». Betaling for merarbeid ut over 100 prosent stilling og overtid, samt en del lokalt avtalte tillegg, er ikke pensjonsgivende. Pensjonsgrunnlaget er begrenset til lønn inntil 12 G. I hovedtariffavtalene i staten for LO Stat, Unio og YS Stat er det for perioden 2016–2018 inntatt en protokolltilførsel: «Partene er enige om at det nedsettes en arbeidsgruppe for å analysere og vurdere nivå og innretning av de variable tillegg som skal være pensjons- givende, jf. vedlegg 4 i hovedtariffavtalen. Arbeidsgruppen skal levere en rapport i løpet av tariffperioden.» Arbeidsgruppen med representanter fra KMD, LO Stat, Unio og YS Stat ble nedsatt høsten 2017, og vil levere sin rapport før hovedtariffoppgjøret 2018 starter opp. I KS-området er pensjonsgrunnlaget avtalefestet, og det er ingen minstegrense for stillingsandel som gir rett til medlemskap. I punkt 2.1.9 i hovedtariffavtalen i KS-området heter det at «Pensjonsgrunnlaget fastsettes ut fra fast lønn og pensjonsgivende tillegg. Det tas ikke hensyn til lønn inklusive tillegg som overstiger 12 G». I vedlegg 5 til hoved- tariffavtalen går det fram at «Pensjonsgrunnlaget fastsettes i hovedsak på samme måte som i lov om Statens pensjonskasse, ut fra fast lønn og pensjonsgivende tillegg i det arbeidsforhold som gir rett til medlemskap». Videre heter det at «Faste tillegg utover regulativlønn tas med som pensjonsgivende etter regler som fastsettes i tariffavtale mellom KS og arbeidstakernes organisasjoner». De fleste helseforetakene har pensjonsordningene sine i KLP. Leger, sykepleiere og apotekansatte har egne ordninger som også gjelder i andre virksomheter, herunder private helseinstitusjoner og apotek, mens øvrige ansatte i helseforetakene er med i fellesordningen for hels...