Pensjonsgrunnlag. Pensjonen beregnes av medlemmets pensjonsgrunnlag når det fratrer stillingen, jf. likevel bestemmelsene i §§ 4-3 til 4-7 og HTA kap. 2 pkt. 2.3.2. Den årlige alderspensjon beregnes slik:
Pensjonsgrunnlag. Pensjonsgrunnlaget er arbeidstakerens skattepliktige lønnsinntekt begrenset oppad til det til enhver tid høyeste pensjonsgrunnlag som kan gi rett til pensjonsytelser etter lov om foretakspensjon § 5-7 (1) bokstav c. Ved skifte av stilling som medfører reduksjon i lønn, skal pensjonsytelsene fastsettes etter det pensjonsgrunnlag som gjaldt før endringen dersom skifte av stilling skjer i løpet av de siste 10 år før pensjonsalderen. Lønnsforhøyelse de to siste år før pensjonsalder skal medregnes i pensjonsgrunnlaget fullt ut innenfor de begrensninger som følger av lov om foretakspensjon § 5-7 (1) bokstav c.
Pensjonsgrunnlag. Pensjonen beregnes av medlemmets pensjonsgrunnlag når det fratrer stil- lingen, jf. likevel bestemmelsene i §§ 4-3 til 4-7. Økning i pensjonsgrunnlaget som følge av lønnsforhøyelse de siste 2 år før fratreden med alderspensjon, ses bort fra ved pensjonsberegningen med mindre lønnsforhøyelsen skyldes automatisk virkende lønnsregulering ved sentrale og lokale forhandlinger. I tillegg medregnes inntil 60 % av folke- trygdens grunnbeløp gitt som individuelle lønnstillegg ved lokale lønnsfor- handlinger jf. HTA kap. 2 punkt 2.3.2. Vedlegg 2 Vedtekter for tjenestepensjonsordning – TPO 69 Dersom lokalt fastsatt lønnsforhøyelse de siste 2 år, ut over unntakene nevnt i foregående ledd, likevel skal inngå i pensjonsberegningen, skal merpensjo- nen som følge av dette dekkes av arbeidsgiver i sin helhet. Når lønnen forhøyes med en virkningsdato senere enn siste regulering av folketrygdens grunnbeløp, medregnes lønnsøkningen som om den var skjedd fra samme dato som grunnbeløpsendringen. § 7-4 Beregning av alderspensjon Den årlige alderspensjon beregnes slik: Har medlemmet en medlemstid på 30 år eller mer, får vedkommende full alderspensjon. Denne skal være 66 % av pensjonsgrunnlaget. Har medlemmet en medlemstid på mindre enn 30 år, skal vedkommende ha avkortet alderspensjon som utgjør så mange trettideler av full pensjon som medlemmet har medlemsår. Ved delvis fratreden, jf. § 7-1, kan det utbetales gradert alderspensjon. Der- som arbeidstakeren har opptjent all pensjon i full stilling, settes pensjonsgra- den lik nedgangen i stillingsprosent. Har arbeidstakeren opptjent pensjon i stilling med deltid, beregnes først en nedgang med utgangspunkt i gjennom- snittlig stillingsprosent (jf. § 4-3). Deretter settes pensjonsgraden lik ned- gangen i prosent av gjennomsnittlig stillingsprosent. Ved endelig fratreden regnes den resterende pensjon for seg. Alderspensjonen skal levealdersjusteres etter bestemmelsene i HTA kap. 2 § 2.1.3. Forsørger medlemmet barn under 18 år, skal det for hvert barn ytes et barne- tillegg på 10 % av alderspensjonen etter levealdersjustering. Alderspensjo- nen med barnetillegg må likevel ikke overstige 90 % av pensjonsgrunnlaget etter levealdersjustering når pensjonen er beregnet etter full tjenestetid. Er pensjonen redusert etter bokstav b) eller gradert etter bokstav c), reduseres maksimumsbeløpet tilsvarende. Medlem eller arbeidstaker som fratrer etter fylte 65 år eller går direkte over fra avtalefestet pensjon, skal ha en alderspensjon som inntil...
Pensjonsgrunnlag. Fast lønn og pensjonsgivende tillegg. Inntekt må være godtgjøring for arbeidsytelse for å være med i pensjonsgrunnlaget. Lov- eller tariffestet rett for enkelte yrkesgrupper til å fratre med fulle pensjonsrettigheter før fylte 67 år. Særaldersgrensene varierer fra yrkesgruppe til yrkesgruppe.
Pensjonsgrunnlag. Pensjonsgrunnlaget skal inneholde hovedlønn og faste tillegg. Godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg er ikke pensjonsgivende lønn, jf. tjenestepensjonslovens §4-3 (3). Årlig tilskudd for medlemmene skal være høyere for kvinner enn for menn. Tillegget til årlig tilskudd skal settes slik at den årlige pensjonen som innskuddene forventes å gi, er uavhengig av medlemmets kjønn, jf. tjenestepensjonsloven § 4-2 (3). Det gis ikke pensjonsytelser for lønn utover 12 ganger folketrygdens grunnbeløp. Tidligere opptjening kan medregnes forutsatt at den ansatte har opptjening som kan medregnes. Ved konsernflytting skal all opptjening videreføres under ny arbeidsgiver i konsernet.
Pensjonsgrunnlag. Ved beregning av pensjonsytelsene benyttes arbeidstakerens brutto årslønn –korrigert for deltid- som forsikringsselskapet får oppgitt av forsikringstakeren. Som arbeidstakerens lønn regnes den lønn som vedkommende mottar fra foretaket. Det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg. Det kan likevel ikke ses bort fra faste tilegg. Det gis ikke pensjonsytelser for lønn utover 12 ganger folketrygdens grunnbeløp. Dersom en arbeidstaker før fastsatt pensjonsalder går ned i stillingsprosent, skal pensjon opptjent som følge av tjenestetid etter endringstidspunktet utgjøre en forholdsmessig del av den pensjonen som ville vært i full stilling. Har en arbeidstaker ved oppnådd pensjonsalder en samlet tjenestetid i det samme foretaket på mer enn det som kreves for full tjenestetid, jf punkt: Krav til tjenestetid, skal det ses bort fra at tjenestetid ut over det fastsatte minste antall år er i deltidsstilling, jf LOF § 4-4, 1. ledd. Ved lønnsnedgang som følge av stillingsskifte eller annen endring av arbeidsoppgavene de siste 10 årene før pensjonsalder skal man legge til grunn den høyere lønn ved beregning av pensjonene, jf. LOF § 4-4, 2. ledd. Ved endret pensjonsalder som følge av stillingsskifte skal opptjent pensjon beregnes særskilt for tjenestetid i hver av stillingene, jf. LOF § 4-4 3. ledd.
Pensjonsgrunnlag. Pensjonsgrunnlaget er den lønn medlemmet mottar fra Foretaket. Inntekt over 12 G skal det ses bort fra. Pensjonsgrunnlaget begrenses uansett oppad til det til enhver tid høyeste grunnlag etter skatteloven. Et medlems lønn skal regnes som den lønn medlemmet, ifølge Foretakets lønnsfil, løpende mottarfra Foretaket. Duvi vil benytte sist mottatte lønnsfil som pensjonsgrunnlag inntil Duvi mottar ny informasjon fra Foretaket. For medlemmer som mottar ytelser fra NAV, plikter Foretaket å rapportere pensjonsgrunnlag. Dette rapporteres inntil eventuelt innskuddsfritak innvilges. Arbeidstaker som har permisjon for et fastsatt tidsrom og som forutsettes å gjenoppta arbeid iforetaket etter endt permisjon, for eksempel foreldrepermisjon, skal være medlem av pensjonsordningen i permisjonstiden. Dersom forsinket eller mangelfull rapportering og/eller oversendelse av lønnsfil påfører Duvi kostnader kan Foretaket bli belastet for disse.
Pensjonsgrunnlag. Pensjonen beregnes av medlemmets pensjonsgrunnlag når det fratrer stillingen, jf. likevel bestemmelsene i §§ 4-3 til 4-7. Økning i pensjonsgrunnlaget som følge av lønnsforhøyelse de siste 2 år før fratreden med alderspensjon, ses bort fra ved pensjonsberegningen med mindre lønnsforhøyelsen skyldes automatisk virkende lønnsregulering ved sentrale og lokale forhandlinger. I tillegg medregnes inntil 60 % av folketrygdens grunnbeløp gitt som individuelle lønnstillegg ved lokale lønnsforhandlinger jf. HTA kapittel 2, punkt 2.3.2. Dersom lokalt fastsatt lønnsforhøyelse de siste 2 år, ut over unntakene nevnt i foregående ledd, likevel skal inngå i pensjonsberegningen, skal merpensjonen som følge av dette dekkes av arbeidsgiver i sin helhet. Når lønnen forhøyes med en virkningsdato senere enn siste regulering av folketrygdens grunnbeløp, medregnes lønnsøkningen som om den var skjedd fra samme dato som grunnbeløpsendringen. Den årlige alderspensjon beregnes slik:
Pensjonsgrunnlag. 3–1 § 3–2
Pensjonsgrunnlag. Vedlegg 5 Vedtekter for tjenestepensjonsordning – TPO 87 Pensjonen beregnes av medlemmets pensjonsgrunnlag når det fratrer stil- lingen, jf. likevel bestemmelsene i §§ 4-3 til 4-7 og HTA kap. 2 punkt 2.3.2. Den årlige alderspensjon beregnes slik: