Skifte av stilling. Dersom en funksjonær skifter stilling eller får en varig vesentlig endring i sitt arbeids- eller oppgaveområde, skal det foretas en ny lønnsvurdering basert på innholdet i den nye eller endrede stillingen. Skifte av stilling skal diskuteres med vedkommende funksjonær, slik at endrede arbeidsvilkår blir meddelt vedkommende før stillingen tiltres. Ny lønn skal gjøres gjeldende med virkning fra tidspunktet for stillingsendringen.
Skifte av stilling. Ved skifte av stilling eller varig vesentlig endring av stillingens arbeidsområde – herunder også endring av arbeidstidens lengde – skal det foretas en lønnsvurdering for vedkommende medlem av NITO basert på den nye endrede stilling. Skifte av stilling skal diskuteres med vedkommende arbeidstaker, slik at endrede arbeidsvilkår skal kunne meddeles vedkommende før stillingen tiltres. Den nye lønn skal gjøres gjeldende med virkning fra tidspunktet for stillingsendringen.
Skifte av stilling. Ved skifte av stilling eller varig endring av stillingens arbeidsområde herunder endring av arbeidstidens lengde skal det foretas en lønns- vurdering for vedkommende ansatte basert på den nye eller endrede stilling. Skifte av stilling skal diskuteres med vedkommende ansatte, slik at endrede arbeidsvilkår skal kunne meddeles vedkommende før stillingen tiltres. Den nye lønn skal gjøres gjeldende med virkning fra tidspunktet for stillingsendringen. Lønnsendringer som følge av stillingsendringer skal normalt ikke inngå i beregningen av den gjennomsnittlige totale regulering etter § 8.5.3.
Skifte av stilling. Ved skifte av stilling eller varig vesentlig endring av stillingens arbeidsområde – herunder også endring av arbeidstidens lengde – skal det foretas en lønnsvurdering for vedkommende ingeniør/tekniker basert på den nye endrede stilling. Skifte av stilling skal diskuteres med vedkommende ingeniør/tekniker, slik at endrede arbeidsvilkår skal kunne meddeles vedkommende før stillingen tiltres. Den nye lønn skal gjøres gjeldende med virkning fra tidspunktet for stillingsendringen.
Skifte av stilling. Xxxxxx en ansatt skifter stilling eller får en varig vesentlig endring i sitt arbeids- eller oppgaveområde skal det foretas en lønnsvurdering basert på innholdet i den nye eller endrede stillingen. Skifte av stilling skal diskuteres med den ansatte, slik at endrede arbeids- vilkår blir meddelt vedkommende før stillingen tiltredes. Ny lønn skal gjøres gjeldende med virkning fra tidspunktet for stillingsendringen. § 7 Beregning av lønn for del av måneden Ved tiltredelse eller fratredelse divideres den ansattes månedslønn med det aktuelle uketimetall x 4 1/3. Det beløp som fremkommer multipliseres med det antall timer det skal betales for. Tilsvarende fremgangsmåte benyttes hvor det skal trekkes i lønn. § 8 Vikariat i høyere stillinger Ved vikariat i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer utover 3 uker i sammenheng (ikke ferievikariat) betales vikaren et tillegg som samsvarer med de nye og endrede arbeidsoppgavene. Godtgjørelsen avtales med vikaren på forhånd. Slik godtgjørelse betales fra første dag. § 9 Reiseutgifter
9.1 Under reiser i bedriftens tjeneste ytes medarbeiderne en godtgjørelse etter det regulativ som er fastsatt i den enkelte bedrift. Dersom slikt regulativ ikke foreligger, skal det før reisen tiltres, treffes avtale om en av følgende ordninger:
a) En fast diett og losjigodtgjørelse pr. dag, uke eller måned.
b) Bedriften holder kost og losji uten utgifter for vedkommende.
c) Utgifter til kost og losji betales etter regning.
9.2 Ved pålagte reiser i bedriftens tjeneste utenom den ordinære arbeidstid, kan det hvor dette ikke er tatt hensyn til ved lønnsfastsettelsen, på bedriften forhandles om og i hvilken utstrekning det skal gis kompensasjon for slik reisevirksomhet. • Arbeidstakere som selv styrer sin reisevirksomhet. • Reiser hvor det ikke utføres arbeid på reisemålet så som reiser i forbindelse med kurs, konferanser, messebesøk o.l. • Ansatte i stillinger hvor reisevirksomheten er en viktig del av stillingen, eksempelvis innen salg, innkjøp og markedsføring. • Personer som faller utenfor arbeidsmiljøloven kap. 10. Er slik kompensasjonsordning tidligere gjort gjeldende for andre grupper ansatte i bedriften, får den også virkning for denne gruppe ansatte. § 10 Lønn under sykdom
10.1 Under sykdom betales full lønn i minst 6 måneder i løpet av 12 måneder når medarbeider har rett til sykepenger etter folketrygdloven.
10.2 Sykepengegrunnlaget etter denne avtale bygger på folketrygdens syke- pengeordning. Ved fastsettelse...