Pensjonsordning. Partene er enige om at det er nødvendig å etablere en ny tjenestepensjonsordning som alternativ for dagens pensjonssystem. Partene legger til grunn at det foregår prosesser innenfor trepartssamarbeidet som indikerer at fremtidens pensjonssystem ikke kommer til å utvikles innenfor rammene i dagens pensjonslovgivning. Disse prosessene omfatter også evaluering av privat sektors AFP-løsning i 2017. Det utredningsarbeidet som det ble tatt initiativ til gjennom frontfagsmeklingen, vil foregå innenfor rammen av trepartssamarbeidet. Dette utredningsarbeidet kan lede opp til en lovendringsprosess for å sikre nødvendige endringer i dagens lovgivning. Partene legger til grunn at konklusjonen på dette arbeidet vil omfatte alle virksomheter som ikke blir omfattet av ny offentlig tjenestepensjon. Med virkning fra 1. juli 2016 etableres en midlertidig pensjonsordning som er basert på Lov om innskuddspensjon. Iverksetting av pensjonsordningen per 1. juli 2016, er betinget av at utmelding fra gjeldende pensjonsleverandører er mulig fra dette tidspunkt. Dersom utmelding per 1. juli 2016 ikke er mulig, innmeldes virksomheten fra det tidspunkt innmelding er mulig. De ansatte har rett til å flytte med seg kapitalen ved bytte av arbeidsgiver innenfor den midlertidige ordningen. Denne skal etableres så nær opp til bestemmelsene om felles pensjonsordning for konsernforetak som mulig, og kan etableres i et innkjøpsfellesskap. Begge parter vil arbeide for at den pensjonsformuen som bygges opp i den midlertidige pensjonsordningen kan overføres til en ny varig ordning senere, uten utstedelse av pensjonskapitalbevis. Så snart det foreligger en avklaring om et fremtidig lov- og regelverk eller senest innen 31.12.2017, skal partene starte arbeidet med etableringen av én varig pensjonsordning for område 1. Forhandlinger om varig pensjonsordning gjennomføres i hovedoppgjøret 2018. Det er en målsetting at den varige pensjonsordningen skal etableres med kjønnsnøytrale og livsvarige pensjonsytelser. Den midlertidige ordningen utformes som følger:
Pensjonsordning. Kommunen inngår pensjonsavtale for folkevalgte med mer enn 49 % funksjon i vervet.
Pensjonsordning. Lærlingen og lærekandidaten omfattes av arbeidsgivers tjenestepensjonsordning.
Pensjonsordning. Ansatte i kommunen er medlemmer av kommunens pensjonsordning, med følgende unntak: ▪ Ansatte som i gjennomsnitt på 3 måneder har arbeidstid mindre enn 14 t, samt pedagogisk personale med stilling mindre enn 35 %. ▪ Ansatte som ikke vil kunne oppnå en samlet medlemstid på minst 3 år fram til aldersgrense. Vi har avtale med følgende pensjonsordninger: ▪ Kommunal Landspensjonskasse (KLP) for alle ansatte unntatt pedagogisk personale ▪ Statens Pensjonskasse (STP) for pedagogisk personale Arbeidstaker blir trukket 2% av regulativlønna og enkelte faste tillegg i pensjon hver måned.
Pensjonsordning. Tjenestepensjonsordningen i Statens Pensjonskasse (SPK) lukkes med virkning fra 1. januar 2019. Alle som er ansatte per 31. desember 2018 blir værende i SPK-ordningen med mindre de selv velger overgang til innskuddspensjonsordning. Fra 1. januar 2019 innføres innskuddsbasert alderspensjon etter Lov om innskuddspensjon. Det vil bli tatt forbehold overfor SPK om at ansatte som på overgangstidspunktet ikke er 100 % arbeidsdyktig, kan opprettholde sitt medlemskap i SPK. Ansatte som velger overgang til innskuddspensjon gis full kompensasjon, dog oppad begrenset til kr 100.000,- per år. Det gis ikke kompensasjon til arbeidstakere med rett til full offentlig tjenestepensjon. Ansatte som virksomhetsoverdras/overføres mellom Avinor AS, Avinor Flysikring AS og Svalbard Lufthavn AS etter 1. januar 2019 og som er omfattet av en lukket ordning i avgivende selskap kan inngå i en tilsvarende lukket ordning i mottakende selskap. Ansatte som er gitt en kompensasjonsordning, tar denne ordningen med seg til nytt selskap.
Pensjonsordning. Innskuddspensjonsordning i henhold til norsk lov, administrert av Xxxx AS. Forsikringstaker under denne avtalen er Duvi AS. Forsikringstakeren rapporterer inn de ansatte hos arbeidsgiverne som blir med i pensjonsordningen til den gruppeforsikringspolisen som er utstedt av forsikringsselskapet i samsvar med avtalt tariff.
Pensjonsordning. Ansatte tas opp i Frikirkens kollektive pensjonsordning etter de vilkår som til enhver tid gjelder. Pensjonsordningen oppfyller kravene til Lov om obligatorisk tjenestepensjon. Innskudd betales av arbeidsgiver. Ansatte som har lønnet permisjon skal være medlem av pensjonsordningen i permisjonstiden. Ansatte som har ulønnet permisjon lenger enn 3 måneder, skal meldes ut av pensjonsordningen. Misjonærer som er ansatt i land hvor lønn etter indeks vil gi utilsiktet lav opptjening i Folketrygden, tas opp i en tilleggsforsikring som tar hensyn til dette. Misjonærer som ikke er medlem i Folketrygden, må tegne egen forsikring som gir rettigheter tilsvarende Frikirkens tjenestepensjonsordning. Arbeidsgiver dekker utgifter tilsvarende beløp som innbetales for ansatte som er medlem av Folketrygden.
Pensjonsordning. Arbeidstaker som er fast ansatt i minimum 20 % stilling, er pliktig medlem av Pensjonsordningen for apotekvirksomhet. Arbeidstaker med tre måneder tjenestetid anses som fast ansatt i pensjonssammenheng. Arbeidstaker med flere stillinger som omfattes av pensjonsordningen, skal være medlem når vedkommende for stillingene til sammen oppfyller vilkårene etter første ledd. I pensjonspremie skal arbeidstakeren betale den ved Kongelig resolusjon fastsatte prosentsats av pensjonsgrunnlaget. Arbeidsgiver plikter å trekke innskudd til pensjonsordningen.
Pensjonsordning. Pensjonsordningen omfatter arbeidstakere som faller inn under § 1 i Lov om pensjonsordning for apotekvirksomhet mv. Arbeidstaker med tre måneder tjenestetid anses som fast ansatt i pensjonssammenheng. Arbeidstaker med flere stillinger som omfattes av pensjonsordningen, skal være medlem når vedkommende for stillingene til sammen oppfyller vilkårene etter første ledd. I pensjonspremie skal arbeidstakeren betale den ved Kongelig resolusjon fastsatte prosentsats av pensjonsgrunnlaget. Arbeidsgiver plikter å trekke innskudd til pensjonsordningen.
Pensjonsordning. Leiande tilsette skal vere omfatta av offentleg tenestepensjon på lik linje med andre tilsette i helseføretaket sine vilkår. Det vil seie gjennom ordinær løysing i KLP. Det er ikkje høve til å inngå avtale om pensjon utover ordinære vilkår gjennom KLP. • Xxxxxxxx blir vurdert i høve til kva leiar treng for å utøve stillinga, men avgrensa til å gjelde: o Mobiltelefonordning og dekning av internett i samsvar med føretaket sine føresegner o Heimekontor i samsvar med føretaket sine føresegner o Alminnelege forsikringsordningar i høve til lov og avtaler o Eventuelt avisabonnement • Reisekostnadar til leiande tilsette som pendlar kan dekkast. Normalt blir det ikkje ytt diett for slike reiser. • Dersom føretaket inngår avtale om sluttvederlag for administrerande direktør, skal avtalt sluttvederlag og løn i oppseiingstida ikkje overstige 12 månadsløner i sum. • Sluttvederlaget skal reduserast krone for krone dersom administrerande direktør i sluttvederlagsperioden tiltrer ny stilling, får nye lønna verv eller mottek inntekt frå næringsverksemd der vedkomande er aktiv eigar. • Dersom administrerande direktør sjølv tek initiativ til å avslutte arbeidsforholdet, blir det ikkje ytt sluttvederlag.