Praktiske fag og teori Eksempelklausuler

Praktiske fag og teori. Alle intervjuobjektene nevner teorifag som noe slitsomt og delvis negativt ladet. Innholdet i teorifagene, ville de ha mer rettet mot utdanningslinjen. Norskfaget med bilde- og diktanalyse var en gjenganger blant «Per og Xxxx». De så ikke poenget med å tilegne seg slike kunnskaper, rett og slett fordi de mente de ikke fikk bruk for det i jobbsammenheng senere. Xxxx sa blant annet «Norskfaget var ikke det kjekkeste, jeg så ikke helt bruken av å drive å analysere dikt og sånt, når jeg gikk på bygg og anlegg». Elevene hadde ulik oppfatning av hva som definerte praktiske og teoretiske fag. Xxxx mente tegning og bransjelære innen byggfag var teoretisk tross det inneholdt flere praktiske øvelser. Dette kan ha sammenheng med at de kun tegnet og ikke bygde noe etterpå ut i fra tegningene. Per mente økonomifaget var et praktisk fag siden det var rettet mot sin utdanning og det var noe han mest sannsynlig fikk bruk for i fremtiden. Begrepet praktiske fag var vanskelig å definere for intervjuobjektene. De mente alle at de praktiske fagene var kjekkere enn teorifagene. Og praktiske fag var også noe de kunne anvende i senere jobbsituasjoner. Da er en inne på praktisering av yrkesfaget. «Praksis er handling, virkeliggjørelse av en hensikt. I dagligtale betyr praksis en persons benyttelse av sine teoretiske kunnskaper i det praktiske liv» (Xxxxxxx Xxxxxxxx, 2009, avsn. 1). Intervjuobjektene var alle klare på at de ville ha så mye yrkesrelevante fag som mulig. De fagene som ikke var yrkesrelevant ville de ha forandret slik at kunnskapen kunne bli anvendt i ulike jobbsammenhenger. Dette gjaldt i hovedsak fellesfagene: norsk, matematikk, naturfag, samfunnsfag og engelsk.
Praktiske fag og teori. Praksisbrevet er et tiltak for å unngå at skolerelevante fag ikke ble et hinder for å nå fagbrevet. Ordninger som praksisbrevet kan også gi begrensinger i de faglige kvalifikasjonene. Det kvalifiserer heller ikke direkte til en yrkesutdannelse og ikke en lærekontrakt. Selv om andelen av de som tok praksisbrevet og fikk lærlingkontrakt var høy. For riktig elevgruppe kan praksisbrevet være et tiltak som er mye verdt og kan fungere som en sterk nærværsfaktor. Men å ta alle elevene gjennom dette utdanningsløpet vil nok være feil. For de elevene som behersker alle deler av det ordinære utdanningsløpet vil en slik ordning kunne oppleves som en ekstrabyrde og bli en fraværsfaktor (Høst, 2011). Intervjuobjektene etterlyser å yrkesrette fellesfagene, så de fikk mer relevans for fremtidige jobber. Dette var en gjenganger, ettersom de ikke så poenget med å lære ting de ikke fikk bruk for. Å lære ting de ikke fikk bruk for senere så de på som en fraværsfaktor. I år 2014-2016 går det et prosjekt kalt «FYR». Fyr står for «Fellesfag, yrkesretting og relevans» som er et prosjekt for å forbedre yrkesrettingen av fellesfagene på yrkesfaglige utdanningsprogram (Utdanningsdirektoratet , 2014). Prosjektet inneholder mye av det Xxxx, Xxxxx og Xxx etterspør, nemlig å yrkesrette fellesfagene. Dette kan gjøre en tidligere fraværsfaktor om til nærværsfaktor. Det blir spennende å se evalueringen av prosjektet etter at det blir avsluttet i 2016.

Related to Praktiske fag og teori

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Bruk av tvang og makt DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Støtte til livsopphold ved utdanningspermisjon Partene viser til Handlingsplan for kompetanse fra tariffoppgjøret 1998, Arntsenutvalgets innstilling D6 og Riksmeklingsmannens møtebok for lønnsoppgjøret 1999. Alle arbeidstakere har fått en individuell rett til utdanningspermisjon ved lov vedtatt av Stortinget i 1999, arbeidsmiljøloven kap. VIII A. Rettighetene til utdanningspermisjon sikrer likebehandling av alle arbeidsgivere og arbeidstakere. Ansvaret for å dekke utgiftene i forbindelse med kompetanseutvikling for arbeidstakere avhenger av formålet med det enkelte tiltak: Utdanning i tråd med virksomhetens behov skal dekkes av den enkelte virksomhet Utdanning som bygger på lov om rett til utdanningspermisjon må finansieres på annen måte, f.eks. gjennom Statens Lånekasse. Dersom man deler den siste gruppen inn i to, kan det skilles mellom følgende utdanningskategorier og finansieringsansvar: Dette må finansieres gjennom ordninger som f. eks. Lånekassen. Ansvar for finansiering av livsopphold under permisjon for denne gruppen er uavklart. Partene er enige om at etablering av ordninger for støtte til livsopphold for gruppen under punkt 2 gjennom tariffoppgjørene, vil legge ensidige byrder på tariffbundne virksomheter. Det må derfor være en forutsetning at en eventuell slik ordning bygger på like rettigheter og plikter for hele arbeidslivet både i privat og offentlig sektor, og gjelde alle arbeidstakere og arbeidsgivere, jf. kravet om allmenngjøring i Handlingsplanen fra 1998. Partene mener derfor at utviklingen av ordningen må skje i et samspill mellom arbeidslivets parter og de politiske myndigheter. Partene er enige om at det må utredes nærmere hvordan støtteordning til livsopphold under utdanningspermisjon, jf. pkt. 2 ovenfor, kan utformes. Det vises til brev av 9. mai 2000 fra Statsministeren til Riksmeklingsmannen. Partene forutsetter at VIRKE gis deltakelse i det utredningsarbeid som vil bli igangsatt i hht. ovennevnte brev.

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.