Resultatdisponering Eksempelklausuler

Resultatdisponering. Vegfinans gjør resultatdisponering månedlig ved å føre overskudd/tap mot akkumulerte avskrivninger per selskap. For noen av selskapene vil resultatdisponeringen være oppdelt ved at nettoresultatet føres i flere operasjoner. Splitten av resultatet vil i disse tilfelle være fordelt med grunnlag i en dimensjon.
Resultatdisponering. Årets overskudd kr. 571 976 er i sin helhet foreslått avsatt til annen egenkapital.
Resultatdisponering. Årets overskudd kr. 325 346 er i sin helhet foreslått avsatt til annen egenkapital.
Resultatdisponering. (NOK 1000) 2019 2018 2017 Overført fra Gaver 2 499 1 752 1 756 Overført til Utjevningsfond 0 0 915 Overført til Sparebankens fond 27 900 18 104 23 283 Overført til utbytte 10 056 6 872 8 432 (alle tall i tusen) 2019 2018 2018 Egenkapitalbevis 121 470 121 470 121 470 Utjevningsfond 0 2 297 576 Overkursfond 7 487 7 487 7 487 Beholdning av egne aksjer/egenkapitalbevis 0 0 0 Annen innskutt egenkapital 0 0 0 Sum innskutt egenkapital 000 000 000 254 129 533 Sparebankens fond 421 100 393 200 370 123 Gavefond 0 0 600 Kompensasjonsfond 3 576 3 576 3 576 Endringen i Bankens egenkapital kommer primært fra disponering av Bankens årsregnskap. Forskrift om årsregnskap for banker, kredittforetak og finansieringsforetak er endret med virkning fra 1. januar 2020. Dette medfører at Banken skal avlegge årsregnskapet for 2020 i samsvar med IFRS, som fastsatt av EU i tråd med forskriftens § 1-4, 1. ledd. Nedenfor følger overgangsnoter som viser effekten av overgang til IFRS vist som 31.12.2019 mot 01.01.2020. 31.12.2019 01.01.2020 Finansielle eiendeler (NOK 1 000) Etter årsregnskapsforskriften Etter IFRS 9 Kontanter og innskudd i Norges Bank Amort. kost 78 407 Amort. kost 78 407 Innskudd i og fordringer på kred.ind. Amort. kost 191 154 Amort. kost 191 154 Utlån til kunder Amort. kost 4 960 356 Amort. kost 1 562 767 VV over res. VV over res. VV over utv. res. 3 397 588 Utlån til kunder - nedskrivning Amort. kost -9 850 Amort. kost -5 507 Utlån til kunder - nedskrivning VV over utv. res. -2 704 Utlån til kunder - uamort. Gebyrint. Amort. kost -12 000 VP - rentepapirer LV prinsipp 409 419 VV over res. 409 698 VP - renteswap LV prinsipp -1 212 VV over res. -186 VP - egenkapitalinstrumenter LV prinsipp VV over res. Kostpris 117 089 VV over utv. res. 151 926 Åpningsbalanse forskrift og sluttbalanse IFRS 9 78 407 0 0 78 407 Åpningsbalanse forskrift 191 154

Related to Resultatdisponering

  • Konstituering Utvalget konstituerer seg selv. Leder og nestleder utgjør et arbeidsutvalg. Arbeidsmiljøutvalget fastsetter hvilke oppgaver og myndighet dette arbeidsutvalg skal ha. Arbeidsgiver har sekretærfunksjonen for utvalgene. Den som arbeider med lønns- og personalsaker i virksomheten bør være utvalgets sekretær.

  • Parter Forhandlingene i virksomheten skal gjennomføres av arbeidsgiver og organisasjonenes tillitsvalgte i virksomheten. Dersom en organisasjon ikke har tillitsvalgte i virksomheten kan lønnskrav fra medlemmet i organisasjonen etter fullmakt ivaretas av tillitsvalgte fra andre organisasjoner. De sentrale parter åpner for at organisasjonene i virksomheten vurderer om det er hensiktsmessig at organisasjonene i virksomheten som er tilsluttet samme hovedorganisasjon opptrer som en part.

  • Etterbelastning Kortholder kan etterbelastes for visse krav som har oppstått i tilknytning til hotellopphold, billeie eller lignende, dersom kortholder ved bestillingen av tjenesten eller avtalen med brukerstedet har akseptert dette eller blitt gjort oppmerksom på kortutsteders rett til slik etterbelastning. Dette gjelder også bestilte varer, tjenester reiseopphold eller lignende som ikke blir benyttet av kortholder. Slik etterbelastning skjer på grunnlag av avtalen om hotellopphold, billeie eller lignende og skjer uten at kortholder på ny avgir personlig sikkerhetsinformasjon eller signatur. Brukersteder i Norge er forpliktet til å gi/sende forhåndsvarsel til kortholder om etterbelastning som ikke skjer i umiddelbar tilknytning til bruken av betalingskortet.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Etablering Sliterordningen opprettes mellom LO og YS som et eget rettssubjekt. Sliterordningen hefter bare for egne forpliktelser. Gjennom opprettelsen av Sliterordningen vil LO og YS ivareta sin tarifforpliktelse etter § 3. LO og YS avtaler, innenfor dette bilagets rammer, de nærmere rettigheter og plikter for den enkelte arbeidstaker overfor Sliterordningen. Det til enhver tid gjeldende regelverk for slitertillegg er tilgjengelig på Sliterordningens nettsider, se xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Sliterordningen etableres med virkning fra 01.01.2019. Sliterordningen kan overlate administrasjonen helt eller delvis til Fellesordningen for avtalefestet pensjon. Fra samme tidspunkt stenges Sluttvederlagsordningen for innvilgelse av nye utbetalinger og premieplikten opphører. Sluttvederlagsordningen vil bestå inntil forpliktelser inntrådt fram til 31.12.2018 er utbetalt. Sliterordningen skal informere NHO om de endringer som foretas i regelverket knyttet til ordningen.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Rapportering Dokumentasjon på at kontraktens kvalitetskrav er oppfylt, skal leveres byggherren fortløpende. Eventuelle avvik skal tydelig fremgå av entreprenørens kvalitets- dokumentasjon. Avviksmeldinger og endringsforslag leveres byggherren på egne skjema, jf. kap. A1. For hver kalendermåned skal entreprenøren levere en statusrapport. Denne skal som et minimum redegjøre for fremdriftsmessig status iht. gjeldende fremdriftsplan. Dette gjelder også økonomisk og kvalitetsmessig status samt en redegjørelse for HMS og ytre miljø. Statusrapporten skal inneholde samleskjema på utført material- og massekontroll, geometrisk kontroll, og «som utført»-målinger.

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet.