Common use of Rett til full lønn Clause in Contracts

Rett til full lønn. Til arbeidstaker som har omsorg for barn ytes det omsorgspenger etter folketrygdloven kap. 9 del II. Arbeidstaker har rett til full lønn ved omsorg for barn fra første fraværsdag når vedkommende har tiltrådt stillingen. Arbeidstaker som er omfattet av arbeidsmiljøloven § 15-8, skal i til- svarende periode være sikret tilbakekomst til stillingen sin, eller dersom denne ikke eksisterer på grunn av virksomhetens forhold, om mulig en tilsvarende stilling. Fraværet må legitimeres, jf. pkt. 8.2.4.

Rett til full lønn. Til arbeidstaker som har omsorg for barn ytes det omsorgspenger etter folketrygdloven Folketrygdlovens kap. 9 del II. Arbeidstaker har rett til full lønn ved omsorg for barn fra første fraværsdag når vedkommende har tiltrådt stillingen. Arbeidstaker som er omfattet av arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljølovens § 15-8, skal i til- svarende periode være sikret tilbakekomst til stillingen sin, eller dersom denne ikke eksisterer på grunn av virksomhetens forhold, om mulig en tilsvarende stilling. Fraværet må legitimeres, jf. pkt. 8.2.4.

Rett til full lønn. Til arbeidstaker som har omsorg for barn ytes det omsorgspenger etter folketrygdloven kap. 9 del II. Arbeidstaker har rett til full lønn ved omsorg for barn fra første fraværsdag når vedkommende har tiltrådt stillingen. Arbeidstaker som er omfattet av arbeidsmiljøloven § 15-8, skal i til- svarende periode være sikret tilbakekomst til stillingen sin, eller dersom denne ikke eksisterer på grunn av virksomhetens forhold, om mulig en tilsvarende stilling. Fraværet må legitimeres, jf. pkt. 8.2.48.3.4.

Rett til full lønn. Til arbeidstaker som har omsorg for barn ytes det omsorgspenger etter folketrygdloven kap. 9 del II. Arbeidstaker har rett til full lønn ved omsorg for barn fra første fraværsdag når vedkommende har tiltrådt stillingen. Arbeidstaker som er omfattet av arbeidsmiljøloven § 15-8, skal i til- svarende tilsvarende periode være sikret tilbakekomst til stillingen sin, eller dersom denne ikke eksisterer på grunn av virksomhetens forhold, om mulig en tilsvarende stilling. Fraværet må legitimeres, jf. pkt. 8.2.4.