Rimelighetsvurderingen Eksempelklausuler

Rimelighetsvurderingen. Etter finansavtaleloven § 47 kan lemping foretas ”så vidt dette finnes rimelig”. Ordlyden åpner dermed for en helhetsvurdering som gjør at man kan finne en passende reaksjon i det 131 Xxxxxx (2005) 132 Også omtalt i avhandlingens pkt 6.4 enkelte tilfellet.133 Spørsmålet blir hvilke omstendigheter som kan ha innvirkning på omfagnet av lempingen. Ved vurderingen av hva som er rimelig lemping, vil det være relevant å legge vekt på hvor grov overtredelsen av frarådningsplikten er.134 Her må man blant annet se på finansinstitusjonens opptreden i forkant av låneopptaket. Finansinstitusjonens markedsføring og saksbehandlingen kan være momenter av betydning i denne sammenheng.135 I forhold til finansinstitusjonens markedsføring og saksbehandling, kan BKN-02024 være av interesse. Her avslo finansinstitusjonen i første omgang lånesøknaden fordi den mente inntekten til låntaker var for lav. Institusjonen etterspurte dokumentasjon på ekstrainntekt, noe de senere fikk av lånetaker. Lånet ble på grunnlag av opplysningene om ekstrainntekten innvilget. Formålet med lånet ble imidlertid aldri etterspurt og finansinstitusjonen foretok heller ikke noen nærmere undersøkelser rundt dette. Nemnda mente at kredittvurderingen på denne bakgrunn var kritikkverdig. Det ble også lagt vekt på at lånet ble tilbudt gjennom markedsføring i aviser, og låntakers ansvar ble som en følge av disse omstendighetene lempet. Grovheten av finansinstitusjonens overtredelse ble i BKN-08044136 tillagt vekt ved omfanget av lempingen. Nemnda la spesielt vekt på at kredittvurderingen var utilstrekkelig, da finansinstitusjonen ikke hadde tatt låntakernes fremtidige gjeldsbyrde i betraktning. Låntakerne var to unge førstegangsetablerte på boligmarked, noe finansinstitusjonen skulle ha tatt hensyn til ved kredittvurderingen. Låntakernes ansvar ble som en følge av finansinstitusjonens forsømmelser lempet fullt ut. 133 NOU 1994:19 134 NOU 1994:19 135 Xxxxxx (2005) 136 Se mer om denne uttalelsen i avhandlingens pkt 6.2.2 Et annet forhold som kan virke inn på omfanget av lempingen er i hvilken grad låntaker selv kan bebreides for låneopptaket. Dersom låntaker forstår at lånet ikke vil kunne betjenes, vil dette tale mot lemping.137 Dette ble slått fast i BKN-08054, hvor nemnda mente at låntaker selv måtte forstå at gjeldsbyrden ble for stor. Dette forholdet fikk betydning for omfanget av lempingen. En lignende problemstilling var oppe i BKN-07060. I denne saken ønsket et ektepar å selge boligen og refinansiere ...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Rimelighetsvurderingen

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Saksansvarlige I 2021/356-3 5384/2021 02.12.2021 28.10.2021 DAKO 943 Mottaker Avsender Helse Vest IKT AS Xxxx Xxxxxxxx Xxxx XXXX 28.10.2021 BU 4

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Anskaffelsesprosedyre Anskaffelsen vil bli gjennomført som en åpen anbudskonkurranse etter del I og del III i henhold til lov om offentlige anskaffelser av 17. juni 2016 nr. 73 og forskrift om offentlige anskaffelser av 12. august 2016 nr. 974.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.