Risiko og ansvar for kommunikasjon og dokumentasjon Eksempelklausuler

Risiko og ansvar for kommunikasjon og dokumentasjon. Begge parter skal sørge for forsvarlig kommunikasjon, oppbevaring, og sikkerhetskopiering av dokumenter og annet materiale av betydning for leveransen uansett form, herunder e-post og annet elektronisk lagret materiale. Leverandøren har risikoen og ansvaret for alt materiale uansett form, som skades eller ødelegges mens de befinner seg under Leverandørens kontroll.
Risiko og ansvar for kommunikasjon og dokumentasjon. Begge parter skal sørge for forsvarlig kommunikasjon, oppbevaring og sikkerhetskopiering av dokumenter og annet materiale av betydning for oppdraget uansett form, herunder e-post og annet elektronisk lagret materiale. Konsulenten har risikoen og ansvaret for alt materiale uansett form, som skades eller ødelegges mens de befinner seg under Konsulentens kontroll.
Risiko og ansvar for kommunikasjon og dokumentasjon. 12 5.4 Taushetsplikt 12 5.5 Skriftlighet 13 6.1 Vederlag 13 6.2 Fakturering 13 6.3 Forsinkelsesrente 14 6.4 Betalingsmislighold 14 6.5 Prisendringer 14 8.1 Hva som anses som mislighold 15 8.2 Varslingsplikt 15 8.3 Tilleggsfrist 15 8.4 Avhjelp 15 8.5 Sanksjoner ved mislighold 16 9.1 Hva som anses som mislighold 17 9.2 Varslingsplikt 18 9.3 Begrensning i Konsulentens tilbakeholdsrett 18 9.4 Erstatning 18 10.1 Forsikringer 18 10.2 Overdragelse av rettigheter og plikter 18 10.3 Konkurs, akkord e. l 19 10.4 Force majeure 19 11.1 Rettsvalg 19 11.2 Forhandlinger 19 11.3 Mekling 19 11.4 Domstols- eller voldgiftsbehandling 20 1. ALMINNELIGE BESTEMMELSER‌
Risiko og ansvar for kommunikasjon og dokumentasjon. 12 5.4 Taushetsplikt 12 5.5 Skriftlighet 13 6.1 Vederlag 13 6.2 Fakturering 13 6.3 Forsinkelsesrente 14 6.4 Betalingsmislighold 14 6.5 Prisendringer 14 8.1 Hva som anses som mislighold 15 8.2 Varslingsplikt 15 8.3 TILLEGGSFRIST 15 8.4 Avhjelp 15 8.5 Sanksjoner ved mislighold 16 9.1 Hva som anses som mislighold 17 9.2 Varslingsplikt 17 9.3 Begrensning i Konsulentens tilbakeholdsrett 18 9.4 Erstatning 18 Side 3 av 20 SSA-O Generell avtaletekst 2018 (bokmål). Sist oppdatert 08.05.2019.
Risiko og ansvar for kommunikasjon og dokumentasjon. 12 6.8 Forsikringer 12 6.9 Varslingsplikt 12 6.10 Taushetsplikt 12 6.11 Xxxxxxx, kundepleie m.v 13 7 OPPDRAGSGIVERS MISLIGHOLDSBEFØYELSER 13 7.1 Reklamasjonsperiode 13 7.2 Brudd på varslingsplikt 13 7.3 Tilleggsfrist 13 7.4 Utskiftning av personell 14 7.5 Oppdragsgiverens krav på avhjelp 14 7.6 Leverandørens rett til omlevering eller retting 14 7.7 Utbedring mot vederlag 15 7.8 Tilbakehold av betaling 15 7.9 Dagbot 15 7.9.1 Dagbot ved forsinkelse 15 7.9.2 Dagbot ved brudd på administrative bestemmelser og faktureringsrutiner 15 7.10 Prisavslag 16 7.11 Heving 16 7.11.1 Heving ved forsinkelse 16 7.11.2 Heving ved funksjonsmangler 16 7.11.3 Heving ved rettsmangler 16 7.11.4 Heving ved rettskraftig dom 16 7.11.5 Heving ved konkurs, akkord e.l. 17 7.11.6 Hevingsoppgjør 17 7.13 Erstatning/erstatningsbegrensning 17 7.14 Forventet mislighold 18 7.14.1 Forventet mislighold 18 7.14.2 Tilbakeholdsrett 18 7.14.3 Heving ved forventet mislighold 18 8 OPPDRAGSGIVERS KONTRAKTSFORPLIKTELSER 18 8.1 Alminnelige forpliktelser 18 8.2 Betaling 18 8.3 Sikkerhetsstillelse 18 8.4 Medvirkning 19 8.5 Klarhet overfor Leverandøren 19 8.6 Risiko og ansvar for dokumentasjon og kommunikasjon 19 8.7 Bruk av tredjepart 19 8.8 Varslingsplikt 19 9 LEVERANDØRENS MISLIGHOLDSBEFØYELSER 19 9.1 Reklamasjon 19 9.2 Forsinket betaling 19 9.3 Begrensning i Leverandørens tilbakeholdsrett 20 9.4 Tilleggsfrist 20 9.5 Heving 20 9.5.1 Heving ved forsinket betaling 20 9.6 Erstatning 20 10 SUSPENSJONSREGLER (FORCE MAJEURE) 21 11 OVERFØRING AV RETTIGHETER OG PLIKTER 21 12 MØTER 21 13 TVISTER 21 13.1 Rettsvalg og verneting 21 13.2 Forhandlinger 22 13.3 Domstols- eller voldgiftsbehandling 22

Related to Risiko og ansvar for kommunikasjon og dokumentasjon

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Pensjonsnivået i den nye AFP- ordningen AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon. AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen. AFP utformes nøytralt slik at det øker ved senere uttak. AFP økes ikke ytterligere ved uttak etter 70 år. Samme levealdersjustering som for alderspensjon fra folketrygden benyttes ved beregning av AFP. Arbeidsinntekt kan kombineres med AFP og alderspensjon fra folketrygden uten avkorting i noen av ytelsene. AFP reguleres på samme måte som inntektspensjon i ny alderspensjon i folketrygden både under opptjening og utbetaling.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Lovvalg og tvisteløsning Partenes rettigheter og plikter etter denne avtalen bestemmes i sin helhet av norsk rett. Eventuelle tvister som springer ut av denne avtalen skal først søkes løst gjennom forhandlinger.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.