Særavtaler. En særavtale er en tariffavtale som regulerer lønns- og arbeidsvilkår og andre arbeidsforhold som ikke er regulert i overenskomst eller som overenskomsten forutsetter kan reguleres i særavtale. Særavtaler binder partene inntil de ved skriftlig oppsigelse er brakt til opphør, jfr. § 16. Dette gjelder ikke for særavtaler som er i strid med den overenskomst som gjelder i virksomheten. Spekter og LO Stat kan bistå de lokale parter ved uenighet.
Særavtaler. Partene på bedriftene kan inngå særavtaler som ikke strider mot denne avtale. Protokolltilførsel I bedrifter hvor Brønnserviceavtalen gjøres gjeldende og hvor det er etablert andre vilkår med andre organisasjoner enn de vilkår Brønnserviceavtalen gir, skal partene lokalt, eventuelt med bistand fra organisasjonene, oppta forhandlinger om særavtale for å sikre like lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte.
Særavtaler. Tvist om opprettelse og endring av særavtale kan hver av partene bringe inn for særskilt nemnd eller Statens lønnsutvalg i samsvar med tjenestetvistlovens regler.
Særavtaler. Partene på bedriftene kan inngå særavtaler som ikke strider mot denne avtale. Protokolltilførsel I bedrifter hvor Oljeserviceavtalen gjøres gjeldende og hvor det er etablert andre vilkår med andre organisasjoner enn de vilkår Oljeserviceavtalen gir, skal partene lokalt, eventuelt med bistand fra organisasjonene, oppta forhandlinger om særavtale for å sikre like lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte.
Særavtaler. Partene er enige om at denne overenskomsten er en rammeavtale. De sentrale parter forutsetter at overenskomsten utfylles ved bruk av særavtaler i den enkelte bedrift. Forhandlinger og oppsigelse av særavtale følger Hovedavtalens kap. 4.2.4.
Særavtaler. Se Hovedavtalens Kap. 4
Særavtaler. Bestemmelsene om særavtaler ble sist endret ved revisjonen i 1978. De ble forenklet ved revisjonen i 2002. I dette kapitlet er det ikke endringer fra 2006.
Særavtaler. 8 Kap. V Tillitsvalgte
Særavtaler. Alle særavtaler i de fem kommunene kartlegges. Utløpstidspunktet må harmoniseres og nye felles avtaler inngås i god tid før 1. januar 2020.
Særavtaler. 4-1 Særavtalers gyldighet Skriftlige særavtaler om lønns- eller arbeidsvilkår inngått mellom bedriftsledelsen og arbeidstakernes representanter, binder partene inntil de ved skriftlig oppsigelse er brakt til utløp. Dette gjelder dog ikke hvis særavtalen er i strid med den tariffavtale som på organisasjonsmessig måte er opprettet for bedriften. § 4-2 Oppsigelse av særavtaler