SOSIALE OG ANDRE Eksempelklausuler

SOSIALE OG ANDRE. RETTIGHETER § 28 Lønn under sykdom 14 § 2 Vikarer - midlertidig ansatte 1 § 29 Lønn ved svangerskap, fødsel og adopsjon 14 § 3 Arkivmedarbeidere 1 § 30 Etterlønn ved dødsfall 15 § 4 Deltidsansatte 2 § 31 Pensjoner 15 § 5 Ansettelse - ansettelsesbrev – lønnsopplysninger 2 § 32 Forsikringer 16 § 6 Spesielle fordeler 2 § 33 Lønn under verneplikt 16 § 34 Ferie 16 KAPITTEL 2 § 35 Reiser i bedriftens tjeneste 17 OPPSIGELSESFRISTER/FORMKRAV § 7 Alminnelige frister/formkrav 3 § 36 Korte velferdspermisjoner 17 KAPITTEL 10 KAPITTEL 3 LOKALE AVTALER YRKESUTDANNING - STUDIEPERMISJONER § 37 Praksisplasser 19 § 8 Formkrav til lokale avtaler 4 § 38 Praktisk opplæring 19 § 39 Kompetanse 19 KAPITTEL 4 § 40 STUP-ordningen 20 ALMINNELIGE LØNNSBESTEMMELSER § 9 Minstelønnssatser 5 KAPITTEL 11 § 10 Ansiennitet for utdanning 5 SÆRSKILTE RETTIGHETER /BEGRENSNINGER § 11 Lokale lønnsforhandlinger 5 § 41 Arbeid under konflikt 21 § 12 Bestemmelser for å unngå kjønnsbestemte § 42 Arbeid – fritid 21 lønnsforskjeller 6 § 43 Opphavsrett § 44 Lokale avtaler om tilrettelegging 21 KAPITTEL 5 av arbeid i flere medier 26 S/ERLIGE LØNNSBESTEMMELSER § 13 Praktikantlønn 7 KAPITTEL 12 § 14 Lokalkontortillegg (gjelder bare avis) 7 VARIGHET OG IKRAFTTREDEN § 15 Reklamefotografering 7 § 45 Varighet 27 § 46 Ikrafttreden 27 KAPITTEL 6 § 47 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår 27 ARBEIDSTID § 16 Alminnelige bestemmelser 8 KAPITTEL 13 28 § 17 Fleksible arbeids-/fritidsordninger 8 PROTOKOLLTILFØRSLER OG BILAG § 18 Den alminnelige arbeidstid 9 § 19 Arbeids- og vaktplaner 9 Bilag 1 AVTALE OM STARTOPPLÆRING 30 § 20 Spesielle arbeidstidsbestemmelser 9 Bilag 2 OPPLYSNINGS- OG UTVIKLINGSFONDET 31 ULEMPETILLEGG Bilag 3 INNLEIE AV ARBEIDSTAKERE 33 § 21 Ulempetillegg – morgen 11 Del A: Innleie av arbeidstakere fra § 22 Ulempetillegg – kveld 11 bemanningsforetak/vikarbyrå § 23 Ulempetillegg – helger 11 Del B: Ansatte i vikarbyråer KAPITTEL 8 Bilag 4 FRILANSAVTALE 35 OVERTIDSKOMPENSASJONER § 24 Overtid – alminnelige regler 12 Bilag 5 AVTALE OM SLUTTVEDERLAG 39 § 25 Overtid – reiseoppdrag 12 § 26 Overtid – faste ordninger 13 Bilag 6 AVTALE OM NY AFP-ORDNING 49 § 27 Overtid – avspasering 13 Bilag 7 OM AVTALEFESTET FERIE MV. 52
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to SOSIALE OG ANDRE

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.