Spesielle kontraktsbestemmelser for bygging Eksempelklausuler

Spesielle kontraktsbestemmelser for bygging. Innhold 1. Definisjoner (se NS 8406, pkt. 2) 4 2. Språkkrav 4 3. Opplysninger gitt i tilbudet 4 4. Bestemmelser om arbeidstakere 4 5. Lærlinger 7 6. Tillatelser, løyver og dispensasjoner 8 7. Midlertidige avtaler med grunneiere 8 8. Uttalelser til media 8 9. Registrering i datasystem 8 10. Byggemøter (se NS 8406 pkt. 6) 8 11. Oppstartmøte med tilhørende samhandlingsprosess 9 12. Samarbeidsmøter 10 13. Møter, faglige samlinger og kurs. 11 14. Varsler og krav (se NS 8406 pkt. 7) 11 15. Sikkerhetsstillelse (se NS 8406 pkt. 8) 12 16. Forsikring (se NS 8406 pkt. 9) 12 17. Kvalitetssikring (se NS 8406 pkt. 11) 12 18. Bruk av underentreprenør (se NS 8406 pkt. 12) 17 19. Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406 pkt. 16) 18 20. Spesielle krav i fremdriftsplanen (se NS 8406, pkt. 17) 18 21. Byggherrens ytelser 19 22. Tidligere ferdigstillelse eller overskridelse av ferdigstillelsesfristen 19 23. Forsering (se NS 8406 pkt. 21) 19 24. Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 19 25. Priser (se NS 8406 pkt. 23) 20 26. Fremdriftsbetaling og fakturering (se NS 8406 pkt. 23.3) 20 27. Regningsarbeider (se NS 8406 pkt. 23.4) 22 28. Sluttoppgjør (se NS 8406, pkt. 25) 22 29. Tvister (NS 8406 pkt.31) 23 30. Helse, miljø og sikkerhet (HMS) - generelt 24 31. Sikkerhet, helse og arbeidsmiljø 24 32. Ytre miljø 30 33. Fellesbestemmelser for SHA og YM 32 34. Forbedringer og utviklingsarbeider 34 35. Andre bestemmelser 35 36. CoVid-19 36
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Spesielle kontraktsbestemmelser for bygging. Innhold 1.1 Kontraktssum 4 1.2 Totalentreprenør – entreprenør 4 1.3 Byggherremøte - byggemøte 4 4.1 Personell 4 4.2 Lønns- og arbeidsvilkår 5 4.3 Rapportering av utenlandsk virksomhet 5 4.4 Språkkrav for arbeidstakere 6 4.5 Sanksjoner ved brudd på bestemmelsene i 4.1, 4.2, 4.3 og 4.4 6 5.1 Krav til bruk av lærlinger 7 5.2 Kompensasjon for bruk av lærlinger 8 15.1 Entreprenørens sikkerhetstillelse 11 15.2 Byggherrens sikkerhetsstillelse 12 18.1 Generelle krav 12 18.2 Kvalitetsplan 13 18.3 Dokumentasjon og rapportering 14 18.4 Sanksjoner knyttet til mangelfull kvalitetsrapportering 16 18.5 Arbeider med bruer, ferjekaier og andre bærende konstruksjoner 17 18.6 Bestemmelser for asfaltarbeider 18 18.7 Bestemmelser for elektroarbeider – Elektriske anlegg 21 22.1 Grunnlagsdata 23 22.2 Grunnforhold (se NS 8407, pkt. 23) 23 22.3 Tidspunkt for byggherrens ytelser 24 26.1 Generelle bestemmelser 27 26.2 Prisregulering (se NS 8407, pkt. 26.2) 27 31.1 Plan for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø - SHA-plan 30 31.2 HMS-kort 30 31.3 Føring av oversiktsliste 31 31.4 Hovedbedrift og samordningsansvar 31 31.5 Besøkende til anleggsområdet 32 31.6 Opplæring og kompetanse 32 31.7 Arbeidstid 32 31.8 Risikovurdering 33 31.9 Arbeidsvarsling 33 31.10 Personlig verneutstyr og vernetøy 33 31.11 Kjemiske produkter 34 31.12 Sikring av arbeidsstedet 34 31.13 Orden og renhold 34 31.14 Vernerunder 35 31.15 Merking og kontrollrutiner 35 31.16 Sikkerhet, helse og arbeidsmiljø under utførelse av prosjekteringsarbeider 35 31.17 Spesielle krav knyttet til sikkerhet, helse og arbeidsmiljø 35 32.1 Oppfølging av ytre miljø i kvalitetsplanen 36
Sample 1
Spesielle kontraktsbestemmelser for bygging. Innhold Definisjoner (se NS 8406, pkt. 2) 4 2. Språkkrav 4 3. Opplysninger gitt i tilbudet 4 4. Bestemmelser om arbeidstakere 4 5. Lærlinger 7 6. Tillatelser, løyver og dispensasjoner 8 7. Midlertidige avtaler med grunneiere 8 8. Uttalelser til media 8 9. Registrering i datasystem 8 10. Byggemøter (se NS 8406 pkt. 6) 9 11. Oppstartmøte med tilhørende samhandlingsprosess 9 12. Samarbeidsmøter 11
Sample 1

Related to Spesielle kontraktsbestemmelser for bygging

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Kontraktsbestemmelser Avtaleforholdet reguleres av vedlagte kontraktsvilkår; Statsbyggs generelle og spesielle kontraktsbestemmelser for konsulentoppdrag (K-boka basert på NS 8402), jf. vedlegg. Statsbygg har i sine kontraktsbestemmelser inntatt krav til gjengs lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid iht. våre tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter, samt krav til dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med forskrift av 08.02.08 nr 112 om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. Merk også at faktura og kreditnota skal sendes elektronisk til Statsbyggs fakturamottak i samsvar med standarden Elektronisk handelsformat (EHF), fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet. Faktura og kreditnota skal formidles via aksesspunkt i meldingsformidlerinfrastrukturen som forvaltes av DIFI.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor.

  • Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne