Sykehjem Eksempelklausuler

Sykehjem. Sykehjemsetaten har rammeavtale om drift av tre sykehjem med Stendi; Uranienborghjemmet, Lambertseter alders- og sykehjem og Kantarellen bo- og rehabiliteringssenter. Personellet i sykehjemmene er arbeidstakere. Under kontrollen ble det avdekket at en pensjonert sykepleier leies inn som selvstendig næringsdrivende. Sykehjemsetaten fant ikke avvik i sin kontroll av Stendi.
Sykehjem. Gjenvinner til ventilasjonsanlegg stoppet i uke 2 og feil ble ikke oppdaget før i uke 29 Kostnad for reparasjon 10.000,- Tap 185 000 kWh pga. feil ikke blir oppdaget og utbedret umiddelbart Øke U-verdier opp til passivhus Bodø Rehabiliteringssenter • Nye vinduer • Etterisolering • Solceller i fasade Resultat energieffektivisering 2016-2020 • Besparelse fra 2017 til 2020 er på ca. 7 mill. kWh eller 19% reduksjon, sammenlignet med 2016 nivå. • Målsetting i «klima og energiplan» om reduksjon på 25% innen 2025 sammenlignet med 2009 nivå ble oppnådd i 2020. Hvor er vi nå i 2021?
Sykehjem. Sykehjemansatte i vår undersøkelse deler seg i to tydelige leire; et flertall som i liten grad eller ikke i det hele tatt opplever konkurranse, og et mindretall som opplever konkurranse som en realitet. Generelt skiller spørsmålet om opplevelse av konkurranse respondentene sterkere enn om man jobber i privat eller offentlig sektor. Bransjen er dominert av offentlige aktører, men enkelte kommuner har valgt å sette sykehjem ut på anbud. Innen sykehjem finner vi respondenter som har erfaringer med konkurranseutsetting. Disse rapporterer at konkurranseutsetting økte kravet til arbeidsintensitet, bidro til mer press i arbeidet, hadde negative virkninger for lønn og pensjon, men samtidig at mulighetene til kompetanseutvikling ble bedre. Generelt sier de som opplever konkurranse at utviklingen i arbeidslivet er blitt mer negativ sammenliknet med de som ikke opplever konkurranse. Fagorganisering er lavere i privat sektor, og informantene påpekte et visst innslag av at fagorganisering av og til ble motarbeidet. Blant våre respondenter innenfor sykehjem er det ikke signifikante forskjeller mellom ansatte ved offentlige og private sykehjem på spørsmålet om det jevnlig holdes møter mellom tillitsvalgte og ledere på arbeidsplassen. For tilknytningsformer er det ikke statistisk signifikante forskjeller blant respondentene i privat og offentlig sektor (fast og midlertidig ansatte, selvstendig næringsdrivende, innleid arbeidskraft og bruk av ekstrahjelper). Ledelsen i konkurranseutsatte sykehjem gir inntrykk av at det er liten forskjell mellom konkurranseutsatte og offentlige virksomheters arbeidsstokk. I avtalene med kommunene er antallet ansatte innenfor ulike fag- og kompetansegrupper regulert. Ansatte ved alders- og sykehjem omfattes av ulike tariffavtaler som regulerer lønns- og arbeidsvilkår, og dette bidrar til at forskjellene mellom offentlig og privat sektor ikke er store på disse områdene. Private aktører innenfor bransjen antyder likevel at lønnsnivået er noe høyere i offentlig sektor. Det er innenfor sykehjem få signifikante forskjeller mellom offentlig og privat sektor på de fleste variablene som dreier seg om arbeidsvilkår. Dette gjelder blant annet å ha ujevn arbeidsbelastning, å måtte arbeide i høyt tempo, å ha for mye å gjøre, å være utslitt når man kommer hjem fra jobb, å oppleve arbeidet som stressende, å utføre hardt fysisk arbeid og å jobbe under risikofylte forhold. Heltid er noe mer utbredt i privat enn i offentlig sektor, ifølge spørreundersøkelsen...
Sykehjem. -somatisk -hjemmesykepleie Tjenesten for funksjons- Sentralkjøkken -middagombringing Avdelingsleder har vedtaksmyndighet og fatter vedtak etter drøftinger i Vedtaksteamet som har møte hver onsdag. Psykisk helse har delegert vedtaksmyndighet knyttet til enkeltvedtak om samtaler, individuell oppfølging og opplæring av personer med psykiske lidelser og rusmiddelavhengighet. Leder ved tjenesten for funksjonshemma har delegert vedtaksmyndighet knyttet til vedtak om tvang og makt og forebyggende tiltak. Tjenester med varighet under 14 dager fattes det ikke vedtak på, ihht. Fvl. Kap.IV og V- Regler om enkeltvedtak.

Related to Sykehjem

  • Avtaleinngåelse Avtalen er bindende for begge parter når kjøperen har sendt sin bestilling til selgeren. Avtalen er likevel ikke bindende hvis det har forekommet skrive- eller tastefeil i tilbudet fra selgeren i bestillingsløsningen i nettbutikken eller i kjøperens bestilling, og den annen part innså eller burde ha innsett at det forelå en slik feil.

  • Avrop Avrop sker enligt den nedan angivna avropsordningen och avropsrutinen.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Sakarkiv Klasse: Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl § 25 fjerde led Saksbehandler: NHH Executive /Xxxx Xxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 24/00091-4 Avtale om undervisning- Voss Herad 2024 Avtale om undervisning – Voss Herad 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl § 25 fjerde led Saksbehandler: NHH Executive /Xxxx Xxxx Dok.dato: Avskrevet: 29.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Fra: 30.01.2024 Dokumenttype: I, U, N, X, S Ansvarlig enhet: Alle Til: 30.01.2024 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 23.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 24/00204-3 Vedtak om opprettholdelse av studierett Progresjonsoppfølging - BØA vår 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 22.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 24/00204-5 Vedrørende manglende eksamensforsøk Progresjonsoppfølging - BØA vår 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 24.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: U, 24/00208-2 Vedtak om tap av studierett på bachelorstudiet i økonomi og administrasjon Progresjonsoppfølging - BØA vår 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for eksamen /Xxxxx Xxxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 23.01.2024 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: I, 24/00290-5 Personalopplysningsskjema Midlertidig ansettelse Avskjermet Norges Handelshøyskole - Offentlig journal U, 24/00203-2 Vedtak om tap av studierett på bachelorstudiet i økonomi og administrasjon Progresjonsoppfølging - BØA vår 2024 Avskjermet Journaldato: 30.01.2024 Tilgangskode: Offl §13 jfr Fvl §13.1 Saksbehandler: Seksjon for personaladministrasjon og organisasjonsutvikling /Xxxxxxx Xxxxxx Dok.dato: 09.01.2024 Arkivdel:

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Kontraktsbestemmelser Avtaleforholdet reguleres av vedlagte kontraktsvilkår; Statsbyggs generelle og spesielle kontraktsbestemmelser for entrepriser (Entrepriseboka basert på NS 8406), jf. vedlegg. Statsbygg har i sine kontraktsbestemmelser inntatt krav til gjengs lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakere som utfører arbeid iht. våre tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter, samt krav til dokumentasjon og sanksjoner i samsvar med forskrift av 08.02.08 nr 112. I våre kontraktsbestemmelser er det også inntatt et krav om at norske entreprenører og underleverandører som skal utføre arbeid i Norge iht denne kontrakten skal være tilknyttet en offentlig godkjent lærlingordning ved oppstart av kontraktarbeidet, dersom det finnes slik ordning for det fag kontrakten gjelder for. Entreprenøren forplikter seg dessuten til jevnlig å ta inn lærlinger i sin virksomhet under kontraktens løpetid. Entreprenøren skal ved kontraktssignering fremlegge dokumentasjon på at bedriften er en offentlig godkjent lærebedrift eller dokumentere at denne plikten vil bli oppfylt senest ved oppstart av kontraktarbeidet. Merk også at faktura, kreditnota og purring skal sendes elektronisk til Statsbyggs fakturamottak i samsvar med standarden Elektronisk handelsformat (EHF), fastsatt av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.