Systemet Eksempelklausuler

Systemet. I tillegg til etableringen av den nye avtaleformen utarbeidet Statens vegvesen Akershus et styringssystem for oppfølging av drifts- og vedlikeholdsavtaler. Dette styringssystemet ble utviklet til internt bruk for byggherrens egen oppfølging av inngåtte avtaler knyttet til drift og vedlikehold av vegnettet. Dette styringssystemet har intet med entreprenørens krav om dokumentasjon og gjennomført egenkontroll å gjøre. Beskrivelsen av hvorledes dette styringssystemet ble praktisert er relatert til gjennomføringen av Bærumskontrakten. Styringssystemet ble ikke ferdigstilt før 30.3.1998 grunnet kapasitetshensyn og arbeidet vinteren 1997/1998 for å få ferdigstilt grunnlaget for å sette tilsvarende drifts- og vedlikeholdsoppgaver ut på konkurranse i det private markedet. Styringssystemet ble siden revidert 31.5.1999 (uten de helt store endringene). Omorganiseringen i 1995 hadde til hensikt å effektivisere ressursbruken både hos den utførende og hos byggherren. Statens vegvesen Akershus satte derfor fokus på organiseringen av byggherrefunksjonen. En sentral del av styringssystemet og praktiseringen av dette systemet var derfor beskrivelsen av ulike tildelte roller og oppgaver, plassering av ansvar, ulike grensesnitt internt hos byggherren inklusiv interne retningslinjer for å sikre en effektiv utnyttelse av byggherrekompetansen. Bakgrunnen for å etablere dette nye styringssystemet i 1998 var i hovedsak: • Gi den utførende nødvendig frihet og rammer for å gjennomføre oppgaver og ansvar nedfelt i avtalen, uten at byggherren til enhver tid er til stede. Styringssystemet er bevisst utformet slik at det er anvendelig for andre funksjonskontrakter knyttet til drift og vedlikehold, men må justeres i hht. den enkelte avtale og dennes innhold/ krav. • Gi byggherren et ensartet opplegg for å sikre at avtalte oppgaver og beskrevne krav til kvalitet blir gjennomført og levert ute på vegen. • Etablere rammer og interne kjøreregler for byggherrens opptreden i et kontraktsforhold knyttet til drift og vedlikehold, og for byggherrens samlede ressursforbruk knyttet til nevnte oppfølging. Dette inkluderte også ansvarsfordeling internt i byggherreorganisasjonen (gjennomføring av avtalen, deltakelse på driftsmøter, økonomisk ansvar, oppfølging ute på vegen). Systemet for styring av avtaler for drift og vedlikehold er rettet mot følgende resultatområder: • Administrasjon av avtalen • Organisering av arbeidet (tidsmessig og utførelsesmessig) • Resultatet av arbeidet i forhold til vedtatt...

Related to Systemet

  • Ferie I tillegg til ferieloven gjelder:

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Deltid Arbeidstakere som arbeider mindre enn ordinær fulltid for stillingen, utbetales redusert sluttvederlag. Reduksjonen skjer forholdsmessig.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Alminnelige bestemmelser Som hovedregel gjelder en oppsigelsesfrist på 3 måneder fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Vedrørende eldre arbeidstakere m.v., se arbeidsmiljøloven § 15-3 (3). Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. For alle arbeidstakere som uttrykkelig er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for arbeidstakere som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen.

  • Lokale forhandlinger Lokale forhandlinger føres på basis av den enkelte overenskomst og slik at tillegg gis på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomiske virkelighet, dvs. virksomhetens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Lokale forhandlinger føres mellom de stedlige parter og skal være reelle, uavhengig av hvilke begreper overenskomstene inneholder mht. forhandlinger, drøftinger, vurderinger eller lignende.

  • Faktura Fakturaen skal, dersom annet ikke er avtalt, inneholde følgende informasjon: • Navn på bestillende enhet • Bestillingsnummer • Antall enheter • Pris • Leveringstidspunkt • Leveringssted Det skal ikke beregnes noen form for gebyr eller tillegg ved fakturering. Dersom ikke annet er avtalt sendes en faktura per bestilling. Faktura og fakturagrunnlag skal være oppsatt iht. prisbetingelser i avtalen og på en måte som gjør det kontrollerbart uten vesentlig ressursbruk fra Kundens side. Dersom Kunden ikke godkjenner fakturaen, skal dette meddeles Leverandøren uten unødig opphold og Kunden har krav på ny faktura med nytt forfall. Vesentlige og/eller gjentatte feil ved fakturering ansees som mislighold av avtalen.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Generelt Virksomheten kan, etter lov, oppdragsavtale eller vedtak av eieren være forpliktet til å ha styre (driftsstyre). Dersom det er opprettet styre for virksomheten, skal arbeidstakerne i virksomheten være representert. Dersom flere virksomheter har samme styre, skal arbeidstakere i virksomhetene være representert.