Søknad om tilskudd Eksempelklausuler

Søknad om tilskudd. Søknaden skal leveres via IMDis søknadsportal. Her vil det også ligge informasjon og veiledning for bruk av elektronisk søknadsskjema. Kommunen søker om tilskudd ved å melde inn antall ubenyttede vedtaksplasser i 2022. Søknaden skal inneholde følgende informasjon: Antall vedtaksplasser kommunen har blitt anmodet om Antall plasser kommunen har fattet vedtak om på bakgrunn av IMDis anmodning Antall registrerte bosatte flyktninger i kommunen mellom 01.01.2022 og 31.12.2022 Antall enkeltpersoner det er inngått avtale i 2022 om å bosette, men som ikke ble bosatt i 2022 Antall ubenyttede vedtaksplasser i 2022 som gir grunnlag for kompensasjon Kort beskrivelse av tiltak og ressursbruk, herunder pådratte økonomiske forpliktelser for oppbygging av kapasitet Antall avslag på fordelinger i 2022 Søknaden skal signeres av kommunedirektøren eller av en annen i kommunen som har delegert myndighet (budsjettdisponeringsmyndighet). Søknaden skal signeres i IMDis søknadsportal. Søknaden må leveres senest 15. februar 2023. For sent innkomne søknader vil ikke bli behandlet.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Søknad om tilskudd. Kommunen skal benytte IMDis søknadsportal for innsending av søknader. Alle krav til dokumentasjon skal vedlegges i portalen. Oppdatert dokumentasjon skal legges ved søknaden hvert år det søkes, med mindre IMDi har oppgitt noe annet i tidligere tildelingsbrev. Søknaden må være mottatt av IMDi innen fristen. Søknaden skal inneholde: Informert samtykke, erklæring fra kommunal helsetjeneste / erklæring fra kommunelege/psykolog / utredning fra spesialisthelsetjeneste, beskrivelse av tiltak med kostnadsberegning av ekstraordinære utgifter, budsjett/regnskap, enkeltvedtak på kommunale tiltak/tjenester. Dokumentasjonen skal omhandle omsøkt tilskuddsperiode.
Sample 1
Søknad om tilskudd. Kommunen skal benytte søknadsskjema som finnes på vår hjemmeside xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxx/ under «Slik søker dere». Det skal sendes inn ett maskinelt utfylt søknadsskjema per person. Alle krav til dokumentasjon skal legges ved søknadsskjemaet, merkes «vedlegg» og nummereres. Oppdatert dokumentasjon skal legges ved søknaden hvert år det søkes, med mindre IMDi har oppgitt noe annet. Søknader om tilskudd skal sendes til IMDi ved bruk av Svar Ut / digital innsending av søknaden. Søknaden sendes til vårt organisasjonsnummer: 987 879 696. Alternativt brukes IMDis postadresse: Postboks 672, 8508 Narvik. Kommunen må ta hensyn til postgangen, da søknad skal være mottatt av IMDi innen fristen. E-post skal ikke benyttes. Personopplysninger eller DUF nummer skal ikke sendes pr. e-post grunnet personvernhensyn. Vedtak sendes via Svar Ut til kommunens postadresse. Les årets rundskriv, og følg med på oppdateringer på xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxx/ Før kommunen begynner på søknaden, må følgende sjekkes: - Har personen en alvorlig nedsatt fysisk og/eller psykisk funksjonsevne, alvorlig rus- eller atferdsproblemer? Er svaret JA, kan søknad påbegynnes. - Er personen bosatt etter avtale mellom IMDi og kommunen? Hvis JA, kan kommunen søke. - Søkes det innenfor søknadsfristen, 13 mnd. etter bosetting? Hvis JA, fortsett med søknaden. - Er integreringstilskudd mottatt? Hvis NEI, sjekk hvorfor. Hvis JA, fortsett med søknaden. Fullstendig søknad sendes med oversendelsesbrev, med følgende informasjon: - Overskrift, søknad om tilskudd 1 eller 2, samt hvilket tilskuddsår og tilskuddsperiode. - Alle vedlegg skal være nummerert, signert og datert, og skal omhandle søknadsperioden. - Sjekk at alt er utfylt riktig, det er spesielt viktig at DUF nummer og bosettingsdato er riktig. - Sett inn kontaktinformasjon på saksbehandler og evt. kommunens referanse som oppføres i all korrespondanse ang. søknaden. Bruk postadresse og ikke besøksadresse. - Søknadssum skal ikke overstige maksbeløp og kontonummer til kommunen skal være det samme som integreringstilskuddet overføres til. - Undertegn med kommunenavn, dato og navn på ansvarlig for søknaden. - Annen dokumentasjon enn det som er nevnt over, skal ikke vedlegges søknaden. Dette inkluderer f.eks. individuell plan fra skole eller andre aktører, bilag, lønnsslipper, interne mailer, kopi av utsøkningsbrevet fra IMDi, kopi av epost, brosyrer og annen informasjon. Ved ufullstendig søknad vil kommunen motta brev med krav om utfyllende dokumentasjon...
Sample 1
Søknad om tilskudd. Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:
Sample 1
Søknad om tilskudd. Søknad om tildeling av tilskudd sendes Fiskeridirektoratet. Det er ikke eget søknadsskjema for ordningen.
Sample 1
Søknad om tilskudd. Det kan søkes om tilskudd så snart pålegget om sanering er utført. Det er utarbeidet eget søknadsskjema. Spesifiserte regninger/faktura må vedlegges som bilag til søknaden. Følgende må fremgå av søknaden: - søkers navn og adresse - gnr-bnr søknaden gjelder - telefonnummer hvor søker kan nås på dagtid - kontonummer for overføring av tilskudd Lag også gjerne et oppsett med kostnadene for de forskjellige delarbeidene.
Sample 1

Related to Søknad om tilskudd

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Krav Til Tilbudet Tilbudet skal være skrevet på norsk. Tilbudet skal leveres elektronisk. Detaljert omfang og filstruktur er presisert her og i avsnittene 5.3 og 5.4. Tilbudet skal bestå av følgende deler – 5 PDF-filer nummerert som under:

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 a. Med døgnkontinuerlig skiftarbeid menes arbeid som drives 24 timer i døgnet, men som avbrytes søn- og helligdager. I vanlige uker kan arbeidet legges til tiden fra kl 22.00 på søndager til kl 18.00 på lørdager, som vil si en driftstid på 140 timer. b. Med sammenlignbart turnusarbeid menes en arbeidstidsordning som påfører arbeidstakerne samme eller tilnærmet de samme ulemper som døgnkontinuerlig skiftarbeid, som regel vil være tilfelle når arbeidet drives mer enn 5 timer hver natt, selv om det antall timer den enkelte arbeidstaker arbeider om natten vil ligge noe under det som vil være tilfelle om virksomheten ble drevet døgnet rundt. c. Uttrykket "søn- og helgedager" betyr i denne bestemmelse "søn- og/eller helgedager". Dette innebærer at for arbeid på to skift og sammenlignbart turnusarbeid som regelmessig drives på bevegelige helligdager, men ikke nødvendigvis på søndager, skal den alminnelige arbeidstid heller ikke være over 35,5 timer per uke. For at arbeid skal regnes som arbeid på søn- og/eller helgedag, må vedkommende arbeidstaker enten ha arbeidet minst 4 timer inn i det døgn hvor det etter loven skal være helligdagshvile, dvs samtlige 4 timer mellom kl 18.00 og 22.00, eller etter kl 22.00. I sistnevnte tilfelle uten noe krav til miste lengde av tiden. d. Bevegelige helligdager skal regnes som søndager ved fortolkningen av uttrykket "hver tredje søndag". Dette innebærer at en arbeidstaker som ikke arbeider så ofte på søndag som hver tredje søndag, likevel vil kunne få 35,5 timer per uke dersom han i tillegg arbeider på bevegelige helligdager i slik utstrekning at han når opp i minst hver tredje søn- og helligdag. e. Uttrykket "arbeid som hovedsakelig drives om natten" innebærer at arbeidstakere går inn under bestemmelsen hvis ¾ av arbeidstiden, dog minst 6 timer etter den gjeldende arbeidstidsordning, faller om natten. (I tidsrommet fra kl 21.00 – kl 06.00). 2. 10-4: a. Med helkontinuerlig skiftarbeid menes arbeid som drives 24 timer i døgnet uten normal stans på søn- og helligdager. I hvilken utstrekning turnusarbeid kan sies å være sammenlignbart med helkontinuerlig skiftarbeid, beror på om den alminnelige arbeidstid for den enkelte arbeidstaker i henhold til fastsatt arbeidsplan skal være henlagt til ulike tider av døgnet og slik at arbeidstiden for vedkommende som hovedregel skal omfatte minst 539 timer nattarbeid per år og minst 231 timer arbeid på søndager per år. Med nattarbeid forstås i denne forbindelse arbeid mellom kl 22.00 og kl 06.00 (tiden for nattskift). Søndagsdøgnet regnes fra lørdag kl 22.00 til søndag kl 22.00 (tiden for helgeskift). Hvis arbeidsplanen omfatter et kortere tidsrom enn 1 år, skal de timetall som gjelder for krav til nattarbeid og søndagsarbeid reguleres tilsvarende. Arbeid av kortere varighet enn 4 uker regnes ikke som turnusarbeid etter denne bestemmelse.

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, felles- overenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år – hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og⁄eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund⁄fagforening. Om ikke uførhet⁄kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten