Søknad om tilskudd Eksempelklausuler

Søknad om tilskudd. Kommunen skal benytte søknadsskjema som finnes på vår hjemmeside xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxx/ under «Slik søker dere». Det skal sendes inn ett maskinelt utfylt søknadsskjema per person. Alle krav til dokumentasjon skal legges ved søknadsskjemaet, merkes «vedlegg» og nummereres. Oppdatert dokumentasjon skal legges ved søknaden hvert år det søkes, med mindre IMDi har oppgitt noe annet. Søknader om tilskudd skal sendes til IMDi ved bruk av Svar Ut / digital innsending av søknaden. Søknaden sendes til vårt organisasjonsnummer: 987 879 696. Alternativt brukes IMDis postadresse: Postboks 672, 8508 Narvik. Kommunen må ta hensyn til postgangen, da søknad skal være mottatt av IMDi innen fristen. E-post skal ikke benyttes. Personopplysninger eller DUF nummer skal ikke sendes pr. e-post grunnet personvernhensyn. Vedtak sendes via Svar Ut til kommunens postadresse. Les årets rundskriv, og følg med på oppdateringer på xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxx/ Før kommunen begynner på søknaden, må følgende sjekkes: - Har personen en alvorlig nedsatt fysisk og/eller psykisk funksjonsevne, alvorlig rus- eller atferdsproblemer? Er svaret JA, kan søknad påbegynnes. - Er personen bosatt etter avtale mellom IMDi og kommunen? Hvis JA, kan kommunen søke. - Søkes det innenfor søknadsfristen, 13 mnd. etter bosetting? Hvis JA, fortsett med søknaden. - Er integreringstilskudd mottatt? Hvis NEI, sjekk hvorfor. Hvis JA, fortsett med søknaden. Fullstendig søknad sendes med oversendelsesbrev, med følgende informasjon: - Overskrift, søknad om tilskudd 1 eller 2, samt hvilket tilskuddsår og tilskuddsperiode. - Alle vedlegg skal være nummerert, signert og datert, og skal omhandle søknadsperioden. - Sjekk at alt er utfylt riktig, det er spesielt viktig at DUF nummer og bosettingsdato er riktig. - Sett inn kontaktinformasjon på saksbehandler og evt. kommunens referanse som oppføres i all korrespondanse ang. søknaden. Bruk postadresse og ikke besøksadresse. - Søknadssum skal ikke overstige maksbeløp og kontonummer til kommunen skal være det samme som integreringstilskuddet overføres til. - Undertegn med kommunenavn, dato og navn på ansvarlig for søknaden. - Annen dokumentasjon enn det som er nevnt over, skal ikke vedlegges søknaden. Dette inkluderer f.eks. individuell plan fra skole eller andre aktører, bilag, lønnsslipper, interne mailer, kopi av utsøkningsbrevet fra IMDi, kopi av epost, brosyrer og annen informasjon. Ved ufullstendig søknad vil kommunen motta brev med krav om utfyllende dokumentasjon...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Søknad om tilskudd. Søknad om tildeling av tilskudd sendes Fiskeridirektoratet. Det er ikke eget søknadsskjema for ordningen.
Sample 1
Søknad om tilskudd. Det kan søkes om tilskudd så snart pålegget om sanering er utført. Det er utarbeidet eget søknadsskjema. Spesifiserte regninger/faktura må vedlegges som bilag til søknaden. Følgende må fremgå av søknaden: - søkers navn og adresse - gnr-bnr søknaden gjelder - telefonnummer hvor søker kan nås på dagtid - kontonummer for overføring av tilskudd Lag også gjerne et oppsett med kostnadene for de forskjellige delarbeidene.
Sample 1

Related to Søknad om tilskudd

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha fylt 67 år, samt ikke ha rett til eller mottatt avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten:

  • Feil ved måling eller avregning av kraftforbruk Ved feil ved måledata meddelt av nettselskapet, ved feil håndtering av måledata, eller ved faktureringsfeil, kan Fjordkraft eller kunde kreve henholdsvis tilleggsbetaling eller tilbakebetaling. Tilbakebetaling eller tilleggsbetaling ved slike avregnings- eller målefeil kan kreves for den tid feilen kan påvises. Etterberegning/godskriving skjer fra og med siste betalingsfrist etter at feilen ble oppdaget, og som hovedregel ikke ut over tre år, jf. lov om foreldelse av fordringer av 18. mai 1979 nr.18.

  • Hva som anses som mislighold Det foreligger mislighold dersom en av partene ikke oppfyller sine forpliktelser etter avtalen, og det ikke skyldes forhold som den annen part er ansvarlig for eller force majeure. Videre foreligger det mislighold dersom tjenesten ikke oppfyller de garantier som Leverandøren har gitt.

  • Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.