Common use of Tapsregler Clause in Contracts

Tapsregler. 8.1.3.1 Retten til godtgjøring tapes hvis arbeidstakeren er fraværende både virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten til godtgjøring tapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagen med arbeidsgivers samtykke. 8.1.3.2 Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid en- ten virkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mind- re fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtyk- ke, ferie, legitimert sykdom, ivaretakelse av offentlig om- budsplikt eller annen uforskyldt fraværsgrunn. 8.1.3.3 Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og 1. og 17. mai som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans, men reglene ovenfor følges dog for så vidt angår fraværet siste virkedag før og første virke- dag etter slik ferie- eller permisjonstid. 8.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende an- settelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desem- ber måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjøring for hen- holdsvis 1. mai og 1. januar. I forbindelse med tariffrevisjonen 1978 kan Næringslivets Ho- vedorganisasjon bekrefte at vi vil henstille til våre medlemmer å praktisere tapsregelen i Verkstedsoverenskomstens punkt 8.1.3.2, slik at den i konkrete tilfeller ikke gir urimelige resulta- ter. Vi nevner spesielt at vi vil oppfordre bedriftene til å praktisere bestemmelsen med konduite i forbindelse med værhindringer, men understreker at avgjørelsen i siste omgang må bli å treffe av den enkelte bedrift etter en konkret vurdering.

Tapsregler. 8.1.3.1 6.1.3.1 Retten til godtgjøring tapes hvis arbeidstakeren er fraværende både virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten til godtgjøring tapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagen med arbeidsgivers samtykke. 8.1.3.2 6.1.3.2 Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid en- ten enten virkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mind- re mindre fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtyk- kesamtykke, ferie, legitimert sykdom, ivaretakelse av offentlig om- budsplikt eller annen uforskyldt fraværsgrunn. 8.1.3.3 6.1.3.3 Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og 1. og 17. mai som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans, men reglene ovenfor følges dog for så vidt angår fraværet siste virkedag før og første virke- dag etter slik ferie- eller permisjonstid. 8.1.3.4 6.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende an- settelse ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold for- hold og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desem- ber de- sember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjøring for hen- holdsvis henholdsvis 1. mai og 1. januar. I forbindelse med tariffrevisjonen 1978 kan Næringslivets Ho- vedorganisasjon bekrefte at vi vil henstille til våre medlemmer å praktisere tapsregelen i Verkstedsoverenskomstens VO-delen punkt 8.1.3.26.1.3.2, slik at den i konkrete tilfeller ikke gir urimelige resulta- terresultater. Vi nevner spesielt at vi vil oppfordre bedriftene til å praktisere bestemmelsen med konduite i forbindelse med værhindringer, men understreker at avgjørelsen i siste omgang må bli å treffe av den enkelte bedrift etter en konkret vurdering.

Tapsregler. 8.1.3.1 5.1.3.1 Retten til godtgjøring tapes hvis arbeidstakeren er fraværende både virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten til godtgjøring tapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagen med arbeidsgivers samtykke. 8.1.3.2 5.1.3.2 Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid en- ten virkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mind- re fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtyk- ke, ferie, legitimert sykdom, ivaretakelse av offentlig om- budsplikt eller annen uforskyldt fraværsgrunn. 8.1.3.3 5.1.3.3 Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og 1. og 17. mai som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans, men reglene ovenfor følges dog for så vidt angår fraværet siste virkedag før og første virke- dag etter slik ferie- eller permisjonstid. 8.1.3.4 5.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende an- settelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold forhold, og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desem- ber måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjøring vedkommende godtgjø- ring for hen- holdsvis henholdsvis 1. mai og 1. januar. I forbindelse med tariffrevisjonen 1978 kan Næringslivets Ho- vedorganisasjon bekrefte at vi vil henstille til våre medlemmer å praktisere tapsregelen i Verkstedsoverenskomstens punkt 8.1.3.2ovennevnte avtales pkt. 5.1.3, slik at den i konkrete tilfeller tilfelle ikke gir urimelige resulta- terresultater. Vi nevner spesielt at vi vil oppfordre bedriftene til å praktisere bestemmelsen med konduite i forbindelse med værhindringerværehindringer, men understreker at avgjørelsen i siste omgang må bli å treffe av den enkelte bedrift etter en konkret vurdering.

Tapsregler. 8.1.3.1 Retten til godtgjøring tapes hvis arbeidstakeren er fraværende både virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten til godtgjøring tapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagen med arbeidsgivers samtykke. 8.1.3.2 Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid en- ten enten virkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mind- re mindre fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtyk- kesamtykke, ferie, legitimert sykdom, ivaretakelse av offentlig om- budsplikt ombudsplikt eller annen uforskyldt fraværsgrunn. 8.1.3.3 Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og 1. og 17. mai som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans, men reglene ovenfor følges dog for så vidt angår fraværet siste virkedag før og første virke- dag virkedag etter slik ferie- eller permisjonstid. 8.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende an- settelse ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desem- ber desember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjøring for hen- holdsvis henholdsvis 1. mai og 1. januar. I forbindelse med tariffrevisjonen 1978 kan Næringslivets Ho- vedorganisasjon Hovedorganisasjon bekrefte at vi vil henstille til våre medlemmer å praktisere tapsregelen i Verkstedsoverenskomstens VO-delen punkt 8.1.3.26.1.3.2, slik at den i konkrete tilfeller ikke gir urimelige resulta- terresultater. Vi nevner spesielt at vi vil oppfordre bedriftene til å praktisere bestemmelsen med konduite i forbindelse med værhindringer, men understreker at avgjørelsen i siste omgang må bli å treffe av den enkelte bedrift etter en konkret vurdering.