Common use of Tapsregler Clause in Contracts

Tapsregler. 8.1.3.1 Retten til godtgjøring tapes hvis arbeidstakeren er fraværende både virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten til godtgjøring tapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagen med arbeidsgivers samtykke. 8.1.3.2 Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid enten virkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mindre fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtykke, ferie, legitimert sykdom, ivaretakelse av offentlig ombudsplikt eller annen uforskyldt fraværsgrunn. 8.1.3.3 Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og 1. og 17. mai som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans, men reglene ovenfor følges dog for så vidt angår fraværet siste virkedag før og første virkedag etter slik ferie- eller permisjonstid. 8.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjøring for henholdsvis 1. mai og 1. januar. I forbindelse med tariffrevisjonen 1978 kan Næringslivets Hovedorganisasjon bekrefte at vi vil henstille til våre medlemmer å praktisere tapsregelen i VO-delen punkt 6.1.3.2, slik at den i konkrete tilfeller ikke gir urimelige resultater. Vi nevner spesielt at vi vil oppfordre bedriftene til å praktisere bestemmelsen med konduite i forbindelse med værhindringer, men understreker at avgjørelsen i siste omgang må bli å treffe av den enkelte bedrift etter en konkret vurdering.

Tapsregler. 8.1.3.1 5.1.3.1 Retten til godtgjøring tapes hvis arbeidstakeren er fraværende både virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten til godtgjøring tapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagen med arbeidsgivers samtykke. 8.1.3.2 5.1.3.2 Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid enten en- ten virkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mindre mind- re fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtykkesamtyk- ke, ferie, legitimert sykdom, ivaretakelse av offentlig ombudsplikt om- budsplikt eller annen uforskyldt fraværsgrunn. 8.1.3.3 5.1.3.3 Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og 1. og 17. mai som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans, men reglene ovenfor følges dog for så vidt angår fraværet siste virkedag før og første virkedag virke- dag etter slik ferie- eller permisjonstid. 8.1.3.4 5.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse an- settelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold forhold, og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember desem- ber måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjøring vedkommende godtgjø- ring for henholdsvis 1. mai og 1. januar. I forbindelse med tariffrevisjonen 1978 kan Næringslivets Hovedorganisasjon Ho- vedorganisasjon bekrefte at vi vil henstille til våre medlemmer å praktisere tapsregelen i VO-delen punkt 6.1.3.2ovennevnte avtales pkt. 5.1.3, slik at den i konkrete tilfeller tilfelle ikke gir urimelige resultater. Vi nevner spesielt at vi vil oppfordre bedriftene til å praktisere bestemmelsen med konduite i forbindelse med værhindringerværehindringer, men understreker at avgjørelsen i siste omgang må bli å treffe av den enkelte bedrift etter en konkret vurdering.

Tapsregler. 8.1.3.1 6.1.3.1 Retten til godtgjøring tapes hvis arbeidstakeren er fraværende både virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten til godtgjøring tapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagen med arbeidsgivers samtykke. 8.1.3.2 6.1.3.2 Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid enten virkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mindre fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtykke, ferie, legitimert sykdom, ivaretakelse av offentlig ombudsplikt om- budsplikt eller annen uforskyldt fraværsgrunn. 8.1.3.3 6.1.3.3 Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og 1. og 17. mai som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans, men reglene ovenfor følges dog for så vidt angår fraværet siste virkedag før og første virkedag virke- dag etter slik ferie- eller permisjonstid. 8.1.3.4 6.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold for- hold og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember de- sember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjøring for henholdsvis 1. mai og 1. januar. I forbindelse med tariffrevisjonen 1978 kan Næringslivets Hovedorganisasjon Ho- vedorganisasjon bekrefte at vi vil henstille til våre medlemmer å praktisere tapsregelen i VO-delen punkt 6.1.3.2, slik at den i konkrete tilfeller ikke gir urimelige resultater. Vi nevner spesielt at vi vil oppfordre bedriftene til å praktisere bestemmelsen med konduite i forbindelse med værhindringer, men understreker at avgjørelsen i siste omgang må bli å treffe av den enkelte bedrift etter en konkret vurdering.

Tapsregler. 8.1.3.1 Retten til godtgjøring tapes hvis arbeidstakeren er fraværende både virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten til godtgjøring tapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagen med arbeidsgivers samtykke. 8.1.3.2 Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid enten en- ten virkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mindre mind- re fraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtykkesamtyk- ke, ferie, legitimert sykdom, ivaretakelse av offentlig ombudsplikt om- budsplikt eller annen uforskyldt fraværsgrunn. 8.1.3.3 Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og 1. og 17. mai som faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller er permittert på grunn av driftsstans, men reglene ovenfor følges dog for så vidt angår fraværet siste virkedag før og første virkedag virke- dag etter slik ferie- eller permisjonstid. 8.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse an- settelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember desem- ber måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjøring for henholdsvis hen- holdsvis 1. mai og 1. januar. I forbindelse med tariffrevisjonen 1978 kan Næringslivets Hovedorganisasjon Ho- vedorganisasjon bekrefte at vi vil henstille til våre medlemmer å praktisere tapsregelen i VO-delen Verkstedsoverenskomstens punkt 6.1.3.28.1.3.2, slik at den i konkrete tilfeller ikke gir urimelige resultaterresulta- ter. Vi nevner spesielt at vi vil oppfordre bedriftene til å praktisere bestemmelsen med konduite i forbindelse med værhindringer, men understreker at avgjørelsen i siste omgang må bli å treffe av den enkelte bedrift etter en konkret vurdering.