Teknisk bistand Eksempelklausuler

Teknisk bistand. NØDVENDIGHETSKRITERIUM - AVTALES MED SVV
Teknisk bistand. Ulike produksjonsanlegg for betong benytter forskjellige tilslagsmaterialer. Dette gjør at bruken av kjemiske tilsetningsstoffer er forskjellig fra anlegg til anlegg. Betongprodusentene har normalt ikke selv den nødvendige kompetansen med hensyn til hvordan en skal benytte de ulike tilsetningsstoffene. Leverandørene har derfor ansatte som reiser rundt, gir råd og følger opp det enkelte produksjonsanlegg for betong. Disse bistår betongprodusentene i å optimalisere bruken av tilsetningsstoffer for det enkelte anlegg. Kompetansen til leverandørene er således en vesentlig del av produktet. Tilsetningsstoffer til betong benyttes på forskjellig måte i forskjellige land. I Norge var en tidlig ute med å benytte kjemiske tilsetningsstoffer til betong. Det er tradisjon for å bruke mer tilsetningsstoffer i Norge enn i mange andre land. Doseringen av tilsetningsstoffer er forskjellig i Norge i forhold til land med annet klima. Forskjellige sementtyper krever også tilpasning i bruken av kjemiske tilsetningsstoffer. I Norge benyttes i hovedsak norskprodusert sement, som er forskjellig fra sement som produseres andre steder. Svar Konkurransetilsynet har mottatt fra kunder og konkurrenter tyder på at teknisk bistand og oppfølging er meget viktig for valg av leverandør. Flere kunder skriver at de på grunn av behov for teknisk bistand kun etterspør kjemiske tilsetningsstoffer fra leverandører som er til stede i Norge. Det er derfor avgjørende for leverandørene å ha kompetente ansatte, som kjenner det norske markedet, norsk produktanvendelse og terminologi, til stede i Norge.
Teknisk bistand. Det forutsettes at leverandøren kan bistå Oppdragsgiver med kostnadsberegninger, teknisk bistand, enkle skisser med videre for plan- og budsjettarbeid. Punktet gjelder dog ikke ved tilbudsforespørsel som ikke omfattes av denne rammeavtale. Avrop på rammeavtalen foretas ved prisforespørsel til aktuell leverandør eller en bestilling. Leverandøren skal utarbeide ramme for oppdraget basert på priser i henhold til postskjema, vedlegg 2A. Oppdragsgiver vil på bakgrunn av postskjema foreta bestilling. Prisforespørsel er ikke bestilling. Oppdragsgiver står fritt til å hente priser fra andre leverandører i samme fag ved tvil om rett pris og for teknisk bistand. Arbeid skal ikke igangsettes før det er skriftlig bestilt, og skal ikke igangsettes før det foreligger rekvisisjon med mindre annet er avtalt. Leverandøren forplikter seg til å kunne motta alle bestillinger elektronisk. Leverandøren har ansvar og risiko for at han leser e-posten. Det forhold at e-posten ikke blir lest fritar ikke leverandøren for det ansvar for utførelse, responstid og lignende han har etter kontrakten. Leverandør plikter å ha et godt og velfungerende system for mottak av bestillinger. Det presiseres at det kun er Oppdragsgiver som skal foreta bestillinger på rammeavtalen.

Related to Teknisk bistand

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Avregning av fysisk kraftforbruk Fysisk kraftforbruk avregnes i Nord Pool Spots områdepris time for time for det prisområde hvor Kundens anlegg er plassert multiplisert med Kundens faktiske forbruk time for time i avregningsperioden. I tillegg tilkommer regulerkraftkostnader, rentekostnader, Statnett og Nord Pool gebyr.

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.