Tidsbegrensning Eksempelklausuler

Tidsbegrensning. Før utlevering av data skal det inngås en avtale med fagrådet om en tidsbegrensning for tilgang til data. For forskningsprosjekter og for kvalitetssikringsprosjekter er det vanlig å skjerme problemstillingen i tre år, med mulighet for forlengelse etter søknad. For kvalitetssikringsformål (kontinuerlig monitorering) kan det være aktuelt å stille data til disposisjon over lengre tid. I så tilfelle bes kvalitetssikringsprosjektet å søke forlengelse før treårsperioden er over. Både forsknings- og kvalitetssikringsprosjekter skal melde fra til registeret ved vesentlige endringer og/eller mangelfull framdrift.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tidsbegrensning. Det er ikke omtalt i høringsnotatet om det skal fastsettes en tidsbegrensning for konsesjonen, utover den åpningen som ligger i forslaget § 2-3 om endring og tilbakekall av tillatelse. Vi vil understreke at en eventuell konsesjonsperiode må ha en lengde som gir forretningsmessig grunnlag. For konsesjonssøker vil det også medføre en forretningsmessig risiko at departementet helt eller delvis kan foreta endringer, herunder sette nye vilkår, uten at det fremgår hva slags endringer det kan være tale om. Vi vil følgelig stille spørsmål ved om det bør skisseres i bestemmelsen hva slags endringer/vilkår som kan besluttes etter at konsesjon er gitt.
Sample 1
Tidsbegrensning. Leide arealer kan benyttes av leietakere i tidsrommet kl. 08.00 til kl. 23.00. Det kan søkes om unntak fra dette. På søndager skal ikke arrangementer starte før kl. 13.00, jf. Lov om helligdager og helligdagsfred, men leietaker kan, når særlige grunner foreligger, søke politiet om unntak fra denne loven.
Sample 1
Tidsbegrensning. 7e Datautlevering
Sample 1
Tidsbegrensning. Før utlevering av data bør det inngås en avtale med styringsgruppen om en tidsbegrensning for tilgang til data. For doktorgradsprosjekter er det vanlig å skjerme problemstillingen i 5 år, for andre forskere i 3 år. For kvalitetssikringsformål (kontinuerlig monitorering) kan det være aktuelt å stille data til disposisjon uten å stille krav til sluttdato. Prosjektet bør da beskrive meldingsrutiner til registeret ved vesentlige endringer og/eller mangelfull framdrift. Data utleveres som tekstfil, og kan konverteres til aktuell programvare av søker. Persondata som utleveres til forskningsformål vil normal være avidentifiserte eller anonymiserte. Et løpenummer kan sikre at enkeltpersoner kan følges i datamaterialet.
Sample 1
Tidsbegrensning. Berørte arbeidstakere har rett til å beholde individuelle arbeidsvilkår som følger av overdra- gers tariffavtale til ”tariffavtalen utløper eller … det inngås ny tariffavtale som er bindende for den nye arbeidsgiver og de overførte arbeidstakere.”, jf. aml. § 16-2 (2) 4. pkt. Det er til- strekkelig at et av de to alternativene er oppfylt. Tidspunkt tariffavtalen utløper er som regel enkelt å fastslå. Nesten alltid er det oppgitt i ta- riffavtalen hvilke periode avtalen er bindende, og dermed også når den utløper. Om tiden ta- riffavtalen skal løpe ikke er fastsatt, løper den i tre år fra dagen avtalen ble underskrevet, jf. arbtvl. § 5 (1). De individuelle arbeidsvilkårene opphører å være bindende for erverver fra tidspunktet tariff- avtalen utløper uavhengig av om en av partene i avtalen sier den opp, eller om den prolonge- 112 Ot.prp.nr.49 (2004-2005) s. 268. Tilsvarende uttalelse i NOU 2004:5 s. 392. 113 NOU 2004:5 s. 399 og Xx.xxx.xx. 49 (2004-2005) s. 271. 114 Næss (2013) s. 171. 115 NOU 2004:5 s. 399. res. Dette er en god løsning fordi erverver ikke har mulighet til å påvirke om partene velger å si opp avtalen eller ikke. Regelen gir erverver mulighet for tilpasning til egen virksomhet. Det følger av Ot.prp.nr.71 (1991-1992) s. 34 at overdragers tariffavtale heller ikke vil ha et- tervirkning i forholdet mellom berørte arbeidstakere og erverver. Dette må være klart der overdragers tariffavtale utløper etter overdragelsestidspunktet. Et annet spørsmål er hva som gjelder der overdragers tariffavtalen har løpt ut før overdragelsestidspunktet. Spørsmålet blir da om individuelle bestemmelser i tariffavtalen som gjelder på ettervirkning skal binde erver- ver, jf. arbtvl. § 8 (3).116 Spørsmålet er komplisert og mangler et klart svar.117 I tillegg kom- mer om bestemmelsene kan binde erverver etter at tariffavtalen er løpt ut etter reglene om individuell ettervirkning. Temaet behandles i 3.4. Individuelle rettighetene etter overdragers tariffavtale kan også bortfalle der det inngås ”ny tariffavtale”. Ved arbeidsmiljøloven av 1977 var ordlyden at tariffavtalen måtte ”avløses av en annen tariffavtale”. Meningsinnholdet er ikke endret.118 Tidligere var det usikkert om individuelle arbeidsvilkår etter overdragers tariffavtale kunne bortfalle fordi erverver hadde en annen tariffavtale som kunne omfatte de berørte arbeidsta- kerne. Usikkerheten var om erververs tariffavtale kunne anvendes fra overdragelsestidspunk- tet uten foregående forhandlinger mellom erverver o...
Sample 1

Related to Tidsbegrensning

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Lønnsbestemmelser Den lønn som omfattes av denne bestemmelsen, er lønn utbetalt fra bedriften til sine arbeidstakere som er omfattet av dette bilaget. Trygdeytelser skal ikke medregnes. Minstesats for lønn fremgår av det til enhver tid gjeldende VTA-bilag til AMB- overenskomsten. For tariffperioden 2020-2022 er minstesats for lønn kr 22,50 pr. time. Uavhengig av type overenskomst bedriften er bundet av, gjelder ovenstående minstesats og ledelsen skal én gang per år drøfte med de tillitsvalgte evt justering av bedriftens lønnsats(er) for de som er omfattet av bilaget.

  • Innledning I forbindelse med lønnsoppgjøret 1988, ble ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) etablert. Formålet var å gi ansatte i tariffbundne bedrifter muligheten til, etter nærmere regler, å fratre med førtidspensjon før oppnådd pensjonsalder etter folketrygden. Stortingets vedtak om ny alderspensjon i folketrygden fra 2010 (utsatt til 2011) forutsatte at øvrige deler av pensjonssystemet ble tilpasset den nye reformen. På denne bakgrunn ble LO og NHO i tariffoppgjøret i 2008 enige om at daværende AFP- ordning skulle avløses av en ny AFP- ordning tilpasset regelverket i den nye alderspensjonen i folketrygden. Partene har lagt til grunn Regjeringens standpunkt om at AFP videreføres i form av et nøytralt livsvarig påslag til alderspensjonen i folketrygden. Valgfritt uttakstidspunkt er i utgangspunktet fra 62 år, og de månedlige pensjonsutbetalingene reduseres ved tidlig uttak og øker ved senere uttak. Den nye AFP – ordningen kan kombineres med arbeidsinntekt uten at AFP-pensjonen avkortes. Med en slik utforming vil AFP, sammen med ny alderspensjon i folketrygden, bidra til å nå de sentrale målene for pensjonsreformen. Staten yter løpende tilskudd knyttet til AFP-ordningen til arbeidstakerne/pensjonistene tilsvarende halvparten av ytelsen fra arbeidsgiverne, eksklusive utgifter til kompensasjonstillegget som finansieres fullt ut av staten.

  • Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag, inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år.

  • Mekling Dersom en tvist i tilknytning til denne avtalen ikke blir løst etter forhandlinger, kan partene forsøke å løse tvisten ved mekling. Partene kan velge å legge Den Norske Advokatforenings regler for mekling ved advokat til grunn, eventuelt modifisert slik partene ønsker. Det forutsettes at partene blir enige om en mekler med den kompetansen partene mener passer best i forhold til tvisten. Den nærmere fremgangsmåten for mekling bestemmes av mekleren, i samråd med partene.

  • Angrefristens utgangspunkt Fristen regnes fra det tidspunkt avtalen er inngått, ved livsforsikringsavtaler fra du har fått melding om at avtalen er inngått. Du må også ha mottatt alle opplysningene som angrerettloven krever, og på den måten angrerettloven krever. Angrerettloven angir i § 28 (xxxx://xxx.xxxxxxx.xx/) hvilke forhåndsopplysninger som skal gis ved fjernsalg. Opplysninger om loven kan du få hos den næringsdrivende, Forbrukerrådet xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xx- content/uploads/2015/09/veileder-angrerett-2017.pdf eller du kan lese den på nettet: xxxx://xxx.xxxxxxx.xx Dersom du foretar flere separate transaksjoner av samme type med mindre enn ett års mellomrom, uten at det foreligger noen innledende avtale om tjenesten, gjelder opplysningsplikten bare for den første transaksjonen. Noen finansielle tjenester har skattemessige fordeler. Bruker du angreretten, vil du ikke kunne kreve slike skattemessig fradrag. F. eks. ved låneavtaler vil du ikke kunne kreve fradrag for annet enn eventuelle netto betalte renter, samt for etableringsgebyrer o.l. Dersom du benytter angreretten ved f.eks. BSU og IPS vil du ikke kunne kreve fradrag for innskuddet. Ved fjernsalg skal du ha de fullstendige avtalevilkårene i rimelig tid på forhånd, jf. angrerettloven § 30. Hvis avtalen inngås på din oppfordring, og det brukes en fjernkommunikasjonsmetode som ikke gjør det mulig å gi avtalevilkår og forhåndsopplysninger før avtaleinngåelsen, skal den næringsdrivende oppfylle sine forpliktelser straks etter at avtalen er inngått. Med fjernsalg menes avtaler som inngås helt uten at du og den næringsdrivendes representant møtes ansikt til ansikt, f. eks. avtaler inngått på Internett, ved e-post, telefon, faks, SMS eller ved vanlig post. For å regnes som fjernsalg etter loven må avtalen inngås ved en organisert ordning for salg eller tjenesteyting. Forhåndsopplysninger og avtalevilkår skal gis skriftlig på papir eller et annet varig medium som du rår over (som f. eks. e-post som kan skrives ut eller som lagres på forbrukerens harddisk). Ved salg utenom faste forretningslokaler krever angrerettloven at den næringsdrivende gir deg de opplysningene som er nevnt i angrerettloven § 28 bokstav j) og k), på et varig medium du rår over. Med avtaler inngått utenom faste forretningslokaler menes f. eks. avtaler inngått på messer, gaten osv. Også avtaler inngått hjemme hos deg faller inn under loven, men bare dersom den næringsdrivendes representant kommer dit uten at du uttrykkelig har bedt om det eller det inngås avtaler utover det du hadde tenkt på da du ba den næringsdrivende om å komme hjem til deg.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Rettsstilling Sluttvederlagsordningen er en selvstendig juridisk person med egen regnskapsføring. Slutt- vederlagsordningens midler holdes skilt fra Partenes midler og hefter ikke for deres forpliktelser. Dette er ikke til hinder for at Sluttvederlagsordningen innkrever og fordeler Opplysnings- og utviklingsfonds midler på vegne av LO og NHO og eventuelle andre arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, såfremt midlene holdes skilt fra midlene i Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlagsordningen ved styret kan reise og motta søksmål. Avtalt verneting er i alle tilfelle Oslo, som vedtas ved tilslutning til Sluttvederlagsordningen eller ved fremsetting av krav om AFP.

  • Personopplysninger Behandlingsansvarlig for innsamlede personopplysninger er selger. Med mindre kjøperen samtykker til noe annet, kan selgeren, i tråd med personopplysningsloven, kun innhente og lagre de personopplysninger som er nødvendig for at selgeren skal kunne gjennomføre forpliktelsene etter avtalen. Kjøperens personopplysninger vil kun bli utlevert til andre hvis det er nødvendig for at selger skal få gjennomført avtalen med kjøperen, eller i lovbestemte tilfelle.