Årlige lokale lønnsforhandlinger. Med utgangspunkt i virksomhetens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter, skal det en gang årlig føres reelle forhandlinger om lønnsnivået og lønnsutviklingen for virksomhetens ansatte, herunder hva som kan gis som generelt tillegg og rammen for hva som kan brukes til individuelle tillegg. Før forhandlingene skal bedriften legge frem det nødvendige underlag. Virksomhetens regnskap skal fremlegges og presenteres. Fra forhandlingene skal det settes opp protokoll, der partenes syn fremkommer. De reguleringer som blir en følge av forhandlingene skal gjøres gjeldende fra en på forhånd fastsatt dato. En eventuell regulering skal foretas etter en saklig vurdering av de krav som settes til stillingen og vedkommendes jobbutførelse, og være i samsvar med virksomhetens lønnssystem. Vurderingen skal kunne begrunnes overfor den enkelte. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
Årlige lokale lønnsforhandlinger. En gang årlig skal det føres reelle forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte om det generelle lønnsnivå og lønnsutviklingen for forbundets medlemmer som omfattes av § 1, med utgangspunkt i bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Lønnsnivået skal tilpasses bedriftsmessige, bransjemessige og lokale forhold. De reguleringer som blir en følge av forhandlingene skal gjøres gjeldende fra en på forhånd fastsatt dato. Ved forhandlingene kan bl.a. følgende tas opp: • Premisser og hovedtrekk for årets lønnsoppgjør. • Lønnsnivået og lønnsutviklingen ved bedriften. • De økonomiske rammer som er lagt til grunn i bedriften. • Ramme og profil (for eksempel forholdet mellom individuelt og generelt tillegg) for årets lønnsreguleringer for forbundets medlemmer • Forhold tilknyttet enkeltpersoner som de tillitsvalgte mener har fått en uriktig lønnsmessig plassering. Fra forhandlingene skal det settes opp protokoll hvor partene inntar sine synspunkter. Lønnsøkning som følger av forhold beskrevet i § 6.6 Skifte av stilling, skal normalt ikke inngå i beregningen av den gjennomsnittlige totale regulering. Medarbeidere som har permisjon ved fødsel og adopsjon, skal gjennom en lønnsvurdering under lokale forhandlinger sikres en lønnsutvikling som om de hadde vært i arbeid. Sentrale og lokale lønnstillegg gjøres gjeldende som for øvrige ansatte omfattet av overenskomsten.
Årlige lokale lønnsforhandlinger. En gang hvert år skal de lokale parter forhandle om rammen og profilen for oppgjøret innen virksomheten. Før forhandlingene skal EL og IT Forbundets forhandlere ha tilgang til lønnsdata for egne medlemmer. Forhandlingene skal føres med bakgrunn i den enkelte virksomhets økonomiske stilling, produktivitetsmessige utvikling, framtidsutsikter og konkurranseevne. Det skal settes opp protokoll fra møtene. Generelle tillegg gitt ved sentrale/forbundsvise forhandlinger tas hensyn til ved de lokale oppgjør. Ved lokal uenighet om gjennomføringen av forhandlingsprosessen, rammen og/eller profilen på oppgjøret, kan hver av partene kreve organisasjonsmessig behandling. I alle tilfelle skal bedriften gjennomføre reguleringen. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. Etter den årlige forhandling skal EL og IT Forbundets tillitsvalgte få utlevert oppgave over lønn for sine medlemmer. Lokale forhandlinger skal ikke påbegynnes før det sentrale/forbundsvise oppgjøret er vedtatt.
Årlige lokale lønnsforhandlinger