Common use of Tilgjengelighetsteknologi Clause in Contracts

Tilgjengelighetsteknologi. Partene er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • Arbeidsgivers forventninger • Godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid

Tilgjengelighetsteknologi. Partene FLT og ASVL er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at arbeidstakeres individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • Arbeidsgivers arbeidsgivers forventninger • Godtgjørelse godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid.

Tilgjengelighetsteknologi. Partene Lederne og ASVL er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at arbeidstakeres individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • - Arbeidsgivers forventninger • - Godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid

Tilgjengelighetsteknologi. Partene NITO og Xxxxx er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av slik teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • Arbeidsgivers forventninger • Godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid 3. KAP LØNNSVURDERING/LØNNSREGULERING

Tilgjengelighetsteknologi. Partene er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • Arbeidsgivers forventninger • Godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid 4.1. 100%-tillegg

Tilgjengelighetsteknologi. Partene NITO og Xxxxx er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av slik teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • Arbeidsgivers forventninger • Godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid

Tilgjengelighetsteknologi. Partene NITO og Xxxxx er enige om at tilgjengelighetsteknologi kan påvirke forholdet mellom arbeidstid og fritid. Det er viktig at den ansatte kan påvirke bruken av teknologi slik at individuelle behov for fritid ivaretas. Partene oppfordres derfor til å drøfte rammene for anvendelse av slik teknologi. Slike drøftelser kan blant annet inneholde: • Arbeidsgivers forventninger • Godtgjørelse for pålagt arbeid utenfor ordinær arbeidstid 3. KAP Lønnsvurdering/lønnsregulering