Common use of Tillitsvalgtes rettigheter og plikter Clause in Contracts

Tillitsvalgtes rettigheter og plikter. 9-3 i hovedavtalen • Xxxx og plikt til å drøfte/forhandle ved spørsmål om lønns- og arbeidsvilkår • Påse at tariffavtalene overholdes • Rett til å forplikte hele arbeidsstokken eller grupper i spørsmål som angår disse • Xxxx informere arbeidsgiver om viktige forhold Tillitsvalgte har rett til tjenestefri med lønn under utøvelse av sitt tillitsverv, og har rett til å ha med andre når det er et reelt behov • Tillitsvalgte på alle nivå har rett til informasjon og drøfting gjennom kontaktmøte minst to ganger pr. halvår • Og ellers når en av partene ber om det, jf. tilpasningsavtalen § 6 • Tidspunkt for møtene fastsettes mellom partene • Det skal lages saksliste – begge parter kan melde saker • NB! Viktig at alle sakene framkommer på sakslisten • Det skal skrives referat fra kontaktmøtene. Arbeidsgiver har ansvaret, men partene eier sine egne formuleringer. Bli enige om en frist! • Referatet fra drøftinger følger saken til besluttende organ • Informasjon skal gis så tidlig som mulig slik at tillitsvalgt har reell mulighet til medbestemmelse. • Tillitsvalgte plikter å gi arbeidsgiver informasjon om saker som behandles i organisasjonene og som det er av betydning for arbeidsgiver å få informasjon om. • Tillitsvalgte skal ha informasjon om:

Tillitsvalgtes rettigheter og plikter. Den tillitsvalgtes rettigheter/plikter er omhandlet i § 9-3 i hovedavtalen • Xxxx og 3: − Rett/plikt til å drøfte/forhandle ved spørsmål om lønns- og arbeidsvilkår arbeidsvilkår. • Det er et vilkår at disse drøftingene/forhandlingene har hjemmel i lov/regler/avtale. Alle lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapittel 3, pkt 3.4; kapittel 4, pkt 4.1 til 4.3; kapittel 5, pkt 5.2 og 5.3 hører inn her. Der hvor den tillitsvalgte etter normal ordning ville kunne få i oppgave å representere sin overordnede for eksempel i forhandlinger om lønn etter HTA kapittel 3, pkt 3.4, er partene enige om at det er tjenlig at den tillitsvalgte erstattes av en representant for organisasjonen som kommer utenfra, gjerne fra et annet nivå i organisasjonen, uten at dette betraktes som et brudd på HA. − Påse at tariffavtalene overholdes tariffavtaler overholdes. • Dette ansvaret er likelydende lagt til både arbeidsgiver og tillitsvalgt. − Rett til å forplikte hele arbeidsstokken sine medlemmer. • Ved enkelte anledninger kan det være nødvendig for tillitsvalgt å forplikte sine medlemmer til felles løsninger. − Ikke tilskynde eller grupper medvirke til ulovlige konflikter. • Den såkalte «fredsplikten» er grunnleggende regulert i spørsmål arbeidstvistloven § 6. − Informere arbeidsgiver om forhold av betydning. • En tillitsvalgt vil kunne fange opp mange forhold som angår disse virksomheten og de tilsatte som det vil være avgjørende at arbeidsgiver får rede på. − Rett til uttale ved tilsetting mv. • Xxxx informere arbeidsgiver om viktige forhold Tillitsvalgte har rett til tjenestefri med lønn under utøvelse De fleste virksomhetene vil ha utviklet og fastsatt sitt eget tilsettingsreglement hvor det framgår hva slags prosedyre som skal følges ved tilsettinger. Uavhengig av sitt tillitsvervhvor tilsettingsved- taket skjer, og har rett skal de tillitsvalgte sikres mulighet til å ha avgi uttal- else i forbindelse med andre når det er et reelt behov • Tillitsvalgte på alle nivå har rett til informasjon og drøfting gjennom kontaktmøte minst to ganger pr. halvår • Og ellers når en av partene ber om dettilsettingen, jf. tilpasningsavtalen § 6 • Tidspunkt for møtene fastsettes mellom partene • Det skal lages saksliste – begge parter kan melde saker • NB! Viktig at alle sakene framkommer på sakslisten • Det skal skrives referat fra kontaktmøtene. Arbeidsgiver har ansvaret, men partene eier sine egne formuleringer. Bli enige om en frist! • Referatet fra drøftinger følger saken til besluttende organ • Informasjon skal gis så tidlig som mulig slik at tillitsvalgt har reell mulighet til medbestemmelse. • Tillitsvalgte plikter å gi arbeidsgiver informasjon om saker som behandles i organisasjonene og som det er av betydning for arbeidsgiver å få informasjon om. • Tillitsvalgte skal ha informasjon om:før tilsettingsvedtak fattes.

Tillitsvalgtes rettigheter og plikter. Den tillitsvalgtes rettigheter/plikter er omhandlet i § 9-3 i hovedavtalen 3: • Xxxx og Rett/plikt til å drøfte/forhandle ved spørsmål om lønns- og arbeidsvilkår Det er et vilkår at disse drøftingene/forhandlingene har hjemmel i lov/regler/avtale. Alle lokale lønnsforhandlinger etter HTA kapittel 3, pkt 3.4; kapittel 4, pkt 4.1 til 4.3; kapittel 5, pkt 5.2 og 5.3 hører inn her. • Påse at tariffavtalene tariffavtaler overholdes Dette ansvaret er likelydende lagt til både arbeidsgiver og tillitsvalgt. • Rett til å forplikte hele arbeidsstokken sine medlemmer Ved enkelte anledninger kan det være nødvendig for tillitsvalgt å forplikte sine medlemmer til felles løsninger. • Ikke tilskynde eller grupper medvirke til ulovlige konflikter Den såkalte «fredsplikten» er grunnleggende regulert i spørsmål arbeidstvistloven § 8. • Informere arbeidsgiver om forhold av betydning En tillitsvalgt vil kunne fange opp mange forhold som angår disse virksomheten og de tilsatte som det vil være avgjørende at arbeidsgiver får rede på. • Xxxx informere arbeidsgiver om viktige forhold Tillitsvalgte har rett Rett til tjenestefri med lønn under utøvelse uttale ved tilsetting mv. De fleste virksomhetene vil ha utviklet og fastsatt sitt eget tilsettingsreglement hvor det framgår hva slags prosedyre som skal følges ved tilsettinger. Uavhengig av sitt tillitsvervhvor tilsettingsvedtaket skjer, og har rett skal de tillitsvalgte sikres mulighet til å ha avgi uttalelse i forbindelse med andre når det er et reelt behov tilsettingen, før tilsettingsvedtak fattes. • Tillitsvalgte på alle nivå har rett Tilgang til informasjon og drøfting gjennom kontaktmøte minst to ganger pr. halvår • Og ellers når en av partene ber om detkontor med nødvendig utstyr, jf. tilpasningsavtalen § 6 • Tidspunkt 9-2 b) For at den tillitsvalgte skal kunne utføre sitt arbeid tilfredsstillende, må arbeidsgiver sørge for møtene fastsettes mellom partene • Det skal lages saksliste – begge parter kan melde saker • NB! Viktig at alle sakene framkommer på sakslisten • Det skal skrives referat fra kontaktmøteneden tillitsvalgte har tilgang til kontor med tidsmessig kontorteknisk utstyr i tråd med virksomhetens standard. Arbeidsgiver har ansvaretDette betyr ikke nødvendigvis eget kontor, men partene eier sine egne formuleringer. Bli enige om en frist! • Referatet fra drøftinger følger saken til besluttende organ • Informasjon skal gis så tidlig som mulig slik at tillitsvalgt har reell mulighet til medbestemmelse. • Tillitsvalgte plikter å gi arbeidsgiver informasjon om saker som behandles i organisasjonene og som det er av betydning mulig for arbeidsgiver den tillitsvalgte å få informasjon om. • Tillitsvalgte skal ha informasjon om:avtale å benytte et kontor, og at kontoret har nødvendig arbeidsverktøy for å kunne ivareta den tillitsvalgtes oppgaver, for eksempel telefon og tilgang til internett.