Common use of Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner Clause in Contracts

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hht. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 Sliterordningen. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte i vikarbyråer

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LOYS/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hhtiht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser bestemmelsene er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller er der bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”må” erklæringsavtalen” sies opp i hhtiht. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 Sliterordningen. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte i vikarbyråer.

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter bedrifler som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet forbu ndet (såkalte ”"tiltredelsesavtaler”, ”' ' hengeavtaler” " eller ”erklæringsavtaler”"erkl æri ngsavtal er"), der partene er enige om å tiltre ”"den til enhver en hver tid gjeldende overenskomst”, overens koms t' gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”"erklæringsavtalen” " sies opp. Som S om følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomstgj eldende overens komst, gjennomføres det ikke særskilt s ærskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet forbu ndet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles varsl es de uorganiserte bedrifter bedri fter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse .iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter bedri fter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse plassfralTedelse i hhth ht. fristene i Hovedavtalens § §3-1 nr. 1I, 2 og nr. 4, 4 samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassoppsi gelse/plassfratredelse i hovedoppgjørethovedoppgj øret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte uorganisette bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomstenov erenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser bestemmels er er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § §3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”"erklæringsavtalen” sies " s ies opp i hht. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 Sliterordningen. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte i vikarbyråer.

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hht. de oppsigelsesregler som gjelder. KAPITTEL 9‌ Bilag til Fellesoverenskomsten‌ Bilag 1 Sliterordningen. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte 11A Ansatte i vikarbyråervikarbyråer KAPITTEL 10‌ Ikrafttreden og varighet‌ Før utløpet av første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hht. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 SliterordningenSluttvederlag til arbeidstakere som blir sagt opp etter fylte 50 år. Bilag 2 Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond opprettet av Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte 11A Ansatte i vikarbyråervikarbyråer Bilag 12 Innstilling fra utvalget vedrørende gjennomføring av arbeidstidsforkortelsen pr. 1. januar 1987.

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/og/ eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hht. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 SliterordningenVed tvist om forståelsen av denne overenskomst avgjøres det i forhandlinger mellom LO og MEF. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. Oslo, mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte 2016 Xxxxxx Xxxxxxxxx /s/ Xxxx Xxxxxxxxxxx /s/ Maskinentreprenørenes Forbund Landsorganisasjonen i vikarbyråerNorge

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” hengeavtaler eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/forhandling/ mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hhth.h.t. fristene i Hovedavtalens Hovedavtalen § 36-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens Det vises i denne sammenheng til Hovedavtalen § 36-1 nr. 31. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hhth.h.t. de oppsigelsesregler som gjelder. Xxxxxx Xxxxxxxx /s/ Hovedorganisasjonen Virke Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx /s/ Landsorganisasjonen i Norge Xxxx Xxxxx Fellesforbundet Bilag 1 Sliterordningen. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte i vikarbyråerSÆRBESTEMMELSER FOR LÆRLINGER‌

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” hengeavtaler eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens overenskoms- tens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres gjennom- føres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet mellomforbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hhth.h.t. fristene i Hovedavtalens § 36-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 36-1 nr. 31. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hhth.h.t. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 Sliterordningen. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte i vikarbyråer.

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” hengeavtaler eller ”erklæringsavtalererklærings- avtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/forhandling/ mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/omfatter/ gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen tariff- avtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hhtiht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 2, 4 og nr. 4, 5 samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassfratredelse i hovedoppgjørethoved- oppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hhtiht. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 SliterordningenLØNNSREGULERING PR. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og 1. APRIL 2018 • I det samordnede oppgjøret ble det et generelt tillegg på kr 1,00 per time. • I tilpasningsforhandlingene mellom Norges Bilbransjeforbund og 17HK ble det gitt et generelt tillegg på kr 0,30 per time på satser. mai - A-ordningenTil sammen blir dette kr 1,30 per time (kr 211,00 per måned) fra 1. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte i vikarbyråerapril 2018.

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse iverk- settelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse plas- soppsigelse og eventuell plassfratredelse i hht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hht. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 SliterordningenVed tvist om forståelsen av denne overenskomst avgjøres det i forhandlinger mellom LO og MEF. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og Oslo, mai 2010 Xxxx Xxxxxxxxx /s/ Xxxx Xxxxxxx /s/ Maskinentreprenørenes Forbund Landsorganisasjonen i Norge 1. og 17Nedsettelse av arbeidstiden per 1. mai - A-ordningen. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte i vikarbyråerjanuar 1987.

Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner. For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i hht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/ plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser bestemmelsene er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller er der bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp i hht. de oppsigelsesregler som gjelder. Bilag 1 Sliterordningen. Bilag 6 Hovedorganisasjonenes arbeid med likestilling mellom kvinner og menn. Bilag 8 Godtgjørelse for helligdager og . A. Fra 1. januar 1987 gjennomføres følgende arbeidstidsnedsettelse: 1. Til 37,5 timer per uke: Dagarbeidstid 2. Til 36,5 timer per uke: Vanlig 2‐skiftarbeid som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 3. Til 35,5 timer per uke: a. Arbeid som drives "hovedsakelig" om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og 17"sammenlignbart" turnusarbeid. c. 2‐skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid som "regelmessig" drives på søn‐ og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn‐ og/eller bevegelige helligdag. 4. mai - A-ordningenTil 33,6 timer per uke: a. Helkontinuerlig skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid. b. Arbeid under dagen i gruver. c. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av bergrom under dagen. 5. Bilag 10 Avtale om korte velferdspermisjoner. Bilag 11 Innleie For dem som har forlenget arbeidstid pga beredskapstjeneste eller passiv tjeneste iht arbeidsmiljølovens § 10‐4 (2) og (3), skal forlengelse skje på basis av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Bilag 11AAnsatte i vikarbyråeroverenskomstens timetall.