Virksomhetsoverdragelse. Det kreves at valgt operatør etterlever yrkestransportloven av 21. juni 2002 nr. 45. Det gjøres oppmerksom på at yrkestransportloven likestiller tildeling av en avtale på kollektivtransporttjenester med en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven kapittel 16. Dette gjelder for operativt og administrativt personell som direkte arbeider med å oppfylle Kontrakten. Yrkestransportlovens bestemmelser innebærer at arbeidstakere tilsatt hos eksisterende operatører/underoperatører og som har sin arbeidsmessige hovedtilknytning til de aktuelle rutene som blir konkurranseutsatt, har lovfestet rett til overføring av sitt ansettelsesforhold ved skifte av operatør når ny operatør etter konkurransen driver videre med samme type transportmiddel som før konkurransen. Oppdragsgiver er ikke part i forholdet mellom eksisterende og ny operatør og deres ansatte. Det samme gjelder eventuelt i forholdet mellom operatører i ulike ruteområder. Oppdragsgiver vil legge ut opplysninger om ansatte hos eksisterende operatør som oppgis å være knyttet til de aktuelle rutene, jf. yrkestransportloven § 8 tredje ledd. En anonymisert oversikt over de aktuelle ansatte med opplysninger om blant annet stilling, alder, ansiennitet og lønn vil bli lagt ved konkurransegrunnlaget som konkurranseinformasjon. Oppdragsgiver har ikke ansvar for at denne oversikten er fullstendig og korrekt. Oppdragsgiver har kun videreformidlet informasjon som nåværende operatør har opplyst om, og informasjonen er ikke en del av kontrakten som vil bli inngått mellom Oppdragsgiver og den operatør som vinner denne konkurransen.
Virksomhetsoverdragelse. Kommunesammenslåing er definert som en virksomhetsoverdragelse i henhold til Arbeidsmiljølovens Kap. 16. Dette betyr at tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følge av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiveren. Bestemmelsen innebærer en automatisk videreføring av det etablerte arbeidsforholdet hos ny arbeidsgiver. Typisk vil lønn, ansiennitet, feriepenger, og opptjent feriefritid bli overført. De ansattes pensjonsrettigheter skal ikke forringes som følge av en sammenslåing.
Virksomhetsoverdragelse. En kommunesammenslåing er å regne som en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens regler. De «gamle» kommunene opphører og det etableres en ny felles kommune. Ved etableringen av den nye kommunen, skjer det en virksomhetsoverdragelse hvor alle ansatte i de tidligere kommunene overføres til den nye kommunen. Ingen ansatte blir sagt opp i forbindelse med kommunesammenslåingen. De ansatte beholder sine lønns- og arbeidsvilkår.
Virksomhetsoverdragelse. Overføringene av oppgavene fra eksisterende operatør til ny operatør vil kunne utgjøre en virksomhetsoverdragelse i henhold til arbeidsmiljøloven, og vil kunne medføre at leverandøren ved kontraktstildelingen blir bundet av de rettigheter og plikter som følger av arbeidsmiljølovens kapittel
Virksomhetsoverdragelse. Arbeidstakeres rettigheter ved virksomhetsoverdragelse i henhold til arbeidsmiljølovens kap. 16 legges til grunn ved sammenslåing av Forsand og Sandnes kommuner. De «gamle» kommunene opphører og det etableres en ny felles kommune. Ved etableringen av den nye kommunen blir alle ansatte i de tidligere kommunene overført til den nye kommunen. Ingen ansatte blir sagt opp i forbindelse med kommunesammenslåing. I henhold til vedtatt prinsippdokument gis en garanti mot oppsigelse som følge av etablering av ny kommune i ytterligere 2 år etter etableringstidspunktet. De ansatte beholder sine lønns- og arbeidsvilkår jf. aml §16-2.
Virksomhetsoverdragelse. 11.1.1 Tilgang til personalet som omfattes av virksomhetsoverdragelse
11.1.1.1 Operatøren skal gi ev. ny operatør tilgang til personalet som har takket ja til virksomhets- overdragelse i inntil ti (10) timer for å drive opplæring i løpet av de siste tre (3) måneder før kontraktens utløp. Personalkostnaden dekkes av avtroppende operatør.
11.1.2 Informasjon om innvilget ferie, permisjoner o.l.
11.1.2.1 Operatøren skal gi ev. ny operatør informasjon om innvilget ferie, permisjoner o.l. for de tilsatte som har takket ja til virksomhetsoverdragelse. Informasjonen skal gis ikke noe senere enn fire (4) måneder før kontraktens utløp. Operatøren skal løpende informere ev. ny operatør om endringer i innvilget ferie o.l.
Virksomhetsoverdragelse. Det legges til grunn at ny drifter overtar arbeidsgiveransvaret for de ansatte ved virksomhetene på overtakelsestidspunktet, og at virksomhetsovertakelsen gjennomføres i henhold til lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) kapittel 16 – Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse.
Virksomhetsoverdragelse. Blir hele eller deler av virksomheten fisjonert, fusjonert, overdratt eller delt, fører ikke det til endringer for arbeidstakeren forutsatt at ny arbeidsgiver er tilknyttet AFP-ordningen, jfr. vedtektene § 5 fjerde ledd og aml. § 16-2. Dersom den nye arbeidsgiver ikke er tilknyttet AFP-ordningen, stiller saken seg annerledes. Det er ulike konsekvenser av rettslig omorganisering og overføring av virksomhet. Rettslig omorganisering vil si at virksomhetens organisasjonsform eller selskapsform endres. Virksomheten kan for eksempel bli kjøpt opp slik at det er nye eiere. For disse tilfellene, og fisjon, har Arbeidsretten i en rekke avgjørelser slått fast at tariffavtalen blir gjeldende.76 Ved virksomhetsoverdragelse blir virksomheten overført til en ny arbeidsgiver. Tidligere var utgangspunktet at ny arbeidsgiver ikke var bundet av tariffavtalen. Nå er utgagnspunktet et annet. I aml. § 16-2 (2) er det fastslått av tariffavtalen i slike tilfeller
Virksomhetsoverdragelse. Kommunesammenslåingen innebærer at reglene i AML kap 16 om virksomhetsoverdragelse kommer til anvendelse. De nåværende kommunene opphører og det etableres en ny felles kommune. Ved etablering av den nye kommunen, skjer det en virksomhetsoverdragelse hvor alle ansatte i de tidligere kommunene overføres til den nye kommunen. I følge prinsippene for etablering av ny kommune vedtatt av fellesnemnda 23. juni 2017 skal de ansatte ivaretas på en god måte. Derfor skal ingen sies opp som følge av kommunesammenslåingen, og ingen skal gå ned i lønn.
Virksomhetsoverdragelse. Det gjennomføres en virksomhetsoverdragelse av ansatte i Kontrollutvalg Fjell IKS fra 01.01.2023 i henhold til Arbeidsmiljølovens kapittel 16, arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse.