Virksomhetsoverdragelse. Det kreves at valgt operatør etterlever yrkestransportloven av 21. juni 2002 nr. 45. Det gjøres oppmerksom på at yrkestransportloven likestiller tildeling av en avtale på kollektivtransporttjenester med en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven kapittel 16. Dette gjelder for operativt og administrativt personell som direkte arbeider med å oppfylle Kontrakten. Yrkestransportlovens bestemmelser innebærer at arbeidstakere tilsatt hos eksisterende operatører/underoperatører og som har sin arbeidsmessige hovedtilknytning til de aktuelle rutene som blir konkurranseutsatt, har lovfestet rett til overføring av sitt ansettelsesforhold ved skifte av operatør når ny operatør etter konkurransen driver videre med samme type transportmiddel som før konkurransen. Oppdragsgiver er ikke part i forholdet mellom eksisterende og ny operatør og deres ansatte. Det samme gjelder eventuelt i forholdet mellom operatører i ulike ruteområder. Oppdragsgiver innhenter opplysninger om ansatte hos eksisterende operatører som oppgis å være knyttet til de aktuelle ruteområdene, jf. Yrkestransportloven § 8 tredje ledd. En anonymisert oversikt over de aktuelle ansatte med opplysninger om blant annet stilling, alder, ansiennitet og lønn er lagt ved konkurransegrunnlaget. Oppdragsgiver har ikke ansvar for at denne oversikten er fullstendig og korrekt. Oppdragsgiver har kun videreformidlet informasjon som nåværende operatør har opplyst om, og informasjonen er ikke en del av kontrakten som vil bli inngått mellom Oppdragsgiver og den operatør som vinner denne konkurransen.
Virksomhetsoverdragelse. 11.1.1 Tilgang til personalet som omfattes av virksomhetsoverdragelse
Virksomhetsoverdragelse. Kommunesammenslåing er definert som en virksomhetsoverdragelse i henhold til Arbeidsmiljølovens Kap. 16. Dette betyr at tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følge av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiveren. Bestemmelsen innebærer en automatisk videreføring av det etablerte arbeidsforholdet hos ny arbeidsgiver. Typisk vil lønn, ansiennitet, feriepenger, og opptjent feriefritid bli overført. De ansattes pensjonsrettigheter skal ikke forringes som følge av en sammenslåing.
Virksomhetsoverdragelse. En kommunesammenslåing er å regne som en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens regler. De «gamle» kommunene opphører og det etableres en ny felles kommune. Ved etableringen av den nye kommunen, skjer det en virksomhetsoverdragelse hvor alle ansatte i de tidligere kommunene overføres til den nye kommunen. Ingen ansatte blir sagt opp i forbindelse med kommunesammenslåingen. De ansatte beholder sine lønns- og arbeidsvilkår på sammenslåingstidspunktet.
Virksomhetsoverdragelse. En kommunesammenslåing er å regne som en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens regler. Alle ansatte i de tidligere kommunene overføres til den nye kommunen. Rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til ny arbeidsgiver. Alle ansatte beholder sitt ansettelsesforhold, men kan få tilbud om en annen stilling enn den de hadde før kommunesammenslåingen. Ingen ansatte blir sagt opp som direkte følge av kommunesammenslåingen med mindre man avslår tilbud om ny stilling ved innplasseringstidspunktet (jf. avtale mellom Ski og Oppegård kommuner om Nordre Follo pkt. 11, 7. avsnitt). De ansatte beholder sine lønns- og arbeidsvilkår som følger av lov og avtaleverk. Alle særavtaler i de to kommunene kartlegges. Det må legges en plan for inngåelse av nye felles avtaler, jf. delprosjekt Arbeidsgiverpolitikk. Utløpstidspunkt må harmoniseres, og nye felles avtaler inngås i god tid før 1. januar 2020.
Virksomhetsoverdragelse. Det legges til grunn at ny drifter overtar arbeidsgiveransvaret for de ansatte ved virksomhetene på overtakelsestidspunktet, og at virksomhetsovertakelsen gjennomføres i henhold til lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) kapittel 16 – Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse.
Virksomhetsoverdragelse. Blir hele eller deler av virksomheten fisjonert, fusjonert, overdratt eller delt, fører ikke det til endringer for arbeidstakeren forutsatt at ny arbeidsgiver er tilknyttet AFP-ordningen, jfr. vedtektene § 5 fjerde ledd og aml. § 16-2. Dersom den nye arbeidsgiver ikke er tilknyttet AFP-ordningen, stiller saken seg annerledes. Det er ulike konsekvenser av rettslig omorganisering og overføring av virksomhet. Rettslig omorganisering vil si at virksomhetens organisasjonsform eller selskapsform endres. Virksomheten kan for eksempel bli kjøpt opp slik at det er nye eiere. For disse tilfellene, og fisjon, har Arbeidsretten i en rekke avgjørelser slått fast at tariffavtalen blir gjeldende.76 Ved virksomhetsoverdragelse blir virksomheten overført til en ny arbeidsgiver. Tidligere var utgangspunktet at ny arbeidsgiver ikke var bundet av tariffavtalen. Nå er utgagnspunktet et annet. I aml. § 16-2 (2) er det fastslått av tariffavtalen i slike tilfeller
Virksomhetsoverdragelse. Overføringene av oppgavene fra eksisterende operatør til ny operatør vil kunne utgjøre en virksomhetsoverdragelse i henhold til arbeidsmiljøloven, og vil kunne medføre at leverandøren ved kontraktstildelingen blir bundet av de rettigheter og plikter som følger av arbeidsmiljølovens kapittel
Virksomhetsoverdragelse. Kommunesammenslåingen innebærer at reglene i AML kap 16 om virksomhetsoverdragelse kommer til anvendelse. De nåværende kommunene opphører og det etableres en ny felles kommune. Ved etablering av den nye kommunen, skjer det en virksomhetsoverdragelse hvor alle ansatte i de tidligere kommunene overføres til den nye kommunen. I følge prinsippene for etablering av ny kommune vedtatt av fellesnemnda 23. juni 2017 skal de ansatte ivaretas på en god måte. Derfor skal ingen sies opp som følge av kommunesammenslåingen, og ingen skal gå ned i lønn.
Virksomhetsoverdragelse. Er situasjonen den at en virksomhet blir solgt, kan det oppstå spørsmål i tilknytning til om et salg av virksomheten har den virkningen at arbeidstakeren er fri fra konkurranseklausulen. Dersom arbeidstakeren fortsatt er bundet, er spørsmålet om den nye eller den tidligere eier er part. Hvis det er aksjer eller andre selskapsandeler i et selskap som selges, skjer det ikke noe skifte av arbeidsgiver. 139 Virksomheten er den samme, og arbeidstakeren er fortsatt bundet 136 Se LH-2003-132, gjennomgått nedenfor under avsnitt 8.3.2, i forbindelse med hvilken del av en virksomhet som forpliktede hadde ment å forplikte seg ovenfor. Uklarheter kan medføre ar avtalen tolkes til fordel for den forpliktede, se Kvalsnes note 3. 137 Se Xxxxxxxx s. 162. Se også LB-2005-1064 der vedkommende som mente at konkurranseklausulen var frafalt hadde bevisbyrden for at så var tilfelle. 138 Se Xxxxxxx/Xxxxxxxx s. 167, der dette er uttalt i forbindelse med konserner, men standpunktet bør også gjelde mer allment. 139 Se Borgerud note 604. av klausulen, med virksomheten som rettighetshaver representert ved den nye eieren av andelene. Situasjonen er ikke like oversiktlig ved for eksempel fusjon av to selskaper, siden det da kommer inn en ny arbeidsgiver. Det arbeidsrettslige utgangspunktet ved virksomhetsoverdragelse er at arbeidstakerens rettigheter og plikter overføres til den nye arbeidsgiveren, jf. arbeidsmiljøloven § 16-2.140 Spørsmålet er så om konkurranseklausuler er en rettighet for arbeidsgiveren, det vil si en plikt for arbeidstaker. Konkurranseklausuler er i juridisk teori ansett som en rettighet som overføres til den nye arbeidsgiveren.141 Konkurranseklausulen fremstår som en rettighet ved at den sikrer arbeidsgiveren mot å bli utsatt for konkurranse fra arbeidstakere for en periode etter at arbeidsforholdet er avsluttet. En ny arbeidsgiver er ofte i en særlig utsatt konkurransesituasjon siden han ikke selv er etablert på markedet ennå. Da vil konkurranseklausulen kunne gi arbeidsgiveren vern mot å bli utsatt for den ekstra konkurransen som medarbeidere som avslutter arbeidsforholdet kan medføre. En konkurranseklausul kan også minske risikoen for at arbeidstakere avslutter arbeidsforholdet i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen, siden de ikke kan ta lignende arbeid for en periode fremover.142 Konklusjonen blir etter dette at konkurranseklausuler som utgangspunkt er en rettighet ved virksomhetsoverdragelsen. Den nye arbeidsgiveren blir part i avtalen i stedet for den tid...