Xxxxx tillegg Eksempelklausuler

Xxxxx tillegg. 1. Det skal betales høydetillegg for arbeid som foregår i 5 meters høyde eller mer. 2. Timelønnsarbeidere skal etter 1.1.1987 betales etter ukelønn dividert med 37,5 tillagt 3%, idet den særskilte helligdagsbetaling bortfaller. Timearbeidere går over til ukelønn etter 2 måneders sammenhengende arbeid. 3. Ingen arbeidstakere skal ved endringene få sin lønn satt ned. Personlige tillegg skal bibeholdes. 4. Når en arbeidstaker blir tilsagt å møte utenfor sin ordinære arbeidstid for å losse eller laste, men må vente fordi båten ikke er i rute, betales overtid i ventetiden. Hvis han blir sendt hjem fordi båten ikke er i rute, skal han dog minst betales for fremmøtet ved dagtid 2 timers lønn, men i tiden fra kl. 1700 til kl. 0700, 3 timers lønn. 5. Arbeidstakere som er satt til å passe direktefyrte kjele anlegg og som innehar operatørbevis og eller kjelepassersertifikat godtgjøres med: - Operatørbevis(blått kjelesertifikat) kr 1,50 pr.time - Kjelepassersertifikat(rødt kjelesertifikat) kr 3,00 pr.time 6. Når en arbeidstaker blir tilkalt for å møte utenom sin ordinære arbeidstid (fritid), skal arbeidstaker være sikret minst 3 timers ordinær lønn. Ved fremmøte til overtid betales etter reglene i overenskomstens § 5.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Xxxxx tillegg. For kjøring som strekker seg utover en dag og som medfører at arbeidstakeren ikke kan bo hjemme, skal arbeidstaker ha diettgodtgjørelse eller lignende som er avtalt lokalt.
Sample 1Sample 2
Xxxxx tillegg. 1. Sjåfører med sertifikat kl. C betales kr 60,- i tillegg pr. uke. 2. Det skal betales høydetillegg for arbeid som foregår i 5 meters høyde eller mer. 3. Når en arbeidstaker blir tilsagt å møte utenfor sin ordinære arbeidstid for å losse eller laste, men må vente fordi båten ikke er i rute, betales overtid i ventetiden. Hvis arbeidstaker blir sendt hjem fordi båten ikke er i rute, skal arbeidstaker dog minst betales for fremmøtet ved dagtid 2 timers lønn, men i tiden fra kl. 1700 til kl. 0700, 3 timers lønn. 4. Arbeidstaker med kjeleoperatørbevis (tidligere blått kjelepassersertifikat), hvor det er krav om det, gis ett tillegg på kr. 1,50 pr. time. 5. Når en arbeidstaker blir tilkalt for å møte utenom sin ordinære arbeidstid (fritid), skal arbeidstaker være sikret minst 2 timers ordinær lønn. Ved fremmøte til overtid betales etter reglene i overenskomstens § 7.
Sample 1
Xxxxx tillegg. 1. Sjåfører med sertifikat kl. C betales kr. 60,- i tillegg pr. uke. 2. Det skal betales høydetillegg for arbeid som foregår i 5 meters høyde eller mer. 3. Når en arbeidstaker blir tilsagt å møte utenfor sin ordinære arbeidstid for å losse eller laste, men må vente fordi båten ikke er i rute, betales overtid i ventetiden. Hvis arbeidstaker blir sendt hjem fordi båten ikke er i rute, skal arbeidstaker dog minst betales for fremmø- tet ved dagtid 2 timers lønn, men i tiden fra kl. 1700 til kl. 0700, 3 timers lønn. 4. Arbeidstaker med blått kjelepassersertifikat, hvor det er krav om det, gis ett tillegg på kr. 1,- pr. time. 5. Når en arbeidstaker blir tilkalt for å møte utenom sin ordinære arbeidstid (fritid), skal arbeidstaker være sikret minst 2 timers ordinær lønn. Ved fremmøte til overtid betales etter reglene i overenskomstens § 7.
Sample 1
Xxxxx tillegg. 1. Kurs mv. pålagt av bedriften betales med den lønn arbeidstakeren ellers ville hatt, inklusive alle faste tillegg. Partene lokalt kan avtale andre ordninger 2. Sjåfører med førerkort kl. C skal ha et tillegg på kr. 3,- pr. time når førerkortet er nødvendig i arbeidet. 3. For langveiskjøring som strekker seg ut over en dag, og for arbeid utenfor bedriften som medfører at arbeidstakeren ikke kan bo hjemme, skal vedkommende ha diettillegg. 4. For vedvarende arbeid i fryserom og kontinuerlige frysere i temperaturer under minus 15 grader, betales et tillegg på kr. 4,- pr. time. 5. Blir en arbeidstaker midlertidig satt til arbeid som hører inn under en høyere lønnsklasse, skal vedkommende ha samme lønn som den han/hun vikarierer for dersom ikke annet er avtalt lokalt. 6. Ved utførelse av smussig arbeid betales for den tid sådant arbeid varer et tillegg av 30 % pr. time basert på den enkelte arbeidstakers faktiske ordinære lønn - ekskl. overtids- og skifttillegg. Som smussig arbeid regnes: Arbeid i kloakkum, kloakkledning, kjelesjau, rustbanking, sukkerblåsing og sotarbeid, arbeid inne i siloer og tanker samt hovedrengjøring av treskeverk etter sesongens slutt. For lignende smussig arbeid som måtte forekomme, forhandles med arbeidernes tillitsvalgte. 7. For arbeid med svovelsyrling, salmiakk og ammoniakk, når dette anvendes under sådanne forhold at bruk av maske er nødvendig, betales 30 % i tillegg pr. time.
Sample 1

Related to Xxxxx tillegg

  • Støtte til livsopphold ved utdanningspermisjon Partene viser til Handlingsplan for kompetanse fra tariffoppgjøret 1998, Arntsenutvalgets innstilling D6 og Riksmeklingsmannens møtebok for lønnsoppgjøret 1999. Alle arbeidstakere har fått en individuell rett til utdanningspermisjon ved lov vedtatt av Stortinget i 1999, arbeidsmiljøloven kap. VIII A. Rettighetene til utdanningspermisjon sikrer likebehandling av alle arbeidsgivere og arbeidstakere. Ansvaret for å dekke utgiftene i forbindelse med kompetanseutvikling for arbeidstakere avhenger av formålet med det enkelte tiltak: Utdanning i tråd med virksomhetens behov skal dekkes av den enkelte virksomhet Utdanning som bygger på lov om rett til utdanningspermisjon må finansieres på annen måte, f.eks. gjennom Statens Lånekasse. Dersom man deler den siste gruppen inn i to, kan det skilles mellom følgende utdanningskategorier og finansieringsansvar: Dette må finansieres gjennom ordninger som f. eks. Lånekassen. Ansvar for finansiering av livsopphold under permisjon for denne gruppen er uavklart. Partene er enige om at etablering av ordninger for støtte til livsopphold for gruppen under punkt 2 gjennom tariffoppgjørene, vil legge ensidige byrder på tariffbundne virksomheter. Det må derfor være en forutsetning at en eventuell slik ordning bygger på like rettigheter og plikter for hele arbeidslivet både i privat og offentlig sektor, og gjelde alle arbeidstakere og arbeidsgivere, jf. kravet om allmenngjøring i Handlingsplanen fra 1998. Partene mener derfor at utviklingen av ordningen må skje i et samspill mellom arbeidslivets parter og de politiske myndigheter. Partene er enige om at det må utredes nærmere hvordan støtteordning til livsopphold under utdanningspermisjon, jf. pkt. 2 ovenfor, kan utformes. Det vises til brev av 9. mai 2000 fra Statsministeren til Riksmeklingsmannen. Partene forutsetter at VIRKE gis deltakelse i det utredningsarbeid som vil bli igangsatt i hht. ovennevnte brev.

  • Tilleggstjenester Fjordkraft kan endre betalingsbetingelser og priser for tilleggstjenester med to ukers varsel.

  • Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen. d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a–c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO⁄NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Kort beskrivelse av tjenesten Avtalen gjelder utstedelse og bruk av kredittkort, heretter benevnt betalingskort, for Visa og Mastercard. Kredittgiver og utsteder av betalingskortet er SpareBank 1 Kreditt AS, (org. nr. 975 966 453), Postboks 4794 Torgarden, 7467 Trondheim, som har konsesjon som finansieringsforetak og er under tilsyn av Finanstilsynet (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx), postboks 1187 Sentrum, 0107 Oslo. Kredittkortet/faktureringskortet er et betalingskort som kan brukes for betaling av varer og tjenester, til uttak av kontanter i kontantautomater (minibanker) og innenfor andre bruksområder etter nærmere angivelse. Med betalingskort/kort menes både fysiske betalingskort, samt virtuelle kort og prosedyrer som gjør det mulig å bruke betalingskort i applikasjon på mobiltelefon, smartklokke eller andre mobile enheter. Betalingskort har ulike egenskaper og bruksområder etter nærmere angivelse, jf. punkt 4 Informasjon om bruk av kortet. Kortholder skal normalt bekrefte betalingen med personlig sikkerhetsinformasjon. I enkelte brukssituasjoner kan et betalingskort også brukes uten personlig sikkerhetsinformasjon. I personlig sikkerhetsinformasjon inngår for eksempel personlig kode, PIN, fingeravtrykk og ansiktsgjenkjenning.

  • Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst kr 50,- pr. arbeidet time.

  • Krav Til Tilbudet Tilbudet skal være skrevet på norsk. Tilbudet skal leveres elektronisk. Detaljert omfang og filstruktur er presisert her og i avsnittene 5.3 og 5.4. Tilbudet skal bestå av følgende deler – 5 PDF-filer nummerert som under:

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.