Common use of 50%-regeling Clause in Contracts

50%-regeling. 1 In specifieke situaties waarin je om functionerings- en/of medische redenen niet meer goed meekunt, kun je, als je binnen een bepaalde periode met (vervroegd) pensioen kan, verzoeken om gebruik te maken van de 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situatie ook aan jou aanbieden. 2 Kern van de regeling is dat je maximaal één jaar 50% werkt en 100% salaris ontvangt. Dit onder de volgende voorwaarden: - er is voor jou 50% werk voor handen en dit werk voer je ook daadwerkelijk iedere week uit, en; - je gaat uiterlijk binnen één jaar met (vervroegd) pensioen waartoe een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten zonder beëindigingsvergoeding. Deze datum van (vervroegd) pensioen ligt twaalf maanden voor de dag waarop je AOW-gerechtigd wordt. 3 Gedurende de periode dat je van deze regeling gebruik maakt, blijven jouw arbeidsvoorwaarden ongewijzigd met dien verstande dat: - jouw woon-werkvergoeding wordt aangepast aan het aantal dagen reizen of jouw eventuele leaseauto behouden blijft tot uiterlijk einde leasecontract; - jouw eventuele meeruren Keuzetijd alleen nog het lopende kalenderjaar gehandhaafd blijven. 4 KPN beslist of je gebruik mag maken van deze regeling. Als KPN jouw verzoek om gebruik te maken van de regeling afwijst, dan zal KPN jou dit besluit schriftelijk motiveren. 5 De regeling is geen recht en kan alleen worden overeengekomen wanneer dit past binnen de kaders van de betreffende wet- en regelgeving.

50%-regeling. 1 In specifieke situaties waarin 1. Ligt jouw AOW-datum binnen 3 jaar na de datum van jouw boventalligheid, dan kun je om functionerings- en/of medische redenen niet meer goed meekunt, kun je, als je binnen een bepaalde periode met (vervroegd) pensioen kan, verzoeken om gebruik te mogen maken van de 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situatie ook aan jou aanbieden. 2 2. Kern van de regeling is dat je maximaal één 2 jaar 50% werkt en 100% salaris ontvangt. Dit onder de volgende voorwaarden: - er is voor jou 50% werk voor handen en dit werk voer je ook daadwerkelijk iedere week uit, en; - je gaat dienstverband eindigt uiterlijk binnen één 2 jaar na jouw datum boventalligheid - in dit verband wordt met (vervroegd) pensioen waartoe jou een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten zonder beëindigingsvergoeding/gefixeerde vergoeding of andere sociaal plan regelingen. Deze o De datum van (vervroegd) pensioen waarop je uit dienst gaat bij KPN ligt tenminste twaalf maanden voor de dag waarop je AOW-AOW gerechtigd wordt. 3 3. Gedurende de periode dat je van deze regeling gebruik maakt, blijven jouw arbeidsvoorwaarden ongewijzigd met dien verstande dat: - jouw woon-werkvergoeding wordt aangepast aan het aantal dagen reizen of jouw eventuele leaseauto lease-auto behouden blijft tot uiterlijk einde leasecontract; lease-contract - jouw eventuele meeruren Keuzetijd alleen nog meer-uren keuzetijd blijven het lopende kalenderjaar gehandhaafd blijven.gehandhaafd 4 4. KPN beslist of je gebruik mag maken van deze regeling. Als KPN jouw verzoek om gebruik te maken van de regeling afwijst, dan zal KPN jou dit besluit schriftelijk motiveren. 5 5. Bij overeenstemming over toepassing van deze 50% regeling vervalt jouw boventalligheidsstatus. 6. De regeling is geen recht en kan alleen worden overeengekomen wanneer dit past binnen de kaders van de betreffende wet- en regelgeving.

50%-regeling. 1 In specifieke situaties waarin je om functionerings- en/of medische redenen niet meer goed meekunt, kun je, als je binnen een bepaalde periode met (vervroegd) pensioen kan, verzoeken om gebruik te maken van de 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situatie ook aan jou aanbieden. 2 Kern van de regeling is dat je maximaal één jaar 50% werkt en 100% salaris ontvangt. Dit onder de volgende voorwaarden: - er is voor jou 50% werk voor handen en dit werk voer je ook daadwerkelijk iedere week uit, en; - je gaat uiterlijk binnen één jaar met (vervroegd) pensioen waartoe een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten zonder beëindigingsvergoeding. - Deze datum van (vervroegd) pensioen ligt voor jou als je onder Bijlage 6 of Bijlage 9 van de KPN CAO valt, uiterlijk 1,5 jaar na jouw eerst mogelijke uittredingsleeftijd genoemd in artikel 2 van Bijlage 6 of Bijlage 9 KPN CAO. - Val je niet onder genoemde Bijlage 6 of Bijlage 9 dan is de datum waarop je met pensioen gaat tenminste twaalf maanden voor de dag waarop je AOW-gerechtigd wordt. 3 Gedurende de periode dat je van deze regeling gebruik maakt, blijven jouw arbeidsvoorwaarden ongewijzigd met dien verstande dat: - jouw woon-werkvergoeding wordt aangepast aan het aantal dagen reizen of jouw eventuele leaseauto behouden blijft tot uiterlijk einde leasecontract; - jouw eventuele meeruren Keuzetijd alleen nog het lopende kalenderjaar gehandhaafd blijven. 4 KPN beslist of je gebruik mag maken van deze regeling. Als KPN jouw verzoek om gebruik te maken van de regeling afwijst, dan zal KPN jou dit besluit schriftelijk motiveren. 5 De regeling is geen recht en kan alleen worden overeengekomen wanneer dit past binnen de kaders van de betreffende wet- en regelgeving.

50%-regeling. 1 In specifieke situaties waarin je om functionerings- en/of medische redenen niet meer goed meekunt, kun je, als Kun je binnen een bepaalde periode 2 jaar na datum van jouw boventalligheid met (vervroegd) pensioen kanpensioen, dan kun je verzoeken om gebruik te mogen maken van de 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situatie ook aan jou aanbieden. 2 Kern van de regeling is dat je maximaal één 2 jaar 50% werkt en 100% salaris ontvangt. Dit onder de volgende voorwaarden: - er is voor jou 50% werk voor handen en dit werk voer je ook daadwerkelijk iedere week uit, en; - je gaat uiterlijk binnen één 2 jaar na jouw datum boventalligheid met (vervroegd) pensioen waartoe een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten zonder beëindigingsvergoedingbeëindigingsvergoeding of andere sociaal plan regelingen. - Deze datum van (vervroegd) pensioen ligt voor jou als je onder bijlage 6 of bijlage 9 van de KPN cao valt, uiterlijk 1,5 jaar na jouw eerst mogelijke uittredingsleeftijd genoemd in artikel 2 van bijlage 6 of bijlage 9 KPN cao. - Val je niet onder genoemde bijlage 6 of bijlage 9 dan is jouw uittredingsdatum (datum waarop je met pensioen gaat) tenminste twaalf maanden voor de dag waarop je AOW-AOW gerechtigd wordt. 3 Gedurende de periode dat je van deze regeling gebruik maakt, blijven jouw arbeidsvoorwaarden ongewijzigd met dien verstande dat: - jouw woon-werkvergoeding wordt aangepast aan het aantal dagen reizen of jouw eventuele leaseauto lease-auto behouden blijft tot uiterlijk einde leasecontract; lease-contract - jouw eventuele meeruren Keuzetijd alleen nog meer-uren keuzetijd blijven het lopende kalenderjaar gehandhaafd blijven.gehandhaafd 4 KPN beslist of je gebruik mag maken van deze regeling. Als KPN jouw verzoek om gebruik te maken van de regeling afwijst, dan zal KPN jou dit besluit schriftelijk motiveren. 5 Bij overeenstemming over toepassing van deze 50% regeling vervalt jouw boventalligheidsstatus. 6 De regeling is geen recht en kan alleen worden overeengekomen wanneer dit past binnen de kaders van de betreffende wet- en regelgeving.

50%-regeling. 1 In specifieke situaties waarin je om functionerings- en/of medische redenen niet meer goed meekunt, kun je, als Kun je binnen een bepaalde periode 2 jaar na datum van jouw boventalligheid met (vervroegd) pensioen kanpensioen, dan kun je verzoeken om gebruik te mogen maken van de 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situatie ook aan jou aanbieden. 2 Kern van de regeling is dat je maximaal één 2 jaar 50% werkt en 100% salaris ontvangt. Dit onder de volgende voorwaarden: - er is voor jou 50% werk voor handen en dit werk voer je ook daadwerkelijk iedere week uit, en; - je gaat uiterlijk binnen één 2 jaar na jouw datum boventalligheid met (vervroegd) pensioen waartoe een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten zonder beëindigingsvergoeding/gefixeerde vergoeding of andere sociaal plan regelingen. - Deze datum van (vervroegd) pensioen ligt vtenminste twaalf maanden voor de dag waarop je AOW-AOW gerechtigd wordt. 3 Gedurende de periode dat je van deze regeling gebruik maakt, blijven jouw arbeidsvoorwaarden ongewijzigd met dien verstande dat: - jouw woon-werkvergoeding wordt aangepast aan het aantal dagen reizen of jouw eventuele leaseauto lease-auto behouden blijft tot uiterlijk einde leasecontract; lease-contract - jouw eventuele meeruren Keuzetijd alleen nog meer-uren keuzetijd blijven het lopende kalenderjaar gehandhaafd blijven.gehandhaafd 4 KPN beslist of je gebruik mag maken van deze regeling. Als KPN jouw verzoek om gebruik te maken van de regeling afwijst, dan zal KPN jou dit besluit schriftelijk motiveren. 5 Bij overeenstemming over toepassing van deze 50% regeling vervalt jouw boventalligheidsstatus. 6 De regeling is geen recht en kan alleen worden overeengekomen wanneer dit past binnen de kaders van de betreffende wet- en regelgeving.

50%-regeling. 1 In specifieke situaties waarin je om functionerings- en/of medische redenen niet meer goed meekunt, kun je, als je binnen een bepaalde periode met (vervroegd) pensioen kan, verzoeken om gebruik te maken van de 50% regeling. In voorkomende gevallen kan KPN deze regeling in die situatie ook aan jou aanbieden. 2 Kern van de regeling is dat je maximaal één jaar 50% werkt en 100% salaris ontvangt. Dit onder de volgende voorwaarden: - er is voor jou 50% werk voor handen en dit werk voer je ook daadwerkelijk iedere week uit, en; uit - je gaat uiterlijk binnen één jaar met (vervroegd) pensioen waartoe een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten zonder beëindigingsvergoeding. - Deze datum van (vervroegd) pensioen ligt voor jou als je onder Bijlage 6 of Bijlage 9 van de KPN CAO valt, uiterlijk 1,5 jaar na jouw eerst mogelijke uittredingsleeftijd genoemd in artikel 2 van Bijlage 6 of Bijlage 9 KPN CAO. - Val je niet onder genoemde Bijlage 6 of Bijlage 9 dan is de datum waarop je met pensioen gaat tenminste twaalf maanden voor de dag waarop je AOW-AOW gerechtigd wordt. 3 Gedurende de periode dat je van deze regeling gebruik maakt, blijven jouw arbeidsvoorwaarden ongewijzigd met dien verstande dat: - jouw woon-werkvergoeding wordt aangepast aan het aantal dagen reizen of jouw eventuele leaseauto lease-auto behouden blijft tot uiterlijk einde leasecontract; lease-contract - jouw eventuele meeruren Keuzetijd alleen nog het lopende kalenderjaar gehandhaafd blijven. 4 KPN beslist of je gebruik mag maken van deze regeling. Als KPN jouw verzoek om gebruik te maken van de regeling afwijst, dan zal KPN jou dit besluit schriftelijk motiveren. 5 De regeling is geen recht en kan alleen worden overeengekomen wanneer dit past binnen de kaders van de betreffende wet- en regelgeving.