Common use of 80-90-100-regeling Clause in Contracts

80-90-100-regeling. Met ingang van 1 januari 2021 kun je de 80-90-100-regeling gebruiken. Dit zijn de regels. 1. Je kunt de 80-90-100-regeling aanvragen als je minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werkt a. Dit vraag je aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal 3 maanden voor de ingangsdatum van de regeling. b. Je kunt de regeling aanvragen vanaf (uiteindelijk) 5 jaar voorafgaand aan je AOW-leeftijd. Als ingroeischema geldt: • 64 jaar en 4 maanden vanaf 1 januari 2021 • 62 jaar en 7 maanden vanaf 1 januari 2022 • 5 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2023 2. Zo werkt de regeling als je deelneemt: a. Je werkt 80% van de arbeidsduur tegen 90% van het basissalaris en met 100% pensioenopbouw. Dit doe je op basis van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. b. Met ingang van de regeling legt je werkgever de nieuwe arbeidsduur en het nieuwe basissalaris vast in je arbeidsovereenkomst. Daarbij geldt: • 80% van de arbeidsduur voor deelname wordt je nieuwe arbeidsduur • 90% van het basissalaris voor deelname wordt je nieuwe basissalaris. Het salaris groeit mee met de afgesproken loonsverhogingen volgens artikel 37 van de cao 3. Je werkgever kan de aanvraag tot deelname aan de regeling alleen weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft a. Je werkgever moet de afwijzing in een brief of e-mail onderbouwen. b. Het zwaarwegend bedrijfsbelang moet gelden volgens de Wet Flexibel Werken. Jij kunt hierover een oordeel vragen bij de Sociale Commissie. 4. De regeling is zowel voor fulltimers als parttimers a. De arbeidsduurverkorting volgens de 80-90-100-regeling vindt plaats in de vorm van hele diensten. b. Voor een parttimer geldt dat je arbeidsduur na deelname nooit minder dan 55% mag zijn (uitgaande van een fulltime dienstverband). 5. De premieverdeling van de pensioenopbouw blijft gelijk a. Dat betekent dat je werkgever 60% van de pensioenpremie betaalt en jij 40%. b. De pensioenpremie blijft gebaseerd op 100% van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. 6. Als je de regeling gebruikt heb je vanaf het moment dat je deelneemt geen recht meer op de arbeidstijdverkorting volgens artikel 73 van de cao 7. Als je de regeling gebruikt mag je geen betaalde nevenwerkzaamheden doen in loondienst of als zelfstandige 8. Overwerk en meerwerk zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen 9. Als je arbeidsongeschikt raakt terwijl je de regeling gebruikt, kun je premievrij pensioen blijven opbouwen

80-90-100-regeling. Met ingang van 1 januari 2021 kun je de 80-90-100-regeling gebruiken. Dit zijn de regels. 1. Je kunt de 80-90-100-regeling aanvragen als je minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werkt a. Dit vraag je aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal 3 maanden voor de ingangsdatum van de regeling. b. Je kunt de regeling aanvragen vanaf (uiteindelijk) 5 jaar voorafgaand aan je AOW-leeftijd. Als ingroeischema geldt: • 64 jaar en 4 maanden vanaf 1 januari 2021 • 62 jaar en 7 maanden vanaf 1 januari 2022 • 5 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2023 2. Zo werkt de regeling als je deelneemt: a. Je werkt 80% van de arbeidsduur tegen 90% van het basissalaris en met 100% pensioenopbouw. Dit doe je op basis van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. b. Met ingang van de regeling legt je werkgever de nieuwe arbeidsduur en het nieuwe basissalaris vast in je arbeidsovereenkomst. Daarbij geldt: • 80% van de arbeidsduur voor deelname wordt je nieuwe arbeidsduur • 90% van het basissalaris voor deelname wordt je nieuwe basissalaris. Het salaris groeit mee met de afgesproken loonsverhogingen volgens artikel 37 van de cao 3. Je werkgever kan de aanvraag tot deelname aan de regeling alleen weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft a. Je werkgever moet de afwijzing in een brief of e-mail onderbouwen. b. Het zwaarwegend bedrijfsbelang moet gelden volgens de Wet Flexibel Werken. Jij kunt hierover een oordeel vragen bij de Sociale Commissie. 4. De regeling is zowel voor fulltimers als parttimers a. De arbeidsduurverkorting volgens de 80-90-100-regeling vindt plaats in de vorm van hele diensten. b. Voor een parttimer geldt dat je arbeidsduur na deelname nooit minder dan 55% mag zijn (uitgaande van een fulltime dienstverband). 5. De premieverdeling van de pensioenopbouw blijft gelijk a. Dat betekent dat je werkgever 60% van de pensioenpremie betaalt en jij 40%. b. De pensioenpremie blijft gebaseerd op 100% van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. 6. Als je de regeling gebruikt heb je vanaf het moment dat je deelneemt geen recht meer op de arbeidstijdverkorting volgens artikel 73 van de caocao Je kan wel aanspraak blijven maken op de andere rechten die in artikel 73 worden genoemd. 7. Als je de regeling gebruikt mag je geen betaalde nevenwerkzaamheden doen in loondienst of als zelfstandige 8. Overwerk en meerwerk zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen 9. Als je arbeidsongeschikt raakt terwijl je de regeling gebruikt, kun je premievrij pensioen blijven opbouwen

80-90-100-regeling. Met ingang van 1 januari 2021 kun je de 80-90-100-regeling gebruiken. Dit zijn de regels. 1. Je kunt de 80-90-100-regeling aanvragen als je minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werkt a. Dit vraag je aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal 3 maanden voor de ingangsdatum van de regeling. b. Je kunt de regeling aanvragen vanaf (uiteindelijk) 5 jaar voorafgaand aan je AOW-leeftijd. Als ingroeischema geldt: •  64 jaar en 4 maanden vanaf 1 januari 2021 •  62 jaar en 7 maanden vanaf 1 januari 2022 •  5 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2023 2. Zo werkt de regeling als je deelneemt: a. Je werkt 80% van de arbeidsduur tegen 90% van het basissalaris en met 100% pensioenopbouw. Dit doe je op basis van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. b. Met ingang van de regeling legt je werkgever de nieuwe arbeidsduur en het nieuwe basissalaris vast in je arbeidsovereenkomst. Daarbij geldt: •  80% van de arbeidsduur voor deelname wordt je nieuwe arbeidsduur •  90% van het basissalaris voor deelname wordt je nieuwe basissalaris. Het salaris groeit mee met de afgesproken loonsverhogingen volgens artikel 37 van de cao 3. Je werkgever kan de aanvraag tot deelname aan de regeling alleen weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft a. Je werkgever moet de afwijzing in een brief of e-mail onderbouwen. b. Het zwaarwegend bedrijfsbelang moet gelden volgens de Wet Flexibel Werken. Jij kunt hierover een oordeel vragen bij de Sociale Commissie. 4. De regeling is zowel voor fulltimers als parttimers a. De arbeidsduurverkorting volgens de 80-90-100-regeling vindt plaats in de vorm van hele diensten. b. Voor een parttimer geldt dat je arbeidsduur na deelname nooit minder dan 55% mag zijn (uitgaande van een fulltime dienstverband). 5. De premieverdeling van de pensioenopbouw blijft gelijk a. Dat betekent dat je werkgever 60% van de pensioenpremie betaalt en jij 40%. b. De pensioenpremie blijft gebaseerd op 100% van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. 6. Als je de regeling gebruikt heb je vanaf het moment dat je deelneemt geen recht meer op de arbeidstijdverkorting volgens artikel 73 van de caocao Je kan wel aanspraak blijven maken op de andere rechten die in artikel 73 worden genoemd. 7. Als je de regeling gebruikt mag je geen betaalde nevenwerkzaamheden doen in loondienst of als zelfstandige 8. Overwerk en meerwerk zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen 9. Als je arbeidsongeschikt raakt terwijl je de regeling gebruikt, kun je premievrij pensioen blijven opbouwen

80-90-100-regeling. Met ingang van 1 januari 2021 kun je de 80-90-100-regeling gebruiken. Dit zijn de regels. 1. Je kunt de 80-90-100-regeling aanvragen als je minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werkt a. Dit vraag je aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal 3 maanden voor de ingangsdatum van de regeling. b. Je kunt de regeling aanvragen vanaf (uiteindelijk) 5 jaar voorafgaand aan je AOW-leeftijd. Als ingroeischema geldt: • – 64 jaar en 4 maanden vanaf 1 januari 2021 • – 62 jaar en 7 maanden vanaf 1 januari 2022 • – 5 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2023 2. Zo werkt de regeling als je deelneemt: a. Je werkt 80% van de arbeidsduur tegen 90% van het basissalaris en met 100% pensioenopbouwpensioenop- bouw. Dit doe je op basis van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. b. Met ingang van de regeling legt je werkgever de nieuwe arbeidsduur en het nieuwe basissalaris basissala- ris vast in je arbeidsovereenkomst. Daarbij geldt: • – 80% van de arbeidsduur voor deelname wordt je nieuwe arbeidsduur • – 90% van het basissalaris voor deelname wordt je nieuwe basissalaris. Het salaris groeit mee met de afgesproken loonsverhogingen volgens artikel 37 van de cao 3. Je werkgever kan de aanvraag tot deelname aan de regeling alleen weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft a. Je werkgever moet de afwijzing in een brief of e-mail onderbouwen. b. Het zwaarwegend bedrijfsbelang moet gelden volgens de Wet Flexibel Werken. Jij kunt hierover een oordeel vragen bij de Sociale Commissie. 4. De regeling is zowel voor fulltimers als parttimers a. De arbeidsduurverkorting volgens de 80-90-100-regeling vindt plaats in de vorm van hele diensten. b. Voor een parttimer geldt dat je arbeidsduur na deelname nooit minder dan 55% mag zijn (uitgaande van een fulltime dienstverband). 5. De premieverdeling van de pensioenopbouw blijft gelijk a. Dat betekent dat je werkgever 60% van de pensioenpremie betaalt en jij 40%. b. De pensioenpremie blijft gebaseerd op 100% van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. 6. Als je de regeling gebruikt heb je vanaf het moment dat je deelneemt geen recht meer op de arbeidstijdverkorting volgens artikel 73 van de cao 7. Als je de regeling gebruikt mag je geen betaalde nevenwerkzaamheden doen in loondienst of als zelfstandige 8. Overwerk en meerwerk zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen 9. Als je arbeidsongeschikt raakt terwijl je de regeling gebruikt, kun je premievrij pensioen blijven opbouwen

80-90-100-regeling. Met ingang van 1 januari 2021 kun je kan de werknemer gebruik maken van een 80- 90-100-regeling. Hiervoor gelden de volgende regels. 1. De werknemer die ten minste 5 jaar onafgebroken werkzaam is in de branche, kan bij de werkgever een aanvraag indienen om gebruik te maken van de 80-90-100-regeling gebruikenregeling. Dit zijn de regels. 1. Je kunt de 80-90-100-regeling aanvragen als je minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werkt a. Dit vraag je aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal 3 Deze aanvraag moet ten minste drie maanden voor de ingangsdatum bij de werkgever worden ingediend. De werknemer kan van de regeling. b. Je kunt de regeling aanvragen gebruik maken vanaf (uiteindelijk) 5 vijf jaar voorafgaand aan je de AOW-gerechtigde leeftijd. Als Om tot AOW-5 jaar te komen is onderstaand ingroeischema geldtvan toepassing. Bij een leeftijd van: • 64 jaar en 4 maanden vanaf 1 januari 1-1-2021 • 62 jaar en 7 maanden vanaf 1 januari 1-1-2022 • 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd vanaf 1 januari 1-1-2023 2. Zo De werknemer werkt bij deelname aan de regeling als je deelneemt: a. Je werkt 80% van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling tegen 90% van het basissalaris en met 100% pensioenopbouw. Dit doe je pensioenopbouw op basis van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. b. . Met ingang van de regeling legt je werkgever worden de nieuwe arbeidsduur en het nieuwe basissalaris vast vastgelegd in je de arbeidsovereenkomst. Daarbij geldt: • - 80% van de arbeidsduur voor deelname wordt je de nieuwe arbeidsduur • - 90% van het basissalaris voor deelname wordt je het nieuwe basissalaris. Het salaris groeit mee met de afgesproken loonsverhogingen volgens als bedoeld in artikel 37 42 van de cao. 3. Je De werkgever kan de aanvraag tot deelname aan de regeling alleen weigeren als hij hiervoor een op basis van zwaarwegend bedrijfsbelang heeft a. Je werkgever moet de afwijzing in een brief of e-mail onderbouwen. b. Het zwaarwegend bedrijfsbelang moet gelden volgens conform de Wet Flexibel Werken. Jij kunt De werkgever moet de afwijzing schriftelijk onderbouwen. De werknemer kan hierover een oordeel vragen bij de Sociale Commissie. 4. De regeling is toegankelijk voor zowel voor fulltimers als parttimers a. . De arbeidsduurverkorting volgens arbeidstijdverkorting voortvloeiend uit de 80-90-100-regeling vindt plaats in de vorm van hele diensten. b. . Voor een parttimer die deel gaat nemen aan deze regeling geldt dat je zijn arbeidsduur na deelname nooit minder dan 55% mag zijn (uitgaande van een fulltime dienstverband)) mag zijn. 5. De premieverdeling van de pensioenopbouw blijft gelijk a. vindt plaats volgens de bestaande systematiek. Dat betekent dat je de werkgever 60% van de pensioenpremie betaalt en jij de werknemer 40%. b. . De pensioenpremie blijft gebaseerd op 100% van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. 6. Als je de regeling gebruikt heb je werknemer gebruik maakt van de 80-90-100-regeling, heeft hij vanaf het moment dat je deelneemt deelname geen recht meer op de arbeidstijdverkorting volgens als bedoeld in artikel 73 80 van de cao. 7. Als je Gezien het doel van de regeling gebruikt mag je de werknemer die gebruik maakt van de regeling in afwijking van artikel 6 lid 6 van de cao geen betaalde nevenwerkzaamheden doen verrichten in loondienst of als zelfstandige, tenzij hij deze nevenwerkzaamheden al verrichtte voor deelname aan de regeling. 8. Overwerk Gezien het doel van de regeling zijn overwerk en meerwerk zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen. 9. Als je arbeidsongeschikt raakt terwijl je de werknemer tijdens gebruikmaking van de regeling gebruiktarbeidsongeschikt raakt, kun je zal de pensioenopbouw na twee jaar arbeidsongeschiktheid of na afloop van de loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid premievrij pensioen blijven opbouwenplaatsvinden gebaseerd op 100% van het salaris als bedoeld in artikel 1 van de cao onder ziektegeld, namelijk het loon als bedoeld in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek. 00.Xx regeling eindigt op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of als de arbeidsovereenkomst eerder eindigt. 00.Xx werknemer kan slechts één keer de keuze maken om deel te nemen aan de 80-90-100-regeling. De keuze is onherroepelijk. 12.Bij contractwisseling conform artikel 95A of 95B van de cao gaat de lopende 80-90-100-regeling onder dezelfde voorwaarden mee naar de verkrijgende werkgever. 13.Alle onderwerpen die niet in deze regeling genoemd zijn, worden volgens de cao toegepast.

80-90-100-regeling. Met ingang van Naast en in aanvulling op de regeling uit 5.5 is er een 80/90/100-regeling. Tot 1 januari 2021 kun je 2025 geldt de 80-90-100volgende regeling: De 80/90/100-regeling gebruikenis voor werknemers van 60 jaar en ouder die mentale en/of fysieke problemen ondervinden bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden. Dit Werknemers die in bezit zijn de regels. 1. Je kunt de 80-90-100-regeling aanvragen als je minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werkt a. Dit vraag je aan bij je werkgever. Dit doe je minimaal 3 maanden voor de ingangsdatum van de regeling. b. Je kunt een deskundigenadvies waarin wordt vastgesteld dat de regeling aanvragen vanaf (uiteindelijk) 5 jaar voorafgaand zal bijdragen aan je AOW-leeftijdhun inzetbaarheid kunnen gebruikmaken van deze regeling. Als ingroeischema geldt: • 64 jaar en 4 maanden vanaf 1 januari 2021 • 62 jaar en 7 maanden vanaf 1 januari 2022 • 5 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2023 2. Zo werkt de regeling als je deelneemt: a. Je werkt Het salaris bedraagt dan in beginsel niet 80% van de arbeidsduur tegen maar 90% van het basissalaris en met 100% pensioenopbouwfulltime salaris. Dit doe je op basis Werkt een werknemer al parttime dan geldt de regeling naar rato. De werktijden van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. b. Met ingang werknemer die gebruik maakt van de regeling legt je moeten wel passen binnen het rooster van het bedrijf. Dit deskundigen advies waarvan de kosten worden gedragen door het Fonds Collectieve Belangen kan op ieder moment en zonder tussenkomst van de werkgever door een werknemer aangevraagd worden bij een onafhankelijk nader vast te stellen orgaan of instantie. Vanaf in 1 januari 2025 geldt de nieuwe arbeidsduur volgende regeling voor werknemers ouder dan de wettelijk vastgestelde AOW-leeftijd minus 6 jaar en het nieuwe basissalaris vast in je arbeidsovereenkomst6 maanden. Daarbij geldtDeze regeling geldt voor werknemers: • 80% ouder dan de wettelijk vastgestelde AOW-leeftijd minus 6 jaar en 6 maanden en; • ten minste 5 jaar in dienst zijn; • en waarvan het bruto maandsalaris (op fulltime basis en exclusief vakantiegeld en andere toeslagen) niet uitkomt boven het salaris zoals bepaald in de salarismatrix groep 8 trede 7 (zie Afdeling C hoofdstuk 1 van deze cao). Werkt een werknemer al parttime dan geldt de regeling naar rato van het parttime dienstverband. De werktijden van de arbeidsduur voor deelname wordt je nieuwe arbeidsduur • 90% werknemer die gebruik maakt van de regeling moeten wel passen binnen het rooster van het basissalaris voor deelname wordt je nieuwe basissalaris. Het salaris groeit mee met de afgesproken loonsverhogingen volgens artikel 37 van de cao 3. Je werkgever kan de aanvraag tot deelname aan de regeling alleen weigeren als hij hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft a. Je werkgever moet de afwijzing in een brief of e-mail onderbouwenbedrijf. b. Het zwaarwegend bedrijfsbelang moet gelden volgens de Wet Flexibel Werken. Jij kunt hierover een oordeel vragen bij de Sociale Commissie. 4. De regeling is zowel voor fulltimers als parttimers a. De arbeidsduurverkorting volgens de 80-90-100-regeling vindt plaats in de vorm van hele diensten. b. Voor een parttimer geldt dat je arbeidsduur na deelname nooit minder dan 55% mag zijn (uitgaande van een fulltime dienstverband). 5. De premieverdeling van de pensioenopbouw blijft gelijk a. Dat betekent dat je werkgever 60% van de pensioenpremie betaalt en jij 40%. b. De pensioenpremie blijft gebaseerd op 100% van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. 6. Als je de regeling gebruikt heb je vanaf het moment dat je deelneemt geen recht meer op de arbeidstijdverkorting volgens artikel 73 van de cao 7. Als je de regeling gebruikt mag je geen betaalde nevenwerkzaamheden doen in loondienst of als zelfstandige 8. Overwerk en meerwerk zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen 9. Als je arbeidsongeschikt raakt terwijl je de regeling gebruikt, kun je premievrij pensioen blijven opbouwen